HCL 83/2026 Constanța adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL CONSTANŢA MUNICIPIUL. CONSTANŢA CONSILIUL. LOCAL HOTĂRÂRE privind aprobarea componentei inițiale a planului de selecție pentru selecţia și nominalizarea unui număr de 3 (trei) administratori din consiliul de administrație al societății PATRIMONIU CONSTANŢA LITORAL S.R.L. „ Conșiliul. local. al. municipiului. Constanţa întrunit în şedinţă. ordinară din. data. de 4 2003 ....2026; Având în vedere: | „ - proiectul de hotărâre nr. IF | /B 75 /4; - piere de, aprobare. al domnului primar Vergi! Chiţac înregistrat sub nr. /& - 45 . 2026, în calitatea sa de inițiator; Ă - raportul de specialitate a), Compartimentului Monitorizare Întreprinderi Publice și ADI-uri înregistrat sub nr EP 1 dd.02...206; - avizul Comisiei de specialitate nr. 3 pentru servicii publice, comerț, turism și agrement; a - avizul Comisiei de specialitate nr. 5 pentru administraţie publică, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţeanului, În conformitate cu prevederile: - OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - H.G, nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - art, I alin. (1) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 69/05.12.2025 pentru reglementarea unor măsuri în domeniul guvernanței corporative a întreprinderilor publice; - Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor . normative, republicată; Luând în considerare: - HCL nr. 527/2024 privind aprobarea înființării societății comerciale PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L. eu capital public pentru administrarea, întreținerea și exploatarea Cazinoului Constanţa și Galeriile de Artă, obiective de investiții de interes cultural din municipiul Constanța; - HCL nr. 25/2026 privind aprobarea declanșării procedurii de selecție a membrilor consiliului de administrație al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L.; - Hotărârea nr. 1/2026 a Adunării Generale a Asociaţilor - Asociat unic al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L.; În temeiul prevederilor art. 129 alin. (2) lit.a), alin. (3) lit. d) şi art. 196 alin. (1) lit. a) din' Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂŞTE: Art. 1 - Se aprobă componenta inițială a planului de selecție pentru selecția și nominalizarea unui număr de 3 (trei) administratori din consiliul de administrație al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L., conform anexei nr. 1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre; Art. 2 - Se aprobă Scrisoarea de așteptări a municipiului Constanţa, parte a componentei inițiale a planului de selecție pentru selecția și nominalizarea unui număr de 3 (trei) administratori din” consiliul de administraţie al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L., prin care se stabilesc performanțele așteptate de la organele de administrare și conducere ale societății, precum și politica autorității publice tutelare privind obligațiile specifice ale societăţii legate de asigurarea serviciului public, conform anexei nr. 2, care face parte integrantă din . prezenta hotărâre. Art. 3 - Scrisoarea de așteptări acoperă o perioadă de 4 ani de la data adoptării prezentei hotărâri și face referire la dezideratele autorității publice tutelare pentru această perioadă. Art. 4 - Componenta inițială a planului de selecție pentru selecția și nominalizarea unui număr de 3 (trei) administratori din consiliul de administraţie al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L. se va publica odată cu Scrisoarea de așteptări pe pagina de internet a Primăriei municipiului Constanţa, a societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L. și a Agenţiei pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice, pentru a fi luată la cunoștință de candidații aflaţi în lista scurtă pentru postul de administrator. Art. 5 - Compartimentul secretariat, relații consiliul local, administrație publică și fond funciar va comunica prezenta - hotărâre: Compartimentului monitorizare întreprinderi publice și ADI-uri, societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L., în vederea ducerii la îndeplinire şi: Instituţiei prefectului judeţului Constanţa, spre ştiinţă. Prezenta hotărâre a fost votată de consilierii locali astfel: 5__pentru,__—___împotrivă, __—_____abţineri. La data adoptării sunt în funcţie N consilieri din 27 membri. PREŞEDINTE ŞEDINŢĂ, - /I4ei 7 CONTRASEMNEAZĂ SECREIAR GENERAL, DINESCU CONSTANŢA NR.__dd __/ 96.09. 2026 Anexa nr. 1 la HCL nr. 89 /96.% 9096 " ROMÂNIA JUDEȚUL CONSTANȚA « MUNICIPIUL CONSTANŢA CONSILIUL LOCAL COMPONENTA INIȚIALĂ PENTRU SELECȚIA ȘI NOMINALIZAREA UNUI NUMĂR DE 3 ADMINISTRATORI DIN CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE AL SOCIETĂȚII ' "PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L. . MANDAT n 2026-2030 n CUPRINS Listă de abrevieri ------o omor... .- 3 Definiţii oo mneeammammnennnnnnmmnmam mm -- 4 Baza legală -- ..-7 Introducere =-nonoonnonnnam n mama —- 8 SECȚIUNEA 1 - Scop și domeniu de aplicare -- - 10 SECȚIUNEA A-II-A. Principii onoare oo. 11 SECȚIUNEA A-III-A. Părți responsabile în procedura de selecție - Roluri și responsabilități ----ooonnnnn nenea nm mm SECȚIUNEA A-IV-A. Contractarea. expertului independent - SECȚIUNEA A-V-A. Principalele activități și decizii care trebuie realizate -18 SECŢIUNEA A-VI-A. Calendarul procedurii de selecţie SECȚIUNEA A-VII-A. Aspecte cheie ale procedurii de selecție SECȚIUNEA A-VIII-A. Riscurile identificate -------- "arenei SECȚIUNEA A-IX-A. Documente ce trebuie depuse până la numirea administratorilor ------- a 27 9 SCRISOARE DE AȘTEPTĂRI------ one aaa 28 Lista de abrevieri AGA AMEPIP CSN CSC APT UAT municipiul Constanța IP cap. alin. art, lit. pct, C. adm, C. civ. dec, adm. HCL HG L CUG R ROF - Adunarea Generală a Asociaţilor - Asociat unic - municipiul Constanța al S.C. PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL S.R.L. - Agenţia pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice - Comisia de selecție și nominalizare - Comisia