HCL 33/2022 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEȘ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea unui mandat reprezentanților Municipiului Pitești în Adunarea Generală a Acţionarilor a Societăţii Salubritate 2000 S.A, Consiliul Local al Municipihlui Piteşti întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: -Referatul de aprobare al Pri -Raportul nr.3404/20.01.20 -Avizele comisiilor de spe nr.4029/2022, nr.4030/2022, nr.403/2022 şi nr.4032/2022; - Raportul procesului de selecţie a candidaților pentru postul de membru în Consiliul de administraţie al Societaţii Salubritate 2000 SA întocmit de SC Barnett McCall Recruitment SRL, înregistrat la Primăria Municipiului Piteşti sub nr.65827/20.12.2021; Având în vedere prevedețile O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 44 alin.(7) şi alin.(9) lit. b) din H.G. nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, ale art. 131 din Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Dispoziţiei Primarului Municipiului Piteşti nr.1247/14,12.2021, privind imarului Municipiului Piteşti; 2 al Direcţiei Servicii Publice şi Achiziţii; cialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr.4027/2022, constituirea Comisiei de selecţie, În temeiul dispoziţiilor arț. 196 alin.(1) lit. a) din Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, Art.] Se ia act de Rap Administrație al Societăţii Salubri 3293/20.01,2022, conform anexei Art.2 (1) Se mandatează r vederea formulării, în Adunarea privind numirile finale în funcţia conform Raportului prevăzut la art (2) Din lista de propuneri p 2000 S.A. are dreptul să numească (3) Se mandatează repre HOTĂRĂȘTE: rtul privind numirea finală pentru poziția de membru în Consiliul de tate 2000 S.A, întocmit de Comisia de selecţie şi înregistrat sub numărul care face parte integrantă din prezenta hotărâre. prezentanții Municipiului Piteşti, desemnaţi prin H.C.L. nr.51/10.02.2021, în Generală a Acţionarilor a Societăţii Salubritate 2000 S.A., a propunerilor e membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii Salubritate 2000 S.A., l. revăzută la alin, (1) Adunarea Generală a Acţionarilor a Societăţii Salubritate membrii Consiliului de Administraţie. entanţii Municipiului Pitești, desemnați prin H.C.L. nr.51/10.02.2021, să negocieze şi să aprobe indicatorii forma contractului de mandat, pre: (4) Reprezentanţii Manic S.A., desemnaţi prin H.C.L. nr.5! lonuţ. de performanţă financiari şi nefinanciari pentru Consiliul de Administraţie, m şi remuneraţia fixă a administratorilor. iului Piteşti în Adunarea Generală a Acţionarilor a Societăţii Salubritate 2000 10.02.2021, sunt d-nii consilieri Irimia Tiberiu-Gabriel și Şerbănoiu Răzvan- Art.3. Reprezentanţii Muhicipiului Piteşti în Adunarea Generală a Societăţii Salubritate 2000 S.A. și Societatea Salubritate 2000 S.A. i aduce la îndeplinire dispoziţiile prezentei hotărâri, care va fi comunicată acestora, precum şi Direcţiei Servicii Publice și Achiziţii de către Secretarul General al Municipiului Piteşti. Pitești, Nr. 33 din 27.01.2022 PRESEDINTE-DE ȘEDINȚĂ, Tonul Ghăkase ” Pa Coutrasemnează pentru legalitate: SECRETAR (GENERAL, Andrei-Cătăin Călugăru per Va DOL R--B3. ol 9022. Municipiul Pitești Primăria Municipiului Pitești Nr. de înregistrare: 047. A. „2022 RAPORT PRIVIND NUMIREA FINALĂ pentru poziţia de Membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii SALUBRITATE 2000 S.A. Întocmit de: Comisia de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al Societăţii Salubritate 2000 S.A 1. Plecanciuc Florin — președinte; 2. Apostoliceanu Sorin- membru; 3. Ciobanu Elena Mirela — membr către Comisia de selecţie a membrilor A de Administraţie al Societăţii Salubritate 2000 S.A Autoritatea Publică Tutelară prin Consiliul Local al Primăriei Municipiului Pitesti Dă Referitor la: Procesul de selecție a candidaţilor pentru postul de Membru în Consiliul de Administrație al Societăţii Salubritate 2000 