HCL 32/2022 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL privind acordarea unui mandat ri a As Consiliul Loca! al Municip Având în vedere: HOTĂRÂRE eprezentautului Municipiului Piteşti în Adunarea Generală a Acţionarilor pciaţiei de Dezvoltare Intercomunitară Argeș ului Piteşti, întrunit în şedinţă ordinară; - Referatul de aprobare al Primarului Municipiului Piteşti; - Raportul nr.3407/20.01.2 22 al Direcţiei Servicii Publice şi Achiziţii; - Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr. 4027/2022, nr.4029/2022, nr.4030/2022, nr.4031/2022 şi nr.4032/2022; - Raportul procesului de selecție a candidaţilor pentru postul de membru în Consiliul de administraţie al Societăţii Apă Canal 2000 SA 1 Municipiului Pitești sub nr.65824/2 htocmit de SC Barnett McCall! Recruitment SRL, înregistrat la Primăria 0.12.2021; Având în vedere prevederile O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi complet: rile ulterioare, ale art. 44 alin.(7) şi alin.(9) lit.b) din H.G. nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologicd de aplicare a unor prevederi din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, ale art.132 din Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, ale art.]2 lit. a) din Actul Constitutiv al Societăţii Apă Canal 2000 S.A. coroborat cu art.17 alin.(2) lit. a) pet.4 lit. a) din Statutul Asociaţ Municipiului Piteşti nr.1245/14.12, În temeiul dispoziţiilor a ulterioare, Art.1 Se ia act de Raportull al Societății Apă Canal 2000 S.A, ei de Dezvoltare Intercomunitară Argeș, precum și ale Dispoziţiei Primarului 2021, privind constituirea Comisiei de selecţie; [t. 196 alin(1) lit. a) din Codul administrativ, cu modificările şi completările HOTĂRĂȘTE: privind numirea finală pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie întocmit de Comisia de selecție și înregistrat sub numărul 3406/20.01.2022, conform anexei care face parte inttgrantă din prezenta hotărâre. Art.2 (1) Se mandatează Acţionarilor a Asociaţiei de Dezvo membru în Consiliul de Administra (2) Adunarea Generală a A persoane din rândul cărora Aduna dreptul să numească membrii Cons! Primarul Municipiului Piteşti în vederea formulării, în Adunarea Generală a tare Intercomunitară Argeş, a propunerilor privind numirile finale în funcţia de ție al Societăţii Apă Canal 2000 S.A., conform Raportului prevăzut la art.]. cţionarilor a Asociaţiei de Dezvoltare Intercomunitară Argeş propune lista de fea Generală a Acţionarilor a operatorului regional Apă Canal 2000 S.A. are liului de Administraţie. (3) Se mandatează Primarul Municipiului Piteşti să negocieze și să aprobe indicatorii de performanță financiari şi nefinanciari pentru coj fixă a administratorilor. Art.3. Primarul Municipiu prezentei hotărâri, care va fi con Secretarul General al Municipiului Piteşti, Nr.32 din 27.01.2022 nsiliul de administraţie, forma contractului de mandat, precum şi remuneraţia ui Pitești şi Societatea Apă Canal 2000 S.A. vor aduce la îndeplinire dispoziţii unicată acestora, precum şi Direcţiei Servicii Publice şi Achiziţii de către Piteşti. PRESEDINTE BE $EDINȚĂ, | N Nita Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR,GENERAL, Andrei-Cătălin Călugăru ANETA A Wa Na. DX. |%-a. doza. Municipiul Pitești Primăria Municipiului Pitești Nr. de înregistrare: 40(a./. 209]. p022 RAPORII PRIVIND NUMIREA FINALĂ pentru poziţia de Membru în Consiliul de Administraţie al Societății APA CANAL 2000 S.A. Întocmit de: Comisia de selecţie a membrilor Consiliului de Administraţie al Societății Apă Canal 2000 S.A 1. Coteţ Mihai — preşedinte; 2. Chivu Virgil Dumitru — membru; 3. Ciobanu Elena Mirela — membru Comisia de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al Societăţii Apă Canal 2000 S.A către Autoritatea Publică Tutelară prin Consiliu! Local al Primăriei Municipiului Pitesti E] Referitor la: Procesul de selecție a candidaţilor pentru postul de Membru în Consiliul de Administrație al Societății Apă Canal 2000 S.A. Având