HCL 281/2015 Mediaș adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL SIBIU A MUNICIPIUL MEDIAŞ PO Judeţul Sibiu, 551017, Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr. 3, Tel: +40 269 803 803, Fax: +40 269 841198 HOTĂRÂRE privind aprobarea Acordului colectiv şi a Contractului colectiv de muncă încheiate cu salariaţii din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului (Primăria), Direcţia Fiscală Locală Mediaş, Direcţia de Asistenţă Socială Mediaş, Direcţia Poliţia Locală Mediaş, Direcţia Municipală pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaș, Serviciul Public de Ecologizare Mediaş, Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Mediaş Consiliul Local al municipiului Mediaş, întrunit în şedinţă ordinară la data de 21 decembrie 2015, Având în vedere: - Expunerea de motive la proiectul de hotărâre şi raportul întocmit de Direcţia de Administraţie Publică Locală din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Mediaş înregistrat sub nr. 16.879/11.12.2015, prin care se propune aprobarea Acordului colectiv şi a Contractului colectiv de muncă încheiate cu salariaţii din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului (Primăria), Direcţia Fiscală Locală Mediaş, Direcţia de Asistenţă Socială Mediaş, Direcţia Poliţia Locală Mediaş, Direcţia Municipală pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş, Serviciul Public de Ecologizare Mediaş, Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Mediaş, - avizele comisiilor de specialitate nr. 1, 2 şi 3 la proiectul de hotărâre înscris la punctul nr. 37 de pe Ordinea de Zi, înregistrate sub nr. 671, 708 şi 754/16.12.2015, Văzând adresa nr. 12.073/10.09.2015 a Sindicatului Salariaţilor din Primăria Mediaş. In conformitate cu prevederile art. 132 şi art. 138 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social nr. 62/2011, republicată, art. 72 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicată, În temeiul prevederilor Legii nr. 24/2000. privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată şi actualizat art. 36 alin. (4) lit. „a” şi „d”, art. 45, art. 77, art. 115 alin. (1) lit. „b” şi alin. (7) din Legea nr. 215/2001 — Legea administraţiei publice locale, republicată şi actualizată, HOTĂRĂȘTE Art.1. Se aprobă Acordul colectiv şi Contractul colectiv de muncă încheiate cu salariaţii din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului (Primăria), Direcţia Fiscală Locală Mediaş, Direcţia de Asistenţă Socială Mediaş, Direcţia Poliţia Locală Mediaş, Direcţia Municipală pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş, Serviciul Public de Ecologizare Mediaş, Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Mediaş conform anelor nr. 1 şi 2 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. Se aprobă mandatarea domnului Petrescu George Stelian, viceprimarul municipiului Mediaş, pentru ordonatorul principal de credite, precum şi mandatarea ordonatorilor terțiari de credite, şefi de servicii şi direcţii de interes local, subordonate primarului, în calitate de angajatori ai personalului din subordine, să semneze Acordul Colectiv şi, după caz Contractul Colectiv de muncă. Art.3. Acordul colectiv şi Contractul Colectiv de Muncă se vor înregistra la Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu. Art.4. Primarul municipiului Mediaş, prin Direcţia de Administraţie Publică Locală din subordinea sa, va asigura ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri cu respectarea dispoziţiilor din actele normative în materie. Art.5, Secretarul municipiului Mediaş are responsabilitatea comunicării prezentei hotărâri Primarului muni Mediaş, Instituţiei Prefectului Judeţului Sibiu, Direcţiei de Administraţie Publică Locală, Direcţi Locală Mediaş, Direcţiei de Asistenţă Socială Mediaş, Direcţiei Poliţia Locală Mediaş, Direcţiei Municipale pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret Mediaş, Serviciului Public de Ecologizare Mediaş, Unitaţii de Asistenţă Medico-Socială Mediaş. Sindicatului Salariaţilor din Primăria Mediaş şi se aduce la cunoştinţă publică prin publicarea acesteia pe pagina de internet www.primariamedias.ro. CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, Minea Maria PREȘEDINTE DE ŞEDINŢ, Bordi Lucian < Nr. 281/2015 Prezenţi la şedinţă: 13 consilieri Adoptată în şedinţa ordinară din data de 21 decembrie 2015 Cu un număr de 13 voturi „pentru” din numărul total de 19 consilieri în funcţie. MM/SC 11 ex. Cod: FP-06-01 ver.l ANEXA NR.I La HCL Mediaş nr. Zâ]zoi 5 Primăria Municipiului Mediaş Sindicatul Salariaţilor din Primăria Mediaş Nr. / Nr. / ACORD COLECTIV PĂRȚILE SEMNATARE: În conformitate cu prevederile: e art.72 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; e Legii nr. 62/2011 a dialogului social, republicată, cu modificarile şi completările ulterioare; e Legii nr. 284/2010 - Lege cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile şi completările ulterioare; e Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; e Hotărârii Guvernului nr. 1066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesională a funcţionarilor publici; e Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare, cu modificările şi completările ulterioare; e Hotărârii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare; e Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănatatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; e Legii nr.173/2015 privind aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 8/2014 pentru modificarea unor termene prevăzute în Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă; e Hotărârii Guvernului României nr. 833/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor paritare şi încheierea acordurilor colective, cu modificările şi completările ulterioare; e Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; se încheie prezentul Acord colectiv denumit în continuare acord, între cele două părți semnatare: 1. - Primăria Municipiului Mediaş, cu sediul în Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr.3, judeţul Sibiu, reprezentată prin Primarul Municipiului Mediaş domnul Neamţu Teodor - delegare de atribuţii conform art. 57 alin.