S.A. Având în vedere procesul de evaluare a candidaţilor din lista scurtă pentru postul de Membru în Consiliul de Administraţie al Societății Salubritate 2000 S.A., desfășurat în data de 19.01.2022, vă înaintăm următoarele candidaturi, în vederea mandatării reprezentanților Municipiului Piteşti în Adunarea Generală a Acţionarilor, pentru propunerea de membru în Consiliul de Administraţie: Nr.crt | Nume, prenume Sțatut de | Licenţiat în Punctaj Punctaj independență ponderat ponderat faţă de obţinut maxim Spcietate posibil Stiinţe Economice l. DA 88.4 95 Management 2, DA 87,6 5 Drept 3, DA 82,2 95 ȘI Prezentăm mai jos, sinteza pţocesului de selecție pentru postul de membru în Consiliul de Administraţie al Societății Salubritate 2000 S.A., având un focus pe etapa evaluării şi selecției candidaților înscriși în lista scurtă. l. Introducere Societatea Salubritate 2000 | S.A. a demarat procedura de recrutare şi selecție pentru înlocuirea ai 2 membri în Consiliul de Administraţie, conform OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare. În acest sens, S.C. Barnett McCall Recruitment S.R.L. (în continuare BMR sau expert independent) a fost contractat în calitate de expert independent, în condiţiile legii. II. Procesul de selecție Procesul de selecție a Membrilor în Consiliul de Administraţie al Societăţii Salubritate 2000 S.A. â constat în parcurgerea a două etape înajore, după cum urmează: y |. Pregătirea procesului de selecţie; 2. Implementarea procesului de selecţie: a) Alcătuirea listei lungi de candidaturi; b) Selecția candidaturilor din lista lungă; | > |] c) Înscrierea candidaturilor îh lista scurtă; N 4 / ez d) Selecţia candidaturilor din lista scurtă. II.1. Pregătirea procesului de selecție Pentru implementarea prevederilor OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, a fost constituită o Comisie de selecție prin dispoziţia Primarului Municipiului Piteşti nr.1247/14.12.2021. Comisia de selecţie, asistată de către expertul independent contractat, a finalizat planul de selecţie, care cuprinde toate documentele necesare bunei desfășurări a procesului de evaluare şi selecţie, inclusiv roluri şi responsabilități şi, termene de execuţie. Criteriile de evaluare şi selekţie, definite în baza Profilului Consiliului de Administraţie, au fost cuprinse în anunțul de selecţie, publicat pe si legale. Perioada pentru depuneri prevederea legală de un minim de depuse la sediul Primăriei Piteşti și II.2. Implementarea procesului a) Alcătuirea listei lungi de can Lista lungă de candidaturi țe-ul companiei şi în două ziare cu acoperire națională, conform prevederilor ea candidaturilor a fost 09.11.2021-09.12.2021, respectându-se astfel 30 de zile pentru depunerea candidaturii. Dosarele de candidatură au fost au primit numere de înregistrare. e selecţie idaturi fost alcătuită de către expertul independent, în baza candidaturilor depuse ca urmare a publicării anunţurilor de selecţie şi a verificării manierei în care acestea satisfac condiţiile postului de Membru în Consiliul de Adm următoarele candidaturi: inistraţie. Lista lungă creată de către expertul independent a constat din Nr.crt. | Nume, prenume Nr inregistrare l. 63834/09.12.2021 2, 63790/09.12.2021 3. 63367/06.12.2021 b) Selecţia candidaturilor din lista lungă Selecţia candidaturilor din lista lungă a fost realizată de către expertul independent. În acest scop, S.G Barnett McCall Recruitment a des! Senior Consultan includerii lor în lista lungă de ca alcătuirii listei scurte de candidatu Candidaturile depuse au fo în Consiliul de Administraţie al S. și nu au fost solicitate clarificări sup toate candidaturile depuse în lista din această etapă și a înscris punct mnat pe dna Senior Consultant în Resurse Umane, si dna în Resurse Umane, să realizeze evaluarea candidaturilor depuse în scopul ndidaturi, să realizeze selecția candidaţilor în baza interviului cu scopul t evaluate în raport cu minimul de criterii stabilite pentru