HCL 189/2023 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BRĂILA MUNICIPIUL BRĂILA CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL BRĂILA H : O T A R A R E A NR.189 d i n 27'.04.2023 Privind: Modificarea anexelor nr. 1 si , 2 la H.C.L.M. nr. 622/21.12.2017, referitoare la "Stabilirea salariilor de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului Municipiului Brăila şi Serviciului Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor Brăila, În conformitate cu prevederile Legii nr. 153/2017". CONSILIUL LOCAL l.VIUNICIPAL BRATT,A La iniţiativa Primarului Municipiului Brăila; Având În vedere referatul de aprobare al iniţiatorului , raportul comun de specialitate al Direcţiei Finanţelor Publice Locale, Direcţiei Juridic Contencios Administraţie Publică Locală şi Biroului Resurse Umane, precum şi avizele comisiilor de specialitate nr.1, 2, 3, 4 si 5 din cadrul C.L.M. Brăila ; În conformitate cu prevederile Legii nr.103/2023 privind aprobarea O.U.G. 115/2022 pentru completarea art.1 din O.U.G. 130/2021 privind unele măsuri fiscal bugetare, prorogarea unor termene , precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi art. 11 alin. (1) din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completă riie ulterioare; În baza art. 129 alin. (14) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările si completările ulterioare; În temeiul art. 139 alin.'(1), coroborat cu art. 196 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completări le ulterioare; H:OTARASTE: Art.1 Se aprobă modificarea, Începând cu luna aprilie 2023, a anexelor nr.1 şi 2 la H.C.L.M . nr. 622/21 .12.2017, modificată prin H.C.L.M. nr. 1/31 .01 .2019, conform anexelor nr.1 şi 2, părţi integrante din prezenta hotărâre. . Art.2 La data intrării În vigoare a prezentei hotărâri , H.C.L.M. nr. 733/27.12.2022 Îşi Încetează aplicabilitatea. 1  Art.3 Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de Primarul Municipiului Brăila, prin Direcţia Finanţelor Publice Locale ~i Biroul Resurse Umane, Iar Secretarul General al Municipiului Brăila o va comunica celor interesaţ i. PRESEDINTE , DE SEDINTĂ, " SORIN - EUGEN B ;, NEAG ~ CONTRA SEMNEAZĂ SECRETAR GENERAL, GAN F-PO-09-02.01 .06/rev.O 2  Anexa nr. 1 L /1- /(CL1-I N/G . Il:!/2-1',0 WL NOMENCLA TOR UL SI IERARHIA FUNCTIILOR PUBLICE DIN APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUIMUNICIPIULUJ BRĂILA SI AL SERVICIULUI PUBLIC COMUNITAR LOCAL DE EVIDENTĂ A PERSOANELOR BIUILA, . ' CUPRINZAND COEFICIENTII DE IERARHIZARE SI SALARIUL DE BAZĂ CORESPUNZĂTOR' A FUNCTII PUBLICE DE CONDUCERE Funcţia Nivelul Salariul de bază· Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia 5 Lei Secretar Municipiu S 16123 7.01 Arhitect şef S 14490 6.3 Director executiv grad II S 14490 6,3 Director executiv adjunct grad II S 14122 6,14 Şef serviciu grad II S 12926 5,62 Şef birou grad II S 12190 5.3 Notă: * CualllulII tii" care se reţin contributiile sociale obligatorii şi impozitul, cOllformlegislaţiei ÎIl vigoare În salariul de bază pentru funcliile de conducere la gradul II este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime · În muncă la nivel maxim, conform ari. 19, alin. 2 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Ari. 15 Legea n.. 153/2017 - personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%, Ari. 14 (1) Legea nr. 15312017 - personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară pentru titlul ştiinţific de doctor În cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, dacă Îşi desfăşoară activitatea În domeniul pentru care deţine titlul. Ari. 22 Legea nr. 15312017 pentru activitatea desfăşurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază. Ar! r alin (7) OUG 168 "Prin derogare de la prevederile ar!. 18 alin. (1) din Legea-cadru n .. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, În anul 2023, valoarea lunară a indemnizaţiei de hrană se menţine la nivelul din anul 2022 ," Ari. 26 alin 4 din Legea 15312017" (4) Începând cu data de I decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă, obligatoriu, o indemnizaţie de vacanţă. Modalitatea de acordare se stabileşte prin hotărâre a Guvernului." Ari. 16 alin.(I) Legea n.. 153/2017 Personalul din instituţiile şi/sau autoritătile publice nominalizat În echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de Încadrare, cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte În care este implicat. Această majorare se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activitătilor pentru fiecare proiect şi se acordă numai dacă cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene.  Ar!. 22 Legea nr. 153120 I 7 pentru activitatea desfăşurat~ de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului 'normal de lucru se acord~ un spor de 15% din salariul de baz~. Ar! J alin (7) OUG 168 "Prin derogare de la prevederile ar!. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modific~rile şi complet~rile ulterioare, În anul 2023, valoarea lunar~ a indemnizaţiei de hran~ se menţine la nivelul din anul 2022." Ar!. 26 alin 4 din Legea 153/20 17 " (4) Începând cu data de I decembrie 2018, ordonatorii de credite acord~, obligatoriu, o indemnizaţie de vacanţă. Modalitatea de acordare se stabileşte prin hot~râre a Guvernului." Ar!. J 6 alin.