de soluţionare a contestaţiilor - Autoritate publică tutelară - Unitatea Administrativ Teritorială Municipiul Constanţa - întreprindere publică - capitol - alineat - articol - litera - punct - Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare i - Codul civil - decizie administrativă - Hotărârea Consiliului Local - Hotărâre a Guvernului - Legea - Ordonanţă de Urgenţă a Guvernului - Regulament - Regulament de Organizare și Funcţionare a comisie de selecție și nominalizare Definiţii În sensul prezentului document, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii: 1. candidat - persoana fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administrație/supraveghere; 2. candidat la reînnoirea mandatului - membru al consiliului de administrație/supraveghere în funcţie care solicită reînnoirea mandatului de membru în consiliul de administrație/ supraveghere și a cărui activitate a fost evaluată în conformitate cu dispozițiile art: 57 alin. (2) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr, 109/2011 privind. guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; 3, cerințe contextuale - ansamblul de condiții și circumstanţe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor și mecanismelor de guvernanță corporativă. Aceste cerințe contextuale sunt determinate de particularitățile organizației și de mediul în care aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanță corporativă, contextul legislativ și poziţia strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se realizează evaluarea/selecția membrilor consiliului de administrație/ supraveghere. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului și al candidatului, elemente componente ale planului de selecție; 4. componenta inițială a planului de selecție - document de lucru care se întocmește de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanșării procedurii de selecție, și cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de așteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părţile responsabile și rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; 5. componenta integrală a planului de selecție - document de lucru întocmit de comisia de selecție și nominalizare și definitivat până la publicarea anunţului, care conține, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecţie și data prezentării raportului final, precum și componenta inițială a planului de selecție; 6. compartimentul de guvernanță corporativă - structura din cadrul fiecărei autorități publice tutelare care exercită atribuţiile și competențele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; 7, consiliul - se referă atât la consiliul de administraţie în cazul regiilor autonome "și societăților administrate potrivit sistemului unitar, cât și la consiliul de supraveghere în cazul societăților administrate conform sistemului dualist; 8. criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidaţii sunt evaluați individual și colectiv, în procedura de selecție, pentru ocuparea poziției de membru al consiliului; 9. lista lungă - lista cu toți candidații care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentele norme metodologice; 10. măsurarea performanţei - metodologia în baza căreia o autoritate publică. tutelară evaluează rezultatele întreprinderilor sale publice raportat la obiectivele, țintele și misiunea pe care le-a stabilit autoritatea publică tutelară pentru acestea; 11, misiune - enunțarea cuprinzătoare a scopurilor fundamentale și a concepţiei privind evoluţia și desfășurarea activităților întreprinderii publice, prin care se diferenţiază de întreprinderile similare și din care decurg sfera sau domeniul de activitate și piața deservită; 12. obiective - rezultatele concrete așteptate de la întreprinderea publică sau autoritatea publică tutelară, exprimate, în măsura posibilului, în termeni numerici; 13. planul de selecție - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecție pentru funcții de administrator, prin care se stabilește calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta inițială și componenta integrală; , 14, profilul candidatului - cuprinde competențele, experiența specifică, capacități, trăsături și aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea și obiectivele întreprinderii publice, precum și cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde așteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de așteptări; 15. profilul consiliului - cuprinde un set de competenţe, capacități, trăsături și aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de așteptări și elementele de strategie organizațională existente sau ce trebuie dezvoltate; 16. procedura de selecţie - se referă la'totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanșare a procedurii de selecție a unui candidat și încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; i e 17. raportul de evaluare - document întocmit, după caz, de autoritatea publică tutelară/adunarea generală a acționarilor/ asociaţilor pentru fiecare membru sau pentru tot consiliul, după caz, și care prezintă modul de îndeplinire a obiectivelor și indicatorilor-cheie de performanță cuprinși în contractul de mandat, precum și în planul de administrare; 18. raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecţie, clasamentul acestora și punctajele obținute în conformitate cu criteriile de evaluare, precum și modul în care, colectiv, candidații propuși corespund profilului consiliului; 19. vacantarea unui post de administrator - încetarea din orice motiv ă mandatului unui administrator în funcţie înainte de termen, care duce la apariția unui post liber în cadrul consiliului, fără a fi în situaţia scăderii numărului administratorilor sub minimul legal. 