HCL 191/2016 Mediaș adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL SIBIU MUNICIPIUL MEDIAŞ Aa Judeţul Sibiu, 551017, Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr. 3, Tel: +40 269 803 803, Fax: +40 269 841198 www.primariamedias.ro; e-mai!: primaria2iprimariamedias,ro HOTĂRÂRE privind aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă și a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile și serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local Municipal Mediaș Consiliul Local al municipiului Mediaş, întrunit în şedinţă ordinară ia data de 18 iulie 2016, Având în vedere: - Expunerea de motive la proiectul de hotărâre şi raportul întocmit de către Direcţia Economică — Compartimentul Resurse Umane — Salarizare din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Mediaş înregistrat sub nr. 9.585/07.07.2016, prin care se propune aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă și a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local Municipal Mediaş, - avizele comisiilor de specialitate nr.1, 2 şi 3 la proiectul de hotărâre înscris la punctul nr. 5 de pe Ordinea de Zi, înregistrate sub nr. 480, 496 şi 514/13.07.2016, Văzând buletinul de determinare prin expertizare a condiţiilor de muncă eliberat de Direcţia de Sănătate Publică Sibiu nr. 1034/27.04.2016 şi Acordul colectiv și Contractul colectiv de muncă aprobat prin HCL nr. 281/2015, În temeiul prevederilor art. 1 alin. (1) şi (2) din Anexa 1 Cap. 1 lit. „B” şi art. | alin. (1) şi (2) din Anexa 1 Cap. II lit. „|” din Legea — cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, art. 147 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, art. 18, art. 19 şi art. 21 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, HG nr. 1136/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice, HG nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, În conformitate cu prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată şi actualizată, art. 36 alin. (2) lit. „a”, art. 45, art. 77, art. 115 alin. (1) lit. „b” şi alin. (7) din Legea 215/2001 — legea administraţiei publice locale, actualizată şi republicată, HOTĂRĂȘTE Art.1.(1) Se aprobă Regulamentul de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă şi a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local Municipal Mediaş, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. (2) Aplicarea dispoziţiilor privind sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă în cuantum de 15% din salariul de bază, se va face începând cu anul 2017, iar prevederile privind concediul de odihnă suplimentar se vor aplica începând cu anul 2016. Art.2. Primarul municipiului Mediaş, prin Direcţia Economică — Compartimentul Resurse Umane — Salarizare din subordinea sa, va asigura ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri cu respectarea dispoziţiilor din actele normative în materie. Art.3, Secretarul municipiului Mediaș are responsabilitatea comunicării prezentei hotărâri Primarului municipiului Mediaş, Instituţiei Prefectului Judeţului Sibiu, Direcţiei de Administraţie Publică Locală, Direcţiei Economice, Direcţiei Fiscale Locală Mediaș, Direcţiei de Asistenţă Socială Mediaş, Direcţiei Poliţia Locală Mediaş, Direcţiei Municipale pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş, Serviciului Public de Ecologizare Mediaş, Unitaţii de Asistenţă Medico-Socială Mediaş, Sindicatului Salariaţilor din Primăria Mediaş şi se aduce Ja cunoștință publică prin publicarea acesteia pe pagina de internet www.primariamedias.ro. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Buzean Ionuț Ar! Nr. 191/2016 (pa ? A Prezenţi la şedinţă: 20 consilieri | Adoptată în ședința ordinară din data de 18 iulie, si Et E D î] Cu un număr de 17 voturi „pentru” şi 3 air del ] Z leonsilieri î în funcţie. MM/SC 12 ex. Cod: FP-06-01 ver.] aie cit rusi Bi rad 9 ÎL ru LI | ROMÂNIA JUDEȚUL SIBIU Pe, MUNICIPIUL MEDIAȘ Judeţul Sibiu, 551017, Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr. 3, Tel: +40 269 803 803, Fax; +40 269 841198 www, primariamedias,ro, e-mail: primaria/Eprimariamedias.ro Anexa nr.l la H.C.L. Mediaş nr. 12016 REGULAMENT de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă şi a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local Municipal Mediaş. CAPITOLUL [. DISPOZIŢII GENERALE Art.1. Prezentul regulament are ca scop acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă de până la 15 % din salariul de bază şi a 5 zile de concediu de odihnă suplimentar anual, personalului din Aparatul de specialitate al Primarului municipiului Mediaş, precum şi din direcţiile şi serviciile publice de interes local din Municipiul Mediaş, în conformitate cu prevederile din Acordul colectiv şi Contractul colectiv de muncă, aprobate în condiţiile legii. Art.2. Regulamentul stabileşte locurile de muncă şi categoriile de personal care lucrează în condiţii periculoase sau vătămătoare, precum şi procedura