22 ianuarie 2025 · Inițiator: Primarului Municipiului Brăila

HCL 7/2025 Brăila adoptată

Stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual, din cadrul Creșa Brăila, în anul 2025

Pe scurt

Consiliul Local Brăila stabilește salariile de bază pentru personalul contractual de la Creșa Brăila în 2025. Sumele se mențin în plată la nivelul din noiembrie 2024, cu aplicarea unor modificări punctuale privind structura și ierarhizarea în conformitate cu Hotărârea Guvernului 1506/2024, iar efectul este că bugetul alocat pentru creșă nu crește față de acea perioadă, dar se ajustează trepte de salarizare și impozite conform noilor norme. Pentru locuitori înseamnă că nu apar creșteri de salarii în 2025 și că fondul de salarii al personalului din creșă rămâne în nivelul din 2024, cu eventuale modificări tehnice în grila și impozit, în funcție de prevederile legale aplicabile.

Rezumat generat cu inteligență artificială, din textul actului — actul oficial prevalează. Transparență AI

Ce înseamnă pentru tine
  • Privește ajutoarele, serviciile sociale sau locuințele pentru cei care au nevoie.
  • Privește angajații primăriei — posturi, organigramă, salarii plătite din bugetul local.

🔔 Anunță-mă când se mai votează despre „Posturi și salarii la primărie” în Brăila

Denumire
Hotărârea nr. 7 din 2025 a Consiliului Local Brăila
Titlu oficial
Stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual, din cadrul Creșa Brăila, în anul 2025.
Emitent
Consiliul Local Brăila
Număr
7 / 2025
Data
22 ianuarie 2025
Inițiator
Primarului Municipiului Brăila
Localitate
Brăila, județul Brăila
Stare
adoptată
Teme
Posturi și salarii la primărie · Asistență socială și locuințe

Pe același subiect în Brăila

Documente

Text

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HA OOTLTARARNRIEA NR.'7 din 22.01.2025 Privind: Stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual, din cadrul Creşa Brăila, în anul 2025. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul comun de specialitate al Direcţiei Finanţelor Publice Locale, Direcţiei Juridic Contencios Administraţie Publică Locală și Serviciului Resurse Umane, raportul Creșei Brăila, precum și avizele comisiilor de specialitate nr. 1, 2, 3, 4 și 5 din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile art. 10, art. 11 și art. 39 alin. (1) din Legea nr.153/2017, Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. | şi II din O.U.G. nr. 156/2024, privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, precum și ale H.G. nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată; Ținând seama de prevederile H.C.L.M. Brăila nr. 264/24.05.2022 și H.C.L.M. Brăila nr. 763/27.12.2023, precum și ale H.C.L.M. Brăila nr. 317/21.06.2024; În baza art. 129 alin (1) și alin. (14) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul art. 139 alin. (1), coroborat cu art. 196 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; A OOTARNRA STI E: Art.1 Salariile de bază pentru personalul contractual din cadrul Creșei Brăila se stabilesc, la nivelul anului 2025, după cum urmează: 1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea — cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2025, nivelul salariilor se menţine în plată la nivelul lunii noiembrie 2024; 1 2) Prin excepţie de la prevederile pct. 1, în aplicarea art. 1 din H.G. nr. 1506/2024, următoarele rubrici din anexa la H.C.LM. Brăila nr. 317/21.06.2024 se modifică, astfel: Salariul de bază, din care se rețin contribuțiile sociale Funcţia Nivelul obligatorii și Coeficient de j studiilor impozitul, conform ierarhizare legislaţiei în vigoare -lei- Gradaţia 0 Referent, grad profesional || M 4050 1,46 Referent, grad profesional debutant M 4050 1,19 Administrator grad profesional II M 4050 1,45 Muncitor calificat / bucătar / ajutor bucătar III MIG 4050 1.46 Muncitor calificat / bucătar / ajutor bucătar IV MIG 4050 1,06 Art.2 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Finanţelor Publice Locale, Servicul Resurse Umane și de către Creșa Brăila, iar Secretarul General al Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, GABRIEL - DUMITRU DIMA CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR GENERAL, ION DRAGAN F-PO-09-02.01.05/rev.0

Text extras automat din documentul oficial; în caz de diferențe, documentul original prevalează.

Sursa: srvhotarari.primariabr.ro

Hotărâri adoptate în aceeași perioadă

Politica de utilizare hotarari.ro: textul oficial al hotărârilor este public și poate fi citat liber. Arhiva ca bază de date și munca noastră peste ea (rezumate, teme, puncte pe hartă, legături cu firmele, structura site-ului) nu pot fi extrase automat sau sistematic, folosite pentru a dezvolta, antrena, îmbunătăți sau compara un produs ori serviciu concurent (inclusiv un model AI) și nici copiate și republicate. Drepturile de extragere a textului și a datelor (TDM) sunt rezervate, conform art. 4 din Directiva (UE) 2019/790. Sunt permise: indexarea de către motoarele de căutare; citarea de către asistenții AI a unor fragmente scurte, cu atribuire și link către pagină; folosirea personală și profesională obișnuită. Citare: „hotarari.ro, pe baza datelor publicate de [consiliul local/primărie]”, cu link. Termenii completi: https://hotarari.ro/termeni#utilizare-concurentiala Usage policy of hotarari.ro: the official text of council decisions is public and may be quoted freely. The archive as a database and our work on it (summaries, topics, map points, company links, site structure) may not be extracted automatically or systematically, used to develop, train, improve or benchmark a competing product or service (including an AI model), or copied and republished. Text and data mining rights are reserved under Art. 4 of Directive (EU) 2019/790. Allowed: indexing by search engines; quoting short excerpts by AI assistants, with attribution and a link to the page; ordinary personal and professional use. Cite as: "hotarari.ro, based on data published by [council/town hall]", with a link. Full terms: https://hotarari.ro/termeni#utilizare-concurentiala