HCL 69/2026 București Sectorul 3 adoptată

A: | PRIMĂRIA | SECRETAR GENERAL AL SECTORULUI 3 iri sețătuti B 1I9S3 Er ză as BUCUREȘTI 20 sot ic | Love sector 3 ————— ww. primarie3.ro —— TELEFON (004 021) 318 03 23 - 28 FAX (004 021) 318 03 04 EMAIL secretar primarie3.ro Calea Dudești nr. 191, Sector 3, 031084, București Nr. ___2 AM IEG NOTĂ privind îndreptarea erorii materiale din cuprinsul Hotărârii Consiliului Local Sector 3 nr. 69 din 15.04.2026 În conţinutul Hotărârii Consiliului Local Sector 3 nr. 69 din 15.04.2026, la art. 2 poziția 4, dintr-o eroare materială a fost redactat greşti numele membrului, după cum urmează: » Membru titular - AMEPIP consilier superior” Corect fiind „Membru titular MEPIP consilier superior” Prin urmare, în aplicarea art. 71 alin. (1) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările ulterioare, se impune îndreptarea erorii materiale cuprinse în art. 2 poziţia 4 din Hotărârea Consiliului Local Sector 3 nr. 69 din 15.04.2026 având ca obiect „aprobarea Componentei inițiale a planului de selecție a candidaţilor pentru posturile de administratori AI — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Administrare Active Sector 3 SRL pentru mandatul 2026-2030 și constituirea Comisiei de Selecţie şi Nominalizare ”. scopul îndepli atribuţiilor legale. Datele pot fi dezvăluite unor terți în baza unui temei legal justificat. Vă puteţi exercita drepturile prevăzute în Regulamentul UE 2016/679, printr-o cerere scrisă, semnată și datată transmisă pe adresa Primăriei Sector 3. 1 MUNICIPIUL BUCUREȘTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 3 Calea Dudești nr. 191, Sector 3, Bucureşti www.primarie3.ro HOTĂRÂRE privind aprobarea Componentei iniţiale a planului de selecţie a candidaţilor pentru posturile de administratori A1 — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Administrare Active Sector 3 SRL pentru mandatul 2026-2030 şi constituirea Comisiei de selecţie şi nominalizare Consiliul Local al Sectorului 3 al Municipiului București, ales în condiţiile stabilite de Legea nr. 115/2015 pentru alegerea autorităților administraţiei publice locale, pentru modificarea Legii administrației publice locale nr. 215/2001, precum şi pentru modificarea și completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali, întrunit în şedinţa ordinară, azi 15.04.2026 Având în vedere: - Referatul de aprobare nr. 145627/CP/06.04.2026 al Primarului Sectorului 3; - Raportul de specialitate nr. 145075/06.04.2026 al Directiei Asistenţă Legislativă; - Ordinul nr. 1056/27.03.2026 al AMEPIP privind desemnarea membrilor AMEPIP în Comisia de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru ocuparea posturilor de membru în Consiliul de Administraţie al societăţii Administrare Active S3 SRL; - Propunerea Primarului Sectorului 3 privind desemnarea reprezentanților APT în Comisia de selecţie şi nominalizare, înregistrată cu nr. 144599/06.04.2026; - Adresa nr. 145115/06.04.2026 a Direcţiei Asistenţă Legislativă; În conformitate cu prevederile: i - Art. 2 pet. 27, coroborat cu art. 412 raportat la art. 4% alin. (1) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; - Art. 5 şi 7 din Normele metodologice pentru stabilirea criteriilor de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, de întocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor OUG nr. 109/2011, aprobate prin Anexa nr. | la HGR nr. 639/2023, cu modificările şi completările ulterioare; - Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, aprobat prin Ordinul nr. 126/2024 al Preşedintelui AMEPIP Luând în considerare: - Avizul Comisiei juridice, de disciplină, apărarea ordinii publice, fond locativ şi respectarea drepturilor cetăţenilor. În temeiul prevederilor art.139 alin. (1) și