HCL 316/2017 Mediaș adoptată

ROMANIA JUDEŢUL SIBIU PE MUNICIPIUL MEDIAȘ Judeţul Sibiu, 551017, Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr. 3, Tel: +40 269 803 803, Fax: +40 269 841198 www.primariamedias.ro; e-mail: primaria(2primariamedias.ro HOTĂRÂRE privind aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă şi a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înființate prin hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Mediaş Consiliul Local al municipiului Mediaş, întrunit în şedinţă ordinară la data de 25 septembrie 2017, Având în vedere: - Expunerea de motive la proiectul de hotărâre şi raportul întocmit de către Direcţia Economică — Compartimentul Resurse Umane — Salarizare din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Mediaş înregistrat sub nr. 12.361/06.09.2017, prin care se propune aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă şi a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Mediaş, - avizele comisiilor de specialitate nr.1, 2 şi 3 la proiectul de hotărâre înscris la punctul nr. 5 de pe Ordinea de Zi, înregistrate sub nr. 723, 767 şi 798/20.09.2017, Văzând adresa nr. SB-5514/18.08.2017//12.237/04.09.2017 a Ministerului Sănătăţii-Direcţia de Sănătate Publică a Judeţului Sibiu şi Acordul colectiv şi Contractul colectiv de muncă aprobat prin HCL nr. 281/2015, În temeiul prevederilor art. 23 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, art. 147 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, art. 18, art. 19 şi art. 21 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, HG nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă, HG nr. 1136/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice, HG nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, În conformitate cu prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată şi actualizată, art. 36 alin. (2) lit. „a”, art. 45, art. 77, art. 115 alin. (1) lit. „b” şi alin. (7) din Legea 215/2001 — legea administraţiei publice locale, actualizată şi republicată, HOTĂRĂȘTE Art.1. Se aprobă Regulamentul de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă şi a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Mediaş, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. De la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri orice dispoziţii contrare îşi încetează aplicabilitatea. Art.3. Primarul municipiului Mediaş, prin Direcţia Economică — Compartimentul Resurse Umane — Salarizare din subordinea sa, va asigura ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri cu respectarea dispoziţiilor din actele normative în materie. Art.4. Secretarul municipiului Mediaş are responsabilitatea comunicării prezentei hotărâri Primarului municipiului Mediaş, Instituţiei Prefectului Judeţului Sibiu, Direcţiei de Administraţie Publică Locală, Direcţiei Economice, Direcţiei Fiscale Locală Mediaş, Direcţiei de Asistenţă Socială Mediaș, Direcţiei Poliţia Locală Mediaş, Direcţiei Municipale pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş, Serviciului Public de Ecologizare Mediaş, Unitaţii de Asistenţă Medico-Socială Mediaş, Sindicatului Salariaţilor din Primăria Mediaş şi se aduce la cunoştinţă publică prin publicarea acesteia pe pagina de internet imariamedias.ro. CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, Petruţiu Marina - Simona PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, Baia Maria Simo a aaa due Nr. 316/2017 Prezenţi la şedinţă: 18 consilieri Adoptată în şedinţa ordinară din data de 25 sete Cu un număr de 18 voturi „pentru” din număru NC de AU co eri în funcţie. PMS/SC 11 ex. Cod: FP-06-01 ver.l ROMANIA JUDEŢUL SIBIU la, MUNICIPIUL MEDIAŞ A Judeţul Sibiu, 551017, Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr. 3, Tel: +40 269 803 803, Fax: +40 269 841198 www.primariamedias.ro; e-mail: primaria(primariamedias.ro JUDEŢUL SIBIU CONSILIUL LOCAL MEDIAS Anexa la H.C.L. Mediaş nr.3) G__/2017 REGULAMENT de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă şi a concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice înfiinţate prin hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Mediaş. CAPITOLUL 1. DISPOZIŢII GENERALE Art.1. Prezentul regulament are ca scop acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă de 15 % din salariul de bază şi a 5 zile de concediu de odihnă suplimentar anual, personalului din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş, precum şi din direcţiile şi serviciile publice de interes local din Municipiul Mediaş, în conformitate cu prevederile Legii nr.153/2017 legea - cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art.2. Regulamentul stabileşte locurile de muncă şi categoriile de personal care lucrează în condiţii periculoase sau vătămătoare, precum şi procedura de acordare a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă de 15 % din salariul de bază precum şi a celor 5 zile de concediu de odihnă suplimentar. Art.3. Regulamentul se aplică angajaţilor - funcţionari publici şi personal contractual, din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Mediaş