HCL 238/2026 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE pentru aprobarea unor măsuri privind reluarea procedurii de selecție pentru cele 2(două) posturi de administrator rămase vacarite în Consiliul de Administraţie la Societatea Termo Calor Confort SA: pentru mandatul 2026-2030. Consiliul Local al Municipiului Pitești, întrunit în ședință ordinară, Având în vedere: 4 i -Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre inițiat de Primarul Municipiului Pitești, - Raportul nr.23882/21.05.2026 al Direcţiei Servicii Publice şi Achiziţii; -Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr. 24563/2026, nr. 24564/2026, nr. 24565/2026, nr. 24566/2026, nr. 24568/2026; - Adresa Societății Termo Calor Confort SA. nr.776/20.05.2026, înregistrată la Primăria Municipiului Pitești sub nr. 23557/20.05.2026; - Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor Societăţii Termo Calor Confort S.A. nr.4/13.05.2026 privind reluarea procedurii de selecţie și nominalizare pentru 2 (două) posturi de membru în Consiliul de Administraţie al societăţii Termo Cator Confort S.A.; - Văzând prevederile art. 29 alin. (1) din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale art. || și art. 24 din Anexa nr. | la H.G, nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, ale H.C.L. nr. 375/28.08.2025 pentru aprobarea unor măsuri privind procedura de selecție pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administraţie al Societății Termo Calor Confort S.A. pentru perioada 2026-2030, cu modificările şi completările ulterioare, ale H.C.L. nr. 425/25.09.2025 pentru aprobarea Planului de selecție — componenta integrală pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administraţie la Societatea Termo Calor Confort S.A, pentru mandatul 2026-2030, ale H.C.L. nr.585/27.1 1.2025 privind modificarea şi completarea H.C.L. nr. 189/2024 pentru aprobarea unor măsuri privind procedura de selecție pentru desemnarea membrilor Consiliului de administraţie la Societatea Publitrans 2000 S.A pentru perioada 2024-2028 și H.C.L. nr. 375/28.08.2025 pentru aprobarea unor măsuri privind procedura de selecţie pentru desemnarea membrilor în Consiliul de Administraţie al Societăţii Termo Calor Confort S.A pentru perioada 2026-2030, precum și ale H.C.L. nr.189/07.05.2026 privind însușirea documentului "Raport final revizuit al Comisiei de Selecţie și Nominalizare a candidaţilor pentru ocuparea posturilor de membri în consiliul de administraţie al societății TERMO CALOR CONFORT S.A."; În temeiul dispoziţiilor art. 196 alin.(1) lit.a) din Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.1 Se aprobă reluarea procedurii de selecţie pentru ocuparea a 2 (două) posturi de administrator în cadrul Consiliului de Administraţie al Societăţii TERMO CALOR CONFORT S.A., de la etapa procedurală aferentă publicării anunţului de selecţie şi depunerii dosarelor de candidatură, în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/201] privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare. Art.2 Se aprobă menținerea valabilității și aplicabilității Planului de selecţie — componenta inițială, inclusiv a Scrisorii de așteptări, aprobate prin H.C.L. nr. 375/28.08.2025, precum şi a Profilului Consiliului de Administraţie al Societăţii Termo Calor Confort S.A. și a Profilului candidatului, aprobate prin Anexa nr. 2, respectiv Anexa nr. 3 la H.C.L. nr. 425/25.09.202$, pe întreaga durată a procedurii de selecție reluate. Art.3 (1) Documentele și formularele aferente planului de selecție-componenta integrală, aprobate prin art. | din H.C.L. nr. 425/25.09.2025,se modifică şi se înlocuiesc, după cum urmează: a) Anexa nr.l la Planul de selecție — componenta integrală, reprezentând „Calendarul procedurii de selecție”, se modifică și se înlocuiește cu Anexa nr. 1 la prezenta