HCL 622/2017 Brăila adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA HOTARAREA NR. 622 din 21.12.2017 Privind: Stabilirea salariilor de bază pentru funcţionarii publici și personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Brăila și Serviciului Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor Brăila, în conformitate cu prevederile Legii nr. 153/2017. CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL ERAILA La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având în vedere referatul de aprobare al iniţiatorului, raportul comun de specialitate al Direcţiei Finanţelor Publice, Direcţia Juridic Contencios Administraţie Publică Locală și Biroului Resurse Umane, precum și rapoartele comisiilor de specialitate nr.1, 2, 3, 4 și 5 din cadrul C.L.M. Brăila; În conformitate cu prevederile art.11 din Legea nr.153/2017, Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; În baza art.36 alin.(9) din Legea nr.215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul art.45 alin.(1) coroborat cu prevederile art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001, privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; A OOTARA STI E: Art.1 Începând cu data de 01.01.2018 se aprobă coeficienții care stau la baza determinării salariilor de bază pentru funcţiile publice din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila și Serviciului Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor Brăila, conform anexei nr.1, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2 Începând cu data de 01.01.2018 se aprobă coeficienții care stau la baza determinării salariilor de bază pentru funcţiile contractuale din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brăila și Serviciului Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor Brăila, conform anexei nr.2, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.3 Salariile de bază pentru funcţiile prevăzute la anexa nr.1 și anexa nr.2 se determină prin înmulţirea coeficienţilor prevăzuţi pentru fiecare funcţie, cu salariul de bază minim brut pe țară, garantat în plată în vigoare. Art.4 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, H.C.L.M. Brăila nr.341/31.07.2017 își încetează aplicabilitatea. Art.5 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Finanţelor Publice Locale și Biroul Resurse Umane, iar Secretarul Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţi. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, DRĂGAN ION ANEXA NR. 1 fa VOL pr. G27 13.12. NOMENCLATORUL ȘI IERARHIA FUNCŢIILOR PUBLICE DIN APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI MUNICIPIULUI BRĂILA ȘISERVICIUL PUBLIC COMUNITAR LOCAL DE EVIDENŢĂ A PERSOANELOR BRĂILA, CUPRINZÂND COEFICIENŢII DE IERARHIZARE ȘI SALARIUL DE BAZĂ CORESPUNZĂTOR A. FUNCŢII PUBLICE DE CONDUCERE Funcţia Nivelul Salariul de bază Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia 5 Lei Secretar Municipiu S 14003 2.37 Arhitect şef S 12597 6.63 Director executiv grad II S 12559 6.61 Director executiv adjunct grad II S 12274 6.46 Şef serviciu grad II S 11229 5.91 Şef birou grad II S 10583 5.57 Notă: În salariul de bază pentru funcţiile de conducere la gradul II este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă la nivel maxim, conform art. 19, alin. 2 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art. 15 Legea nr. 153/2017 — personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%. Art. 14 (1) Legea nr. 153/2017 — personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul. Art. 22 Legea nr. 153/2017 pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază. Art. 26 Legea nr. 153/2017 — pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei, ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelență în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate în buget. Pemiile de excelenţă individuale, nu pot depăși lunar două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată. B. FUNCŢII PUBLICE DE EXECUȚIE Funcţia Nivelul Salariul de bază Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia 0 Lei Auditor, grad profesional superior S 7315 3.85 grad profesional principal S 6802 3.58 grad profesional asistent S 6118 3.22 Consilier, Consilier juridic, Expert, Inspector grad profesional superior S 6802 3.58 grad profesional principal S 6289 3.31 grad profesional asistent S 5605 2.95 grad profesional debutant S 3667 1.93 Referent de specialitate grad profesional superior SSD 6460 3.40 grad profesional principal SSD 5871 3.09 grad profesional asistent SSD 4769 2.51 grad profesional debutant SSD 3401 1.79 Referent grad profesional superior M 4085 2.15 grad profesional principal M 3401 1.79 grad profesional asistent M 3078 1.62 grad profesional debutant M 2546 1.34 Notă: Salariile de bază prevăzute sunt pentru gradaţia 0. Salariul de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art. 14 (1) Legea nr. 153/2017 — personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul. Art. 22 Legea nr. 153/2017 pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază. Art. 26 Legea nr. 153/2017 — pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției, ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelență în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, sub condiția încadrării în fondurile aprobate în buget. Pemiile de excelență individuale, nu pot depăși lunar două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată. PERSONALULCONTRACTUAL DIN ANEXA NR. 2 la YOL H nr G22 [ai i2.20 Y- NOMENCLATORUL ȘI IERARHIA FUNCŢIILOR PENTRU APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI MUNICIPIULUI BRĂILA ȘI SERVICIUL PUBLIC COMUNITAR LOCAL DE EVIDENŢĂ A PERSOANELOR BRĂILA, CUPRINZÂND COEFICIENŢII DE IERARHIZARE ȘI SALARIUL DE BAZĂ CORESPUNZĂTOR A. FUNCŢII DE CONDUCERE PERSONAL CONTRACTUAL Funcţia Nivelul Salariul de bază Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia 5 Lei Administrator public S 14725 7475 B. FUNCŢII DE EXECUȚIE PERSONAL CONTRACTUAL Funcția Nivelul Salariul de bază Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia 0 Lei Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier gradul | A S 7638 4.02 gradul | S 6289 3.31 gradul II S 5605 2.95 debutant S 3667 1.93 Consilier juridic gradul | A S 6802 3.58 gradul | S 6289 3.31 gradul Il S 5605 2.95 debutant S 3667 1.93 Referent, inspector, arhivar, referent casier gradul | A M 3838 2.02 gradul | M 3401 1.79 gradul Il M 2907 1.53 debutant M 2375 1.25 Şofer | M/G 3914 2.06 Sofer! M/G 3743 1.97 Muncitor calificat | M/G 3914 2.06 Muncitor calificat II M/G 3743 1.97 Muncitor calificat III M/G 2907 1.53 Muncitor calificat IV M/G 2109 1.1] Notă: Salariile de bază prevăzute sunt pentru gradaţia 0. Salariul de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0, potrivit prevederilor art. 10 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art. 14 (1) Legea nr. 153/2017 — personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul. Art. 22 Legea nr. 153/2017 pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază. Art. 26 Legea nr. 153/2017 — pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției, ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelenţă în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate în buget. Pemiile de excelenţă individuale, nu pot depăși lunar două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată. FUNCȚII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESE DIN CADRULORGANELOR AUTORITAŢII PUBLICE LOCALE Funcţia Coeficient de Indemnizaţia * ierarhizare Lei Primar municipiu reşedinţă de judeţ 9.00 17100 Viceprimar municipiu reşedinţă de județ 8.00 15200 NOTĂ: * Cuantum brut din care se rețin contribuţiile conform dispoziţiilor legale