în vedere procesul de evaluare a candidaţilor din lista scurtă pentru postul de Membru în Consiliul de Administrație al Societății Apă Canal 2000 S.A., desfășurat în data de 20.01.2022, vă înaintăm următoarele candidaturi, în vederea mandatării reprezentanţilor Municipiului Pitești în Adunarea Generală a Acţionarilor, pentru propunerea de ntembru în Consiliul de Administraţie: Nr.crt | Nume, prenume Statut de | Licenţiat în Punctaj | Punctaj independe ponderat | ponderat nță faţă de obținut | maxim Societate posibil Stiinte Economice l. DA 89,2 95 Stiinte Juridice 2. DA 88,4 95 3, DA Stiinte Economice = 95 : Prezentăm mai jos, sinteza prpcesului de selecţie a membrilor în Consiliul de Administraţie al Societăţii Apă Canal 2000 S.A., având un focus pe etapa evaluării şi selecţiei candidaților înscrişi în lista scurtă. IL. Introducere Societatea Apă Canal 2000 S.A. a demarat procedura de recrutare şi selecție pentru inlocuirea a 2 membri in Consiliul de Administratie, conform OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare. În acest sens, S.C. Barnett McCall Recruitment S.R.L. (în continuare BMR sau expert independent) a fost contractat în calitate de expert independent, în condiţiile legii. IL. Procesul de selecție Procesul de selecţie al Membrului în Consiliul de Administraţie al Societăţii Apă Canal 2000 S.A. a constat în parcurgerea a două etape majore, după cum urmează: 1. Pregătirea procesului de selecție; 2. Implementarea procesului de selecţie: / a) Alcătuirea listei lungi de candidaturi; | b) Selecția candidaturilor din lista lungă; | c) Înscrierea candidaturilor în lista scurtă; | = i / 3 d) Selecția candidaturilor din lista scurtă. NE II.1. Pregătirea procesului de selecție Pentru implementarea prevederilor OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, a fost constituită o Comisie de selecţie prin dispoziția Primarului Municipiului Piteşti nr.1245/14.12.2021. Comisia de selecţie, asistată de către expertul] independent contractat, a finalizat planul de selecție, care cuprinde toate 2 documentele necesare bunei desfășu şi, termene de execuţie. Criteriile de evaluare şi sel cuprinse în anunțul de selecție, publ prevederilor legale. Perioada pentrul astfel! prevederea legală de un minim fost depuse la sediul Primăriei Pitești 11.2. Implementarea procesului de a) Alcătuirea listei lungi de candi Lista lungă de candidaturi a fi ca urmare a publicării anunţurilor de de Membru în Consiliul de Admin următoarele candidaturi: țări a procesului de evaluare şi selecție, inclusiv roluri şi responsabilități ecție, definite în baza Profilului Consiliului de Administraţie, au fost cat pe site-ul companiei şi în două ziare cu acoperire naţională, conform depunerea candidaturilor a fost 09.1 1.2021-09.12.2021, respectându-se de 30 de zile pentru depunerea candidaturii. Dosarele de candidatură au şi au primit numere de înregistrare. selecție daturi lost alcătuită de către expertul independent, în baza candidaturilor depuse selecţie şi a verificării manierei în care acestea satisfac condiţiile postului strație. Lista lungă creată de către expertul independent a constat din Nr.crt. | Nume, prenume Du Pană [ad ba Nr inregistrare 63520/08.12,2021 63573/08.12,2021 63715/09.12.2021 63820/09.12.2021 b) Selecția candidaturilor din lista lungă Selecţia candidaturilor din lista lungă a fost realizată de către expertul independent. În acest scop, S. Gi Barnett McCall Recruitment a desemnat pe dna Senior Consultant în Resurse Umane, si dnă Senior Consultant în Resurse Umane, să realizeze evaluarea candidaturilor depuse în scopul includerii lor în lista lungă de candi alcătuirii listei scurte de candidaturi. Candidaturile depuse au fost în Consiliul de Administraţie al S.C. De mentionat faptul ca dom privire la experienta de minim 3 ani unitati administrativ teritoriale si stra Astfel, dosarul candidaturii domnul Expertul independent a cuari matrice, întocmind lista lungă de car idaturi, să