hotărâre; b) Anexa nr.7 la Planul de selecție — componenta integrală, reprezentând „Anunţul de selecție”, se modifică și se înlocuiește cu Anexa nr. 2 la prezenta hotărâre; c) Anexa nr. 9 la Planul de selecţie — componenta integrală, reprezentând „Formularul nr. | — Declaraţie privind postul/posturile pentru care optează candidatul”, se modifică și se înlocuieşte cu Anexa nr. 3 la prezenta hotărâre; d) Anexa nr.14 la Planul de selecție - componenta integrală, reprezentând „Lista contactelor profesionale”, se modifică şi se înlocuieşte cu Anexa nr, 4 la prezenta hotărâre. (2) Celelalte documente și formulare aprobate prin art. ! din H.C.L. nr. 425/25.09,2025 rămân nemodificate și își menţin valabilitatea și aplicabilitatea. Art.4 Procedura de selecţie pentru desemnarea a 2 (doi) membri în Consiliul de Administraţie al Societăţii TERMO CALOR CONFORT S.A. se derulează de către Comisia de selecţie și nominalizare constituită prin H.C.L. nr. 375/28.08.2025, astfel cum a fost modificată și completată prin H.C.L. nr. 585/27.11.2025. Art.5 Direcţia Servicii Publice şi Achiziţii, Comisia de selecție şi nominalizare prevăzută la art. 4, precum şi Societatea TERMO CALOR CONFORT S.A. vor aduce la îndeplinire dispozițiile prezentei hotărâri, care va fi comunicată acestora prin grija Secretarului General al Municipiului Piteşti. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, Dutiitru-Boadan Ștetura Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR GENERAL,AL MUNICIPIULUI, Andrei - Cătăl Lălusăru Piteşti, Nr. 238 din 28.05.2026 AN NE] 14 Mol. NE ANEXA NR.1 la Plan de selecţie -componenta integrală. Nr. Etapa procedurii de selecție Termen limită Responsabil Document l. Publicarea anunţului privind | Cu cel puţin | APT şi „.„ de către APT: selecția administratorilor. (art. 29, | 30 de zile | Președintele pe pagina de | alin. (4) şi alin. (5) din OUG nr. | înainte de CA al interneta APT. ... 109/2011 şi art. 19 alin. (2) și (3) | data-limită întreprinderii prin grija | din Anexa nr. | la HG nr. | pentru | publice președintelui CA: | 639/2023) | depunerea | pe prima pagină de | candidaturilor | internet a | întreprinderii | | publice într-un loc | | vizibil la încărcarea | | | paginii, pe pagina | | de interneta | | | AMEPIE, în cel | puţin 2 publicații | | economice și/sau | | financiare de largă i răspândire, pe cel | puţin o platformă | Sau un site de | | recrutare de resurse | umane cu mare vizibilitate la nivel | național | 2 Dosarele de candidatură se depun Data limită Candidat Dosar de | până la data-limită specificată în specificată în candidatură anunţ și trebuie să cuprindă cel anunţul puţin documentele prevăzute la privind art, 20 alin. (1) din Anexa nr. ! la selecția HG nr. 639/2023 membrilor consiliului 3. | În aplicarea dispoziţiilor art. 45 În termen de 2 Secretarul | Dosar de alin. (3) din OUG nr. 109/2011 zile lucrătoare CSN candidatură - e- (avizul AMEPIP) CSN prin grija de la mail de transmitere | secretarului comisiei, înaintează finalizarea la AMEPIP a AMEPIP dosarele de candidatură | perioadei de Dosarelor de ale persoanelor care nu fac parte depunere a candidatură | din corpul administratorilor de dosarelor | întreprinderi publice în vederea ANEXA NR. la Plan de selecție -componenta integrală. Etapa procedurii de selecție îndeplinirii condiţiilor legale de selecţie. (art. 20 alin. (1!) din Anexa nr. ! la HG nr. 639/2023) AMEPIP verifică documentele din dosarul de candidat şi transmite CSN avizul conform în termen de 2 zile Jucrătoare. (art. 45, alin (4) din OUG 109/2011) nominalizare poate solicita suplimentare, în scris, cu stabilirea termenului de răspuns, conform prevederilor art. 20, alin. (2) din Anexa | la HG nr. Dosarele de candidatură incomplete vor fi respinse. Candidaţii respinși sunt informaţi în scris despre această decizie. (art. 20 alin. (3) din Anexa | la Pe baza dosarelor de candidatură complete, depuse în termen, nominalizare alcătuiește lista lungă care prin decizia APT poate ft publicată, conform art. 20 alin. (4) din Anexa | la HG nr. Nr. crt, 4. 