20. experiență în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderii pubiice - experiență dobândită în temeiul unui contract individual de muncă, al unui raport de serviciu, al unui contract de mandat pentru administrator sau. director în cadrul societăților, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori al regiilor autonome sau desfășurarea de activități economice de către persoane fizice autorizate, întreprinderile individuale sau întreprinderile familiale, astfel cum sunt reglementate de Ordonanța de urgenţă a Guvernului nr, 44/2008 privind desfășurarea activităților 'economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 182/2016, cu modificările și completările ulterioare, precum și a profesiilor liberale reglementate prin legi speciale, demonstrată cu documente de către candidat. Baza legală OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare. Lege nr. 296 din 26 octombrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung cu modificările și completările ulterioare. | HG nr. 617/2023 privind organizarea și funcționarea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice. HG nr. 639/2023 -pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare. Ordin nr. 126/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare al comisiilor de selecție și nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administrație/supraveghere ale întreprinderilor publice. i Ordin nr. 651/2024 privind stabilirea nivelului minim al indicatorilor de performanţă la întreprinderile publice; OUG nr. 69/2025 pentru reglementarea unor măsuri în domeniul guvernanţei corporative a întreprinderilor publice. HCL nr. 527/2024 privind aprobarea înființării societății comerciale cu răspundere limitată PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL cu capital public pentru administrarea, întreținerea și exploatarea Cazinoului Constanţa și Galeriile de Artă, obiective de investiții de interes cultural din municipiul Constanţa. Actul constitutiv al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL. Introducere | Planul de selecție —- componenta inițială este elaborat în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare și HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, 'de Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale, cât și de actul” constitutiv al societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL. i Prin HCL nr. 527/2024 a fost aprobată înființarea societății comerciale cu răspundere limitată PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL cu capital public pentru administrarea, întreținerea și exploatarea Cazinoului Constanţa și Galeriile de Artă, obiective de investiții. de interes cultural din municipiul Constanţa. Prin adresa Șecretarului General - Compartimentul Monitorizare Întreprinderi Publice și ADi-uri nr. 282499/12.12.2025 a fost transmisă către AMEPIP notificarea nr. 282497/12.12.2025 privind necesitatea declanșării procedurii de selecție și numire a membrilor în consiliul de administrație al SC PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL. Prin HCL nr. 25/2026 și a Hotărârii AGA SC PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL. nr. 1/2026 a fost aprobată declanșarea procedurii de selecție a membrilor consiliului de administraţie ai societății. Prin adresa Secretarului General - Compartimentul Monitorizare Întreprinderi Publice și 'ADI-uri nr. 42357/23.02.2026 a fost transmisă către AMEPIP notificarea nr. 42352/23. 02.2026 privind declanșarea procedurii de selecție și numire':a membrilor în consiliul de administrație al sc PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL. „Potrivit dispozițiilor art. 1 pct. 4 din HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice: „componenta iniţială a planului de selecţie - document de lucru care se întocmește de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanșării procedurii de selecţie, și cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea: de așteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părțile responsabile și rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor”. Componenta inițială a planului de selecţie are scopul de a servi drept instrument fundamental în cadrul procedurii de selecție pentru desemnarea administratorilor societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura obiectivitatea și transparența selecției organelor de administrare și de conducere al întreprinderii publice, de asigurare a profesionalismului și responsabilității deciziei manageriale, potrivit standardelor de guvernanţă corporâtivă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate de Organizaţia de Cooperare Economică şi Dezvoltare, î În lumina principiilor guvernanţei corporative ale întreprinderilor publice. În vederea îndeplinirii acestui deziderat, municipiul Constanţa, în calitate de autoritate publică tutelară a societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL, elaborează prezentul Plan de selecție - componenta inițială, în cadrul procedurii de selecție pentru desemnarea administratorilor societății. | În principiu, prezentul document prevalează față de orice altă soluţie propusă sau utilizată anterior, iar aplicarea principalelor activități și decizii care trebuie realizate este obligatorie în toate etapele procedurii de selecție. Termenele de realizare pot fi fixe sau orientative, în funcție de evoluția procedurii de selecție. Procedura de selecție se vrea a fi, înainte de toate, o procedură de interacțiune dinamică între toţi utilizatorii săi, având: în vedere faptul că, prin natura sa, componenta inițială a planului de selecție este destinată să facă obiectul unei actualizări continue, până la aprobarea documentului. SECȚIUNEA I - Scop și domeniu de aplicare 1. Componenta inițială a planului de selecție, constituie fundamentul procedurii de selecţie, refiectând principalele activităţi și decizii care trebuie realizate, termenele de realizare, părțile implicate și rolurile acestora, riscurile identificate precum și documentele de lucru. 2. Prezentul plan de. selecţie este întocmit cu scopul selecţiei. administratorilor societății PATRIMONIU CONSTANȚA LITORAL SRL, cu respectarea prevederilor OUG nr. 109/2011. privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare” și HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG n [...]