realizeze selecţia candidaţilor în baza interviului cu scopul evaluate în raport cu minimul de criterii stabilite pentru postul de membru Apă Canal 2000 S.A. Evaluarea lor a fost înscrisă în Matricea Consiliului. hul nu a prezentat informatii/documente doveditoare cu in tunctii de conducere/coordonare/administrare dobandita in companii, uturi asociate acestora, conform criteriilro publicate in anuntul de selectie. i a fost respins. itificat criteriile de selecție din această etapă şi a înscris punctajele în didaturi după cum urmează: Nr.ert | Nume, prenume Licenţiat în Punctaj ponderat l. Stiinte Economice 94 2, Stiinte Economice 12,4 3, Stiinte Juridice 15,4 c) Introducerea candidaturilor în Procesul de evaluare și selec! constat în susținerea unui interviu st În urma procesului de sele candidatură depusă satisface condi recalculat punctajul înscris în matric lista scurtă ț ie s-a desfășurat în 15.12.2021, la sediul Autoritaţii Tutelare. Procesul a ucturat, conform Planului de interviu agreat în Planul de selecție. țție derulat, expertul independent a determinat modul în care fiecare iile necesare postului de Membru în Consiliul de Administrație şi a e. Rezultatul procesului de selecție este prezentat mai jos. A Nr.crt | Nume, prenume Punctajul a fost calculat în candidatul fiind direct responsabil d vitae nu au fost susținute prin docu conform datelor din curriculum vitac Statut de | Licenţiat în *Punctaj + |-Punctaj independență (“ponderat ponderat faţă de Societate SBținul | maxim posibil Da Stiinte Economice 72,4 95 Da Stiinte Economice 75,4 95 Da Stiinte Juridice 78,4 95 baza informaţiilor furnizate în cadrul procesului de evaluare și selecţie, e veridicitatea datelor transmise. Acolo unde informațiile din curriculum mente justificative, în baza bunei credințe, informaţiile au fost scorate şi/sau a celor declarate de candidat în cadrul interviului de selecție. Expertul independent a reținut în lista scurtă, în baza satisfacerii condiţiilor postului şi a punctajului obținut, următoarele candidaturi, ier arhizându-le descrescător în funcţie de punctajul obținut: Nr.crt | Nume, prenume +; Statut de | Licenţiat în Punctaj | Punctaj independenţă ponderat | ponderat faţă de Societate obținut maxim posibil Da Stiinte Juridice 78,4 95 Da Stiinte Economice 75,4 95 Da Stiinte Economice 72,4 95 Candidaţii au fost notificaţi deciziei de includere/neincludere în dispoziția candidaţilor din lista scurti În privința depunerii Decl corespunzător elaborării şi depunerii d) Selecţia candidaturilor din list Selecția candidaturilor din li procesului de recrutare și selecție a cadrul autorității publice tutelare. Comisia de selecție este com 1. Coteţ Mihai - Consilier Local n scris, prin email, asupra rezultatului procesului de selecție în privința ista scurtă. De asemenea, au fost transmise și documentele suport puse lă Ă pentru întocmirea Declaraţiei de intenţie. arației de intenție, prima zi calculată pentru termenul de 15 zile, declaraţiei, a fot data de 17.12.2021. a scurtă ta scurtă a fost realizată de către Comisia de selecție în vederea derulării membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Apă Cana! 2000 S.A din pusă din următorii: al Municipiului Piteşti - președinte; 2. Chivu Virgil Dumitru - Consilier Local a! Municipiului Piteşti — membru; 3. Ciobanu Elena Mirela, Şef B Declaraţiile de intenţie au fos în parte primind număr de înregistra! jrou Monitorizare Servicii Publice, Guvernanță Corporativă - membru; -. t depuse la sediul Primăriei Municipiului Piteşti de către fiecare candidat e, astfel: Selecția candidaturilor din li de intenţie şi a unui interviu de sei Municipiului Piteşti. Nr. crt. _| Nume, prenume Nr. înregistrare l 67167/28.12.2021 2 67596/31.12.2021 3 67094/28.12.2021 ta scurtă a fost realizată de către Comisia de selecție în baza Declaraţiei ecție, desfășurat față în față, în data de 20.01.2022, la sediul Primăriei Criteriile de selecție conside Cunoştinţe despre domeniul [de acti Cunoştinţe despre viziunea Experienţa pe plan local; Experienţa pe plan internați Expunerea politică; supe Ei ral; vitate al societății; trategică; Reputația personală şi profesională; Alinierea cu scrisoarea de aşteptări. Fiecare criteriu a fost evaluat pe o scala de la | la 5 puncte, unde | înseamnă „novice” şi 5 înseamnă »expert”. Comisia de selecţie a acordat puncte pentru fiecare criteriu evaluat și a înscris punctajele în matricea candidatului, calculând totodată punctajul total ponderat pentru fiecare candidat în parte. Tabelul de mai jos prezintă rezultatul final al procesului de evaluare și selecţie, în ordinea punctajului obținut: rate în evaluarea candidaţilor din lista scurtă ay/foșt: Nr. | Nume, prenume Statut de Licenţiat în Punctaj | Punctaj | Procentaj crt. independenţă ponderat | ponderat | realizat fnţă de obținut | maxim Societate posibil Stiinte l | DA Economice 89,2 95 93,89 Stiinte Juridice 2 DA 384 95 93 Stiinte | A Economice 77 95 8105 Punctajul a fost calculat în candidatul fiind direct responsabil d Pentru o imagine cât mai cla fiecare criteriu în parte: baza informaţiilor furnizate în cadrul procesului de evaluare şi selecție, B veridicitatea datelor transmise. tă asupra punctajului, prezentăm mai jos punctajul obținut de candidați la Nominalizati z[3 ” ” a | £ EA 3|* & 3| £ E pri EI EI 3 22| EA p 3 E -] = E 5 pi s E =! E £ £ & Li] Criterii Rating | = Rating | = Novice; Novice; Rating l= Rating 2 = Rating 2 = Novice; Rating Intermediar, Intermediar, = Intermediar, Rating 3= Rating 3= Rating 3 = Competent, Competent; Competent; Rating 4 = Rating 4= Rating 4 = Avansat, Avansat, Avansat, Rating Rating 5= Rating 5 = 5 = Expert Expert Expert 1. Competente Competenţe spetifice sectorului NA Cunoşiinţe despre domeniul de 5 3 ş NA activitate al Societăţii Opt. 0,8 Cunoştinţe despre domeniul s E 4 utilităţilor publice Opt 0,8 Competenţe profesionale de 60% importanță strategică Viziune strategică Oblig. li 5 5 5 60% Competența financiară şi de s 5 3 NA contabilitate Opt. l — . , . 5 5 5 NA Competența de gestionare a riscului Opt. 09 Capacitatea de atragere și gestionare a i PI | investiţiilor Op. 0.8 Competenţe de guvernanţă 50% corporativă Guvernanţa întreprinderilor publice şi o rolul consiliului Oblig, 1 5 5 4 50% Luarea deciziei Oblig. l 5 5 5 NA Monitorizare şi control! Opri 9,9 5 5 5 Competenţe sociale şi personale 60% | Retaţii interpersonale Oblia. | 08 5 4 5 NA Organizare si planificare Opt.__| 0,8 5 4 5 Experienţă pe plan local şi NA internaţional Local Opi. _|o,8 5 4 5 NA 7 Internaţional Opt. 0,8 5 ! 5 Z F, SE Competenţe și restricții specifice f E pentru funcționarii publici sau alte i BI int NA categorii de personal aa, LU [i Pau | Ţ 3 De conducere Oblig. L E i | Altele i ja j d SI Subtoial sI SI 57 N RA 3 : Subtotal ponderat 538 35,4 50 2 m 2. Trasaturi 60% . Ri Liz Reputajie personală şi profesională Opt. 0,8 5 5 li =] integritate Obi, |_i 5 5 5 NA Independență Opt. 0,8 ) ) ! NA „Expunere politică Opt. 0,8 4 3 4 60% D Abilităji de comunicare interpersonală Obiip. 1 s 5 5 80% Aliniere cu scrisoarea de așieptări a 5 E] pi NA “aj _acţionarilor Oblig, i Diversitate de gen _Opt. l M M F Subtotai 25 24 25 Subtotal ponderat 23 222 23 3. Conditii preseriptive si proscriptive NA Număr de mandate Opt. 0,7 2 2 2 60% Experienţă de administrare si/sau | 4 3 5 management Obiig. 1 40% Evolutia profitabilităţii Oblig. || 4 2 5 20% Studii superioare finalizate (de preferinta economic/juridic/inginerie) si l Il 2 alte certificari care aduc valoare postului | Oblig. l LL Înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar Oblig. 1 2 2 2 Subtotal LEI 19 16 n Subtotal ponderat 124 94 15,4 i | TOTAL 99 85 98 | | TOTAL PONDERAT 89,2 Lui 88,4 | CLASAMENT ! 