precum şi din direcţiile şi serviciile publice de interes local din Municipiul Mediaş, pentru munca în condiţii periculoase sau vătămătoare. Art.4. Regulamentul se elaborează pe baza următoarei legislații: - Legea nr.153/2017 legea - cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; - H.G. nr.569/2017 pentru aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Administraţie" din administraţia publică locală; - Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare; ulterioare; - HG.nr.250/1992 - republicată, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, muncă, cu modificările şi completările ulterioare; - Hotărârea de Guvern nr.136/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice. - H.G. nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare. CAPITOLUL II. PROCEDURA DE ACORDARE Art.5. Locurile de muncă în care personalul îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase sau vătămătoare, conform buletinului de determinare prin expertizare a condiţiilor de muncă emis de Direcţia de Sănătate Publică a judeţului Sibiu, sunt spaţiile de lucru din cadrul următoarelor instituţii: - Primăria Municipiului Mediaş, - Direcţia Fiscală Locală Mediaş, - Direcţia de Asistenţă Socială Mediaş, - Unitatea de Asistenţă Medico - Socială Mediaş, - Direcţia Poliţia Locală Mediaş, - Direcţia de Administrare a Domeniului Public Mediaş, - Direcţia Municipală pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş. Art.6. Categoriile profesionale care beneficiază de acordarea acestor sporuri şi care au fost identificate în baza buletinului de determinare prin expertizare sunt funcţionarii publici şi personalul contractual din instituţiile menţionate la art.5, încadraţi pe funcţiile de : inspectori, auditor, consilieri, referenţi, poliţişti locali, asistenţi sociali, psihologi, medici, asistenţi medicali, infirmieri, arhivari, bibliotecari, muzeografi, conservatori, muncitori, şoferi, precum şi personalul de conducere din instituţii. Art.7. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă în procent de 15% din salariul de bază, se acordă tuturor salariaţilor care lucrează în condiţii periculoase sau vătămătoare din Primăria Municipiului Mediaş şi din direcţiile şi serviciile publice subordonate, prin dispoziţia angajatorului. Se acordă şi personalului nou angajat pe funcţii, personalului care se transferă sau care nu a beneficiat de acest spor, dacă îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Cuantumul sporului se stabileşte prin aplicarea cotei procentuale de 15 % asupra salariului de bază în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute la art.5 din prezentul regulament. Art.8. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă în procent de 15% din salariul de bază, se acordă cu respectarea prevederilor art.25 din Legea nr.153/2017 legea - cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat. Art.9. Beneficiază de acordarea concediului de odihnă suplimentar de 5 zile lucrătoare anual, funcţionarii publici şi personalul contractual care lucrează în locurile de muncă cu condiţii periculoase sau vătămătoare identificate ca urmare a determinărilor şi expertizărilor, la art. 5 din prezentul regulament, de asemenea personalul nou încadrat pe funcţii, personalul transferat sau care îşi reia activitatea după o perioadă de întrerupere a raporturilor de serviciu sau de muncă, în măsura în care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Art.10. Concediul de odihnă suplimentar de 5 zile lucrătoare anual, se acordă proporţional cu perioada lucrată efectiv în timpul anului calendaristic. Nu se reportează în anul următor. Art.11. Nominalizarea personalului care îşi desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoare se face prin dispoziţia Primarului Municipiului Mediaş, pe baza notei de fundamentare cu privire la locurile de muncă şi riscurile pentru sănătatea angajaţilor întocmită de Compartimentul Situaţii de urgenţă, Securitatea muncii şi Protecţia Mediului precum şi prin decizia conducătorilor direcțiilor şi serviciilor publice de interes local. CAPITOLUL III. DISPOZIŢII FINALE Art.12. Mărimea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă de 15% din salariul de bază s-a stabilit având în vedere următorii factori de risc: a) existenţa factorilor nocivi şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi; d) existenţa unor condiţii de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare; €) structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă. Art.13. Primăria Municipiului Mediaş, direcţiile şi serviciile publice de interes local vor lua toate măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii salariaților, pentru prevenirea riscurilor profesionale, precum şi pentru asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă. Art.14. Prevederile prezentului regulament se aplică începând cu data adoptării prin hotărâre a consiliului local. i PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEAZĂ Giha- Hr SIENA SECRETAR, Petruţiu Marina, Simona / 1 cdiua. Aura LI5