art. 166 alin. (4) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art, 1. Se aprobă Componenta iniţială a planului de selecţie a candidaților pentru posturile de administratori Al — A3 în Consiliul de Administraţie al societății Administrare Active Sector 3 SRL pentru mandatul 2026-2030, prevăzut în Anexa nr. 1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. (1) Se aprobă constituirea Comisiei de selecție și nominalizare în vederea derulării procedurii de selecție a administratorilor Al — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Administrare Active Sector 3 SRL, în următoarea componenţă: Calitatea în Nume şi Prenume Instituţia care a Funcţia - comisie desemnat 1 | Preşedinte titular Florentina Neacşu APT Director executiv Preşedinte supleant | Raluca Andreea Bejenaru APT Consilier juridic 2 | Membru titular Leonard Cristache APT Şef serviciu Membru supleant Marin Mugur Mihai APT Consilier juridic 3 | Membru titular AMEPIP Consilier principal Membru supleant AMEPIP Consilier superior 4 | Membru titular AMEPIP Consilier superior Membru suplean AMEPIP Consilier superior 5_| Membru titular AMEPIP Expert independent Membru suplean. AMEPIP Expert independent (2) Se aprobă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Comisiei de selecţie și nominalizare prevăzut în Anexa nr. 2, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. (3) Secretariatul Comisiei de selecţie şi nominalizare va fi asigurat de personalul din cadrul structurii de guvernanţă corporativă din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 3, după cum urmează: Secretar titular - Anghel Bogdan Valentin; Secretar supleant - Miliţă Iuliana. Art. 3. Primarul Sectorului 3, prin structura de guvernanță corporativă, şi membrii Comisiei de selecţie și nominalizare prevăzuţi la art. 2 vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ BÎRSAN MIHAI - DANIEL NR. _GĂ DIN 15.04.2026 ANEXA Nr. 1 la HCL S3 nr. (9 / /5.04, 1040 COMPONENTA INIȚIALĂ A PLANULUI DE SELECŢIE A CANDIDAȚILOR PENTRU POSTURILE DE ADMINISTRATORI AI CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE AL SOCIETĂŢII ADMINISTRARE ACTIVE SECTOR 3 SRL PENTRU MANDATUL 2026-2030 Societatea Administrare Active Sector 3 S.R.L. a fost înfiinţată de Consiliul Local Sector 3 al Sectorului 3 prin Hotărârea nr. 281/07.12.2012 sub forma unei societăţi cu răspundere limitată, al cărei obiect principal de activitate, conform prevederilor actului constitutiv, constă în "Fabricarea produselor din beton pentru construcţii” cod CAEN 2361. Societatea se încadrează în categoria întreprinderilor publice prevăzute Ia art. 2 pct. 2 lit. b) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare (OUG nr. 109/2011), funcţionând potrivit reglementărilor legale în materie, Consiliul Local al Sectorului 3 având calitatea de autoritate publică tutelară (4PT), conform art. 2 pct. 3 lit. b) din OUG nr. 109/2011. La data întocmirii prezentului document, societatea are doi asociaţi și un capital social de 199.970.000, cotele de participare fiind următoarele: - Sectorul 3 al Municipiului București — 99,995%, - Societatea SD3 - Salubritate şi Deszăpezire S$3 SRL —0,005%, Consiliul de Administraţie (CA) este format din 3 membri, societatea fiind administrată în sistem unitar. Declanșarea procedurii de selecţie a membrilor CA al societăţii Administrare Active Sector 3 S.R.L. a fost aprobată de Adunarea Generală a Asociaţilor (AGA) prin Hotărârea nr. 115/21.01.2026. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura obiectivitatea și transparența selecției organelor de administrare şi de conducere ale întreprinderii publice, de asigurare a profesionalismului şi responsabilităţii deciziei manageriale potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice. Planul de selecţie cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţiile de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta inițială şi componenta integrală şi este astfel întocmit încât procedura de selecţie să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiţie, echitate şi egalitate de şanse, nediscriminare, transparenţă, tratament egal şi asumarea răspunderii şi cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate a societăţii. , Componenta iniţială a Planului de selecţie reprezintă un document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, prin structura de guvernanță corporativă, şi cuprinde, fără a se limita la acestea: Scrisoarea de așteptări Aspectele-cheie ale procedurii Calendarul Părţile responsabile şi rolurile acestora Riscurile identificate Documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. PHP Npr SCRISOAREA DE AŞTEPTĂRI Este documentul de lucru prin care autoritatea publică tutelară, în consultare cu asociaţii reprezentând individual sau împreună minimum 5% din capitalul social al întreprinderii publice, stabilesc performanţele aşteptate de la organele de administrare şi conducere ale întreprinderii publice, precum și politica autorităţii publice tutelare privind întreprinderile publice, pe o perioadă de 4 ani, făcând parte din Planul de selecţie - componenta iniţială. ) 1 ASPECTELE-CHEIE ALE PROCEDURII Sunt detaliate în calendarul propus de autoritate publică tutelară și se referă la etapele obligatorii de parcurs, la documentele produse de comisia de selecţie și nominalizare, precum şi la documentele ce trebuie recepționate în cadrul acestor etape; termenele menţionate în lege trebuie respectate și sunt termene maximale pentru primirea documentelor, anunţurilor, comunicatelor, etc. În vederea îndeplinirii scopului planului de selecţie, părțile implicate trebuie să convină asupra următoarelor aspecte-cheie: 1. Documente necesare implementării procedurii de selecţie: a) Scrisoarea de așteptări este documentul elaborat de autoritatea publică tutelară, prin structura de guvernanță corporativă, face parte din componenta iniţială a planului de selecție, se aprobă prin Hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 3, în calitate de APT, se publică pe site-ul APT şi se transmite la Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării. b) Profilul consiliului este elaborat de APT, prin structura de guvernanță corporativă, și cuprinde un set de competenţe, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate. c)) Profilul candidatului este elaborat de Comisia de Selecţie şi Nominalizare (CSN), pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de aşteptări, și cuprinde competențele, experienţa specifică, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul consiliului şi al candidatului fac parte din componenta integrală a planului de selecţie şi vor fi aprobate împreună cu aceasta, prin hotărâre de către AGA a întreprinderii publice. 2. Referitor la bunul mers al procedurii de selecţie: a) Termene limită: pentru fiecare etapă a procedurii de selecţie trebuie stabilite termene de realizare, cu respectarea legislaţiei în vigoare şi ca un rezultat al bunei negocieri între părţi. Termenele de realizare pot fi fixe sau estimative. Termenele fixe nu pot fi depășite. b) Elementele de confidențialitate: trebuie specificate şi integrate în planul de selecție, precum și modul de tratare a lor. APT şi Comisia de selecţie şi nominalizare (CSN) defineşte aceste aspecte până la definitivarea componentei integrale a planului de selecţie. c) Notificarea și modalitatea de comunicare: se transmit elemente cheie ale planului de selecție, iar fiecare parte cu rol activ în procesul de selecţie va indica persoana/persoanele în atenţia căreia/cărora se vor adresa comunicările, precum şi canalele de comunicare. 