(I) Legea nr. 153 /20 I 7 Personalul din instituţiile şi/sau autorit~ţile publice nominalizat in echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, beneficiaz~ de majorarea salariilor de ba~, solde lor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de incadrare, cu pân~ la 50%, indiferent de num~rul de proiecte în care este implicat. Aceast~ majorare se aplic~ propoI1ional cu timpul efectiv alocat activit~lilor pentru fiecare proiect şi se acord~ numai dac~ cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene. FUNCTII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESE DIN CADRULORGANELOR , AUTORITĂTII PUBLICE LOCALE Coeficient de Indemnizaţia * Funcţia Lei ierarhizare (brut) Primar municipiu resedintă de judet 9.00 20700 Viceprimar municipiu resedintă de judet 8.00 18400 NOTĂ: * Cuantum brut din care se reţin contribuţiile sociale obligatorii şi impozitul, conform legislaţiei În vigoare Ar!. 6 alin. (1) HG 234/2023 - " Indemnizaţiile lunare ale preşedinţilor ş i vicepreşedinţilor consiliilor judeţene şi primarilor şi viceprimarilor unit~ţilor administrativ-teritoriale care implementea~ proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile şi /sau fonduri externe rambursabile, precum şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă se majoreaz~ cu 50% în funcţie de num~rul • tipul şi valoarea proiectelor aflate în implementare pentru care unităţile administrativ- teritoriale au calitatea de beneficiar. .. ". ?REŞEDINliiE~~~~  Anexa nr. 2 L Il /-(Ct-H AI R.. 1,fJ/ z;t.-oi; k;!:J NOMENCLATORUL ŞI IERARHIA PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN APARATUL DE SPECIALITATEAL PRIMARULUI MUNICIPIULUI BRĂILA ŞI AL SERVICIULUI PUBLIC COMUNITAR LOCAL DE EVIDENTĂ A PERSOANELOR BRĂILA, CUPRINZÂND COEFICIENŢII DE IERARHIZARE ŞI SALARIUL DE BAZĂ CORESPUNZĂTOR A FUNCTII DE CONDUCERE PERSONAL CONTRACTUAL Funcţia Nivelul Salariul de bază' Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia 5 Lei Administrator public S 16928 7.36 B FUNCTII DE EXECUTIE PERSONAL CONTRACTUAL Funcţia Nivelul Salariul de bază Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia O Lei Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier gradul I A S 8786 3.82 gradul I S 7245 3.15 gradul II S 6463 2.81 debutant S 4232 1.84 Consilier juridic qradull A S 7820 3.4 qradull S 7245 3.15 qradulll S 6463 2.81 debutant S 4232 1.84 Referent, inspector, arhivar, referent casier gradul I A M 4416 1.92 Qradull M 3910 1.7 Qradulll M 3358 1.46 debutant M 3000" 1.19 Administrator I M 3542 1.54 Sofer I M/G 4508 1.96 Sofer II M/G 4301 1.87 Muncitor calificat I M /G 4508 1.96 Muncitor calificat II MlG 4324 1.88 Muncitor calificat 1/1 M/G 3358 1.46 Muncitor calificat IV M/G 3000*' 1.06 Noti!: • CIIOIIIIIIII tJi" care se relill contribuţiile sociale obligatorii şi impozitul, cOllform legislaţiei ÎII vigo.are •• Salariul minim brut pe ţară garantat in plată conform HG nr. 1447/2022 Salariile de bază prevăzute sunt pentru gradaţia O. Salariul de bază pentru gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia O, potrivit prevederilor art. 10 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art. 14 (1) Legea nr. 15312017 - personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară pentru titlul ştiinţific de doctor in cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat in plată, dacă işi desfăşoară activitatea in domeniul pentru care deţine titlul.  B FUNCTII PUBLICE DE EXECUTIE Funcţia Nivelul Salariul de bază* Coeficient de ierarhizare Studiilor Gradaţia O Lei Auditor, grad profesional superior S 8418 3.66 grad profesional principal S 7843 3.41 grad profesional asistent S 7038 3.06 Consilier, Consilier juridic, Expert, Inspector grad profesional superior S 7843 3.41 grad profesional principal S 7245 3.15 grad profesional asistent S 6463 2.81 grad profesional debutant S 4232 1.84 Referent de specialitate grad profesional superior SSD 7429 3.23 grad profesional principal SSD 6762 2.94 grad profesional asistent SSD 5497 2.39 grad profesional debutant SSD 3910 J.7 Referent grad profesional superior M 4715 2.05 grad profesional principal M 3910 J.7 grad profesional asistent M 3542 1.54 grad profesional debutant M 3000" 1.28 Notă: * CIIOII/UIII din care se re/i" cOlltribu,Iiiie sociale obligatorii şi impozitlll, cOllform legislaţiei În vigoare •• Salariul minim brut pe ţară garantat În plată conform HG nr. 1447/2022 Salariile de bază prevăzute sunt pentru gradaţia O. Salariul de bază pentru gradatiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia O, potrivit prevederilor ar!. 10 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Ar!. 14 (1) Legea nr. 153/2017 - personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizatie lunară pentru titlul ştiintific de doctor În cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat În plată, dacă Îşi desfăşoară activitatea în domeniul pentru care deţine titlul. Ar!. 22 Legea nr. 153/2017 pentru activitatea d e sfăş urată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, În cadrul programului normal de lucru se acord ă un spor de 15% din salariul de bază . Ar! 1 alin (7) OUG 168 "Prin derogare de la prevederile ar!. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, În anul 2023, valoarea lunară a indemnizaţiei de hrană se mentine la nivelul din anul 2022" Ar!. 26 alin 4 din Legea 153/2017 " (4) Începând cu data de I decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă, obligatoriu, o indemnizaţie de vacanţă. Modalitatea de acordare se stabileşte prin hotărâre a Guvernului." Ar!. 16 alin.(I) Legea nr. 153/2017 Personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat În echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemni zaţiilor de Încadrare, cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte În care este implicat. Această majorare se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activităţ i lor pentru fi ecare proiect şi se acordă numai dacă cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene. PREŞEDINTE