HCL 22/2026 Miercurea Ciuc adoptată

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI MIERCUREA-CIUC |. CSIKSZEREDA MEGYEI JOGU VĂROS ONKORMÂNYZATA HOTĂRÂREA Nr. 22/2026 privind aprobarea Planului de selecţie — componentă inițială a procedurii de. selecţie a candidaţilor pentru poziţiile de administratori ai societăţii CSIKI TRANS SRL Consiliul Local al Municipiului Miercurea-Ciuc, întrunit în şedinţa extraordinară din data de 12.02.2026; Analizând: Referatul de aprobare cu nr. 4737104.02.2026 al viceprimarului dl. Bors Bela; Raportul de specialitate cu nr. 4744104.02.2026 întocmit de Compartimentul pentru monitorizarea societăților comerciale, prin care s-a propus adoptarea hotărârii cu privire la aprobarea Planului de selecţie — componentă iniţială a procedurii de selecție a candidaţilor pentru poziţiile de administratori ai societății CSIKI TRANS SRL; În baza rapoartelor comisiilor: - Juridice; - Economice, servicii publice și comerț; Având în vedere: - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 10/2009 privind înfiinţarea SC CSIKI TRANS SRL; - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea-Ciuc nr. 181/2010 privind cumpărarea părților sociale al SC CSIKI TRANS SRL; _ Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 207/2022 privind mandatarea reprezentanţilor Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc în AGA a societăţii CSIKI TRANS SRL să voteze numirea administratorului societății CSIKI TRANS SRL; _ Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 293/2024 privind desemnarea și mandatarea reprezentanților Municipiului Miercurea - Ciuc în Adunarea Generală a societății CSIKI TRANS SRL; _. Hotărârea nr. 1/12.01.2026 adoptată de către AGA a societăţii CSIKI TRANS SRL prin care s-a hotărât declanșarea procedurii de selecție; _ Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 3/19.01.2026 privind înființarea comisiei de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru poziţiile de administratori ai societății CSIKI TRANS SRL; - Anunţul nr. 3471/27.01.2026 privind publicarea Proiectului Planului de selecție — componentă iniţială a procedurii de selecţie a candidaţilor pentru pozițiile de administratori ai societăţii CSIKI TRANS SRL, și a Scrisorii de așteptări privind administrarea și conducerea societății CSIKI TRANS SRL, pentru perioada 2026- 2030; - Procesul - verbal nr. 4501/03.02.2026, - rezultat publicare; 530110 Miercurea-Ciuc, P-ţa Cetăţii nr. 1. jud. Harghita, România | 530110 Csikszereda, Văr ter 1. szâm, Hargita megye, România Tel.: +40 266 315 120, Fax: +40 266 371 165, E-mail: primaria Omiercureaciuc.ro | varoshazaOszereda.ro, www.szereda.ro - Dispoziţia primarului Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 86 privind aprobarea scrisorii de așteptări privind administrarea și conducerea societăţii CSIKI TRANS SRL, pentru perioada 2026- 2030. În conformitate cu prevederile : - - Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; _ art. 5 alin. (1), (3) și (6) din Anexa nr. 1 coroborat cu prevederile Anexa nr. 1P la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările și completările ulterioare; f În temeiul art. 129 alin. (2) lit. a) şi alin. (3) lit. d), art. 139 alin. (1) și art. 196 alin. (1) lit. a), art. 627 alin. (1) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă Planul de selecţie - componentă iniţială a procedurii de selecție a candidaţilor pentru poziţiile de administratori ai societății CSIKI TRANS SRL, conform anexei, care face parte integrantă din prezenta Hotărâre. Art. 2 Cu aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri, se încredințează viceprimarul municipiului Miercurea - Ciuc, di. Bors Bela prin Compartimentul pentru monitorizarea societăților comerciale, din cadrul aparatului de specialitate al primarului municipiului Miercurea-Ciuc și membrii Comisiei de selecție și nominalizare a candidaților, desemnați prin HCL nr. 3/2026. Art. 3. Prezenta hotărâre se comunică: a) Instituţiei Prefectului- Judeţul Harghita; b) Primarului municipiului Miercurea-Ciuc, di Korodi Attila; c) Viceprimarului municipiului Miercurea-Ciuc, dna. S6gor Enikâ; d) Viceprimarului municipiului Miercurea-Ciuc, di. Bors Bela; e) Administratorului public al municipiului Miercurea - Ciuc, dl. Dâsa Szilârd f) Direcţiei economice din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Miercurea-Ciuc; 9) Compartimentului pentru monitorizarea societăților comerciale din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Miercurea-Ciuc; h) membrilor