HCL 312/2024 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA AOTARAREA NR.ZI2 din ZI1.06.2024 Privind: Modificarea anexei la H.C.L.M. Brăila nr. 623/21.12.2017, cu modificările și completările ulterioare, pentru Serviciul de Utilitate Publică Seroplant Brăila, ca urmare a aplicării O.U.G nr.53/2024. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL ERAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul comun de specialitate al Direcţiei Finanţelor Publice Locale, Direcţiei Juridic Contencios Administraţie Publică Locală și Biroului Resurse Umane, raportul de specialitate al Serviciului de Utilitate Publică Seroplant Brăila, precum și avizele comisiilor de specialitate nr. 1, 2, 3, 4 și 5 din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile art. 11 alin. (1) din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, precum și art. | alin. (1) O.U-G. nr.53/23.05.2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice; Ținând seama de prevederile H.C.L.M. Brăila nr. 623/21.12.2017, H.C.L.M. Brăila nr. 2/81.01.2019, H.C.L.M. Brăila nr. 195/27.04.2023, precum și H.C.L.M. Brăila nr. 758/27.12.2023; În baza art. 129 alin. (14) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul art. 139 alin. (1), coroborat cu art. 196 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 97/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HA OTARA STI E: Art.1 Se aprobă modificarea anexei la H.C.L.M. nr. 623/21.12.2017, cu modificările și completările ulterioare, prin majorarea cu 10% a salariilor de bază, faţă de nivelul salariului de bază aferent lunii decembrie a anului 2023, în 2 tranșe, respectiv 5% începând cu luna iunie a anului 2024 și 5% în luna septembrie a anului 2024, pentru personalul plătit din fonduri publice din cadrul Serviciului de Utilitate Publică „Seroplant” Brăila, ca urmare a aplicării O.U.G nr.53/2024, conform anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. 1 Art.2 Anexa la H.C.L.M. Brăila nr. 623/21.12.2017, modificată prin H.C.L.M. Brăila nr. 2/31.01.2019, H.C.L.M. Brăila nr. 195/27.04.2023 și H.C.L.M. Brăila nr. 758/27.12.2023, se înlocuiește cu anexa la prezenta hotărâre. Art.3 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Finanţelor Publice Locale, Biroul Resurse Umane și Serviciul de Utilitate Publică „Seroplant” Brăila, iar Secretarul General al Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE PEBEDINTĂ, PETRICĂ - COSTEL POPA CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR GENERAL, ION DRĂGAN F-PO-09-02.01.05/rev.0 AWVEXA 4 moi WE. 5 d oc, 2024 NOMENCLATORUL SI IERARHIA PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL SERVICIULUI DE UTILITATE PUBLICA SEROPLANT BRAILA, CUPRINZAND COEFICIENTII DE IERARHIZARE SI SALARIUL DE BAZA CORESPUNZATOR A. FUNCTII DE CONDUCERE PERSONAL CONTRACTUAL Salariul de bază, din care se rețin Coeficient de contribuţiile sociale obligatorii şi impozitul, ierarhizare Funcţia stia conform piei în vigoare Gradaţia 5 1 IUNIE 2024 1 SEPTEMBRIE 2024 Director Ii Grad profesional Il S 15888 16611 6,28 Director adjunct II Grad profesional || S 15534 16240 6,14 Sef serviciu II Grad profesional || S 14193 14838 5,61 Sef sector ii Grad profesional Il S 13384 13992 5,29 Sef sector | Grad profesional || S 12574 13146 4,97 Nota; In salariul de baza pentru functiile de conducere la gradul |! este inclusa gradatia aferenta transei de vechime in munca la nivel maxim, conform prevederilor art. 19 alin. (2) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platitfonduri publice. Art, 15 din Legea 153/2017- personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv , pe perioada de exercitare a acesteia , beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10 %. Art. 22 din Legea 153/2017- pentru activitatea desfasurata de persoanele cu handicap grav sau accentuat in cadrul programului normal de lucru se acorda un spor de 15 % din salariul de baza. Anexa VIII, litera B, art. 1, Legea nr 153/2017- spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15 % din salariul de baza , corespunzator timpului lucrat. Legea nr.296/26.10.2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, prevede la art. XXIV modificarea alin.