HCL 104/2019 Miercurea Ciuc adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL HARGHITA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI MIERCUREA - CIUC HOTĂRÂREA Nr.104/2019 pentru aprobarea rezultatului final al concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflată în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Muzeul Secuiesc al Ciucului, respectiv a contractului de management Consiliul Local al Municipiului Miercurea Ciuc, întrunit în şedinţa ordinară din data de 29 martie 2019; Analizând Expunerea de motive nr. 5066 din data de 14.03.2019 și Raportul de specialitate nr. 5067 din data de 14.03.2019 întocmit de Serviciului de programe și proiecte culturale, tineret, sport şi turism din cadrul aparatului de specialitate al primarului prin care s-a propus adoptarea unei hotărâri cu privire la aprobarea rezultatului final al concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflată în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Muzeul Secuiesc al Ciucului, respectiv a acordului de negociere şi a contractului de management; Având în vedere procesul verbal privind afișarea rezultatului final al concursului pentru ocuparea funcţiei de manager din cadrul Muzeul Secuiesc al Ciucului, nr. 5304; Pe baza rapoartelor comisiilor pentru: - studii, prognoze economico-sociale, buget, finanțe, investiţii, agricultură, administrarea domeniului public şi privat; - activităţi ştiinţifice învăţământ, cultură şi oraşe înfrăţite; - administraţia publică locală, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţenilor; Având în vedere: - O.U.G. 189 din 2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură cu modificările ulterioare aprobată de Legea 269 din 2009, alin. 2, art. 5, art. 6 şi art. 7. - O.U.G. nr. 68 din 26. 06. 2013 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură; - Ordinul nr. 2799/2015 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a eva- luării managementului, a modelului-cadru al caietului de obiective, a modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi a modelului-cadru al contractului de management. Precum şi: - Hotărârea nr. 375/2018, privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de manager cultural la instituţiile publice de cultură aflate în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita și Muzeul Secuiesc al Ciucului; - Hotărârea nr. 48/2019, pentru modificarea şi completarea Anexei nr. 1 a Hotărârii-nr. 375/2018, privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului de manager cultural la instituţiile publice de cultură aflate în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita şi Muzeul Secuiesc al Ciucului; - Dispoziţia primarului nr. 396/18.02.2019 privind desemnarea membrilor comisiei de concurs, a secretariatului și a comisiei de soluționare a contestaţiilor pentru concursul de manager cultural la instituţiile publice de cultură aflate în subordinea Consiliului Local al Municipiului Miercurea Ciuc: Muzeul Secuiesc al Ciucului, respectiv Ansamblul Naţional Secuiesc Harghita; În temeiul prevederilor art. 91 alin. (1) lit d. şi £. coroborat cu alin. (5) litera a. pct. 4. precum şi art. 115 alin. (1) litera c. din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001 republicată cu completările şi modificările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă rezultatul final al concursului de manager cultural la instituţia publică de cultură aflată în subordinea Consiliului Local Municipal Miercurea Ciuc: Muzeul Secuiesc al Ciucului, conform Anexei nr. 1. care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Se aprobă modelul contractului de management, conform Anexei nr. 2, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 3. Se împuternicește ordonatorul principal de credite, primarul Răduly Robert Kălmân pentru semnarea contractului de management; Art. 4. Cu aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se însărcinează viceprimarul Fiileki Zoltân Ladislau şi Serviciului de programe și proiecte culturale, tineret, sport și turism din cadrul aparatului de specialitate al primarului municipiului Miercurea Ciuc. Art. 5. Prezenta hotărâre se comunică: a) Instituţiei Prefectului judeţului Harghita; b) Primarului municipiului Miercurea Ciuc, dl. Râduly R6bert Kâlmân; c) Viceprimarului municipiului Miercurea Ciuc, dl. Fiileki Zoltân Ladislau; d) Serviciului financiar-contabil; e) Serviciului de programe și proiecte culturale, tineret, sport și turism; f) Ansamblului Naţional Secuiesc Harghita; g) Muzeului Secuiesc al Ciucului; (Ph Preşedintele şedinţei . Contrasemnează penru legalitate — ANDRAS HUNOR-JENO Secretarul municipiului . „— pai | WONLEARII riza Anexa nr. 1. la Hotărârea nr. 104 / 29.03.2019 REZULTATUL FINAL al concursului pentru ocuparea funcţiei de manager din cadrul Muzeului Secuiesc al Ciucului