HCL 324/2017 Reșița adoptată

„ ROMÂNIA JUDEȚUL CARAŞ-SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr. 324 din 28.11. 2017 privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie” utilizate în aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Reșița şi Consiliul Local al Municipiului Reşiţa, precum şi în cadrul serviciilor publice cu sau fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița Consiliul Local Reşiţa, întrunit în şedinţa ordinară din data de 28. 11. 2017; Văzând expunerea de motive şi raportul de specialitate al Direcţiei Buget, Finanţe-Contabilitate, Resurse Umane - Serviciul Gestionare Resurse Umane, Salarizare din cadrul aparatului de specialitate al Primarului, precum și rapoartele de avizăre ale Comisiilor de specialitate ale Consiliului Local. Luând în considerare procesele verbale nr. 41455/16.10.2017, ar. 42.804/19.10.2017 și nr. 43511/23.10.2017 și procesul verbal nr. 54123/27.11.2017 încheiate cu Sindicatul Aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reșița şi al serviciilor publice fără personalitate juridică, precum şi procesul verbal nr. 54122/27.11.2017 încheiat cu reprezentanți ai Sindicatului Naţional al Poliţiştilor și Vameşilor PROLEX. Văzând prevederile Hotărârii de Guvern. nr. 1/2017 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată; Având în vedere prevederile art. III din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 63/2010 privind modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, coroborat cu Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 2/2015 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precuim și alte măsuri; Văzând prevederile Hotărârii Consiliului Local ar. 189/2017 privind aprobarea unor măsuri în vederea aplicării Legii nr, 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; În conformitate cu prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 237/26.09.2017 privind prorogarea cu două luni a termenului prevăzut la art. 4 din HCL nr. 189/2017; Lmând în considerarea prevederile Legii nr.. 155 din 12 iulie 2010 (“republicată”) -a poliţiei locale Luând în considerare prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată în anul 2007, cu modificările şi completările ulterioare; Ținând cont de prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată în anul 2011, cu modificările si completările ulterioare; Ţinând cont de prevederile art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; În temeiul prevederilor art. 36 alin. (2) lit. a) coroborat cu alin. (3) lit, b), art. 45 alin. (1), art. 49 alin. (1), art. 61 alin. (5), art. 115 alin. (1) lit. b) şi alin. (3) din Legea nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată în anul 2007, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art, | — Se aprobă stabilirea salariilor de bază, potrivit prevederilor art. 11 din Legea-cadru ar. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie” utilizate în aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Reșița şi Consiliul Local al Municipiului Reşiţa, precum şi în cadrul serviciilor publice cu sau fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița, respectiv: Serviciul Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa şi Serviciului Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa, Serviciul Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa; Serviciul Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa; Instituţiei Publice: “Clubul Sportiv Şcolar Municipal” Reşiţa, începând cu data de 01.12.2017. Art. 2 — (1) Se aprobă stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa; aparatului de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, precum şi din cadrul serviciilor publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița, respectiv: Serviciul Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa și Serviciului Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşita, potrivit prevederilor art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, conform anexei nr.1, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (Q) Drepturile salariale se stabilesc prin act administrativ de către Primarul Municipiului Reşiţa, raportat la cele 3 niveluri, evidențiate în anexa nr. 1 la prezenta hotărâre, respectiv nivelul A (nivel ridicat), B (nivel mediu) sau C (nivel normal), încadrarea făcându-se în funcţie de responsabilitățile, complexitatea şi riscurile impuse de atribuţiile i i i i corespunzătoare activităţii desfăşurate, stabilite în fişa postului aferentă fiecărui