postul de membru [. Salubritate 2000 S.A. Evaluarea lor a fost înscrisă în Matricea Consiliului limentare în această etapă, expertul independent luând hotărârea de a include ungă de candidaturi. Expertul independent a cuantificat criteriile de selecţie ajele în matrice, întocmind lista lungă de candidaturi după cum urmează: Nr.crt | Nume, prenume I! Licenţiat în Punctaj ponderat L. Stiinte Economice 13,4 ; 2. Management 12,4 3. Drept 13,4 i c) Înscrierea candidaturilor în Procesul de evaluare şi sel constat în susținerea unui interviu În urma procesului de s candidatură depusă satisface condi punctajul înscris în matrice. Rezul ista scurtă gcţie s-a desfășurat în 14.12.2021, la sediul Autoritaţii Tutelare. Procesul ă tructurat, conform Planului de interviu agreat în Planul de selecţie. i clecţie derulat, expertul independent a determinat modul în care fiecais iile necesare postului de Membru în Consiliul de Administraţie şi a recalculăt atul procesului de selecție este prezentat mai jos. Nr.crt | Nume, prenume Statut de | Licenţiat în Punctaj Punctaj ponderat independență ponderat | maxim posibil faţă de Societate obţinut IN Da Stiinte Economice |, „78% 95 2. Da Managemgfit. | 762 95 _ 3. Da Drepț/ | 336 | 5] Ț E aa TI li | Vo Punctajul a fost calculat în baza informaţiilor furnizate în cadrul procesului de evaluare şi selecție, candidatul fiind direct responsabil de veridicitatea datelor transmise. Acolo unde informaţiile din curriculum vitae nu au fost susținute prin documente justificative, în baza bunei credinţe, informaţiile au fost scorate conform datelor din curriculum vitae și/sau a celor declarate de candidat în cadrul interviului de selecție. Expertul independent a reţinut în lista scurtă, în baza satisfacerii condiţiilor postului și a punctajului obținut, următoarele candidaturi, rin descrescător în funcție de punctajul obținut: Nr.crt | Nume, prenume tatut de | Licenţiat în Punctaj | Punctaj independenţă ponderat | ponderat aţă de obţinut maxim Societate posibil 1 | Da Stiinte Economice 78,6 95 2, Da Management 76,2 95 | 3. Da Drept B.6 95 IEI Candidaţii au fost notificaţi în scris, prin email, asupra rezultatului procesului de selecţie în privinţa deciziei de includere/neincludere în lista scurtă. De asemenea, au fost transmise şi documentele suport puse la dispoziţia candidaţilor din lista scurtă pentru întocmirea Declaraţiei de intenţie. În privinţa depunerii Declaraţiei de intenţie, prima zi calculată pentru termenul de 15 zile, corespunzător elaborării şi depunerii declaraţiei, a fot data de 17.12.2021. d) Selecţia candidaturilor din lişta scurtă Selecția candidaturilor din lista scurtă a fost realizată de către Comisia de selecție în vederea derulării procesului de recrutare și selecție la membrilor Consiliului de Administrație al S.C. Salubritate 2000 S.A din cadrul autorităţii publice tutelare. Comisia de selecție este compusă din următorii: |. Plecanciuc Florin, Consilier Local al Municipiului Piteşti - preşedinte; 2. Apostoliceanu Sorin - Conşilier Local al Municipiului Piteşti — membru; 3. Ciobanu Elena Mirela, ŞefiBirou Monitorizare Servicii Publice, Guvernanță Corporativă - membru; |: Declaraţiile de intenţie au fost depuse la sediul Primăriei Municipiului Pitești de către fiecare candidaţ în parte primind număr de înregistrare, astfel: Nr. crt. | Nume, prenume Nr. înregistrare 1 66387/23.12.2021| i 2 67602/31.12.2021 | i] 3 67603/31.12.2021 | Selecţia candidaturilor din lista scurtă a fost realizată de către Comisia de selecție în baza Declaraţiei de intenție şi a unui interviu de selecţie, desfășurat față în faţă, în data de 19.01.2022, la sediul Primăriei Municipiului Piteşti. i Criteriile de selecție considerate în evaluarea candidaților din lista scurtă au fost: Cunoştinţe despre domeniul de activitate al societății; Cunoştinţe despre viziuneal strategică; Experienţa pe plan local; . N Experienţa pe plan internaţional; ; > Reputația personală și