HCL 68/2026 București Sectorul 3 adoptată

PRIMĂRIA SECRETAR GENERAL AL SECTORULUI 3 scrii 3 1I9S3 BUCUREȘTI | love sector 3 ——— wwuw.primarie3.ro = TELEFON (004 021) 418 03 23 - 28 FAX (004 021) 318 03 04 EMAIL secretar primariea.ro Calea Dudești nr. 191, Sector 3, 031084, București Nr, ___A 7 W.ON2086 NOTĂ privind îndreptarea erorii materiale din cuprinsul Hotărârii Consiliului Local Sector 3 nr. 68 din 15.04.2026 În conţinutul Hotărârii Consiliului Local Sector 3 nr. 68 din 15.04.2026, la art. 2 poziția 4, dintr-o eroare materială a fost redactat greşti numele membrului, după cum urmează: » Membru titular — AMEPIP consilier superior” Corect fiind „Membru titular + — AMEPIP consilier superior” Prin urmare, în aplicarea art. 71 alin. (1) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările ulterioare, se impune îndreptarea erorii materiale cuprinse în art. 2 poziţia 4 din Hotărârea Consiliului Local Sector 3 nr. 68 din 15.04.2026 având ca obiect „aprobarea Componentei inițiale a planului de selecţie a candidaţilor pentru posturile de administratori Al — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Algorithm Residenţial S$3 3 SRL pentru mandatul 2026-2030 şi constituirea Comisiei de Selecţie şi Nominalizare ”. atcic dumrreavoastră-persomaie sunt prelucrat a orutui-3-îrr conformitate cr Regularrertut- Uniunii Furoperre- 29674679 scopul îndeplinirii atribuţiilor legale. Datele pot fi dezvăluite unor terți în baza unui temei legal justificat. Vă puteţi exercita drepturile prevăzute în Regulamentul UE 2016/679, printr-o cerere scrisă, semnată şi datată transmisă pe adresa Primăriei Sector 3. 1 MUNICIPIUL BUCUREȘTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 3 Calea Dudești nr. 191, Sector 3, București www.primarie3.ro HOTĂRÂRE privind aprobarea Componentei iniţiale a planului de selecție a candidaţilor pentru posturile de administratori A1 — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Algorithm Residenţial S3 3 SRL pentru mandatul 2026-2030 și constituirea Comisiei de selecţie și nominalizare Consiliul Local al Sectorului 3 al Municipiului București, ales în condiţiile stabilite de Legea nr. 115/2015 pentru alegerea autorităților administraţiei publice locale, pentru modificarea Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001, precum şi pentru modificarea şi completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali, întrunit în şedinţa ordinară, azi 15.04.2026 Având în vedere: - Referatul de aprobare nr. 145624/CP/06.04.2026 al Primarului Sectorului 3; - Raportul de specialitate nr.145087/06.04.2026 al Directiei Asistenţă Legislativă - Ordinul nr. 1098/27.03.2026 al AMEPIP privind desemnarea membrilor AMEPIP în Comisia de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru ocuparea posturilor de membru în Consiliul de Administraţie al societăţii Algorithm Residenţial S3 SRL; - Propunerea Primarului Sectorului 3 privind desemnarea reprezentanţilor APT în Comisia de selecție şi nominalizare, înregistrată cu nr. 144599/06.04.2026; - Adresa nr. 145115/06.04.2026 a Directiei Asistenţă Legislativă; În conformitate cu prevederile: - Art. 2 pet. 27, coroborat cu art. 41? raportat la art. 49 alin. (1) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; - Art. 5 şi 7 din Normele metodologice pentru stabilirea criteriilor de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, de întocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor OUG nr. 109/2011, aprobate prin Anexa nr. 1 la HGR nr. 639/2023, cu modificările şi completările ulterioare; - Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, aprobat prin Ordinul nr. 126/2024 al Preşedintelui AMEPIP Luând în considerare: - Avizul Comisiei juridice, de disciplină, apărarea ordinii publice, fond locativ şi respectarea