3. Referitor la selecția candidaţilor: În vederea asigurării competenţelor necesare ocupării poziţiilor de administrator, un element cheie este constituit de etapa de atragere a candidaturilor. În acest scop, publicarea anunţurilor în cel puţin două ziare economice şi/sau financiare, cu largă răspândire, pe pagina de internet a societății APT și a AMEPIP şi pe cel puţin o platformă de recrutare devine critică. Vizibilitatea anunţurilor este o prioritate, care trebuie bine echilibrată cu aspectul financiar asociat (costul anunţurilor pentru publicare). CALENDARUL PROCEDURII DE SELECŢIE Cuprinde etapele procesului de selecţie, termene limită, documente necesare/acte juridice de realizat, precum şi părţile implicate. Termenele planificate potrivit calendarului procedurii de selecţie sunt estimative şi pot fi decalate în funcţie de numărul de candidaturi depuse, de evoluţia procedurii de selecţie, de comunicările și solicitările AMEPIP, de alte situaţii neprevăzute, precum şi în cazul formulării unor contestaţii. Nr. Activitate "Termen Data Responsabil 1 Declanșarea procedurii de selecţie administrator Hotărâre nr. 11$/21.01.2026 21.01.2026 | AGA ÎP 2 Comunicare şi înregistrare la APT a H AGA înreg.APT nr. 27486/22.01.2026_| 23.01.2026 _| AGA IP 3 Comunicare la AMEPIP declanşare procedură şi înreg.APT nr. 31375/26.01.2026 | 26.01.2026 | APT solicitare reprezentanţi şi expert independent 4 | Comunicare și înregistrare la APT Ordin AMEPIP | înreg.APT nr.132797/30.03.2026 | 30.03.2026 | AMEPIP nr. 1056/27.03.2026 5 | Elaborare și aprobare componenta inițială a APT prin HCL $3 planului de selecţie, inclusiv scisoarea de aşteptări 15.04.2026 6__| Comunicare la AMEPIP scrisoarea de aşteptări 5 zile de la data aprobării pet.4 20.04.2026 _| APT 7___| Constituire CSN şi aprobare regulament 15.04.2026_| APT prin HCL S3 8 | Elaborare şi publicare Profil CA și profil candidat 10 zile de la aprobarea | 24.04.2026 | APT/CSN componentei iniţiale 9 | Elaborare şi publicare componenta integrală a | 10 zile lucrătoare de la aprobarea | 24.04.2026 | CSN planului de selecţie componentei iniţiale 10 | Aprobarea Profil CA, profil candidat şi componenta | Dupa expirarea perioadei de $ | 30.04.2026 | AGA Îp integrală a planului de selecţie zile lucrătoare de la publicare Implementarea Planului de selecţie 11 | Elaborare anunț privind selecţia membrilor CA şi | Cu cel puţin 35 de zile lucrătoare | 30.04.2026 | CSN transmitere la APT şi îP în vederea punerii în | înainte de data-limită pentru aplicare a prevederilor art. 29 atin. (4) din OUG nr. | depunerea candidaturilor 109/2011 specificată în anunţ 12__| Publicarea anunţului de selecţie 05.05.2026 _| APT, ÎP 13| Depunerea dosarelor de candidatură 30 de zile de la data publicării 04.05.2026 14 | Transmitere dosare candidaţi la AMEPIP În termen de 2 zile lucrătoare de | 06.05.2026 | CSN la finalizarea perioadei de depunere 15 | Primire aviz conform de la AMEPIP În termen de 2 zile lucrătoare de | 08.05.2026 | AMEPIP la înregistrare 16 | Solicitare clarificări suplimentare, după caz, şi 08.05.2026 | CSN definitivare lista lungă a candidaţilor; informare în scris candidaţi respinşi; comunicare la APT lista lungă în vederea publicării (nr. înregistrare dosar) 17 | Depunere contestaţii candidați cu privire Ia lista | În maxim 2 zile de la publicare | 11.05.2026 lungă lista lungă 18 | Soluţionare contestaţii depuse cu privire la lista | În maxim 2 zile lucrătoare de la | 13.05.2026 | Comisia soluționare lungă înregistrare contestaţii 19 | Solicitare informaţii suplimentare, după caz, şi! 18.05.2026 | CSN definitivare lista scurtă a candidaţilor; informare în