HCL 85/2026 Constanța adoptată

7 ROMÂNIA 5] JUDEŢUL CONSTANŢA :]' MUNICIPIUL CONSTANŢA CONSILIUL LOCAL „HOTĂRÂRE privind constituirea comisiei de selecție și nominalizare a celor 3 (trei) administratori din consiliul de administraţie al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L. Pai, |. local. al , municipiului Constanţa. întrunit în. şedinţă ordinară. din data. de Având în vedere: - proiectul de hotărâre nr. 29 / 19 Bb- 9936 ; , = referatul de aprobare al domnului primar Vergil Chiţac înregistrat sub nr. GX9Y6 / 4/2 03, 2026, în calitatea sa de inițiator; - raportul de specialtate 77 79/09) tului Monitorizare Întreprinderi Publice și ADI-uri înregistrat sub nr. 03 €3,...2026; - avizul Comisiei de ut re nr. 3 pentru servicii publice, comerț, turism și agrement; - avizul Comisiei de specialitate nr. 5 pentru administraţie publică, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţeanului, În conformitate cu prevederile: - OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - art. I alin. (1) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 69/05.12.2025 pentru reglementarea unor măsuri în domeniul guvernanței corporative a întreprinderilor publice - Ordinului AMEPIP nr. 126/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare al Comisiilor de selecție şi nominalizare a candidaților pentru postul de membru în cadrul Consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice; - Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată; Luând în considerare:! - HCL nr, 527/2024 privind aprobarea înființării societății comerciale PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L.. cu capital public pentru administrarea, întreținerea și exploatarea Cazinoului Constanța și Galeriile de Artă, obiective de investiţii de interes cultural din municipiul Constanţa; - contractul de prestări servicii nr. 254177/06.11.2025, privind serviciul de recrutare prestat de un expert independent persoană fizică sau juridică specializată în recrutarea resurselor umane pentru membrii Consiliului de administrație al societății PATRIMONIU-CONSTANȚA LITORAL S.R.L.; - HCL nr. 25/2026 privind aprobarea declanșării procedurii de selecție a membrilor consiliului de administraţie al societăţii PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L.; - Hotărârea nr. 1/2026 a Adunării Generale a Asociaţilor - Asociat unic al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L.; - Dispoziţia primarului municipiului Constanţa nr. 798/2026 privind desemnarea de către UAT municipiul Constanţa a membrilor în comisia de selecție și nominălizare a candidaţilor pentru un număr de 3 (trei) administratori din consiliul de administrație al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L.; În temeiul prevederilor art. 129 alin. (2) lit.a), alin. (3) lit. d) şi art. 196 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂŞTE: Art. 1- Se constituie comisia de selecție și nominalizare a celor 3 (trei) administratori ai consiliului de administraţie al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L., având următoarea componență: a) Vintilă Alin Cezar, Director executiv - Direcţia logistică - președinte; b) Drăghici Gabriela, consilier - Serviciul resurse umane = membru; c) FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L., expert independent specializat în recrutarea resurselor umane - membru, | | Art. 2 - Secretariatul comisiei de selecție și nominalizare va fi asigurat de către Rotaru Alexandru, consilier - Compartimentul monitorizare întreprinderi publice și ADI-uri. : Art. 3 - Membrii supleanți ai comisiei menţionate la art. 1-2 din prezentul proiect de hotărâre sunt: a) Dinescu Fulvia-Antonela - Secretar general municipiu - președinte; b) Turbureanu Luana Cristina, consilier juridic - Serviciul Juridic - membru; | c) Guci Maria, consilier - Compartimentul secretariat, relaţii consiliul local, administraţia publică și fond funciar — secretar. Art. 4 - Se aprobă regulamentul de organizare și funcţionare al comisiei de selecție și nominalizare a celor 3 administratori ai consiliului de administraţie al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L., conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre, Art. 5 - Compartimentul secretariat, relații consiliul local, administraţie publică și fond funciar va comunica prezenta hotărâre Compartimentului monitorizare întreprinderi publice și ADl-uri, persoanelor nominalizate la art 1-3, în vederea ducerii la îndeplinire şi Instituţiei prefectului judeţului Constanţa, spre ştiinţă. Prezenta hotărâre a fost votată de consilierii locali astfel: pentru,___— împotrivă, abţineri. La data adoptării sunt în funcție___ 954 consilieri din 27 membri. PREŞEDINTE ŞEDINŢĂ, — AIA S Fur CONTPASEMKEAZĂ SECRIZI AR/GENERAL, FULVIA-ANTO DINESCU CONSTANŢA NR.__Ă /A6.0b. 2026 Anexa la HCL nr. 85 [26.05 9006 REGULAMENT-CADRU DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL COMISIEI DE SELECȚIE ȘI NOMINALIZARE CELOR 3 (TREI) ADMINISTRATORI DIN CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE AL SOCIETĂȚII PATRIMONIU CONSTANŢA LITORAL S.R.L. CAPITOLULI | Dispoziţii generale Art. 1. Prezentul Regulament-cadru, denumit în continuare "Regulamentul-cadru”, stabileşte modalitatea de organizare şi funcţionare a Comisiilor de selecție şi nominalizare constituite la nivelul autorităților publice tutelare centrale și locale în baza prevederilor art. 49 alin. (1) şi (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. Art. 2. În sensul prezentului Regulament, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) Întreprinderi publice - astfel cum acestea sunt definite la art. 2! pct. 2 din “Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor "publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 11t/2016, cu -modificărite-și-comptetările-ulterioare; i b) Regie autonomă - astfel cum este definită la art. 2 pct. 25 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; ! c) Societate - astfel cum este definită la'art. 2 pct. 26 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin: Legea nr. 111/2016, cu modificările şși completările ulterioare; | | d) Autoritate publică tutelară (APT) - astfel cum este definită la art. 2 pct. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporătivă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; e) Asociaţia de dezvoltare intercomunitară (ADI) - este autoritate publică tutelară locală şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute de art. 3 din OUG 109/2011; f) AMEPIP - Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Intreprinderilor Publice; i , i 9) Consiliul de administraţie - în cazul societăților pe acţiuni administrăte în sistem unitar, are înțelesul prevăzut la art. 137 și următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; h) Administrațor - are înțelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, şi include administratorii societăților cu răspundere limitată, membrii consiliului de administraţie la societățile pe acțiuni administrate în sistem unitar, membriiconsiliului de supraveghere la societățile pe acţiuni administrate în sistem dualist, precum şi membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome, astfel cum este reglementat „__ de prezenta ordonanţă de urgență; i) Director - are înţelesul prevăzut la art. 143 din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; directorul financiar/economic este asimilat directorului; i 3) Consiliul de supraveghere - în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem «dualist, -are. înțelesul prevăzut la. art. 1536. și următoarele din Legea. nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare; k) Directorat - în cazul societăţilor pe acțiuni administrate în sistem dualist, are înțelesul prevăzut la.art.. 1531 şși. următoarele din. Legea nr...31/1990, republicată, Cu- modificările și completările ulterioare; |) Comisia de selecție și nominalizare (CSN) - comisia constituită prin act administrativ al autorității publice tutelare, pentru evaluarea/selecția membrilor | consiliului de administraţie/supraveghere, după caz, a cărei organizare şi funcţionare sunt prevăzute la art. 49 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; m) Candidat - persoană fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administraţie/supraveghere; n) Expert independent - astfe! cum este definit la art. 2 pct. 28 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; o) Procedura de selecţie - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanşare a procedurii de selecţie a unui candidat și încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; p) Planul de selecție (PS) - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţii de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecție de la data inițierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta inițială și componenta integrală. q) Componenta inițială a planului de selecţie - document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării. procedurii. de selecţie, şi cuprinde, fără. a. se limita. la. acestea, scrisoarea. de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părţile responsabile şi rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; r) Componenta integrală a planului de selecţie - document de lucru întocmit de comisia de selecție și nominalizare și definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanşării procedurii de selecţie şi data prezentării raportului final, precum şi componenta inițială a planului de selecție; s) Cerinţe contextuale - ansamblul de condiții şi circumstanţe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanță corporativă. Aceste cerințe contextuale sunt determinate de particularitățile organizației şi de mediul în care aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanţă corporativă, contextul legislativ şi poziția strategică în care se află întreprinderea. publică. la. momentul. la. care. se. realizează. evaluarea/selecția. membrilor consiliului de administrație/supraveghere. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului și al candidatului, elemente componente ale planului de selecţie; t) Profilul consiliului - cuprinde un set de competenţe, capacităţi, trăsături și aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate; u) Profilul candidatului - cuprinde competențele, experiența specifică, capacități, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum și cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de aşteptări; v) Scrisoare de așteptări - astfel cum aceasta este definită la art. 2 pct. 12 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; w) Lista lungă - lista cu toți candidații care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentele norme metodologice; x) Criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidații sunt evaluați individual şi colectiv, în procedura de selecţie, pentru ociparea poziției de membru a! consiliului; y) Lista scurtă - cuprinde cel puțin 2 și cel mult 5 cândidați pentru fiecare post de administrator al întreprinderii. publice, elaborată. de comisia de selecție şi. nominalizare, precum și punctajul obținut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecție; z) Declaraţie de intenţie - document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de aşteptări și a informăţiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidații pentru postul de administrator, precum şi candidații