(2) din Legea nr. 215/2001 Viceprimarului Municipiului Mediaş - dl. Petrescu George Stelian, - Direcţia Fiscală Locală Mediaş, cu sediul în Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr.3, judeţul Sibiu, reprezentată prin d-na Tătaru Adriana - director executiv adjunct, - Direcţia de Asistenţă Socială Mediaş, cu sediul în Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr.3, judeţul Sibiu, reprezentată prin d-na Conea Mihaela - director executiv, - Direcţia Poliţia Locală Mediaş cu sediul în Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr.3, judeţul Sibiu, reprezentată prin dl. Sideriaş Ilarie Nicolae - director executiv, denumiți în continuare „angajatori” şi 2. Funcţionarii publici care fac parte din : Primăria Municipiului Mediaş, Direcţia Fiscală Locală Mediaş, Direcţia de Asistenţă Socială Mediaş, Direcţia Poliţia Locală Mediaş, reprezentaţi de Sindicatul Salariaţilor din Primăria Municipiului Mediaş, cu sediul în Mediaş, Piaţa Corneliu Coposu nr.3, judeţul Sibiu, prin doamna Dragoş Sofia — Preşedinte, denumiți în continuare „angajaţi” sau salariaţi. SCOPUL ŞI OBIECTUL ACORDULUI COLECTIV Prezentul acord colectiv are ca scop asigurarea unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient şi imparţial, în interesul cetăţenilor, precum şi al autorităţii administraţiei publice locale, protecţia socială a funcţionarilor publici, eliminarea conflictelor de muncă şi preîntâmpinarea grevelor. Obiectul acordului îl constituie stabilirea măsurilor referitoare la constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic de lucru, perfecționarea profesională, precum şi măsuri referitoare la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiei sindicale. Prezentul Acord produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi în funcţiile publice din cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice semnatare ale acordului. CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE Art.1. Părţile semnatare recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Acordului la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia. Art.2. Prezentul Acord colectiv se încheie pe o perioadă de 2 ani. Art.3. Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei negocieri. Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. Modificările aduse acordului se comunică, în scris, organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenției părţilor. Modificările aduse acordului produc efecte numai pentru viitor. Art.4. Suspendarea şi încetarea acordului au loc în condiţiile legii. Art.5. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul acord nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale. (2) În situaţiile în care, în privinta drepturilor ce decurg din prezentul acord intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din acord. Art.6. (1) Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a acordului, a regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor funcţionarilor publici. (2) La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale instituţia va asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi funcţionarii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din acordurile colective de muncă. Art.7. În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul acord, instituţia va face demersuri pentru a asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului local, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia. 2 Art.8. Modificările aduse prezentului acord produc aceleaşi efecte ca şi acordul, de la data înregistrării. Art.9. (1) Aplicarea prevederilor acordului se face potrivit prevederilor legale în vigoare. (2) Daca nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor judecătoreşti. Art.10. Prevederile prezentului acord la nivel de instituție sunt minime şi obligatorii pentru angajator. Art.11.(1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului acord, părțile se vor adresa comisiei paritare constituită la nivel de instituţie. (2) Angajatorii şi reprezentantul angajaţilor semnatari ai prezentului acord sunt obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă. (3) Consultarea şi informarea se vor desfăşura organizat în cadrul comisiei paritare constituite în cadrul instituţiei publice. Art.12. Declanşarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se consideră prejudiciată. Art.13. La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părtile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz. CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE REPAUS Art.14. Durata normală a timpului de munca este de 8ore pezi sau de 40 de ore pe săptămână, timp pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. Art.15. Orele prestate din dispoziția conducătorului instituţiei sau a şefului ierarhic, peste programul stabilit de instituţie sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare sunt ore suplimentare. În perioada aplicării prezentului acord, munca suplimentară se compensează conform prevederilor legale. Art.16. Programul de lucru este cel stabilit prin regulamentul de ordine interioară, conform prevederilor legale. La cererea motivată a salariatului, angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, fără a afecta activitatea instituţiei. CONCEDII ȘI ZILE LIBERE Art. 17. Se consideră sărbători legale şi sunt zile de repaus următoarele: - 1 şi 2 ianuarie - Anul Nou; - Prima şi a doua zi de Paşti; - 1 Mai; - Prima şi a doua zi de Rusalii; - 15 august - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sf. Andrei - 1 Decembrie; - Prima şi a doua zi de Crăciun; - două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparținând acestora. Pentru funcţionarii publici care se află în concediu, zilele în cauză nu se iau în calculul concediului de odihnă. Art. 18. (1). Funcţionarii publici au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă, plătit, în condiţiile legii. (2). Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, iar durata acestuia este x prevăzută de lege. 7 : ( (3). Efectuarea concediului de odihnă este obligatorie. Orice convenţie prin care se renunță total sau parțial la concediul de odihnă este interzisă. (4). Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat. În cazul în care programarea concediului se face fracționat, conducătorul instituţiei publice este obligat să stabilească programarea astfel încât una dintre fracțiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare neîntrerupt. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracțiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare. (5). În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral, sau parţial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul în curs, cu acordul persoanei în cauză, instituția publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici. (6). La cererea funcţionarului public, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către instituția publică cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. (7). Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi/sau reprogramat dacă, pe perioada efectuării acestuia intervine una dintre următoarele situații: - incapacitate temporară de muncă, constatată cu certificat medical, pe această perioadă salariatul fiind în concediu medical; - pe timpul satisfacerii unor obligaţii militare; - când prezenţa funcţionarului public la serviciu este cerută de nevoile instituţiei; - în cazul în care funcţionarul solicită acest lucru şi interesele serviciului o permit. Art. 19. Funcţionarul public chemat în scris din concediu de către conducerea instituției are dreptul la o compensație care constă din: - plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu; - despăgubiri datorate pentru cheltuielile făcute de salariat, dacă acesta se afla la odihnă sau tratament, pe bază de documente; - timpul consumat cu deplasarea dus-întors, dar nu mai mult de 2 zile, se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit. Art. 20. În cazul în care ambii soţi lucrează în aceeaşi instituţie, au dreptul la programarea în concediu în aceeaşi perioadă. Art. 21. În cazul în care funcţionarul public are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală, indiferent de programare, cu obligaţia de a anunţa şeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu. Art. 22. Funcţionarii publici încadraţi în grade de invaliditate precum şi cei care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, au dreptul anual la un concediu suplimentar cu durata de 5 zile lucrătoare.Efectuarea acestora se va face obligatoriu în cursul anului calendaristic pentru care se acordă. Concediul suplimentar se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat. Locurile de muncă cu condiţii grele, periculoase sau vătămătoare vor fi stabilite pe baza buletinelor de determinare prin expertizare a condiţiilor de muncă, efectuate de Direcţia de Sănătate Publică. Art. 23. La plecarea în concediu de odihnă funcționarii publici au dreptul la indemnizaţia de concediu, calculată potrivit legii. Art. 24. În afara concediului de odihnă, funcţionarii publici au dreptul Ia zile libere plătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situaţii, după cum urmează: - decesul soţiei/soțului funcţionarului public sau al unei rude de până la gradul al III-lea a funcţionarului public ori a soţiei/soţului acestuia, inclusiv — 3 zile lucrătoare; - căsătoria funcţionarului public — 5 zile lucrătoare; - căsătoria unui copil al funcţionarului — 3 zile lucrătoare; - naşterea /adopţia unui copil al funcţionarului — 5 zile lucrătoare + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură; - chemări la Centrul Militar - 1 zi lucrătoare; - donatorii de sânge — conform legii; 4 - control medical anual | zi lucrătoare. CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ Art. 25. (1) Orice salariat are dreptul la concediu fără plată, a cărui durata însumată nu poate depaşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale: - susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învățământ superior, curs seral sau fără frecvenţă; - sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat; - prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate. (2) Salariatii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevazută la alin. (1), în următoarele situaţii: - înorijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, daca mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată; - tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum pentru însoțirea soțului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii. (3) Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) şi (2), pe o durată ce nu poate depăşi 2 luni pe an. (4) În situaţia în care concediul fără plată depăşeşte 30 de zile calendaristice consecutive, devin aplicabile prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. CAPITOLUL III SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI BĂNEŞTI Art.26. (1) Pentru funcţionarii publici, drepturile salariale se acordă potrivit [...]