salariat de execuţie din cadrul aparatului de specialitate, precum şi personalul de execuţie dia cadrul serviciilor publice aflate în subordinea Consiliului Local Reşiţa, fără personalitate juridică, la propunerea conducătorilor fiecărei structuri organizatorice, Art. 3 — (1) Se aprobă salariile de bază pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, conform anexei nr.2, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului executiv al Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa, se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reșița. (3) Drepturile salariale ale personalului din cadrul Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa se stabilesc, prin act administrativ, de către conducătorul serviciului, raportat la cele 3 niveluri. A (nivel ridicat), B (nivel mediu) sau C (nivel normal), evidenţiate în anexa nr. 2, încadrarea făcându-se în funcţie de responsabilităţile, complexitatea şi riscurile impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate, stabilite în fișa postului aferentă fiecărui salariat de execuţie din cadrul serviciului public cu personalitate juridică, cu AVIZUL Primarului Municipiului Reşiţa, Art. 4 — (1) Se aprobă salariile de bază pentru funcțiile publice și contractuale din cadrul Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, conform anexei nr. 3, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului executiv al Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa. se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reșița. Art. 3— (1) Se aprobă salariile de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul /ustituţiei Publice: “Clubul Sportiv Școlar Municipal” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, potrivit prevederilor art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, conform anexei nr. 4, la prezenta hotărâre, care face parte integrantă din aceasta. (2) Drepturile salariale ale directorului executiv al Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa. se stabilesc prin Dispoziţia Primarului Municipiului Reșița. Art. 6 Prezenta hotărâre, produce efecte juridice începând cu 01 decembrie 2017, Art.7 — Cu ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se încredințează: - Primarul Municipiului Reşiţa care, prin compartimentele de specialitate, va dispune salariul lunar pentru fiecare salariat din cadrul: aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa; aparatului de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Reşiţa; Serviciului Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa, fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița, din cadrul Serviciului Public “Senpiciul Volumtar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Mimicipiului Reşiţa, precum şi pentru conducătorii serviciilor/instituţiitor publice din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reșița, - Conducătorii serviciilor/instituţiilor publice din subordinea Consiliului Local al Municipiului. Reşiţa cu personalitate juridică care, prin compartimentele de specialitate, vor dispune salariul lunar pentru fiecare salariat din cadrul serviciului public, respectiv instituției publice. Art. 8 — Prezenta hotărâre se comunică: - Primarului municipiului Reşiţa; - Prefectului şi Instituţiei Prefectului - Judeţul Caraş-Severin; - Direcţiei Buget, Finanţe-Contabilitate, Resurse Umane; - Serviciului Gestionarea Resurselor Umane, Salarizare al Direcţiei Buget, Finanţe-Contabilitate, Resurse Umane. - Serviciului Public Comunitar de Evidenţa Persoanelor al Municipiului Reşiţa, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public “Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă” Reşiţa, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public “Direcţia de Asistenţa Socială” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Serviciului Public “Direcţia Poliţia Locală” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; - Instituţiei Publice: “Clubul Sportiv Şcolar Municipa!” Reşiţa, cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local Reşiţa; PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ CHIOSA MĂDALINA - MIR ANEXA Nr. 1 ROMÂNIA la H.C.L. nr. 324/28.11.2047 JUDEȚUL CARAȘ-SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL SALARIILE DE BAZĂ stabilite pentru funcţiile publice și contractuale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Reşiţa, din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Reşiţa și din cadrul serviciilor publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa I. FUNCŢII PUBLICE a) Funcţii publice de conducere Ne Funcţia publică de conducere Nivelul Seleriul de bază (ei) Crt, studiilor | Gradul! Gradul II 1. Secretar al al unităţii administrativ-teritoriale S 9.512 11,600) 2, ÎDirector general*[ 1] Ss 7.000 9.000] 3. [Arhitect-şef*[2] E) 7.000 9.000] 4. |Director executiv s 7.000) 9.000] 5. Director executiv adjunct Ss 6.000 6.500) 6. |Şefserviciu Ss 6.000 6.500] 7. ÎŞefbirou Ss 5.000] 6.000] NOTĂ:Salariile de bază prevăzute la gradul 1 şi gradul Îl cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. *1] Funcţia publică locală se utilizează, în condiţiile legii, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală cu un număr de minimum 150 de posturi, *[2] Funcţia publică locală se utilizează !a nivelul municipiilor şi județelor b) Funcţii publice de execuţie Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază : la GRADAȚIA | la GRADAȚIA | la GRADAȚIA Ne. Funcţia publică de execuţie et 0 0 0 Cr "9 | vene» | Nivea” | Nivea» grad profesional SUPERIOR Ss 3.250 3.933 5.239 1. [Auditor, grad profesional PRINCIPAL Ss 2.800 3.388 4.696 grad profesional ASISTENT s 2.500 3,025 4.388 grad profesional SUPERIOR Ss 2.859 3.617 5.222 Consilier, grad profesional PRINCIPAL s 3550 3.226 4.658 2 IConsilier juridic, Inspector, grad profesional ASISTENT s 2.400 3.036 4.384 grad profesional DEBUTANT E) 2.168 2.743 3.960 grad profesional SUPERIOR ssD 2.000 2.420 2.600 3 Reterent de grad profesional PRINCIPAL SSD 1.938 2,344 2.519 specialitate, grad profesional ASISTENT SSD 1,891 2.288 2.459 grad profesional DEBUTANT SSD 1.786 2.162 2.322 grad profesional SUPERIOR M 1.900 2.090 2.470 grad profesional PRINCIPAL M 1.800 1.980 2.340 4. |Referent, grad profesional ASISTENT M 1.750 1.925 2.275 grad profesional DEBUTANT M 1.700 1.870 2.210 “NOTĂ:Salariile de bază prevăzute ia lit, b) sunt pentru gradaţia O, Salariile de bază pentru gradaţiile 1-3 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art, 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, II. FUNCȚII CONTRACTUALE a) Funcţii de conducere No Funcţia contractuală de conducere Nivel ul Salariul de bază (lei) Crt. studiilor | Gradul! Gradul Administrator public** Ss 9.512 11.600) 2 IŞef'serviciu Ss 5.500) 6.000] Şef birou Ss 4.500) 5.500) NOTA:Salariile de bază prevăzute la sradul ] si cradul ÎI cunrind sporul de vechime în muncă In mol meets **NOTĂ:Salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către PRIMAR, în condiţiile legii, în funcţie de tipul unității administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fişa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizaţia viceprimarului. b) Funcţii contractuale de execuţie Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază Nivelul la GRADAȚIA | la GRADAȚIA | la GRADAȚIA Nr. Funcţia contractuală de execuţie stadiilor 0 0 9 Crt, NIVEL "C” NIVEL "B” NIVEL "A" 1. | Consilier, Gradul 1A%* E) 2.859 3,459 5.222] Ito de specialitate, Gradul | 5 2.550) 3.086 5.978 i Gradul 1] E 2.400 2.904 3.744] Debutant Ss 2.168 2.623 3.382] 2. [Consilier juridic Gradul IA s 2.859 3,459 5,222] Gradul | Ss 2.550 3.086 3.978 Gradul II s 2.400 2.904 3.744 Debutant Ss 2.168 2.623 3.382] 3. [Referent, inspector, Treapta IA M 1.900) 2.090 2.470 Treapta I M 1.800 1.980] 2,340) "Treapta II M 1.750 1.925 2.275 Debutant M 1.700 1.870) 2.210) 4. Administrator Treapta 1 M 2.151 2.366) 2.796 Treapta II M 2.042 2.246 2.655 5. |Casier, magaziner M;G 1.759] 1,935 2.287 Debutant M;G 1.678 1.846 2.181 6. Îingrijitor M;G 1.723 1.896 2.240) Debutant M;G 1.600 1.760 2.080 7. |Șoter Treapia 1 MG 1.847 2.032 2.401 Treapta II M;G 1.777) 1.935 2.310] 8. [Muncitor calificat Treapta | M 1.819 2.001 2.365 Treapta II M 1.791 1.970 2.328 Treapta III M 1.764 1.940) 2.293] Treapta IV M 1.737 1.911 2.258 9. Muncitor necalificat Treapta | M;G 1.723 1.896 2.240) Treapta II (fără sporuri) M;G 1.600 1.760 2.080] *NOTA:Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1-53 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017. **NOTĂ:Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la gradul LA sau treapta IA, potrivit nivelului studiilor, de la administraţia publică locală, se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de la cabinetul primarului municipiului. Salariul de bază pentru funcțiile de conducere se stabileşte de către Primarul Municipiului Reșița, corespunzător gradului 1 sau gradului II, în raport cu responsabilitatea, co. ițatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate potrivit fişei postului. Salariul de bază pentru funcţiile de execuţie/se stabileşte de către Primarul Municipiului Reşiţa, corespunzător nivelului A, nivelului B sau nivelului C, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi riscurile impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfășurate potrivit fişei postului. PRIMAR Am IOAN PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, CHIOSA MĂDĂLINA MIRUNA ANEXA Nr. 2 ROMÂNIA la H.C.L. nr. 324/28.11.2017 JUDEȚUL CARAȘ-SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL SALARIILE DE BAZĂ stabilite pentru funcţile publice și pentru funcţiile contractuale din cadrul Serviciului Public "Direcţia de Asistenţă Socială” cu personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa 1. FUNCŢII PUBLICE a) Funcţii publice de conducere Nr. Nivelul Salariul de bază (lei) Funcţia publică de conducere diil Cut. studiilor | Gradul 1 Gradul II „ |Director executiv Ss 7.000) 9.000 2. ÎŞef serviciu Ss 6.000] 6.500) Şef birou E 5.000] 6.0090) NOTA.Salariile de bază prevăzute la gradul ] şi gradul ÎI cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. b) Funcţii publice de execuţie i Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază i ; Ja GRADAȚIA | la GRADAȚIA | la GRADAȚIA Pi Funcţia publică de execuție eul 0 0 0 ” NIVEL »C” NIVEL *B” NIVEL "A” grad profesional SUPERIOR s 2.859 3.354 4.820 | Consilier, arad profesional PRINCIPAL s 2.550 2.991 4.299 1. Consilier juridic, - inspector, grad profesional ASISTENT Ss 2.400 2.815 4.046 grad profesional DEBUTANT Ss 2.168 2.543 3.655 grad profesional SUPERIOR M 1.900 1.938 2.280 grad profesional PRINCIPAL M 1.800 1.836 2.160 2. [Referent, ! grad profesional ASISTENT M 1.750 1.785 2.100 i grad profesional DEBUTANT M 1.700 1.734 2.040 i *NOTA:Salariile de bază prevăzute la lit. D) suni pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin i majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, II. FUNCŢII CONTRACTUALE a) Funcţii de conducere Nr, ; Nivelul Salariul de bază (lei) Funcţia contractuală de conducere diil Cat. studiilor | Gradul! Gradul 11 I. |Şef serviciu Ss 5.500] 6.000 2. [Şefbirou S 4,500 5.500) NOTAĂ:Salariile de bază prevăzute la gradul ] şi gradul 11 cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. b) Funcţii contractuale de execuţie Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază Nivelul | 12 GRADAȚIA | la GRADAȚIA | la GRADAȚIA Nr. Funcţia contractuală de execuție studiilor 0 0 0 Crt. ua NIVEL »C” NIVEL *B” NIVEL "A> 1. i Consilier, Gradul IA Ss 2.859 3.208 4.820] mspeetor de specialitate, [Gradul s 2.550 2.861 3.672) Gradul 11 Ss 2.400 2.693 3.456] Debutant Ss 2.168 2.432] 3.122 2, Consilier juridic Gradul IA Ss 2,859) 3.208 4.820)| Gradul | Ss 2.550 2.861 3.672) Gradul II Ss 2.400 2.693 3,456] Debutant E 2.168 2,432 3.122] Salariul de bază | Salariul de bază | Salariul de bază Nivelul la GRADAȚIA | la GRADAȚIA | la GRADAȚIA Nr. Funcţia contractuală de execuție studiilor 0 0 0 Cr. NIVEL »C” NIVEL ”B>” NIVEL "A" 3. | Inspector, Referent, Gradul IA SSD 2.730) 2.785 3.276| Gradul î Hi2) 2.451 2.500 2.94] Gradul II SsD 2.357] 2.404 2.828 Debutant ssD 2.206 2.250 2.647 4. |Reterent, Inspector, Gradul IA M 1.900) 1.938 2.280 Gradul 1 M 1.800) 1.836 2.160) Gradul II M 1.750 1.785 2.100 Debutant M 1.700 1.734 2.040) 5. fAdministrator Treapta | M 2.151 2.194 2.581 Treapta Il M 2.042 2.083 2.450) 6. |Casier, magaziner - M;G 1.759) 1.794 2.111 Debutant M;G 1.678 1.712 2.014 7. Îingrijitor - M:G 1,723 1.758 2.068) Debutant M;G 1.600 1.632 1.920) 8. [Şofer Treapta 1 M;G 1.847 1.884 2.216 Treapta II M;G 1.777) 1.813 2.132] 9. ÎMuncitor calificat "Treapta 1 M 1.819] 1.856 2.183] Treapta H M 1.791 1.827 2.149) Treapta III M 1.764 1.799 2.117 Treapta IV M 1,737 1.772 2.084] 10. [Muncitor necalificat Treapta | M;G 1.723 1.758 2.068] Treapta II (fără sporuri) M;G 1.600 1.632 1.920 *NOTĂ:Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art, 10 din Legea-cadru nr. 153/2017, Salariul de bază pentru funcţiile de conducere se stabileşte directorul executiv cu aprobarea Primarului Municipiului Reșița, corespunzător gradului I sau gradului I], în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare aclivităţii desfăşurate potrivit fişei postului. corespunzător nivelului A, nivelului B sau nivejului C, îlnraport cu responsabilitatea, complexitatea şi riscurile impuse de Salariul de bază pentru funcţiile de execuţie se si pi către directorul executiv cu aprobarea Primarului Municipiului Reşiţa [...]