profesională; | | Vad || Expunerea politică; | | Alinierea cu scrisoarea de aşteptări. ) IPAD» Fiecare criteriu a fost evăli at pe o scala de la 1 la 5 puncte, unde 1 înseamnă „novice” și 5 înseamnă „expert”. Comisia de selecție a acordat puncte pentru fiecare criteriu evaluat şi a înscris punctajele în matricea candidatului, calculând totodată punctajul total ponderat pentru fiecare candidat în parte. Tabelul de mai jos prezintă rezultatul final al procesulhi de evaluare şi selecție, în ordinea punctajului obținut: Nr. | Nume, prenume Statut de Licenţiat în Punctaj | Punctaj Procentaj crt. independență ponderat | ponderat | realizat faţă de obținut | maxim Societate posibil ] DA Stiinte Economice 88,4 95 93,05 p DA Management 87,6 95 92,21 3 DA Drept 82,2 95 86,52 Punctajul a fost calculat în candidatul fiind direct responsabil Pentru o imagine cât mai c fiecare criteriu în parte: baza informaţiilor furnizate în cadrul procesului de evaluare şi selecţie, de veridicitatea datelor transmise. ară asupra punctajului, prezentăm mai jos punctajul obținut de candidaţi la | Nominalizati EI = Ț La E] Ei Z EI o s S 3 Ei z 3 d = a=] E Li a e HE 3 3 hei Li I=3 >] zi E) 3 E E = i S E: “5 E 9 ai £ Ei e a Lui Criterii Rating | = Rating | = Rating i = Novice, Novice, Novice; Rating 2= Rating 2 = Rating 2 = Intermediar, Intermediar, Intermediar, Rating 3 = Rating 3 = Rating 3 = Competent; Competent; Competent; Rating 4 = Rating 4= Rating 4 = Avansat; Avansat; Avansat, Rating 5= Rating 5 = Rating $ = | Expert Expert Expert Ț 1. Competente d Competeuţe specifice sectorului NA = Cunoştinţe despre domeniul de activitate ai Societăţii Opt 0.8 5 4 5 NA Cunoştinţe despre domeniul f 5 4 5 utitităjilor publice Opt. 9.8 Competenţe profesionale de 50% = importanță strategică ? n Viziune strategică Obiig,| ) 5 â 5 50% Competenia financiară și de contabilitate ont ! 5 4 ZI NA A Ă , , 4 5 > 0 a Pe NA Competenţa de gestionare a riscului Opt 99 / p £ > AI Capacitatea de atragere şi geslionare a [ 2 2 [ră NA IA | investiţiilor. Opt 08 i UT | Competenţe de guvernanță E | o corporativă AU A | 60% Guvernanţa întreprinderilor publice şi O rolul consiliului Obiig.| | 5 4 5 60% Luarea deciziei Oblig | 1 5 5 5 NA 13 Monitorizare şi control Opt. 0,9 4 5 5 Competene sociale şi personale | 60% Relaţii interpersonale Oblia. _|___0%8 5 5 5 NA Organizare si planificare Opt 0,8 5 5 5 Experienţă pe plan local şi NA internaţional Local Op. 0,8 4 3 4 NA Internaţional Opt. _| 08 5 3 3 Competenţe şi restricții specifice | pentru funcţionarii publici sau alte NA categorii de personal | De conducere Obiig, | Ț Altele Subtotal 59 s3 59 Subtota! ponderat 52 46,8 52,2 2. Trasaturi 50% ă , 100% - Reputajie personală şi profesională Opt. 0,8 5 s 5 a Integritate. Oblig, 1 5 5 5 NA _ Independenţă Opt. 0,8 t 1 l NA __ Expunere politică Opt. | 0,8 4 4 4 60% Ă Ă A 80% Abilităţi de comunicare interpersonală Oblig, l s 5 5 îi | Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a 5 Li $ NA acţionarilor Oblig, ] Diversitate de pen Opt. lj M M M Subtotal 25 24 25 Subtotal ponderat 23 2 23 3. Conditii prescriptive si proscriptive NA Număr de mandate Opt. 9,7 2 2 2 60% Experienţă de administrare si/sau 5 4 4 management Oblig, ] 40% Evolutia profitabilităţii Oblig. 1 4 4 4 20% Studii superioare finalizate (de preferinta economic/juridic/ingineric) si ) 2 1 alte certificari care aduc valoare postului | Oblip, L 109% Înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar Oblig. L 2 2 2 Subtotal 14 14 13 Subtotal ponderat 15,4 154 12,4 TOTAL 9 91 97 TOTAL PONDERAT 884 822 87,6 CLASAMENT, 1 3 2 III. Recomandări pentru almire Propunere pentru desemnarea Membrului Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A. Având în vedere procesul de recrutare şi selecție a Membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A., declanșat prin hotărârea AGA nr. 12/22.07.2021, Comisia de selecție înaintează candidatura domnului pentru desemnare drept