Secretariatul comisiei de concurs desemnat prin Dispoziţia primarului nr. 396/18.02.2019 a anunţat rezultatul final al concursului pentru ocuparea funcţiei de manager din cadrul Muzeului Secuiesc al Ciucului prin Înştiinţarea nr. 5303 / 2019. Nr. ert. | Candidat Etapa |. Rezultat Etapa II. Îi BOTĂR ISTVÂN 7.26 8,53 7,89 2, GYARMATI ZSOLT 8,86 9,03 8,94 ! Preşedintele şedinţei , Contrasemnează pehtru legalitate — ANDRAS HUNOR-JENO Secretarul municipiului aie pa aaa | RUDOLF Anexa nr. 2. la Hotărârea nr. 104 / 29.03.2019 CONTRACT DE MANAGEMENT NR. 12019 Încheiat în temeiul: - Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009 - OUG nr. 68/2013, denumită în continuare ordonanţă de urgenţă, - Ordinului Ministerului Culturii nr. 2799 din 10 decembrie 2015, pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, a modelului-cadru al caietului de obiective, a modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi a modelului-cadru al contractului de management I. Părţile contractului Art. 1. — Râduly Robert Kâlmân, primarul Municipiului Miercurea Ciuc în calitate de reprezentant legal al Municipiului Miercurea Ciuc, cu sediul în Miercurea Ciuc, Piaţa Cetăţii, nr. 1, judeţul Harghita, numit în continuare angajator și — Gyarmati Zsolt, în calitate de manager al Muzeului Secuiesc al Ciucului, domiciliat în localitatea Miercurea Ciuc, str. Timişoarei nr. 33/ 7 judeţul Harghita posesor al cărţii de identitate seria HR nr. 507053, eliberată de Mun. Miercurea Ciuc la data de 09.07.2015, CNP [CNP], denumit în continuare manager, au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor clauze: au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor clauze: II. Obiectul contractului Art. 2. Prin prezentul contract de management, managerul se obligă să asigure organizarea, gestionarea si conducerea activităţii Muzeului Secuiesc al Ciucului din Miercurea Ciuc, denumită în continuare instituţia, pe baza cererii definite de autoritate în caietul de obiective, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare, în schimbul unei remuneraţii acordate de autoritate, care va fi achitat din bugetul Muzeului Secuiesc al Ciucului ” (din subvenţiile bugetare asigurate de autoritate în acest scop). III. Durata contractului Art. 3. - Prezentul contract de management se încheie pe durată determinată, producând efecte de la data 01.05.2019 până la data de 01.05.2022. IV. Remuneraţia managerului Art. 4. (1) Pentru activitatea prestată conform dispoziţiilor prezentului contract de management, managerul primeşte de la instituţie, din subvenţiile bugetare asigurate de autoritate în acest scop, o remuneraţie lunară al cărei cuantum se stabileşte la valoare brută de lei/lunar, din care se rețin impozitul și contribuţiile la bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru somaj şi bugetul fondului naţional unic de asigurare socială de sănătate, conform reglementărilor în vigoare. (2) Remuneraţia prevăzută la alin. (1) se acordă managerului la data de 6 a fiecărei luni. (3) Remuneraţia managerului este asimilată salariului, din punct de vedere fiscal, respectiv al obli- gaţiilor ce decurg pentru manager şi autoritate din legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, inclusiv dreptul la asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesio- nale, din legislaţia privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă; precum şi din legislaţia privind asigurările de sănătate. (4) Remuneraţia lunară a managerului se poate diminua sau majora în funcţie de rezultatul fiecărei | evaluări, raportat la realizarea obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin prezentul - / contract . de management, precum şi la sumele alocate anual de autoritate pentru programul minimal. V. Drepturile şi obligaţiile părților Art. 5. Drepturile si obligaţiile managerului: (1) Managerul are, în principal, următoarele drepturi: a) să beneficieze de condiţii corespunzătoare pentru realizarea obiectului prezentului contract de management; b) să primească remuneraţia prevăzută la cap. IV pentru activitatea prestată conform dispoziţiilor prezentului contract de management; c) să i se deconteze cheltuielile de cazare, diurnă, transport si alte cheltuieli, pe bază de documente justificative, pentru deplasările în interesul instituţiei, efectuate în ţară şi în străinătate, din bugetul instituţiei sau, după caz, al autorităţii, cu aprobarea ordonatorului principal de credite al acesteia; d) să beneficieze de locuinţă de serviciu, şi poate beneficia lunar de decontarea cheltuielilor de transport pentru două deplasări dus-întors în localitatea de domiciliu, în condiţiile legii, conform clauzelor contractului de management. e) să beneficieze de timp de odihnă anual, în număr de ...... zile, asimilabil concediului de odihnă aferent personalului contractual