3 2 III. Recomandări pentru numire MIERLACIOIU STEFAN VIOREL. Propunere pentru desemnarea Membrului Consiliului de Administraţie al S.C. Apă Canal 2000 S.A. ” Având în vedere procesul delrecrutare şi selecție a Membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Apă Canal 2000 SA.. declansat prin hotărârea AGA nr. 19/20.07.2021, Comisia de selecţie înaintează candidatura domnului pentru desemnare drept Membru în Consiliul de Administraţie. Precizâm că selecţia candidatului a fost efectuată în prealabil de către Comisia de selecţie cu asistența expertului independent, contractat în condiţiile legii. Prezentăm mai jos rezultatele evaluării candidaturii de mai sus, defalcate pe fiecare criteriul avut în vedere. | Nominalizati | z = s E E) n- = = P=i o [=] & Criterii Rating | = Novice, Rating 2 = Intermediar, Rating i 3 = Competent, Rating 4 = Avansat; ri - Rating 5 = Expert 3 1. Competente Competen e specifice sectorului Cunoştinţe despre domeniul de activitate al Societăţii Opt. 9,8 5 Cunoştinţe despre domeniul utilităţilor publice Opt. 0.8 5 ] Competenţe profesionale de importanţă strategic |___ Viziune strategică Oblig. ] 5 Competența financiară și de contabilitate Opt. ) 5 Competența de pestionare a riscului Opl. 9,9 Capacitatea de atragere şi gestionare a investijiilo: Opt. 0,8 Competenţe de guvernanţă corporativă Guvernanja întreprinderilor publice şi rolul consiliului Oblig. ) 5 Luarea deciziei Oblig. 1 5 _ Monitorizare şi control Opt. 0,9 5 Competenţe sociale şi personale Relajii interpersonale Obiia. [i 5 Organizare şi planificare Opt. 0.8 5 | Experienra pe plan local şi interoajional Local Opt. 08 5 | |___ Internajional _ Op. 9,8 5 | Competenţe şi restricţii specifice pentru funcționhrii publici sau alte categorii de personal De conducere Oblig, I Altele Subtotal sI Subtotal ponderat 53,8 2. Trasaturi Reputajie personală şi profesională Opt. 0.8 5 Integritate Oblig. l 5 _ Independenţă Op OR ' |_ Expunere politică Opt. 0,8 4 Abilităţi de comunitare interpersonală Oblig. l 5 Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor Oblia. 1] 5 _] Diversitaţe de pen Opt. ) M _] Subtotal | 25 23 Subtotal ponderat 3. Conditii prescriptive si proscriptivg Număr de mandate Opt. 0,7 2 _] Experienţă de administrare şi/sau management Oblig. ] 4 Evolutia profitabilităţii Obiig. 4 4 Studii superioare finalizate (de preferinta economie/juridic/inginerie) si ae certificari care aduc valoare t postului Oblig. i _] Înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar Oblig. l 2 _] | subtoral LE Subtotal ponderat 124 TOTAL 99 TOTAL PONDERAT 892 CLASAMENȚ 4 Recomandare pentru nominalizare Având în vedere procesul de recrutare şi selecție a Membrului Consiliului de Administraţie al S.C. Apă Canal 2000 S A... declansat nrin hatătârea AGA nr. 19/20.07.2021 , Comisia de selecţie înaintează candidatura domnului pentru desemnare drept Membru în Consiliul de Administraţie. | Profilul candidatului (descriere); DL. prezinta experienta in monitorizarea actului de administrare si conducere, datorita numeroaselor pozitii de conducere avute in diferite intreprinderi private. Experienta de administrare este castigata in cadrul unei intreprinderi de talie mare, din punct de vedere a! numarului de aneaiati si al cifrei de afaceri, fapt care atesta nivelul de expunere al actului de administrare al dl. Se remarca prin bogata experienta obtinuta in mediul privat. Persoana cu fire optimista, care se incadreaza cu usurinta intr-un mediu nou de munca si este capabil sa abordeze toate provocarile care insotesc un rol de conducere. Urmare a analizei întregului parcurs în procesul de selecție, valorificat prin matricea candidatului, precum şi în baza concluziilor mal sus expuse, îl recomandăm pe domnul pentru poziția de membru în Consiliul de Administrație al S.C.Apa Canal 2000 S.A. | Precizăm că selecția candidatului a fost efectuată în prealabil de către Comisia de selecţie cu asistenţa expertului independent, contractat |în condiţiile legii. Anexăm, de asemenea, şi recomandările pe care candidatul le-a prezentat în procesul de selecţie. Comisia de selecţie: 1.Cotel Mihai — președinte; 2.Chivu Virgil Dumitru — membru; 3.Cioban [...]