drepturilor cetăţenilor. În temeiul prevederilor art.139 alin. (1) şi art. 166 alin. (4) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Se aprobă Componenta iniţială a planului de selecție a candidaţilor pentru posturile de administratori Al — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Algorithm Residenţial $3 SRL pentru mandatul 2026-2030, prevăzut în Anexa nr. 1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. (1) Se aprobă constituirea Comisiei de selecţie și nominalizare în vederea derulării procedurii de selecţie a administratorilor Al — A3 în Consiliul de Administraţie al societăţii Algorithm Residenţial S3 SRL, în următoarea componenţă: Calitatea în Nume şi Prenume Instituţia care a Funcţia comisie desemnat 1 | Preşedinte titular Florentina Neacşu APT Director executiv Președinte supleant | Raluca Andreea Bejenaru APT Consilier juridic 2 | Membru titular Leonard Cristache APT Şef serviciu Membru supleant Marin Mugur Mihai APT Consilier juridic 3 | Membru titular AMEPIP Consilier principal Membru supleant AMEPIP Consilier superior 4 | Membru titular AMEPIP Consilier superior Membru supleant AMEPIP Consilier superior 5 | Membru titular AMEPIP Expert independent Membru supleant | i AMEPIP Expert independent (2) Se aprobă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Comisiei de selecţie şi nominalizare prevăzut în Anexa nr. 2, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. . (3) Secretariatul Comisiei de selecţie și nominalizare va fi asigurat de personalul din cadrul structurii de guvernanță corporativă din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 3, după cum urmează: Secretar titular - Anghel Bogdan Valentin; Secretar supleant - Miliță Iuliana Art. 3. Primarul Sectorului 3, prin structura de guvernanță corporativă, şi membrii Comisiei de selecţie şi nominalizare prevăzuţi la art. 2 vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ BÎRSAN MIHAI — DANIEL NR. Of DIN 15.04.2026 ANEXA nr. 1 ja HCL S3 nr. (GA /15.0w.204G COMPONENTA INIŢIALĂ A PLANULUI DE SELECȚIE A CANDIDAŢILOR PENTRU POSTURILE DE ADMINISTRATORI AI CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE AL SOCIETĂȚII ALGORITHM RESIDENȚIAL $3 SRL PENTRU MANDATUL 2026-2030 Societatea Algorithm Residenţial S3 SRL a fost înființată de Consiliul Local Sector 3 al Sectorului 3 prin Hotărârea nr. 97/29.03.2017 sub forma unei societăţi cu răspundere limitată, al cărei obiect principal de activitate, conform prevederilor actului constitutiv, constă în "Lucrări de construcții ale clădirilor rezidențiale şi nerezidențiale” cod CAEN 4100. Societatea se încadrează în categoria întreprinderilor publice prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. b) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare (OUG nr. 109/2011), funcţionând potrivit reglementărilor legale în materie, Consiliul Local al Sectorului 3 având calitatea de autoritate publică tutelară (4PT), conform art. 2 pct. 3 lit. b) din OUG nr. 109/2011. La data întocmirii prezentului document, societatea are doi asociaţi şi un capital social de 359.400.000, cotele de participare fiind următoarele: - Sectorul 3 al Municipiului Bucureşti — 99,9722% - Societatea Administrare Active Sector 3 SRL — 0,0278% Consiliul de Administraţie (CA) este format din 3 membri, societatea fiind administrată în sistem unitar. Declanșarea procedurii de selecţie a membrilor CA al societății Algorithm Residenţial S3 SRL a fost aprobată de Adunarea Generală a Asociaţilor (4G4) prin Hotărârea nr. 11/24.10.2025. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura obiectivitatea şi transparenţa selecției organelor de administrare şi de conducere ale întreprinderii publice, de asigurare a profesionalismului - şi responsabilității deciziei manageriale potrivit standardelor de guvernanță corporativă a_ întreprinderilor publice. i Planul de selecţie cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de- selecţie pentru funcţiile de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta inițială şi componenta integrală şi este astfel întocmit încât procedura de selecţie să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiţie, echitate şi egalitate de şanse, nediscriminare, transparență, tratament egal și asumarea răspunderii şi cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate a societăţii. Componenta inițială a Planului de selecţie reprezintă un document de lucru care se întocmește de către autoritatea publică tutelară, prin structura de guvernanță corporativă, şi cuprinde, fără a se limita la acestea: Scrisoarea de aşteptări Aspectele-cheie ale procedurii Calendarul Părţile responsabile şi rolurile acestora Riscurile identificate Documentele ce trebuie depuse până la numirea administrat PAPEI SCRISOAREA DE AŞTEPTĂRI Este documentul de lucru prin care autoritatea publică tutelară, în consultare cu asociaţii reprezentând individual sau împreună minimum 5% din capitalul social al întreprinderii publice, stabilesc performanţele aşteptate de la organele de administrare şi conducere ale întreprinderii publice, precum și politica autorităţii publice tutelare privind întreprinderile publice, pe o perioadă de 4 ani, făcând parte din Planul de selecție - componenta iniţială. ASPECTELE-CHEIE ALE PROCEDURII Sunt detaliate în calendarul propus de autoritate publică tutelară şi se referă la etapele obligatorii de parcurs, la documentele produse de comisia de selecţie şi nominalizare, precum şi la documentele ce trebuie recepționate în cadrul acestor etape; termenele menţionate în lege trebuie respectate şi sunt termene maximale pentru primirea documentelor, anunţurilor, comunicatelor, etc. În vederea îndeplinirii scopului planului de selecţie, părţile implicate trebuie să convină asupra următoarelor aspecte-cheie: 1. Documente necesare implementării procedurii de selecție: a) Scrisoarea de așteptări este documentul elaborat de autoritatea publică tutelară, prin structura de guvernanțţă corporativă, face parte din componenta iniţială a planului de selecţie, se aprobă prin Hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 3, în calitate de APT, se publică pe site-ul APT şi se transmite la Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării. b) Profilul consiliului este elaborat de APT, prin structura de guvernanţă corporativă, şi cuprinde un set de competenţe, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care consiliul trebuie să le dețină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate. c)) Profilul candidatului este elaborat de Comisia de Selecţie şi Nominalizare (CSN), pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de aşteptări, şi cuprinde competențele, experienţa specifică, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul consiliului şi al candidatului fac parte din componenta integrală a planului de selecţie şi vor fi aprobate împreună cu aceasta, prin hotărâre de către AGA a întreprinderii publice. 2. Referitor la bunul mers al procedurii de selecție: a) Termene limită: pentru fiecare etapă a procedurii de selecţie trebuie stabilite termene de realizare, cu respectarea legislaţiei în vigoare şi ca un rezultat al bunei negocieri între părți. Termenele de realizare pot fi fixe sau estimative. Termenele fixe nu pot fi depăşite. b) Elementele de confidențialitate: trebuie specificate şi integrate în planul de selecţie, precum şi modul de tratare a lor. APT și Comisia de selecţie și nominalizare (CSN) definește aceste aspecte până la definitivarea componentei integrale a planului de selecţie. c) Notificarea și modalitatea de comunicare: se transmit elemente cheie ale planului de selecţie, iar fiecare parte cu rol activ în procesul de selecție va indica persoana/persoanele în atenţia căreia/cărora se vor adresa comunicările, precum şi canalele de comunicare. 