din instituţiile bugetare, precum şi de indemnizaţia aferentă; [) să beneficieze de zile libere plătite pentru sărbătorile legale, evenimente familiale deosebite, acordate în condiţiile prevăzute de legislaţia muncii, aplicabilă personalului contractual; 8) să beneficieze de concediu medical potrivit legii; h) să beneficieze de decontarea cheltuielilor de delegare în interesul serviciului, în limita și în condiţiile prevăzute pentru personalul din cadrul instituţiilor publice; i) să asigure pe perioada absenței motivate din instituţie continuarea procesului managerial, prin desemnarea unei persoane care să exercite prerogativele de conducere şi reprezentare ale acestuia; |) să încheie contracte individuale de muncă, contracte civile, precum şi contracte privind dreptul de autor şi drepturile conexe, fără ca durata acestora să depășească cu mai mult de un an durata contractului de management; k) să formuleze, în cuprinsul raportului de activitate, propuneri motivate privind modificarea şi/sau completarea clauzelor prezentului contract de management, cu respectarea cadrului general instituit prin proiectul de management si să propună, pentru următoarea perioadă de raportare, noi proiecte în cadrul programului care face obiectul contractului de management; |) să reanalizeze sumele necesare realizării programului, în raport cu angajamentele propuse în proiectul de management, si să negocieze anual programul minimal; m) să depună, în cazul reorganizării instituţiei de către autoritate, un nou proiect de management, adaptat noii forme organizatorice a instituţiei, în termen de 45 de zile de la adoptarea actelor administrative sau normative de punere în aplicare a reorganizării instituţiei; n) să prezinte un nou proiect de management, în cazul în care rezultatul evaluării finale este situat peste nota 9, elaborat în conformitate cu cerințele caietului de obiective întocmit de autoritate, în condiţiile legii; 0) să participe, în calitate de autor sau, după caz, de artist interpret sau executant, potrivit dispoziţiilor Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor şi drepturile conexe, cu modificările şi completările ulterioare, la realizarea, în mod direct sau indirect, de proiecte în cadrul instituţiei pe care o conduce, dar numai în cazul în care acesta are studii de specialitate corespunzătoare sau experienţa necesară, în condiţiile legii; (2) Managerul are, în principal, următoarele obligaţii: a) să asigure conducerea și buna administrare a activităţii instituţiei pe care o reprezintă; b) să elaboreze şi să propună spre aprobare autorităţii proiectul de buget al instituţiei şi statul de funcţii al instituţiei; c) să reprezinte instituţia în raporturile cu terții; d) să încheie acte juridice în numele şi pe seama instituţiei, în limitele de competență stabilite prin prezentul contract; e) să răspundă, potrivit legii, de angajarea, lichidarea și ordonanţarea cheltuielilor, în limita creditelor de angajament şi creditelor bugetare repartizate şi aprobate, de realizarea veniturilor şi de integritatea bunurilor încredințate instituţiei pe care o conduce; £) să răspundă, potrivit legii, de organizarea și ţinerea la zi a contabilităţii şi de prezentarea la termen a situaţiilor financiare asupra situaţiei patrimoniului aflat în administrare şi execuţiei bugetare, de organizarea sistemului de monitorizare a programului de achiziţii publice şi a programului de lucrări de investiţii publice, de organizarea evidenţei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenţi acestora, şi de organizarea şi ţinerea la zi a evidenţei patrimoniului, conform prevederilor legale; g) să decidă, în calitate de ordonator de credite, asupra modului de utilizare a bugetului aprobat pentru instituţie, cu respectarea prevederilor legale; h) să îndeplinească angajamentele asumate prin proiectul de management, prevăzut în anexa nr. | la prezentul contract; i) să îndeplinească programele şi proiectele asumate în cadrul programului minimal propriu prevăzut în anexa nr. 2 la prezentul contract, raportat la resursele alocate de către autoritate: )) să asigure respectarea destinaţiei subvenţiilor/alocaţiilor bugetare aprobate de autoritate; k) să înainteze autorităţii situaţiile financiare trimestriale şi anuale, încadrându-se în termenele stabilite de lege; 1) să înainteze autorităţii raportul de activitate anual, în termen de 30 de zile de la termenul stabilit de autoritate pentru depunerea situaţiilor financiare anuale; m) să înainteze autorităţii propuneri privind actualizarea regulamentului de organizare și funcţionare, precum şi să dispună măsurile necesare pentru elaborarea şi/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial; n) să înştiințeze autoritatea cu privire la delegarea temporară a competenţelor în perioada în care se află în