HCL 250/2022 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea concediului de odihnă suplimentar personalului din cadrul Direcţiei pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti, pentru desfășurarea activității în condiții vătămătoare Consiliul Local al Municipiului Piteşti, întrunit în ședință ordinară; Având în vedere: - Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre iniţiat de Primarul Municipiului Piteşti, - Raportul nr. 33667/22.06.2022 al Biroului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti; - Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr. 34702/2022, nr. 34704/2022, nr. 34705/2022, nr.34706 /2022, nr.34709 /2022; - Adresa nr. 29372/20. 06.2022 a Direcţiei pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Pitești, înregistțată la Primăria Municipiului Piteşti sub nr. 33017/20.06.2022; - Buletinul de deterninare prin expertizarea locurilor de muncă nr. 11/08.02.2021 emis de Direcţia de Sănătate Publică Argeş - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă și Muncă, înregistrat la Direcţia Pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti sub nr. 28525/12.02.2021, precum și Procesul-verbal de negociere nr. 43/17.06.2022 al Sindicatului Independent al Salariaţilor din cadrul Primăriei Municipiului Piteşti, înregistrat la Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti sub nr. 29365/17.06.2022; În temeiul prevederilor art. 18 — art. 21 ale Hotărârii Guvernului României nr. 250/1992, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu ale art. 147 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G.R. nr, 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; ale Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerța la agenți biologici în muncă și ale H.G.R. nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoafe la! utilizarea echipamentelor cu ecran de Vizualizare; În temeiul dispoziţiilor art. 196 alin. (1) lit.” a” din Codii administrativ A modificările şi completările ulterioare, S HOTĂRĂȘTE: N Art.1. Personalul din! cadrul Direcţiei pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Pitești beneficiază, anual, de un concediu de odihnă suplimentar pentru desfășurarea activităţii în condiții vătămătoare, potrivit anexei care face parte integranta din prezenta hotărâre, respectiv pentru anii calendaristici în care este valabi! Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor |de muncă emis de Direcţia de Sănătate Publică Argeș - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă și Muncă nr. 11/08.02.2021. Art.2. Concediul de odihnă suplimentar se acordă proporţional cu timpul în care personalul îşi desfășoară activitatea în posturile în care există condiţii vătămătoare. Art.3. Pentru diminuarea expunerii la factorii de risc profesional şi pentru depistarea în fază incipientă a unor î ubolnăviri profesionale, directorul executiv al Direcţiei pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti are obligația de a lua următoarele măsuri: a) efectuarea examinării medicale periodice a salariaților conform H.G.R. nr. 355/2007, privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; | b) aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare şi ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți biologici în muncă, Art.4. Directorul Direcției pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Pitești aprobă lista personalului care beneficiază de concediu de odihnă suplimentar. Art.5. Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti va aduce la îndeplinire prezenta hotărâre care va fi comunicată acesteia şi Biroului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Pitești, de către Secretarul General al Municipiului Piteşti, P dea Na ŞEDINŢĂ, arius-Sebasţian Nedelcu Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR GENERAL, Andrei-Cătălin Călugăru Pitești, Nr.250 din 30.06.2022 ANEXA la HCL nrad6(! / 30.06.2022 Concediul de odihnă suplimentar jde care beneficiază, anual, personalul din cadrul Direcţiei pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti, pentru desfășurarea activităţii în condiții vătămătoare 1. CONDUCERE: - Director executiv - 7 zile II. SERVICIUL EVIDENŢA PERSOANELOR - Șef Serviciu - 7 zile - Consilier - 7 zile - Expert - 7 zile - Referent - 7 zile (II. SERVICIUL STARE CIVILĂ - Șef Serviciu - 7 zile - Consilier - 7 zile | , IV. COMPARTIMENTUL ECONOMIC-ADMINISTRATIV, ACHIZIŢII PUBLICE ȘI LOGISTICĂ - Consilier (financiar-contabil) — 7 zile - Consilier juridic — 7 zile - Consilier (registratură/secretariat),— 7 zile - Arhivar — 7 zile - Îngrijitor — 7 zile.