pentru postul de director la respectiva întreprindere publică, selectaţi şi înscrişi în lista scurtă, își prezintă viziunea sau programul privind dezvoltarea întreprinderii publice. “Declarația de intenţie se înaintează în scris autorității publice tutelare de către fiecare dintre candidaţi şi este parte componentă a evaluării finale a acestora pentru clasificare și numire; aa) Raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecție, clasamentul acestora și punctajele obținute în conformitate cu criterile de evaluare, precum şi modul în care, colectiv, candidații propuşi corespund profilului consiliului; CAPITOLUL II Constituirea Comisiei de selecție și nominalizare Art, 5, (1) Comisia de selecție și nominalizare se înființează prin act administrativ al autorității publice tutelare, conform prevederilor art. 419 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 şi ale art. 3- 6 din HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind. guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. (2) La autoritățile publice tutelare locale, Comisia de selecţie şi nominalizare este numită prin hotărâre a autorității deliberative, la propunerea primarului sau a preşedintelui consiliului județean, după caz, în termen de cei mult 5 zile de la termenul prevăzut la art. 3 din H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, şi se compune din: a) 2 membri titulari şi 2 supleanți desemnaţi de „conducătorul autorității publice “tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. . (3) La solicitarea autorității publice tutelare locale prevăzute la alin. (3) şi (4), AMEPIP poate desemna, prin ordin, 2 membri titulari și 2 supleanţi în CSN, caz în care aceasta va avea 5 membri. (4) Preşedintele CSN prevăzut la alin. (2), (3) şi (4) este desemnat dintre reprezentanții autorităţii publice tutelare prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorității deliberative, după caz. (5) Autoritatea publică tutelară, asigură secretariatul CSN. Secretarul CSN nu este membru al CSN si este desemnat prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorității deliberative, după caz. CAPITOLUL III | Organizarea şi funcționarea Comisiei de selecţie și nominalizare Secţiunea 1 Atribuţiile şi activitățile Comisiei de selecție și nominalizare și ale Secretariatului acesteia i Art. 6. (1) Comisia de selecţie și nominalizare îndeplineşte atribuțiile principale prevăzute. a art. 419 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/201 1, detaliate prin prezentul Regulament-cadru de organizare şi funcționare al comisiilor de selecţie şi nominalizare, aprobat de AMEPIP. Regulamentul de organizare și funcţionare a comisiei de selecție și nominalizare se elaborează și se aprobă de către autoritatea publică tutelară, pe baza Regulamentului-cadru prevăzut la art. 444 alin. (5) lit. c) pct. (v) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, (2) Atribuțile principale ale CSN sunt următoarele: a) desfășoară procedura de selecție a administratorilor, cu asigurarea conformităţii și transparenţei acesteia; b) evaluează candidații, pregătește și comunică adunării generale a acţionarilor și autorităților publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariției oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecție, în vederea aplicării de sancţiuni și dispunerii de măsuri de remediere. (3) Activitățile principale ale CSN sunt următoarele: a) elaborează componenta integrală a planului de selecție în termen de maximum 10 zile de la înființare, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de Administrator, cu încadrarea în termenele prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și H.G. nr. 639/2023 și o transmite APT şi întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu acţionarii; b) elaborează profilul candidatului pentru poziţiile de membru în consiliul de administrație/supraveghere, pe baza cerințelor contextuale ale întreprinderii publice și scrisorii-de aşteptări; c) stabileşte care dintre criteriile exemplificate în Anexa nr. la la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice sunt criterii obligatorii şi care sunt opționale, în funcție de specificul și complexitatea activității întreprinderii publice, de cerințele din scrisoarea de așteptări, precum şi de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; d) stabileşte condițile de eligibilitate pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie - membru în consiliul de administrație/supraveghere și conținutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziție de membru în consiliu; e) ulterior termenului-limită pentru depunerea dosarelor de candidat, Comisia de selecţie și nominalizare desigilează și analizează conţinutul dosarelor depuse de către candidați; f) decide respingerea dosarelor de candidatură incomplete și informează candidaţii respinşi,. în. scris,. despre. această. decizie. în.termen. de. maximum. 5. zile. lucrătoare de la data adoptării deciziei de respingere; g) desfășoară activitățile care stau la baza elaborării listei lungi și verifică informaţiile din dosarele de candidatură; h) analizează informațiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; i) solicită candidaţilor, în scris, dacă este cazul, clarificări suplimentare, cu stabilirea termenului de răspuns; j) stabileşte lista lungă de candidaturi, pe baza dosarelor de candidatură complete; k) informează, prin mijloace electronice, candidații selectați cu privire la includerea candidaturii acestora pe lista scurtă și la obligația de a depune la autoritatea publică tutelară declaraţia de intenţie în termen de 15 zile de la data informării; !) stabileşte modul de acordare a punctajului, documentele [...]