imposibilitatea de a conduce instituţia; 0) să selecteze, să angajeze şi/sau să concedieze personalul salariat, în condiţiile legii şi cu acordul ordonatorului principal de credite; p) să negocieze clauzele contractelor încheiate conform prevederilor Codului civil sau conform legilor speciale, în condiţiile legii; q) să dispună efectuarea evaluărilor anuale ale performanţelor salariaţilor, în condiţiile legii; şi să stabilească atribuţiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcţionare a instituţiei, precum și obligaţiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate prin fişele de post; r) să stabilească măsuri privind protecţia muncii şi să faciliteze cunoaşterea de către salariaţi a normelor de securitate a muncii; s) să depună declaraţia de avere şi de interese în termenul stabilit de lege, la persoana responsabilă, în acest sens, din cadrul instituţiei; t) să înştiinţeze autoritatea cu privire la deplasările pe care le va efectua în străinătate în interes de serviciu; u) în cazul în care nu a finalizat cursurile de atestare în domeniul managementului anterior încheierii prezentului contract, să participe, în termen de un an de la semnarea contractului de management, la cursurile de atestare în domeniul managementului, cursuri special organizate de către Institutul Naţional pentru Cercetare şi Formare Culturală, instituţie aflată în subordinea Ministerului Culturii; w) să păstreze confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea instituţiei, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având un astfel de caracter de către lege; x) să ia măsuri pentru asigurarea pazei instituţiei şi a serviciilor de prevenire şi stingere a incendiilor; Y) să nu desfăşoare activităţi sau manifestări de natură să prejudicieze interesul şi prestigiul instituţiei; Z) (alte obligaţii stabilite de părţi, în condiţiile legii). zl) să stabilească măsuri privind protecţia muncii şi să faciliteze cunoaşterea de către salariaţi a normelor de securitate a muncii; z2) să organizeze participarea instituţiei la evenimentul „Zilele Municipiului -Miercurea-Ciuc”?. în funcţie de solicitarea autorităţii ; 73) la începutul fiecărei ani managerul are obligaţia ca în termenul cel mai scurt timp posibil să stabilească un calendar detaliat privind programe culturale ce au loc în Municipiul Miercurea Ciuc, cu o atenţie deosebită la spectacolele pentru copii preşcolari, elevi de gimnaziu. z4) eficientizarea activităţii pentru îndeplinirea obiectivelor instituţiei; 75) să anunţă și să solicită aprobarea ordonatorului principal de credite înainte de a deplasa în delegaţie externă, respectiv înainte de a pleca în concediu de odihnă; 76) elaborarea unei concepții privind reabilitarea şi funcționarea pe termen lung a secţiei în aer liber al muzeului, în sensul de a crea spaţiu amenajat pentru spectacole și concerte, cu scenă și dotări permanente; Z7) reformularea misiunii Galeriei de Artă Nagy Imre din Jigodin, și a Galeriei din str. Kossuth, elaborarea unei strategii de funcţionare în circumstanţele secolului 21. 78) îndeplinirea tuturor obligaţiilor care derivă din aprobarea proiectului de management și în conformitate cu ordinele/dispoziţiile/hotărârile ordonatorului principal de credite al Consiliului Local Miercurea Ciuc, respectiv cele prevăzute în legislaţia în vigoare şi în reglementările care privesc funcţionarea instituţiei; 79) cercetarea istoriei locale prin surse proprii în perspectiva completării expoziţiei permanente de istoria urbei, editarea unei monografii privind istoria urbei, îmbogățirea patrimoniului; z10) proiecte de colaborare cu instituţii științifice din regiune, precum Universitatea Sapientia, Arhivele Statului filiala Harghita, Centrul Cultural al Judeţului Harghita, Biblioteca Judeţeană, şi alte muzee sau instituții culturale şi de cult. ZI 1) continuarea seriei expozițiilor de mare amploare Z12) accentuarea caracterului educaţional al muzeului prin mărirea numărului programelor de colaborare cu instituţiile de învățământ din municipiu şi din zonă. 13) elaborarea şi aplicarea de strategii specifice pentru a asigura desfăşurarea în condiţii de performanță a activităţii instituţiei; (3) Managerul are următoarele interdicții: a) Se interzice orice legătură financiară sau naturală între instituţie, asociaţiile şi fundaţiile cu personalitate juridică română, unde managerul are calitate de membru sau membru de conducere, excepția fiind numai în cazurile când aceste entități sponzorizează, finanţează activitatea instituției, sau vine în ajutor cu dotări, în cadrul activităţii de specialitate al instituţiei. În aceste cazuri de excepționalitate contractele vor fi semnate de către contabilul instituţiei. b) Se interzice angajarea rudelor şi afinilor de gradul 1. Art. 6. Drepturile si obligaţiile autorităţii: (1) Autorit [...]