scris candidați respinși; comunicare la APT lista scurtă în vederea publicării (nr. înregistrare dosar) 20 | Depunere contestaţii candidați cu privire la lista | În termen de 2 zile de la | 20.05.2026 scurtă publicarea listei scurte 21 | Soluţionare contestaţii depuse cu privire la lista | În maxim 2 zile lucrătoare de la | 22.05.2026 | Comisia soluționare scurtă înregistrare contestaţii 22 | Solicitare candidaţi pentru depunerea declaraţiei de | Cu cel puţin 15 zile înainte de | 22.05.2026 | CSN intenţie data termenului de depunere 23 | Termen maxim depunere declaraţii de intenţie 16.06.2026 | Candidaţi 24 | Analiza Declaraţiilor de intenţie depuse de candidaţi În maxim 3 zile de la depunerea CSN şi integrarea rezultatelor analizei în matricea | declarațiilor de intenţie de către | 18.06.2026 profilului de candidat toţi candidaţii, dar nu mai târziu de termenul maxim de depunere 25 | Elaborarea anunţului privind data interviului şi | În maxim £ zi de la finalizarea | 18.06.2026 | CSN transmiterea acestuia la APT în vederea publicării procesului de analizare a declaraţiilor de intenţie 26 | Desfăşurarea interviului "În maxim 3 zile lucrătoare de la | 23.06.2026 | CSN data publicării anunţului privind interviul 27 | Întocmire Clasamentul candidaţilor şi Raportul final 23.06.2026_| CSN 28 | Transmitere Raport final la AMEPIP în vederea În termen de 3 zile de la | 26.06.2026 | CSN emiterii avizului conform sau a întocmirea Raportului final 29 | Emitere aviz conform AMEPIP În termen de maxim 10 zile | 10.07.2026 | AMEPIP lucrătoare de la primire raport 30 În aceeaşi zi în care a fost | 10.07.2026 Comunicare la APT EN emis de AMEPIP comunicat avizul conform CSN | ! 31 | Mandatare reprezentanţi în AGA pentru propunerea 15.07.2026 | APT prin HCL S3 de membri în CA 32 | Numirea membrilor în CA În termen de maxim $ zile | 22.07.2026 | AGAIP lucrătoare de la mandatare PĂRȚILE RESPONSABILE ÎN PROCEDURA DE SELECȚIE Părţile implicate în procesul de selecţie sunt: - Autoritatea Publică Tutelară — Consiliul Local al Sectorului 3 - Structura de Guvernanţă Corporativă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 3; - Agenţia pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice; - Adunarea Generală a Asociaţilor societății Administrare Active Sector 3 SRL; - Comisia de selecţie şi nominalizare; - Comisia de soluţionare a contestaţiilor. Activităţile principale și responsabilitățile fiecărei părţi în etapele procesului de selecție au fost prezentate anterior, în cadrul Calendarului procedurii de selecţie, detalierea acestora fiind prevăzută în mod expres de legislația în materie (OUG nr. 109/2011, HGR nr. 639/2023, Ordinul nr. 126/2024 al Președintelui AMEPIP), precum și de Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Comisiei de selecție şi nominalizare şi Comisiei de soluţionare a contestaţiilor aprobat prin hotărârea APT. RISCURILE IDENTIFICATE În procesul de selecție şi nominalizare se pot identifica câteva riscuri reale, potenţial să apară datorită cerinţelor contextuale ale ansamblului de condiţii și circumstanţe specifice care trebuie luate în considerare. Rise identificat Impact | Probabilitate Observaţii/Consecinţe apariţie Modificări legislative | Mare Mare Cadrul legislativ a fost completat și modificat cu norme noi, la perioade scurte de timp, care au prevăzut măsuri tranzitorii greu de gestionat. Cadrul legislativ Mare Mare Legislaţia în materie nu reglementează în neclar, aplicabil în special APT de la nivel central mod expres situaţiile concrete ce pot apărea în practică, APT local sau CSN fiind în imposibilitate de soluţionare a situaţiilor apărute, recurgând la soluţionarea prin similitudine a prevederilor din alte acte normative. Criza de timp Mare [...]