Comisiei de selecţie și nominalizare. Preşedintele şedinţei Contrasemneazi pătru legalitate — BARDOCZ LĂSZLO Secretar ----" suzi a WOHLFAI Anexa HCL nr. 22/2026 PLAN DE SELECȚIE - COMPONENTA INITIALĂ a procedurii de selecţie a candidaților pe posturile de administratori al societății CSIKI TRANS SRL, Procedura de selecție este dezvoltată în temeiul și conform prevederilor Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Hotărârii Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare. Procedura de selecție a candidaților pentru poziția de administratori, membrii Consiliului de administraţie a fost declansată prin Hotarârea Adunarării Generale a Asociatului societății CSIKI TRANS SRL nr. 1/2026, iar prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Micercurea - Ciuc nr. 312026 a fost înființată comisia de selecţie și nominalizare a candidaților. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura trasparentizarea și profesionalizarea consiliilor de administrație, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a intreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă corporativă a intreprinderilor publice ale Organizaţiei pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Planul de selecţie este întocmit cu scopul recrutării și selecţiei administratorilor, membrii în consiliul de administraţie al societăţii CSIKI TRANS SRL din Miercurea — Ciuc, pentru 2026 — 2030, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, și constituie fundamentul procedurii de selecție, reflectând principalele activităţi și decizii care trebuie realizate, termenele de realizare, actorii implicaţi, precum și documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. Planul de selecţie este astfel întocmit, încât procedura de selecţie să se realizeze cu “ respectarea dreptului la libera competiţie, echitate și egalitate de șanse, nediscriminare, transparenţă, tratament egal și asumarea răspunderii. 1. Părţi responsabile în procedura de selecţie și rolurile acestora Prezenta secţiune definește principalele activități pe care părțile implicate în procesul de selecţie trebuie să le îndeplinească în scopul unei bune gestionări a procesului de recrutare şi selecție. a.) Adunarea generală a asociaţilor îndeplinește următoarele atribuţii principale în procesul selecție administratorilor, membrii Consiliului de administrație, dar fără a se limita la acestea și în condiţiile legii: - decide asupra declanșării procedurii de selecţie; - desemnează membrii consiliului de administraţie, la propunerea comisiei de selecţie și nominalizare, care inaintează autorității publice tutelare, în vederea formulării de propuneri pentru desemnarea în adunarea generală a asociaţilor, o lista scurtă pentru fiecare post de administrator al intreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunț, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - încheierea contractelor de mandat cu administratorii intreprinderii publice, după caz; - negocierea indicatorilor - cheie de performanţă ai administratorilor, transmiterea acestora către AMEPIP, după caz; _ exercită orice alte atribuţii statuate de dispozițiile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și de prevederile HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011 privind guvernanța corpotrativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare. b). Autoritatea publică tutelară - în procesul de selecție a administratorilor, cu respectarea prevederilor legale, îndeplinește următoarele atribuții principale, dar fără a se limita la acestea: _ notificarea AMEPIP cu privire la necesitatea declanșării procedurii de selecție și numire a administratorilor și directorilor, precum și a revocării acestora; - organizarea procedurii de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru funcţiile de administrator ai întreprinderii publice; transmiterea rapoartelor către AMEPIP în termen de 3 zile de la finalizarea procedurii; - întocmește scrisoarea de așteptări, și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoștința candidaţilor la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale intreprinderii publice și AMEPIP; _- elaborează și publică componenta inițială a planului de selecţie pe pagina de internet proprie și a întreprinderii publice; - formulează propuneri pentru desemnarea membrilor consiliului de administraţie în adunarea generala a asociaţilor, din lista scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecţie comunicate public, prin anunț, în ordinea clasamentului candidaților pentru postul respectiv; - negocierea indicatorilor - cheie de performanţă ai administratorilor, direct sau prin adunarea generala a asociaţilor, după caz, transmiterea acestora către AMEPIP; - încheierea contractelor de mandat cu administratorii întreprinderii publice, direct sau prin adunarea generala a asociaţilor, după caz, și transmiterea acestora către AMEPIP ; - publică anunţul de selecţie pe pagina proprie de internet și, prin grija președintelui consiliului de administraţie, pe prima pagina de internet a intreprinderii publice într-un loc vizibil la încărcarea paginii, precum și pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puțin două publicaţii economice și/sau financiare de largă răspândire, precum şi pe cel puţin o platformă sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţiona, cu cel puţin 30 de zile înainte de data limită pentru depunerea candidaturilor menţionate în anunț; _ exercită orice alte atribuții stabilite de dispoziţiile OUG. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, prin legi speciale și prin legislația secundară. c). Comisia de selecţie și nominalizare (CSN), este înființată și constituită conform prevederilor art. 49 alin. (2) și (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale art. 4 alin. (2), art. 6, art. 7 din Anexa nr. 1 la HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0OUG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile din Regulamentul — cadru de orgenizare și funcţionare a Comisiilor de selecţie și nominalizare aprobat de AMEPIP prin Ordin nr. 126/12.03.2024, respectiv din Regulamentul de orgenizare și funcționare a Comisiilor de selecţie și nominalizare a candidaţiilor pentru posturi de administarori ale intreprinderilor publice aprobat prin Hotărârea Consiliul Local al Municipului Miercurea -Ciuc nr. 84/2024, şi se compune din: -2 membrii titulari și 2 supleanţi desemnați de către conducatorul autorităţii publice tutelare; - un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. Comisia de selecţie a candidaţilor pentru pozițiile de administratori în Consiliul de Administrație este formată din: - DL. Lăzâr Pâter, Director general adjunct, Direcţia generală Arhitect şef şi gospodărire urbană - din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea Ciuc, - președinte al comisiei de selecție și nominalizare; _ Dna. Dosa Eszter - Zsuzsanna, Director executiv, Direcţia proiecte cu finanţare nerambursabilă, investiţii și achiziții publice din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea Ciuc, - membru al comisiei de selecţie și nominalizare; - DL. Gyenge Aron, director executiv, Direcţia economică din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea - Ciuc, - membru suplieant comisie de selecţie și nominalizare; - Dna. Burista Csilla, director executiv, Direcţia floricolă, spaţii verzi, întreţinere, transport și piață din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea - Ciuc, - membru suplieant comisie de selecţie și nominalizare; - Expertul independent societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, reprezentată prin dna. Magdalena Radu, membru comisie, - membru al comisiei de selecţie și nominalizare; Comisia de selecţie și nominalizare îndeplinește atribuțiile prevăzute de OUG nr. 109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, HG nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, detaliate și prin Regulamentul - cadru aprobat de AMEPIP prin Ordinul nr. 126/12.03.2024, respectiv Regulamentul aprobat prin Hotărârea Consiliul Local al Municipiului Miercurea — Ciuc nr. 84/2024. ; În conformitate cu prevederile actelor normative/administrative sus - menţionate în procesul de selecţie al administratorilor, Comisia de selecţie și nominalizare îndeplinește următoarele activităţi principale, dar fără a se limita la acestea: - elaborează componenta integrală a planului de selecție, cu încadrarea în termenele prevăzute de OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale HG. nr. 639/2023, cu modificările și completările ulterioare, și o transmite APT și întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet și realizării consultării cu asociații; - elaborează documentele necesare bunei desfășurării procedurii de selecție, fără a se limita doar la acestea, conform legii, în colaborare și consultare cu comitetul de nominalizare și remunerare/compartimentul