HCL 31/2026 Băilești adoptată

ROMÂNIA JUDETUL DOLJ , CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BĂILEȘTI %Y HOTARAREA nr. 31 Din 05.03.2026 Privind constituirea comisiei de selectie si nominalizare pentru desemnarea a 3(trei) administratori la S.C. PAZA C.L.B S.R.L. Consiliul local al Municipiului Bailesti, judetul Dolj, întrunit în şedinţa extraordinara de indata din data de 05.03.2026; Având în vedere: Referat de aprobare nr.5151/04.03.2026 al domnului Musuroi Irinel Codrut, Primarul Municipiului Bailesti; Raportul de specialitate nr.5152/04.03.2026 al doamnei Spinu Mirela , director executiv „prin care se propune aprobarea constituirii comisiei de selecţie şi nominalizare pentru desemnarea a 3 (trei) administratori ai S.C. PAZĂ C.L.B. S.RL.; Avizul nr. 30/05.03.2026 al comisiei de specialitate pentru activitati social-culturale, culte, invatamant, sanatate, familie, munca si protecţie sociala, sport si agrement, protecție copii; Avizul nr. 30/05.03.2026 al comisiei de specialitate pentru programe de dezvoltare economico-sociale,amenajarea teritoriului si urbanism si realizarea lucrărilor publice, Buget- fmante, Administrareadomeniului Public si Privat al municipiului, Servicii si Comerţ, Agricultura; Avizul nr. 30/05.03.2026 al comisiei de specialitate juridica si de disciplina, administraţie publica si apararea ordinii publice, respectarea drepturilor si libertăţilor cetatenesti, protecţia mediului si turism; Prevederile Ordonanţei de Urgenţa a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare, Hotararea de Guvern nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţa a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; Prevederile Legii nr. 31/1990 privind societatile, republicată cu modificările şi completările ulterioare; Prevederile Ordinului nr. 126/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul comisiilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice; În temeiul art. 129 alin. 2 lit. d) coroborat cu alin.7 lit. n), art. 139 alin. 3 lit. h), art. 154 alin.1, art. 196 alin. 1 lit. a) din O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; HOTĂRĂȘTE: Art.1. Se aprobă constituirea comisiei de selecţie şi nominalizare pentru desemnarea a 3 (trei) administratori la S.C. PAZĂ C.L.B. S.R.L., conform anexei nr. 1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2.Se aprobă Regulamentul de organizare si funcţionare al comisiei de selecţie şi nominalizare a candidatilor pentru postul de membru în cadrul Consiliilor de administraţie ale societătilor prevăzute la art. 1, conform anexei nr. 2 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.3.Primarul Municipiului Băileşti, prin aparatul de specialitate si membrii comisiei vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. Art.4. Prezenta hotarare se comunica: a)Institutiei Prefectului Judetul Dolj in vederea exercitarii controlului de legalitate; b)Primarului Municipiului Bailesti; c) S.C. PAZĂ C.L.B.S.RL;; d)Comisiei constituite. Hotararea a fost adoptata in sedinta extraordinara de indata a Consiliului Local al Municipiului Bailesti din data de 05.03.2026 cu 17 voturi „„pentru” din totalul celor 17 consilieri locali locali prezenti . Presedinte de sedinta Contrasemneaza , Musuroi lonel Secretar general Mitran "p ANEXA NR. 1 la HCL nr. 31/05.03.2026 COMPONENȚA COMISIEI DE SELECȚIE ŞI NOMINALIZARE PENTRU DESEMNAREA A 3 (TREI) ADMINISTRATORI AI S.C. PAZĂ C.L.B. S.R.L. NR. NUME ŞI PRENUME COMPONENȚĂ CALITATEA ÎN CRI. COMISIE CADRUL COMISIEI MEMBRI TITULARI 1. Spinu Mirela - Director executiv economic PRESEDINTE 2 Stinga Irina - Inspector superior — Compartimentul | MEMBRU Impunere, Control, Urmarire si Executare Silita Persoane Juridice 3; Oane Bogdan David - Asociaţia Federeaţia MEMBRU Patronatelor din Regiunea Oltenia (F-PRO), expert independent 4. Buzdugan Miruna — Consilier superior — SECRETAR Compartimentul Financiar - Contabilitate MEMBRI SUPLEANȚI 1 Buzdugan Magdalena - Inspector superior - PRESEDINTE Compartimentul Impunere, Control, Urmarire si Executare Silita Persoane Fizice 2. Catana Cristina - Consilier superior - MEMBRU Compartimentul Financiar - Contabilitate 3, Cristea Valentin - Asociaţia Federeaţia MEMBRU Patronatelor din Regiunea Oltenia (F-PRO), expert independent 4. Micu Marius - Consilier superior — SECRETAR Compartimentul Resurse Umane Presedinte de sedinta Contrasemneaza , Musuroi Ionel 18 Secretar general Mitran pr ANEXA NR. 2 HCL nr. 31/05.03.2026 Regulament de Organizare și Funcţionare al Comisiei de Selecţie şi Nominalizare a candidaţilor pentru a 3 (trei) administratori ai S.C. PAZĂ C.L.B. S.R.L. CAPITOLUL | DISPOZIȚII GENERALE Art. 1 Prezentul Regulament, denumit în continuare „Regulamentul”, stabilește modalitatea de organizare și funcționare a Comisiei de Selecție și Nominalizare (denumită în continuare CSN) constituită la nivelul autorităţii publice tutelare în baza prevederilor art. 4 alin. (3) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. Art. 2 În sensul prezentului Regulament, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: 1. Autoritatea publică tutelară (APT) astfel cum este definită la art. 2 pct. 3 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; 2. Comisia de selecţie și nominalizare (CSN) - comisia constituită prin act administrativ al autorității publice tutelare, pentru selecția membrilor consiliului de administraţie; 3. Planul de selecţie (PS) - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţii de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta iniţială şi componenta integrală. 