5. Comisia de selecţie şi candidaţilor clarificări 639/2023 6. HG nr. 639/2023) 7, comisia de selecţie şi 639/2023 8, Analiza informaţiilor din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocarea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul | DI AA | În termen de 2 zile lucrătoare | Cu termenui | Candidat stabilit prin solicitarea de clarificări în termen de maximum $ zile lucrătoare de la adoptarea deciziei de respingere La finalizarea analizei clarificărilor suplimentare transmise în scris din dosarele de candidatură La finalizarea analizei informaţiilor din dosarele de candidatură | CSN js SI INI INI III informare candidat Dosar de candidatură E-mail de Lista lungă | Lista scurtă ANEXA NR. la Plan de selecţie -componenta integrală, Nr. crt, Etapa procedurii de selecţie | Termen limită profilului consiliului pentru fiecare candidat se realizează de către CSN, Candidaţii sunt supuși | unei analize comparative, prin | raportare la profilul consiliului și profilu! candidatului. Comisia de selecție și nominalizare poate solicita informaţii suplimentare faţă de cele din dosarul de | candidatură atunci când consideră necesar, pentru a asigura rigoarea şi corectitudinea deciziilor luate | în conformitate cu art. 21 alin. (3) | şi (4) din Anexa 1 la HG nr. i 639/2023. Ca urmare a informaţiilor suplimentare obţinute, se poate revizui, îmbunătăți și valida acurateţea punctajului obținut pe baza cerințelor profilului candidatului. (art. 21 alin, (1) — (5) din Anexa ! la HG nr. 639/2023). Candidaţii sunt eliminați din lista lungă în ordinea descrescătoare a punctajului obținut, conform cerințelor profilului candidatului, până la limita a maximum $ candidaţi, respectiv minimum 2 candidaţi pentru fiecare post de administrator, rezultând astfel lista scurtă, (art. 21 alin. (6) şi art. 22 alin. (1) din Anexa ! la HG nr. 639/2023) Comisia de selecţie și nominalizare informează candidaţii respinşi, prin mijloace electronice, conform art. 21 alin. (7) din Anexa | la HG nr. 639/2023 La finalizarea analizei informațiilor din dosarele de candidatură Document | Responsabil | | a] | | | | | | | | | | | | | | | K | | | | | | | | | ) | | | CSN Informarea candidaților prin mijloace electronice ANEXA NR.1 la Plan de selecţie -componenta integrală. ef Rp Responsabil | Planul de interviu Etapa procedurii de selecţie Termen limită Document crt. | 10. | Lista scurtă este realizată de CSN | La finalizarea CSN Lista scurtă | şi nu cuprinde candidaţi pentru | analizei postul de administrator propuși | informaţiilor | de APT și/sau acționarii ! din dosarele minoritari în aplicarea de candidatură | dispoziţiilor art. 28 alin (5') și ale | | art. 29 alin. (2) din OUG nr. 109/2011 | e ii iii NE SI 11. | Candidaţii selectaţi sunt informaţi | La finalizarea | CSN | Lista scurtă | prin mijloace electronice cu analizei | | ă | privire la includerea candidaturii informaţiilor | i | | lor pe lista scurtă și au obligația din dosarele | | să depună la APT declaraţia de de candidatură | intenție în termen de 15 zile de la | | data informării. (art. 22 alin (2) | din Anexa | la HG nr. 639/2023) | DN NONE SO i e = ODIN | Oe AN E MD, bă | 12. | Candidaţii selectaţi în urma 15 ziledela | Candidat Declaraţia de verificărilor realizate de CSN în | data informării | intenție condiţiile art. 9! din Anexa | la prin mijloace HG nr. 639/2023 sunt informaţi electronice cu | de către CSN cu privire la privire la obligaţia de a depune declarația includerea de intenţie în termen de 15 zile de | candidaturii la data informării cu privire la lor pe lista | validarea candidaturilor acestora. scurtă i (art. 22 alin. (3) din Anexa | la | HG nr. 639/2023) | | 13. | CSN analizează declaraţia de La termenele | CSN Declaraţia de | intenţie depusă de candidat și stabilite de intenţie și matricea integrează rezultatele analizei în către CSN profilului de evaluarea candidatului. candidat Rezultatele din profilul candidatului se analizează în funcţie de profilul consiliului. (art. 22 alin. (4) din Anexa 1 la HG nr. 639/2023) 14. | Interviul candidaţilor din lista | La termenele CSN ANEXA NR.1 la Plan de selecție -componenta integrală. Nr. crt, m Etapa procedurii de selecţie | Termen limită Responsabil Document scurtă este organizat de către stabilite de CSN pe baza planului de interviu, către CSN conform art. 22 alin. (6) din | | Anexa 1 la HG nr. 639/2023 | | 15. 16. 17, După încheierea interviurilor, Clasamentul candidaților aflaţi i în După încheierea interviurilor, CSN întocmește lista scurtă care cuprinde clasamentul candidaţilor | cu excepția candidaților pentru | postul de administrator propuși de APT și/sau acționarii | minoritari în aplicarea dispozițiilor art. 28 alin (5!) şi ale ] art. 29 alin. (2%) din OUG nr. NA 109/2011. (art. 22 alin. (7), lit. a) | din Anexa | la HG nr. G30/200) După încheierea interviului După încheierea interviului CSN întocmește clasamentul! candidaţilor selectați în urma verificărilor realizate de CSN în condiţiile art. 9! din Anexa | la HG nr. 639/2023. (art, 22 alin. (7), lit. b) din Anexa ! la HG nr. 639/2023) | La termenele stabilite de către CSN lista scurtă, precum și al celor selectaţi în urma verificărilor realizate de CSN în condiţiile art. 9! din Anexa | la HG nr. 639/2023 se realizează, în mod distinct, în urma interviului, organizat de către CSN, pe baza planului de interviu. (art. 22 alin. (5) și alin. (6) din Anexa | la HG nr. 639/2023) DE ai + AN 18. După încheierea interviurilor, CSN întocmește raportul final care cuprinde elementele incluse | ] După încheierea interviului CSN Lista scurtă (la încheierea evaluării candidaţilor) Clasamentul candidaților selectați conform art, 9! din Anexa | la HG nr. 639/2023 Evaluarea candidatului Interviu Raportul final SR e N | | | | | | ANEXA NR.1 la Plan de selecţie -componenta integrală. Nr. crt, —= Etapa procedurii de selecţie Termen limită Responsabil Document la art. 22, alin. (7), lit a) și b) din | Anexa | la HG nr, 639/2023, dar | nu include candidaţii propuşi de acționarii minoritari. (art. 22 alin. (7), lit. c) din Anexa llaHGnr. | 639/2023) | 19. Raportul final se transmite: |) AMEPIP; 2) conducătorului autorității publice tutelare, în vederea mandatării reprezentanților statului în adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, pentru propunerea de membri în consiliu, în cazul societăţilor; 20. 21. Raportul final se publică pe pagina de internet a APT, a ÎP și a AMEPIP, cu respectarea prevederilor Regulamentului general privind protecția datelor. (art. 22 alin. (9) din Anexa ! la HG nr. 5040029) Autoritatea publică tutelară, în calitate de acționar/asociat convoacă AGA pentru numirea administratorilor, (art, 22 alin. (12) din Anexa 1 la HG nr. 639/2023, coroborat cu dispoziţiile din Legea nr. 31/1990) de îndată După emiterea avizului conform al AMEPIP Maximum 5 zile lucrătoare de la comunicarea raportului final | Adresă de comunicare a raportului final către conducătorul APT | | | ! Dovada publicării. | pe site-urile APT, ÎP şi AMEPE | Adresă de | convocare AGA AH 1/P 2 EP POL.NE. - „Anexa 7 la Plan de selecţie — componenta integrală Anunţ selecţie Membri Consiliului de Administraţie la Societatea TERMO CALOR CONFORT S.A. Nr. posturi: 2 (două) Data publicării anunţului: 02.06.2026 Termen-limită pentru depunerea dosarelor de candidatură: 30 de zile de la data publicării anunţului: 02.07.2026, ora 