de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare și a celor 5 zile de concediu de odihnă suplimentar. Art.3. Regulamentul se aplică angajaţilor (funcţionari publici şi personal contractual) din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş precum și din direcţiile şi serviciile publice de interes local din Municipiul Mediaș, pentru lucrul în condiţii periculoase sau vătămătoare. Art.4. Regulamentul se elaborează pe baza următoarei legislații: - Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr.319/2006 - legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; - HG.nr.250/1992 - republicată, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, - H.G. nr. 1425/2006 — Normele metodologice de aplicare a legii securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; - Hotărârea de Guvern nr. 1136/2006 privind cerinţele minime de securitate-și-sănătate în - H.G. nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare. Se 29 MU o SII = SS CAPITOLUL II. PROCEDURA DE ACORDARE Art.5. Locurile de muncă în care personalul își desfăşoară activitatea în condiţii periculoase sau vătămătoare, conform buletinului de determinare prin expertizare a condiţiilor de muncă emis de Direcţia de Sănătate Publică a judeţului Sibiu, sunt spaţiile de lucru din cadrul următoarelor instituţii: - Primăria Municipiului Mediaș, - Direcţia Fiscală Locală Mediaş, - Direcţia de Asistenţă Socială cu Unitatea de Asistenţă Medico - Socială Mediaş, - Direcţia Poliţia Locală Mediaș, - Serviciul Public de Ecologizare Mediaş, - Direcţia de Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş. Art.6. Categoriile profesionale care beneficiază de acordarea acestor sporuri şi care au fost identificate în baza buletinului de determinare prin expertizare sunt funcţionarii publici şi personalul contractual din instituţiile menţionate la art.5, încadraţi pe funcţiile de : inspectori, consilieri, referenţi, poliţişti locali, asistenţi medicali, psihologi, medici, infirmieri, arhivari, bibliotecari, muzeografi, conservatori, muncitori, conducători auto precum şi personalul de conducere din instituţii. Art.7. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare în procent de până la 15% din salariul de bază, se acordă tuturor salariaţilor care lucrează în condiţii periculoase sau vătămătoare din Primăria Municipiului Mediaş şi din direcţiile și serviciile publice subordonate, prin dispoziţia angajatorului. Se acordă şi personalului nou angajat pe funcţii, personalului care se transferă sau care nu a beneficiat de acest spor, dacă îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Arţ.8. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare în procent de până la 15% din salariul de bază, nu se acordă în următoarele situaţii: - pe perioada concediului de odihnă, - pe perioada concediului de studii sau a concediului fără plată, - pe perioada concediului medical, a concediului de maternitate sau incapacitate temporară de muncă, - pe perioada suspendării raportului de serviciu sau a contractului individual de muncă. Art.9. Beneficiază de acordarea concediului de odihnă suplimentar de 5 zile lucrătoare anual, funcţionarii publici şi personalul contractual care lucrează în locurile de muncă cu condiţii periculoase sau vătămătoare identificate ca urmare a determinărilor şi expertizărilor, pentru fiecare instituţie, de asemenea personalul nou încadrat pe funcţii, personalul transferat sau care își reia activitatea după o perioadă de întrerupere a raporturilor de serviciu sau de muncă, în măsura în care îşi desfășoară activitatea în aceleași condiţii. Art.10. Concediul suplimentar se acordă proporţional cu perioada lucrată efectiv în timpul anului calendaristic. Nu se reportează în anul următor. Art.11. Nominalizarea locurilor de muncă şi a personalului care îşi desfășoară activitatea în condiţii vătămătoare se face prin dispoziţia Primarului Municipiului Mediaș, pe baza notei de fundamentare cu privire la locurile de muncă şi riscurile pentru. sănătatea angajaţilor întocmită de conducătorilor direcțiilor şi serviciilor publice de interes local. CAPITOLUL III. DISPOZITII FINALE Art.12. La acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă se vor avea în vedere următoarele aspecte: a. gradul de expunere a angajaţilor la factorii de risc; b. durata de expunere la acţiunea factorilor de risc; c. structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă; d. existenţa unor condiţii de muncă care pot duce la uzura prematură a organismului. Art.13. Primăria Municipiului Mediaş, direcţiile şi serviciile publice de interes local vor lua toate măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale, precum şi pentru asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă. Art.14. Prevederile prezentului regulament privind acordarea celor 5 zile de concediu de odihnă suplimentar anual se aplică începând cu anul 2016. DIRECTOR ECONOMIC, COMPARTIMENTUL ur uţa RESURSE UMANE - SALARIZARE, Costea Monica sa