HCL 23/2026 Miercurea Ciuc adoptată

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI MIERCUREA-CIUC CSIKSZEREDA MEGYEI JOGU VĂROS ONKORMÂNYZATA HOTĂRÂREA Nr. 23/2026 privind aprobarea Planului de selecţie — componentă iniţială a procedurii de selecţie a candidaţilor pentru poziţiile vacante de administratori în Consiliul de administraţie al societății GOSCOM SA Consiliul Local al Municipiului Miercurea-Ciuc, întrunit în ședința extraordinară din data de 12.02.2026; Analizând: Referatul de aprobare cu nr. 4660/04.02.2026 al viceprimarului dl. Bors Bela; Raportul de specialitate cu nr. 4666/04.02.2026 întocmit de Compartimentul pentru monitorizarea societăților comerciale, prin care s-a propus adoptarea hotărârii cu privire la aprobarea Planului de selecție —- componentă iniţială a procedurii de selecţie a candidaților pentru pozițiile vacante de administratori în Consiliul de Administrație al societății GOSCOM SA; În baza rapoartelor comisiilor: - Juridice; - Economice, servicii publice și comerţ; Având în vedere: - Hotărârea nr. 145/1997 al Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc cu privire la transformarea regiei autonome GOSCOM în societate comercială; - Hotărârea nr. 159/2013 a Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc, privind aprobarea Contractului de delegare a gestiunii serviciului public de alimentare cu energie termică, Miercurea - Ciuc cu GOSCOM S.A, cu modificările și completările ulterioare; - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 328/2024 cu privire la desemnarea și mandatarea reprezentanţilor Municipiului Miercurea - Ciuc în Adunarea Generală a GOSCOM SA; - Hotărârea nr. 1/12.01.2026 adoptată de către AGA a societăţii GOSCOM SA prin care s- a hotărât declanșarea procedurii de selecție; - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 2/19.01.2026 privind înființarea comisiei de selecție și nominalizare a candidaților pentru poziţiile de administrator al societății GOSCOM SA; - Anunţul nr. 3456/27.01.2026 privind publicarea Proiectului Planului de selecție — componentă inițială a procedurii de selecţie a candidaților pentru poziţiile de administratori în Consiliul de administraţie al societății GOSCOM SA, și a Scrisorii de așteptări privind administrarea și conducerea Societății GOSCOM SA, pentru perioada 2026- 2030; - Procesul - verbal nr. 4499/03.02.2026, - rezultat publicare; - Dispoziția primarului Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 87 privind aprobarea scrisorii de așteptări privind administrarea și conducerea Societăţii GOSCOM SA, pentru perioada 2026- 530110 Miercurea-Ciuc, P-ţa Cetăţii nr. 1., jud. Harghita, România | 530110 Csikszereda, Vâr ter 1. szâm, Hargita megye, România Tel.: +40 266 315 120, Fax: +40 266 371 165, E-mail: primaria Omiercureaciuc.ro | varoshazaszereda.ro, www.szereda.ro 2030. În conformitate cu prevederile : - Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - art. 5 alin. (1), (3) și (6) din Anexa nr. 1 coroborat cu prevederile Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul art. 129 alin. (2) lit. a) și alin. (3) lit. d), art. 139 alin. (1) și art. 196 alin. (1) lit. a), art. 627 alin. (1) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă Planul de selecție - componentă iniţială a procedurii de selecţie a candidaţilor pentru poziţiile de administratori în Consiliul de administrație al societății Goscom SA, conform anexei, care face parte integrantă din prezenta Hotărâre. Art. 2 - Cu aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri, se încredințează viceprimarul municipiului Miercurea - Ciuc, dl. Bors Bela prin Compartimentul pentru monitorizarea societăţilor comerciale, din cadrul aparatului de specialitate al primarului municipiului Miercurea-Ciuc și membrii Comisiei de selecție și nominalizare a candidațiilor, desemnați prin HCL nr. 2/2026. Art. 3. Prezenta hotărâre se comunică: a) Instituţiei Prefectului-Judeţul Harghita; b) Primarului municipiului Miercurea-Ciuc, di Korodi Attila; c) Viceprimarului municipiului Miercurea-Ciuc, dna. S6gor Enik5; d) Viceprimarului municipiului Miercurea-Ciuc, dl. Bors Bela; e) Administratorului public al municipiului Miercurea - Ciuc, dl. Dâsa Szilărd f) Direcţiei economice din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Miercurea-Ciuc; 9) Compartimentului pentru monitorizarea societăților comerciale din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Miercurea-Ciuc; h) membrilor Comisiei de selecție și nominalizare. Preşedintele şedinţei Contrasemnează pentru legalitate — BARDOCZ LĂSZLO Secretar general a p. WOHLFAr F 009 Anexa HCL nr. 23/12.02.2026 PLAN DE SELECȚIE — COMPONENTA INITIALĂ a procedurii de selecţie a candidaţilor pe posturile de administratori, membrii Consiliul de Administraţie al societății GOSCOM SA, Procedura de selecție este dezvoltată în temeiul și conform prevederilor Ordonanței de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Hotărârii Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare. Procedura de selecție a candidaţilor pentru poziția de administratori ca membri Consiliului de administraţie a fost declansată prin Hotarârea Adunarării Generale a Asociatului societății Goscom SA nr. 1/2026, iar prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Micercurea - Ciuc nr. 2/2026 a fost înființată comisia de selecţie și nominalizare a candidaților. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura trasparentizarea și profesionalizarea consiliilor de administraţie, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a intreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă corporativă a intreprinderilor publice ale Organizaţiei pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Planul de selecţie este întocmit cu scopul recrutării și selecției administratorilor, membrii în consiliul de administraţie al societății GOSCOM SA din Miercurea - Ciuc, pentru 2026 - 2030, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, și constituie fundamentul procedurii de selecție, reflectând principalele activităţi și decizii care trebuie realizate, termenele de realizare, actorii implicaţi, precum și documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. Planul de selecție este astfel întocmit, încât procedura de selecție să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiţie, echitate și egalitate de șanse, nediscriminare, transparenţă, tratament egal și asumarea răspunderii. 1. Părţi responsabile în procedura de selecţie și rolurile acestora Prezenta secţiune defineşte principalele activităţi pe care părțile implicate în procesul de selecție trebuie să le îndeplinească în scopul unei bune gestionări a procesului de recrutare și selecție. a.) Adunarea generală a asociaţilor îndeplinește următoarele atribuţii principale în procesul selecție administratorilor, membrii Consiliului de administraţie, dar fără a se limita la acestea și în condiţiile legii: - decide asupra declanșării procedurii de selecție; - desemnează membrii consiliului de administraţie, la propunerea comisiei de selecție și nominalizare, care inaintează autorităţii publice tutelare, în vederea formulării de propuneri pentru desemnarea în adunarea generală a asociaţilor, o lista scurtă pentru fiecare post de administrator al intreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunț, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - încheierea contractelor de mandat cu administratorii intreprinderii publice, după caz; - negocierea indicatorilor - cheie de performanţă ai administratorilor, transmiterea acestora către AMEPIP, după caz; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și de prevederile HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011 privind guvernanţa corpotrativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare. b). Autoritatea publică tutelară — în procesul de selecţie a administratorilor, cu respectarea prevederilor legale, îndeplineşte următoarele atribuții principale, dar fără a se limita la acestea: - notificarea AMEPIP cu privire la necesitatea declanșării procedurii de selecție și numire a sadministratorilor și directorilor, precum și a revocării acestora; „= organizarea procedurii de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru funcţiile de administrator ai întreprinderii publice; transmiterea rapoartelor către AMEPIP în termen de 3 zile de la finalizarea procedurii; - întocmeşte scrisoarea de așteptări, și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoștința candidaţilor la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale intreprinderii publice și AMEPIP; - elaborează și publică componenta iniţială a planului de selecție pe pagina de internet proprie și a întreprinderii publice; - formulează propuneri pentru desemnarea membrilor consiliului de administraţie în adunarea generala a asociaților, din lista scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunț, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - negocierea indicatorilor - cheie de performanţă ai administratorilor, direct sau prin adunarea generala a asociaților, după caz, transmiterea acestora către AMEPIP; - încheierea contractelor de mandat cu administratorii întreprinderii publice, direct sau prin adunarea generala a asociaţilor, după caz, și transmiterea acestora către AMEPIP; - publică anunţul de selecţie pe pagina proprie de internet și, prin grija președintelui consiliului de administraţie, pe prima pagina de internet a intreprinderii publice într-un loc vizibil la încărcarea paginii, precum și pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puțin două publicații economice și/sau financiare de largă răspândire, precum și pe cel puţin o platformă sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţiona, cu cel puţin 30 de zile înainte de data limită pentru depunerea candidaturilor menţionate în anunţ; - exercită orice alte atribuţii stabilite de dispoziţiile OUG. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, prin legi speciale și prin legislaţia secundară. c). Comisia de selecţie și nominalizare (CSN), este înființată și constituită conform prevederilor art. 4? alin. (2) și (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale art. 4 alin. (2), art. 6, art. 7 din Anexa nr. 1 la HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile din Regulamentul - cadru de orgenizare și funcționare a Comisiilor de selecție și nominalizare aprobat de AMEPIP prin Ordin nr. 126/12.03.2024, respectiv din Regulamentul de orgenizare și funcţionare a Comisiilor de selecţie și nominalizare a candidațiilor pentru posturi de administarori ale intreprinderilor publice aprobat prin Hotărârea Consiliul Local al Municipului Miercurea -Ciuc nr. 84/2024, și se compune din: - 2 membrii titulari și 2 supleanţi desemnaţi de către conducatorul autorității publice tutelare; - un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. Comisia de selecție a candidaţilor pentru poziţiile de administratori în Consiliul de Administraţie este formată din: - DL. Lâzâr Pâter, Director general adjunct, Direcţia generală Arhitect șef și gospodărire urbană - din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea Ciuc, - președinte al comisiei de selecție și nominalizare; - Dna Marthy Tiinde - Timea, Șef serviciu, Serviciul de investiţii și stategii din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea Ciuc, - membru al comisiei de selecție și nominalizare; - DL. Gyenge Aron, director executiv, Direcţia economică din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea - Ciuc, - membru suplieant comisie de selecție și nominalizare; - Dna Burista Csilla, director executiv, Direcţia floricolă, spaţii verzi, întreţinere, transport și piață din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea - Ciuc, - membru suplieant comisie de selecție și nominalizare; - Expertul independent societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, reprezentată prin dna. Magdalena Radu, membru comisie, - membru al comisiei de selecție și nominalizare; Comisia de selecție și nominalizare îndeplinește atribuţiile prevăzute de OUG nr. 109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, HG nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, detaliate și prin Regulamentul - cadru aprobat de AMEPIP prin Ordinul nr. 126/12.03.2024, respectiv Regulamentul aprobat prin Hotărârea Consiliul Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 84/ 2024. În conformitate cu prevederile actelor normative/administrative sus - menţionate în procesul de selecție al administratorilor, Comisia de selecţie și nominalizare îndeplinește următoarele activități principale, dar fără a se limita la acestea: - elaborează componenta integrală a planului de selecție, cu încadrarea în termenele prevăzute de OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale HG. nr. 639/2023, cu modificările și completările ulterioare, și o transmite APT și întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet și realizării consultării cu asociații; - elaborează documentele necesare bunei desfășurării procedurii de selecție, fără a se limita doar la acestea, conform legii, în colaborare și consultare cu comitetul de nominalizare și remunerare/compartimentul guvernanţă corporativă; - stabilește condiţiile de eligibilitatea pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie și conţinutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru poziția de membru în consiliu; - verifică dosarele de candidaturi depuse în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecție, în vederea alcătuirii listei lungi de candidaţi; dosarele de candidatură incomplete vor fi respinse; candidații respinși sunt informați în scris despre aceasta decizie; - dacă informațiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce privește intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecție de către candidaţi, procedează la solicitarea de clarificări suplimentare, în scris, cu stabilirea termenului de răspuns; - analizează informaţiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; - efectuează analiza comparativă prin raportare la profilul consiliului; - solicită informaţii suplimentare candidaţilor din lista lungă, informaţii suplimentare față de cele din dosarul de candidatură atunci când consideră necesar, pentru acuratețea punctajului, organizarea interviurilor directe cu candidații conform planului de selecție; - analizează declaraţiile de intenție și integrează rezultatele analizei în evaluarea candidatului; - elaborează lista scurtă a candidaţilor conform normelor metodologice aprobate prin HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O0UG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioarea; - după finalizarea interviurilor, întocmește raportul pentru numirile finale, care include clasificarea candidaţilor cu motivarea acesteia și îl transmite către AMEPIP și ulterior, conducătorului autorității publice tutelare; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, și de prevederile HG nr. 639/2023, cu modificările și completările ulterioare. d. Structura de guvernanţă corporativă - îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul de selecție a administratorilor: - elaborează scrisoarea de aşteptări în consultare cu compartimentele de specialitate din cadrul autorității publice tutelare și cu organele de administrare şi conducere ale întreprinderilor publice și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoștință candidaţilor la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale intreprinderii publice și AMEPIP ; - întocmeste raportul privind reinnoirea mandatului, pentru administratorii în funcție care au solicitat reinnoirea mandatului, pe baza a cel putin 2 rapoarte de evaluare anuala a caror activitate a fost evaluata favorabil și a declaraţiei de intenţie prin care adera la scrisoarea de asteptări și la profilul consiliului, documente ce fac parte din planul de selecție pentru noul consiliu. Raportul se prezintă conducatorului autorităţii publice tutelare. Dacă raportul este aprobat, acesta se comunica AMEPIP in vederea emiterii avizului conform; - acordă sprijin comisiei de selecţie numită în cadrul autorității publice tutelare în vederea ducerii la îndeplinire a sarcinilor acesteia; - elaborează draftul contractului de mandat ai administratorilor selectaţi; - propune, în vedera stabilirii de către autoritaţii publice tutelare, obiectivele și indicatorii-cheie de performanţă din categoriile de indicatori prevăzuţi în Anexele nr. 2a și 2b, aplicabili categoriei intreprinderii publice, din Anexa 2 la H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și de prevederile HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare. Expertul independent, contractat de autoritate publică tutelară a societății GOSCOM SA, conform prevederilor din Anexa 1 la H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, este FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată de către: dna. Magdalena Radu -— tel: 0722.246.356, email: magdaradufoxOgmail.com. 2. Metode de comunicare ce urmează a fi folosite Pentru relaţii suplimentare vă puteţi adresa comisiei de selecție și nominalizare, respectiv expertului independent, prin datele de contact afișate mai sus, respectiv tel: 0266315120, adresa de email a Primariei: primaria Omiercureaciuc.ro sau în scris, prin depunere la Registratura PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI MIERCUREA - CIUC, Centrul Cultural „Mărton Aron” (Mihai Eminescu utca 3/A), parter, intrarea dinspre internatul colegiului „Segită Măria”, Judeţul Harghita. 3. Elemente de confidenţialitate [...]