4. Date cu caracter personal înseamnă orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoana vizată”); o persoană fizică identificabilă este o persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un număr de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identității sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale; 5. Prelucrare înseamnă orice operațiune sau set de operaţiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau fără utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, înregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispoziție în orice alt mod, alinierea sau combinarea, restricționarea, ștergerea sau distrugerea; 6. Operator înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenţia sau alt organism care, singur sau împreună cu altele, stabilește scopurile mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; atunci când scopurile mijloacele prelucrării sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern, operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prevăzute în dreptul Uniunii sau în dreptul intern; 7. Consimţământ al persoanei vizate înseamnă orice manifestare de voință liberă, specifică, informată lipsită de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta acceptă, printr-o declarație sau printr-o acţiune fără echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc să fie prelucrate. 8. Întreprinderi publice - astfel cum acestea sunt definite la art. 2 pct. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. 9. Administrator - are înţelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi include administratorii societăţilor cu răspundere limitată, membrii consiliului de administraţie la societăţile pe acţiuni administrate în sistem unitar, membrii consiliului de supraveghere la societăţile pe acţiuni administrate în sistem dualist, precum şi membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome, astfel cum este reglementat de prezenta ordonanţă de urgenţă. 10. Candidat - persoană fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administraţie/supraveghere. 11. Expert independent - astfel cum este definit la art. 2 pct. 28 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. 12. Procedura de selecţie - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanşare a procedurii de selecţie a unui candidat şi încheierea contractului de mandat cu candidatul ales. 13. Componenta iniţială a planului de selecţie - document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării procedurii de selecţie, şi cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părţile responsabile şi rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; 14. Componenta integrală a planului de selecţie - document de lucru întocmit de comisia de selecţie şi nominalizare şi definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanşării procedurii de selecţie şi data prezentării raportului final, precum şi componenta iniţială a planului de selecţie. 15. Cerinţe contextuale - ansamblul de condiţii şi circumstanţe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanţă corporativă. Aceste cerinţe contextuale sunt determinate de particularităţile organizaţiei şi de mediul în care aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanţă corporativă, contextual legislativ şi poziţia strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se realizează evaluarea/selecţia membrilor consiliului de administraţie/supraveghere. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului şi al candidatului, elemente componente ale planului de selecţie. 16. Profilul consiliului - cuprinde un set de competenţe, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional, misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate; 17. Profilul candidatului - cuprinde competențele, experienţa specifică, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmeşte pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de aşteptări. 18. Scrisoare de aşteptări - astfel cum aceasta este definită ia art. 2 pct. 12 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. 19. Lista lungă - lista cu toţi candidaţii care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentele norme metodologice. 20. Criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidaţii sunt evaluaţi individual şi colectiv, în procedura de selecţie, pentru ocuparea poziţiei de membru al consiliului. 21. Lista scurtă - cuprinde cel puţin 2 şi cel mult 5 candidaţi pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, elaborată de comisia de selecţie şi nominalizare, precum şi punctajul obţinut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecţie. 22. Declaraţie de intenţie - document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de aşteptări şi a informaţiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidaţii pentru postul de administrator, la respective întreprindere publică, selectaţi şi înscrişi în lista scurtă, îşi prezintă viziunea sau programul privind dezvoltarea întreprinderii publice. Declaraţia de intenţie se înaintează în scris autorităţii publice tutelare de către fiecare dintre candidaţi şi este parte componentă a evaluării finale a acestora pentru clasificare şi numire. 23. Raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecţie, clasamentul acestora şi punctajele obţinute în conformitate cu criteriile de evaluare, precum şi modul în care, colectiv, candidaţii propuşi corespund profilului consiliului. Art. 3 CSN se organizează și funcționează în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare și ale prezentului Regulament de organizare și funcţionare a CSN aprobat de autoritatea publică tutelară. Art. 4 În temeiul art. 9, anexa 1 din HG nr. 639/2023, pe baza regulamentului cadru prevăzut la art. 4 alin. (5) lit. c) pct. (V) din OUG nr. 109/2011, autorităţile publice tutelare elaborează şi aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare. Capitolul II Constituirea Comisiei de selecţie și nominalizare Art. 5 (1) Comisia de selecţie şi nominalizare se înfiinţează prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, conform prevederilor art. 4% din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 şi ale art. 3-6 din HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. (2) La nivel central, Comisia de selecţie şi nominalizare se constituie prin act administrativ al conducătorului autorităţilor publice tutelare, în termen de cel mult 5 zile de la termenul prevăzut la art. 3 din H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, având următoarea componenţă: a) 2 membri titulari şi 2 supleanţi desemnaţi prin ordin de către conducătorul autorităţii publice tutelare; b) 2 membri titulari şi 2 supleanţi desemnaţi de AMEPIP, prin ordin al preşedintelui; c) un expert independent, selectat de AMEPIP. (3) La autorităţile publice tutelare locale, Comisia de selecţie şi nominalizare este numită prin hotărâre a autorităţii deliberative, la propunerea primarului sau a preşedintelui consiliului judeţean, după caz, în termen de cel mult 5 zile de la termenul prevăzut la art. 3 din H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, şi se compune din: a) 2 membri titulari şi 2 supleanţi desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. (4) Asociaţia de dezvoltare intercomunitară (ADI) este autoritate publică tutelară locală şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute de art. 3 din OUG nr. 109/2011. Comisia de selecţie şi nominalizare este numită prin hotărârea adunării generale a ADI, la propunerea preşedintelui ADI, în termen de cel mult 5 zile de la termenul prevăzut la art. 3 din H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, şi se compune din: a) 2 membri titulari şi 2 supleanţi desemnaţi de preşedintelui asociaţiei de dezvoltare intercomunitară; b) un expert independent, selectat de asociaţia de dezvoltare intercomunitară. (5) La solicitarea autorităţii publice tutelare locale prevăzute la alin. (3) şi (4), AMEPIP poate desemna, prin ordin, 2 membri titulari şi 2 supleanţi în CSN, caz în care aceasta va avea 5 membri. (6) Preşedintele CSN prevăzut la alin. (2), (3) şi (4) este desemnat dintre reprezentanţii autorităţii publice tutelare prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorităţii deliberative, după caz. (7) Autoritatea publică tutelară, asigură secretariatul CSN. Secretarul CSN nu este membru al CSN si este desemnat prin ordin a! conducătorului APT sau hotărâre a autorităţii deliberative, după caz. Capitolul III Organizarea și funcţionarea Comisiei de selecţie și nominalizare Secţiunea |. Atribuţiile și activitățile Comisiei de selecție și nominalizare şi ale Secretariatului acesteia Art. 6 (1) Comisia de selecţie şi nominalizare îndeplineşte atribuţiile principale prevăzute la art. 4% alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, detaliate prin prezentul Regulament- cadru de organizare şi funcţionare al comisiilor de selecţie şi nominalizare, aprobat de AMEPIP. Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare se elaborează şi se aprobă de către autoritatea publică tutelară, pe baza Regulamentului-cadru prevăzut la art. 4"4 alin. (5) lit. c) pct. (v) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011. (2) Atribuţiile principale ale CSN sunt următoarele: a. desfăşoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii şi transparenţei acesteia; b. evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică adunării generale a acţionarilor şi autorităţilor publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora; c. notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancţiuni şi dispunerii de măsuri de remediere. (3) Atribuţiile principale ale CSN sunt următoarele: a) elaborează componenta integrală a planului de selecţie în termen de maximum 10 zile de la înfiinţare, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de Administrator, cu încadrarea în termenele prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi H.G. nr. 639/2023 şi o transmite APT şi întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu acţionarii; b) elaborează profilul candidatului pentru poziţiile de membru în consiliul de administraţie/supraveghere, pe baza cerinţelor contextuale ale întreprinderii publice şi scrisorii de aşteptări; c) stabileşte care dintre criteriile exemplificate în Anexa nr. 1a la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sunt criterii obligatorii şi care sunt opţionale, în funcţie de specificul şi complexitatea activităţii întreprinderii publice, de cerinţele din scrisoarea de aşteptări, precum şi de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; d) stabileşte condiţiile de eligibilitate pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie - membru în consiliul de administraţie/supraveghere şi conţinutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziţie de membru în consiliu; e) ulterior termenului-limită pentru depunerea dos [...]