guvernanță corporativă; - stabilește condițiile de eligibilitatea pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie și conţinutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru poziția de membru în consiliu; - verifică dosarele de candidaturi depuse în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecție, în vederea alcătuirii listei lungi de candidaţi; dosarele de candidatură incomplete vor fi respinse; candidaţii respinși sunt informaţi în scris despre aceasta decizie; - dacă informațiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce privește intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecţie de către candidaţi, procedează la solicitarea de clarificări suplimentare, în scris, cu stabilirea termenului de răspuns; - analizează informațiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; _ efectuează analiza comparativă prin raportare la profilul consiliului; - solicită informaţii suplimentare candidaţilor din lista lungă, informații suplimentare față de cele din dosarul de candidatură atunci când consideră necesar, pentru acuratețea punctajului, organizarea interviurilor directe cu candidaţii conform planului de selecţie; _ analizează declaraţiile de intenţie şi integrează rezultatele analizei în evaluarea candidatului; - elaborează lista scurtă a candidaţilor conform normelor metodologice aprobate prin HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioarea; - după finalizarea interviurilor, întocmește raportul pentru numirile finale, care include clasificarea candidaţilor cu motivarea acesteia şi îl transmite către AMEPIP. și ulterior, conducătorului autorităţii publice tutelare; - exercită orice alte atribuții statuate de dispoziţiile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, și de prevederile HG nr.639/2023, cu modificările și completările ulterioare. d. Structura de guvernanță corporativă - îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul de selecţie a administratorilor: _ elaborează scrisoarea de așteptări în consultare cu compartimentele de specialitate din cadrul autorităţii publice tutelare și cu organele de administrare și conducere ale întreprinderilor publice și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoștință candidaților la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale intreprinderii publice și AMEPIP; _ întocmeste raportul privind reinnoirea mandatului, pentru administratorii în funcţie care au solicitat reinnoirea mandatului, pe baza a cel putin 2 rapoarte de evaluare anuala a caror activitate a fost evaluata favorabil și a declarației de intenţie prin care adera la scrisoarea de asteptări și la profilul consiliului, documente ce fac parte din planul de selecție pentru noul consiliu. Raportul se prezintă conducatorului autorităţii publice tutelare. Dacă raportul este aprobat, acesta se comunica AMEPIP in vederea emiterii avizului conform; _ acordă sprijin comisiei de selecţie numită în cadrul autorităţii publice tutelare în vederea ducerii la îndeplinire a sarcinilor acesteia; _ elaborează draftul contractului de mandat ai administratorilor selectați; - propune, în vedera stabilirii de către autoritații publice tutelare, obiectivele și indicatorii- cheie de performanță din categoriile de indicatori prevăzuţi în Anexele nr. 22 și 2%, aplicabili categoriei intreprinderii publice, din Anexa 2 la H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; _ exercită orice alte atribuții statuate de dispozițiile 0UG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare şi de prevederile HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare. Expertul independent, contractat de autoritate publică tutelară a societăţii CSIKI TRANS SRL, conform prevederilor din Anexa 1 la H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, este FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată de către: dna. Magdalena Radu - tel: 0722.246.356, email: magdaradufoxOgmail.com. 2. Metode de comunicare ce urmează a fi folosite Pentru relații suplimentare vă puteţi adresa comisiei de selecţie și nominalizare, respectiv expertului independent, prin datele de contact afișate mai sus, respectiv tel: 026631 5120, adresa de email a Primariei: primaria Omiercureaciuc.ro sau în scris, prin depunere la Registratura PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI MIERCUREA - CIUC, PCentrul Cultural „Mârton Âron” (Mihai Eminescu utca 3/A), parter, intrarea dinspre internatul colegiului „Segit& [...]