3. Referitor la selecţia candidaților: În vederea asigurării competenţelor necesare ocupării pozițiilor de administrator, un element cheie este constituit de etapa de atragere a candidaturilor. În acest scop, publicarea anunţurilor în cel puţin două ziare economice și/sau financiare, cu largă răspândire, pe pagina de internet a societății APT şi a AMEPIP şi pe cel puţin o platformă de recrutare devine critică. Vizibilitatea anunţurilor este o prioritate, care trebuie bine echilibrată cu aspectul financiar asociat (costul anunţurilor pentru publicare). ) CALENDARUL PROCEDURII DE SELECȚIE Cuprinde etapele procesului de selecție, termene limită, documente necesare/acte juridice de realizat, precum și părţile implicate. Termenele planificate potrivit calendarului procedurii de selecţie sunt estimative şi pot fi decalate în funcţie de numărul de candidaturi depuse, de evoluţia procedurii de selecţie, de comunicările şi solicitările AMEPIP, de alte situaţii neprevăzute, precum şi în cazul formulării unor contestaţii. Nr. Activitate Termen Data Responsabil 1 Declanșarea procedurii de selecţie administrator Hotărâre nr. 11/24.10.2025 24.10.2025 | AGA ÎP 2 | Comunicare şi înregistrare la APT a H AGA înreg.APT nr. 401183/27.10.2026_| 27.10.2026 | AGA ÎP 3 Comunicare la AMEPIP declanșare procedură şi înreg.APT nr. 31382/26.01.2026 26.01.2026 | APT solicitare reprezentanţi şi expert independent 4 | Comunicare și înregistrare la APT Ordin AMEPIP | înreg.APT nr.134264/30.03.2026 30.03.2026 | AMEPIP nr. 1098/27.03.2026 5 Elaborare şi aprobare componenta iniţială a APT prin HCL S3 planului de selecție, inclusiv scisoarea de aşteptări 15.04.2026 6 Comunicare la AMEPIP scrisoarea de aşteptări 5 zile de la data aprobării pct.4 20.04.2026 | APT 7 Constituire CSN şi aprobare regulament 15.04.2026_| APT prin HCL S3 8 | Elaborare şi publicare Profil CA și profil candidat 10 zile de la aprobarea | 24.04.2026 | APT/CSN componentei iniţiale 9 | Elaborare şi publicare componenta integrală a | 10 zile lucrătoare de la aprobarea | 24.04.2026 | CSN planului de selecţie componentei iniţiale 10 | Aprobarea Profil CA, profil candidat şi componenta | Dupa expirarea perioadei de 5 zile | 30.04.2026 | AGA Îp integrală a planului de selecţie lucrătoare de la publicare Implementarea Planului de selecţie 11 | Elaborare anunţ privind selecția membrilor CA și | Cu cel puţin 35 de zile lucrătoare 30.04.2026 | CSN transmitere la APT şi ÎP în vederea punerii în | înainte de data-limită pentru aplicare a prevederilor art. 29 alin. (4) din OUG nr. | depunerea candidaturilor 109/2011 specificată în anunţ 12 | Publicarea anunţului de selecţie 05.05.2026_| APT, ÎP 13| Depunerea dosarelor de candidatură 30 de zile de la data publicării 04.05.2026 14 | Transmitere dosare candidaţi la AMEPIP În termen de 2 zile lucrătoare de 06.05.2026 | CSN la finalizarea perioadei de depunere 15 | Primire aviz conform de la AMEPIP În termen de 2 zile lucrătoare de 08.05.2026 | AMEPIP 1a înregistrare 16 | Solicitare clarificări suplimentare, după caz, şi 08.05.2026 | CSN definitivare lista lungă a candidaților; informare în scris candidaţi respinşi; comunicare la APT lista lungă în vederea publicării (nr. înregistrare dosar) . 