15.00 Dosarele de candidatură se depun asife!: în plic închis şi sigilat la Registratura Municipiului Pitești, Bulevardul Republicii nr.71, municipiul Piteşti, judeţul Argeș, cod 110014 și în format elecironie pe adresa umsp(Aprimariapitesti.ro. Pentru informaţii suplimentare persoanele interesate sunt rugate să aecescze Țaginile de internet ale Societăţii TERMO CALOR CONFORT S.A. (https://termopitestură!) și Consiliul Local Piteşti (hitps://wrww.primanapitesti.ro/s-e-termo-calor-confort-s-a-p82) /saw să coniabtteze reprezentantul expertului independent. f CONDITII DE PARTICIPARE - Are cetăţenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii kuropene sati a statelor aparținând Spaţiului Economic European și domiciliul în România; - Cunoaşte limba română (scris și vorbit); - Are capacitate deplină de exerciţiu; - Areo stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberată de medicina muncii; - Nua fost destituit dintr-o funcție publică şi/sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani; - Nu are înscrieri în cazierul judiciar și fiscal; - Nu a fost condamnat prin hotărâre judecătorească definitivă pentru infracțiunile prevăzute la art. 6 din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor — declarație pe propria răspundere; - Nu se află într-una din situațiile prevăzute de art.88 din Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcțiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea faptelor de corupție, precum şi cele referitoare la conflictul de interese şi a statutului societății cu poziţia de Administrator al societăţii, - Pe perioada executării mandatului/mandatelor nu a fost revocat din funcţie în ultimii cinci ani. CRITERII DE SELECȚIE SPECIFICE Administrator 1 - studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licență şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 7 ani, Administrator 2 - Studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licenţă şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 7 ani. Toţi candidaţii vor respecta următoarele criterii de selecţie obligatorii, aplicându-se dispoziţiile Art. 4, Art. 28, Art. 30 alin. (9), Art. 33, Art. 34 din OUG nr.109/2011, Art. 13842 din Legea nr. 31/1990, Art. 65 alin.(1)-(5) din Legea nr. 162/2017. CUMULUL DE CRITERII DE EVALUARE Competenţe profesionale specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice Competenţe profesionale de importanţă strategică Competenţe de guvernanţă corporativă Competenţe sociale şi personale Experienţă pe plan local şi/sau internaţional Competenţe şi restricţii specifice Reputaţie personală şi profesională Integritate Independență 10. Expunere politică 11. Abilităţi de comunicare înterpersonală 12. Aliniere cu scrisoarea de aşteptări (doar pentru candidaţii din Lista Scurtă) 13. Diversitate de gen 14. Număr de mandate 15. Experiență în conducerea societăților sau regiilor autonome 16. Studii superioare finalizate 17. Înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar — zero oeaanawnr MODALITATEA DE EVALUARE Candidaţii selectaţi conform cerințelor, vor fi evaluaţi pe baza matricei profilului Consiliului, anexă la Profilul consiliului. Evaluarea se va face prin următoarele metode: Analiza Declaraţiei de Intenţie, Înteviu de selecţie final, individual. Notă: Conţinutul dosarului de candidatură şi modelele de formulare pot fi descărcate de pe paginile de internet ale Societăţii și autorității publice tutelare. Notă: Dosarele de candidatură incomplete, vor fi respinse. Anunţul a fost publicat în presa românească (Bursa și Curierul Naţional), pe platforma de recrutare eJobs (https://arww.ejobs.ro/) şi pe paginile de internet ale: - Societăţii TERMO CALOR CONFORI S.A. (htips://termopitesti.ro/) - Consiliui Local Pitești (https://arww.primariapitesti.ro/s-c-termo-calor-eonfo [...]