HCL 407/2015 adoptată

MUNICIPIUL CRAIOVA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI CRAIOVA HOTĂRÂREA NR. 407 privind aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare, funcţionarilor publici şi personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă-personal contractual din cadrul Poliţiei Locale a Municipiului Craiova Consiliul Local al Municipiului Craiova, întrunit în şedinţa ordinară din data de 26.11.2015; Având în vedere raportul nr.172959/2015 întocmit de Serviciul Resurse Umane prin care se propune aprobarea Regulamentului de acordare a sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare, funcţionarilor publici şi personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă-personal contractual din cadrul Poliţiei Locale a Municipiului Craiova; În conformitate cu prevederile Legii cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, modificată şi completată, Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi Legii Poliţiei Locale nr.155/2010, republicată, cu modificările şi completările ulterioare În temeiul art.36 alin.2, lit. b coroborat cu alin.4 lit. a, art.45 alin.2, lit. a, art. 61, alin. 2 şi art.115, alin.1, lit.b din Legea nr.215/2001, republicată, privind administraţia publică locală; HOTĂRĂŞTE: Art.1. Se aprobă Regulamentul de acordare a sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare, funcţionarilor publici şi personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă-personal contractual din cadrul Poliţiei Locale a Municipiului Craiova, prevăzut în anexa care face parte integrală din prezenta hotărâre . Art.2. Se aprobă acordarea sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare, de 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat, funcţionarilor publici şi personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă-personal contractual din cadrul Poliţiei Locale a Municipiului Craiova, în baza regulamentului prevăzut la art.1 din prezenta hotărâre, începând cu data de 01.12.2015. Art.3. Începând cu data de 01.12.2015, îşi încetează efectele Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Craiova nr.332/2007. Art.4. Primarul Municipiului Craiova, prin aparatul de specialitate: Serviciul Administraţie Publică Locală, Serviciul Resurse Umane şi Poliţia Locală a Municipiului Craiova vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEAZĂ, PT. SECRETAR, Teodor Nicuşor SAS Ovidiu MISCHIANU CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI CRAIOVA Anexa la HCL nr.407/2015 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, TEODOR-NICUŞOR SAS REGULAMENT de acordare a sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare în conformitate cu prevederile Legii cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, funcţionarilor publici şi personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă -personal contractual din cadrul Poliţiei Locale a Municipiului Craiova Art. 1 Prezentul regulament stabileşte locurile de muncă, mărimea concretă a sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare , categoriile de personal, precum şi condiţiile de acordare a acestuia , potrivit raportului de măsurători nr .25/30.06.2015 şi Buletinului de determinare prin expertizare nr .112/4406 din 12.08.2015 Art. 2 (1) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului sunt prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul regulament. (2) Sunt considerate locuri de muncă în condiţii periculoase şi vătămătoare de muncă , cele care îndeplinesc cerinţele prevăzute de lege , fiind determinate , în acest sens, în urma efectuării determinărilor şi/sau , după caz , a expertizărilor de specialitate de către autorităţile abilitate. Art. 3 Nominalizarea locurilor de muncă în care personalul îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase şi vătămătoare se face pe baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă emise de către autorităţile abilitate în acest sens. Art. 4 Sporul pentru condiţii periculoase si vătămătoare se acordă pe baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin act administrativ emis de autoritatea locală. Art. 5 Beneficiază de sporul prevăzut la Capitolul I, lit. B, art. 1 şi Capitolul II, lit. L, art. 1 din Anexa I la Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, toate categoriile de personal care lucrează la locurile de muncă identificate ca urmare a determinărilor sau expertizărilor. Art. 6 (1) Sporul pentru condiţii periculoase şi vătămătoare de 15% din salariul de bază, se acordă proporţional cu timpul cât personalul respectiv a lucrat în astfel de condiţii, la locurile de muncă prevăzute în anexa la prezentul regulament, ce face parte integrantă din acesta. (2) Sporul pentru condiţii periculoase şi vătămătoare , de 15% din salariul de bază, nu se acordă în următoarele situaţii: a) pe perioada concediului de odihnă; b) pe perioada concediului medical – incapacitate temporară de muncă; c) pe perioada concediului de maternitate; d) pe perioada concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani sau, după caz, 3 ani: e) pe perioada suspendării raportului de serviciu sau de muncă; Art. 7 La acordarea sporului pentru condiţii periculoase se au în vedere următorii factori: a) gradul de expunere a lucrătorilor la factorii de risc; b) acţiunea concomitentă a mai multor factori de risc;  c) durata de expunere la acţiunea factorilor de risc; d) existenţa unor condiţii de muncă ce pot duce la uzura prematură a organismului. Art. 8 Sporul prevăzut în prezentul regulament se plăteşte cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat. Art. 9 Poliţia Locală a Municipiului Craiova va lua toate măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale, precum şi pentru asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă, care să conducă la normalizarea locurilor de muncă cu condiţii periculoase pentru toate categoriile de personal. Art. 10 Prevederile prezentului regulament se aplică de la data de 01.12.2015.  Anexă la Regulamentul de acordare a sporului pentru condiţii periculoase şi vătămătoare ce cuprinde locurile de muncă evidenţiate prin Buletinul de determinare prin expertizare nr. 112/4406 din 12.08.2015 întocmit de Direcţia de Sănătate Publică Dolj Nr. Compartiment funcţional Funcţii Timp de Cuantum spor crt. lucru/ore din salariul de pe zi bază 1. Director executiv 8h 15% 2. Director executiv 8h 15% adjunct 3. Serviciul Resurse umane, Şef serviciu 15% Protecţia muncii și Situații Consilier 8h 15% de urgență Referent 15% 15% 4. Biroul Relaţii cu publicul , Şef birou 15% Circuitul documentelor și Poliţist local 8h 15% Acces persoane 5. Biroul Contencios juridic şi Şef birou 15% Procesare contravenții Consilier juridic 8h 15% Poliţist local 15% 6. Serviciul Financiar- Şef serviciu 15% contabilitate şi Urmărire Consilier 15% incasări amenzi Referent 15% Poliţist local 8h 15% Muncitor 15% 7. Biroul Achiziţii publice şi Şef birou 15% Logistică Consilier 15% Muncitor 8h 15% şofer 15% Secretar 15% 8. Biroul Sisteme informatice, Şef birou 15% Dispecerat şi Evinența Poliţist local 8h 15% persoanelor 9. Serviciul Disciplina in Şef serviciu 15% construcţii, Afișaj stradal și şef birou 8h 15% Activitate comercială Poliţist local 15% 10. Compartiment protecţia Poliţist local 8h 15% mediului 11. Serviciul Circulaţie pe - Şef serviciu 15% drumurile publice - Şef birou 8h 15% - Poliţist local 15% 12. Serviciul Ordine şi Liniște -şef serviciu 8h 15% Publică ”Brazdă” -Poliţist local 15% 13. Serviciul Ordine şi Liniște -şef serviciu 8h 15% Publică ”Craiovița” -Poliţist local 15% 14. Serviciul Ordine şi Liniște -şef serviciu 8h 15% Publică ”Unirii” -Poliţist local 15% 15. Serviciul Ordine şi Liniște -şef serviciu 15% Publică ”Valea Roșie” -şef birou 8h 15% -Poliţist local 15% 16. Serviciul Ordine şi Liniște -şef serviciu 15% Publică ”Rovine” -şef birou 8h 15% -Poliţist local 15% 17. Serviciul Ordine şi Liniște -şef serviciu 8h 15% Publică ”Romanești -Poliţist local 15% 18. Serviciul Transport Valori -şef serviciu 8h 15% şi Ordine Publică -Poliţist local 15%