17 | Depunere contestaţii candidaţi cu privire la lista În maxim 2 zile de la publicare | 11.05.2026 lungă lista lungă 18 | Soluţionare contestaţii depuse cu privire la lista | În maxim 2 zile lucrătoare de la | 13.05.2026 | Comisia soluţionare lungă înregistrare contestaţii 19 | Solicitare informaţii suplimentare, după caz, şi 18.05.2026 | CSN definitivare lista scurtă a candidaților; informare în scris candidaţi respinşi; comunicare la APT lista scurtă în vederea publicării (nr. înregistrare dosar) 20 | Depunere contestaţii candidaţi cu privire la lista | În termen de 2 zile de la publicarea | 20.05.2026 scurtă listei scurte 21 | Soluţionare contestaţii depuse cu privire la lista | În maxim 2 zile lucrătoare de Ja | 22.05.2026 | Comisia soluţionare scurtă înregistrare contestaţii 22 | Solicitare candidaţi pentru depunerea declaraţiei de | Cu cel puţin 15 zile înainte de data | 22.05.2026 | CSN intenţie termenului de depunere 23 | Termen maxim depunere declaraţii de intenţie 16.06.2026 | Candidaţi 24 | Analiza Declaraţiilor de intenţie depuse de candidaţi | În maxim 3 zile de la depunerea CSN şi integrarea rezultatelor analizei în matricea | declarațiilor de intenţie de către | 18.06.2026 profilului de candidat toţi candidaţii, dar nu mai târziu de termenul maxim de depunere 25 | Elaborarea anunţului privind data interviului şi | În maxim 1 zi de la finalizarea | 18.06.2026 | CSN transmiterea acestuia la APT în vederea publicării | procesului de analizare a declaraţiilor de intenţie LMI 26 | Desfăşurarea interviului În maxim 3 zile lucrătoare de la | 23.06.2026 | CSN data publicării anunţului privind interviul 27| Întocmire Clasamentul candidaţilor şi Raportul final 23.06.2026_| CSN 28 | Transmitere Raport final la AMEPIP în vederea În termen de 3 zile de la întocmirea | 26.06.2026 | CSN emiterii avizului conform sau a Raportului final 29 | Emitere aviz conform AMEPIP În termen de maxim 10 zile | 10.07.2026 | AMEPIP lucrătoare de la primire raport 30 | Comunicare la APT Raport final și aviz conform În aceeaşi zi în care a fost | 10.07.2026 | CSN emis de AMEPIP comunicat avizul conform 31 | Mandatare reprezentanţi în AGA pentru propunerea 15.07.2026 | APT prin HCL S3 de membri în CA 32 | Numirea membrilor în CA În termen de maxim 5 zile | 22.07.2026 | AGAÎP lucrătoare de la mandatare PĂRȚILE RESPONSABILE ÎN PROCEDURA DE SELECȚIE Părţile implicate în procesul de selecție sunt: Autoritatea Publică Tutelară — Consiliul Local al Sectorului 3 Structura de Guvernanță Corporativă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 3; Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice; Adunarea Generală a Asociaţilor societății Algorithm Residenţial S$3 SRL; Comisia de selecție şi nominalizare; Comisia de soluţionare a contestaţiilor. Activităţile principale şi responsabilităţile fiecărei părţi în etapele procesului de selecţie au fost prezentate anterior, în cadrul Calendarului procedurii de selecţie, detalierea acestora fiind prevăzută în mod expres de legislaţia în materie (OUG nr. 109/2011, HGR ar. 639/2023, Ordinul nr. 126/2024 al Preşedintelui AMEPIP), precum şi de Regulamentul de Organizare și Funcţionare al Comisiei de selecţie şi nominalizare şi Comisiei de soluţionare a contestaţiilor aprobat prin hotărârea APT. RISCURILE IDENTIFICATE În procesul de selecţie şi nominalizare se pot identifica câteva riscuri reale, potențial să apară datorită cerințelor contextuale ale ansamblului de condiţii şi circumstanţe specifice care trebuie luate în considerare. Risc identificat Impact | Probabilitate Observaţii/Consecinţe apariţie Modificări Mare Mare Cadrul legislativ a fost “completat şi legislative modificat cu norme noi, la perioade scurte de timp, care au prevăzut măsuri tranzitorii greu de gestionat. Cadrul legislativ Mare Mare Legislaţia în materie nu reglementează în neclar, aplicabil în mod expres situaţiile concrete ce pot special APT de la apărea în practică, APT local sau CSN nivel central fiind în imposibilitate de soluţionare a situaţiilor apărute, recurgând la soluționarea prin s [...]