(2) al art. 1 din O.U.G. nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă : ”(2) Instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare și de subordonare, inclusiv activitățile finanţate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituţiile publice, acordă anual vouchere de vacanță în cuantum de 1.600 lei, în perioada 1 ianuarie 2024 — 31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei”. Legea nr.296/26.10.2023 art.XXVI ” Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea |, nr.492 din 28 iunie 2017, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1.La articolul 18, alineatul (1) va avea următorul cuprins: Art.18 — (1) Începând cu 1 octombrie 2023, ordonatorii de credite acordă obligatoriu, lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei, inclusiv indemnizaţii de hrană la nivelul anual a două salarii minime pe economie în vigoare la data de 1 ianuarie 2019, actualizat anual cu indicele preţului de consum comunicat anual de Institutul Naţional de Statistică, începând cu anul 2025 (...). Ordonanţa de Urgenţă nr.53/2024, Art.| — (1) Prin derogare de la prevederile art.12 alin.(2) din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr.lll, IV, VII, VIII, în cap.I! al anexei nr.l, precum și în cap.VI al anexei nr.V la Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 şi cu 5% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024. B. FUNCTII DE EXECUTIE PERSONAL CONTRACTUAL Salariul de bază, din care se rețin contribuţiile sociale obligatorii și impozitul, i: Nivelul conform legislaţiei în vigoare Coeficient de Funcția Studiilor i [ă i ierarhizare Gradaţia 0 1 IUNIE 2024 1 SEPTEMBRIE 2024 Auditor Grad profesional IA S 8830 9231 3,49 Grad profesional | $ 8400 8781 3,32 Grad profesional Il S 7489 7829 2,96 Inspector de Specialitate Grad profesional IA S 8172 8543 3,23 Grad profesional | S 7691 8041 3,04 Grad profesional || S 6730 7036 2,66 Grad profesional Debutant S 6199 6480 2,45 Consilier juridic Grad profesional IA S 8172 8543 3,23 Grad profesional | Ss 7691 8041 3,04 Grad profesional II $ 6730 7036 2,66 Grad profesional Debutant S 6199 6480 2,45 Referent Grad profesional IA M 7767 8120 3,07 Grad profesional | M 7059 7380 2,79 Grad profesional Il M 6199 6480 2,45 Grad profesional Debutant M 5819 6084 2,30 Magaziner Grad profesional | M/G 6021 6295 2,38 Grad profesional Debutant M/G 5541 5793 2,19 Manipulant bunuri Grad profesional | M/G 5440 5687 2,15 Sofer Grad profesional | M/G 5111 5343 2,02 Grad profesional || M/G 5060 5290 2,00 Muncitor calificat Grad profesional | M 5111 5343 2,02 Grad profesional || M 5060 5290 2,00 Grad profesional Il M 4934 5158 1,95 Grad profesional IV M 4807 5026 1,90 Muncitor necalificat Grad profesional | M/G 4756 4973 1,88 Nota: Salariile de baza prevazute sunt pentru gradatia 0. Salariul de baza pentru gradatiile 1-5 se determina prin majorarea salariilor de baza pentru gradatia 0 , comform prevederilor art. 10 din Legea nr 153/2017 cu modificarile si completarile ulterioare, . privind salarizarea personalului platit din fonduri publice Art. 15 din Legea 153/2017- personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv , pe perioada de exercitare a acesteia , beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10 %. Art. 22 din Legea 153/2017- pentru activitatea desfasurata de persoanele cu handicap grav sau accentuat in cadrul programului normal de lucru se acorda un spor de 15 % din salariul de baza. Anexa VIII, litera B, art. 1, Legea nr 153/2017- spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15 % din salariul de baza , corespunzator timpului lucrat. Legea nr.296/26.10.2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, prevede la art. XXIV modificarea alin.(2) al art. 1 din O.U.G. nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă: "(2) Instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituțiile publice, acordă anual vouchere de vacanță în cuantum de 1.600 lei, în perioada 1 ianuarie 2024 — 31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei”. Legea nr.296/26.10.2023 art.XXVI ” Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea |, nr.492 din 28 iunie 2017, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1.La articolul 18, alineatul (1) va avea următorul cuprins: Art.18 — (1) Începând cu 1 octombrie 2023, ordonatorii de credite acordă obligatoriu, lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei, inclusiv indemnizaţii de hrană la nivelul anual a două salarii minime pe economie în vigoare la data de 1 ianuarie 2019, actualizat anual cu indicele preţului de consum comunicat anual de Institutul Naţional de Statistică, începând cu anul 2025 (...). Ordonanţa de Urgenţă nr.53/2024, Art.I - (1) Prin derogare de la prevederile art.12 alin.(2) din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr.Ill, IV, VII, VIII, în cap.Il al anexei nr.I, precum și în cap.VI al anexei nr.V la Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.