Membru în Consiliul de Administraţie. Precizăm că selecția candidatului a fost efectuată în prealabil de către Comisia de selecţie cu asistența expertului independent, contractat în condiţiile legii. Prezentăm mai jos rezultatele evaluării candidaturii de mai sus, defalcate pe fiecare criteriu avuţ în vedere. T ] | Nominalizati = = [25 2 EI E 3 ă : > z Pi = 9 & Criterii | | Rating | = Novice, Rating 2 = Intermediar, Rating 3 = Competent, Rating 4 = Avansat, Rating $ = Expert | 1. Competente Competenţe specifice sectorului Cunoştinţe despre domeniul de activitate al 5 Societăţii Opt. 0,8 Cunoştinţe despre domeniul utilităţilor publice Opt 0,8 5 Competenţe profesionale de importanţă strategic: Viziune strategică _| Obiig. 1 5 Competența financiară şi de contabilitate Opt. ] 5 Competența de gestionare a riscului Opt. 0.9 Capacitatea de atragere şi gestionare a investijiilo! Opt 0,8 T Competenţe de gpuvernanţă corporativă Guvemanţa întreprinderilor publice şi rolul $ conşiliului | Oblig. b) ț Luarea deciziei |_| Qblig. 1 5 ] Monitorizare şi control Opt. 9,9 4 Competen Je sociale şi personale | ] Relaţii interpersonale Oblig. 0,8 5 Organizare si planificare Opt. 0,8 5 Experienţă pe plan local! şi internaţional Local Opt. 0,8 4 Internaţionat Opt 0,8 5 Competenţe şi restricţii specifice pentru | funcţionarii publici sau alte categorii de personal De conducere Oblig L p Altele / AN / Subtotal 59 | Subtotal ponderat 52 | [| k / 2. Trasaturi _ | N / 7 Reputaţie personală şi profesională Opt. 0,8 Integritate Obiig. 1 5 Independenţă Opt. 0,8 ! Expunere politică Opt. 08 4 Abilităţi de comunicaze interpersonată Oblig. Ii 5 $ Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a acjionarilor Oblig. 1 Diversitate de pen | _Opt. 1 M Subiota! 25 Subtotal ponderat 23 3. Conditii prescriptive si proscriptive Număr de mandate | Op. 9,7 | 2 Experienjă de administrare şi/sau management | Oblig. i ! Evotutia profitabilităţii | Obiia i 4 Studii superioare finalizate (de preferinta economic/juridic/inginerie) si alte certificari care l aduc valoare postului Oblig. Ii Înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar Oblig. li 2 Subtotal 14 Subtotal ponderat 13,4 TOTAL 98 ÎN: TOTAL PONDERAT 884 | CLASAMENT i | Recomandare pentru nominalizare Având în vedere procesul de recrutare şi selecţie a Membrului Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A., declanşat prin hotărârea AGA nr. 12/22.07.2021 , Comisia de selecție înaintează candidatura domnului pentru desemnare drept Membru în Consiliul de Administraţie. Profilul candidatului (descriere): DL. a dat dovada de profesionalism, integritate si deschidere spre colaborare. Prin ocuparea unui mandat de membru de consiliu in Societatea Salubritate 2000 SA, cat si experienta sa din mediul privat, dnul aduce un aport important in Consiliul de Administratie. Pein experienta acumulata, di. a reusit sa isi dezvolte viziunea strategica la nivelul societatii, dar si gestionarea si atragerea de| proiecte pe fonduri europene pe mediu! privat. Dl. se remarca prin bogata experienta obținuta prin sursele proprii in mediul privat. Experienta din cadrul aparatului administrativ l-a a jutat sa inteleaga modul in care poate raspunde asteptarilor si dezideratelor autoritatii publice tutelare, precum si sa dezvolte relatii eficiente cu diversi factori de decizie. Dl. se incadreaza in profilurile de administratie dar si cel economic din cadrul Consiliului de Administratie a] societatii. Experienta in cadrul propriei intreprinderi locale il recomanda pentru promovarea intereselor societatii la|nivel local si pe plan intemational. Urmare a analizei întregului parcurs în procesul de selecţie, valorificat prin.matricea candidatului, precum şi în baza concluziilor mai $us expuse, îl recomandăm pe domnul pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 SA. Precizăm că selecţia candidătului a fost efectuată în prealabil de către Comisia de selecţie cu asistenț [...]