HCL 127/2020 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea, pentru anul 2020, a concediului de odihnă suplimentar personalului din cadru Direcţiei Pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti, pentru desfăşurarea activității în condiții vătămătoare Consiliul Local al Având în vedere: Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre inițiat de Primarul Municipiului Pitești; -Raportul nr. 9730/24.02.2020 al Biroului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti; _Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în rapoartele nr.15557/2020, nr. 15558/2020, nr. 15559/2020, nr. 15560/2020, nr. 15561/2020; _Adresa nr. 28536/24.02.2020 a Direcţiei Pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti înregistrată la Primăria Municipiului Piteşti sub nr. 9723/24.02.2020; Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor de muncă nr. 12/05.03.2019 emis de Direcţia de Sănătate Publică Argeş - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă şi Muncă, înregistrat la Direcţia Pentru Evidenţa Persoanelor a unicipiului Piteşti sub nr. 28670/ 18.03.2019; În temeiul prevederilor art. 18 — art. 21 ale Hotărârii Guvernului României nr.250/1992, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitățile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu ale art. 147 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; | ale H.G.R. nr.355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; ale Legii nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biol gici în muncă şi ale H.G.R. nr. 1028/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare; SI În temeiul dispoziţiilor art. 196 alin. (1) lit.” a” din Codul administrativ, cu completările ulterioare, fi unicipiului Piteşti întrunit în şedinţă ordinară; // HOTĂRĂȘTE: Art]. Personalul din cadrul Direcţiei Pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti beneficiază, în anul 2020, de un concediu de odihnă suplimentar cu durata de 5 zile lucrătoare, pentru desfășurarea activităţii în condiții vătămătoare. Art.2. Concediul odihnă suplimentar se acordă proporţional cu timpul în care personalul îşi desfăşoară activitatea în posturile în care există condiţii vătămătoare. Art.3. Pentru diminuarea expunerii la factorii de risc profesional şi pentru depistarea în fază incipientă a unor îmbolnăviri profesionale, directorul Direcţiei Pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti are obligaţia de a lua următoarele măsuri: a) efectuarea examinării medicale periodice a salariaţilor conform H.G.R. nr.355/2007, privind s completările ulterioare; b) aplicarea dispoz muncă, cu modificările şi completări lucrătorilor împotriva risc pravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi iţiilor Legii nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în ile ulterioare și ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecția urilor legate de expunerea la agenți biologici în muncă. Art. 4. Directorul Direcţiei Pentru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti aprobă lista personalului care beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, stabilit în condiţiile prevăzute la art. | și art. 2. Art.5. Direcția Per îndeplinire prezenta hotă Resurse Umane din cad tru Evidenţa Persoanelor a Municipiului Piteşti va aduce la âre care va fi comunicată acesteia şi Biroului Management rul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti, de către Secretarul General al Municipiului Piteşti. Piteşti Nr. 127 din 26.03.2020 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Gheorghe-lonuţ Olariu Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR GENERAL Andrei-Cătălin Călugăru