HCL 623/2017 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA , CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA AI OTARNRAREA NR.628 din 21.12.2017 Privind: Aprobarea salarizării personalului plătit din fonduri publice, conform Legii nr.153/2017, pentru Serviciul de Utilitate Publică „Seroplant” Brăila. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL ERAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul comun de specialitate al Direcţiei Finanţelor Publice Locale, Direcţiei Juridic Contencios Administrație Publică Locală și Biroului Resurse Umane, raportul de specialitate al Serviciului de Utilitate Publică Seroplant Brăila, precum și rapoartele comisiilor de specialitate nr.1, 2, 3, 4 și 5 din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile art.10 și art.11 din Legea nr.153/2017, Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; În baza art.36 alin.(9) din Legea nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul art.45 alin.(1) coroborat cu prevederile art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001, privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; HI OTARA STI E: Art.1 Începând cu data de 01.01.2018 se aprobă coeficienţii care stau la baza determinării salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Serviciului de Utilitate Publică „Seroplant” Brăila, stabilite potrivit art.11 din Legea nr.153/2017, conform anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2 Salariile de bază pentru funcţiile prevăzute în anexă se determină prin înmulţirea coeficienţilor prevăzuţi pentru fiecare funcţie, cu salariul de bază minim brut pe ţară, garantat în plată în vigoare. Art.3 Ordonatorul de credite al Serviciului de Utilitate Publică „Seroplant” Brăila asigură gestionarea sistemului de salarizare cu respectarea Legii cadru nr.153/2017 și a prevederilor legale în vigoare. l Art.4 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Finanţelor Publice Locale, Biroul Resurse Umane și Serviciul de Utilitate Publică „Seroplant” Brăila, iar Secretarul Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, DRĂGAN ION | ANEXA /a NCH nr. 623 3. poz NOMENCLATORUL SI IERARHIA PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL SERVICIULUI DE UTILITATE PUBLICA SEROPLANT BRAILA, CUPRINZAND COEFICIENTII DE IERARHIZARE SI SALARIUL DE BAZA CORESPUNZATOR A. FUNCŢII DE CONDUCERE PERSONAL CONTRACTUAL : Nivelul Gradul Coeficient de iata să Sa Funcţia sa : ; : Gradatia $ studiilor profesional ierarhizare Lei Director II S II 6,61 12559 Director adjunct Il S II 6,46 12274 Sef serviciu II S II 5,91 11229 Sef sector II S II 5,57 10583 Sef sector | S II 5,23 9937 B. FUNCȚII DE EXECUȚIE PERSONAL CONTRACTUAL , Nivelul Gradul Coeficient de Setriul de baza Funcţia . A , , Gradatia 0 studiilor profesional ierarhizare Lei Auditor S IA 3,67 6973 S I 3,49 6631 S II 3,12 5928 Inspector de Specialitate S IA 3,40 6460 S I 3,20 6080 S II 2,80 5320 S debutant 1,89 3591 Consilier juridic S IA 3,40 6460 S I 3,20 6080 S II 2,80 5320 $ debutant 1,89 3591 Referent M IA 3,23 6137 M ] 2,94 5586 M II 1,58 3002 M debutant 1,29 2451 Magaziner M/G l 222 4218 M/G debutant 2,16 4104 Manipulant bunuri M/G I 2,10 3990 Şofer M/G | 1,45 2755 M/G II 1,40 2660 Muncitor calificat M 1 1,45 2755 M II 1,40 2660 M III 1,35 2565 M IV 1,30 2470 Muncitor necalificat M/G I 1,30 2470 Notă: Salariile de bază prevăzute sunt pentru gradaţia 0. Salariul de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0, conform prevederilor art.10 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art.15 din Legea nr.153/2017 — personalul care exercita activitatea de control financiar preeventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10%. Art.14 alin.(1) din Legea nr.153/2017 — personalul care detine titlul stiintific de doctor beneficiaza de o indemnizatie lunara pentru titlul stiintific de doctor in cuantum de 50% din nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, daca isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care detine titlul. Art.22 din Legea nr.153/2017 — pentru activitatea desfasurata de persoanele cu handicap grav sau accentuat in cadrul programului normal de lucru se acorda un spor de 15% din salariul de baza. Art.26 din Legea nr.153/2017 — pentru personalul care a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei, ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelenta in limita a 5% din cheltuielile cu salariile de baza, sub conditia incadrarii in fondurile aprobate in buget. Premiile de excelenta individuale nu pot depasi annual doua salarii de baza minim brute pe tara garantate in plata. Anexa VIII, lit.B, art.1, Legea nr.153/2017 — functionarii publici beneficiaza de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat. 4 EDINŢĂ