HCL 44/2013 Adjud adoptată

ROMÂNIA JUDETUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD HOTĂRÂREA ar..Aă,. Din 30 mai 2013 La proiectul de hotărâre privind aprobarea criteriilor de selecţie, procedurilor şi criteriilor de performanţă pentru funcția de administrator public al municipiului Adjud Consiliul local al municipiului Adjud, întrunit în şedinţă ordinară: - analizând Expunerea de motive şi Raportul de specialitate al proiectului de hotărâre inițiat de primarul municipiului Adjud; - luând act de avizul favorabil al Comisiei pentru administraţie publică, juridică și de disciplină, ordine publică, prognoze si dezvoltare; - conform art. 6 din Legea nr.52/2003, privind transparenţa decizională; - în temeiul art. 36, alin.(2), lit.”a” şi alin.(3), lit.”b”, art.45, alin.(1), art.112, alin.(2) şi art.115, alin.(1), lit.”b” şi din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare HOTĂRĂȘTE: Art. 1 — Se aprobă criteriile de selecţie pe care trebuie să le îndeplinească persoanele care se înscriu la concursul pentru ocuparea funcției de administrator public al municipiului Adjud, conform anexei nr.! care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art, 2 — Se aprobă procedurile de organizare a concursului de ocupare a funcției de administrator public conform anexei nr. 2, ce face parte integrantă din hotărâre. Art. 3 - Numirea şi eliberarea din funcție a administratorului public se face de către Primarul Municipiului Adjud, pe baza criteriilor şi procedurilor prevăzute la anexele 1 şi 2. Art. 4 - Contractul de management se încheie între Primarul Municipiului Adjud şi Administratorul Public, pe perioada determinată, egală cu mandatul primarului. Art, 5 — Se aprobă obiectivele şi criteriile de performanţă ce trebuie îndeplinite de către administratorul public, prevăzute în anexa nr.3 ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 6 — Atribuţiile administratorului public sunt cele prevăzute în anexa nr. 4 a acestei hotărâri și se pot completa cu altele, identificate de primarul municipiului Adjud sau de Consiliul local. Art. 7 — Prezenta hotărâre se va comunica de către Serviciul administraţie publică locală şi se va aduce la îndeplinire de către Compartimentul organizare, resurse umane și salarizare. Avizat pentru legalitate, SECRETAR, SIBIŞAN ANDRA | i) NR, / _ e îi Iese, UL 4 Oz ROMÂNIA JUDEȚUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD ANEXA NR, 1 Criterii de selecție a candidaților pentru funcţia de administrator public al municipiului Adjud Poate ocupa funcţia de administrator public orice persoană care: - are cetățenia română; - cunoaşte limba română, scris şi vorbit; - are vârsta minimă reglementată de prevederile legale; - are capacitate deplină de exerciţiu; - are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată pe bază de adeverinta medicala, eliberata de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate; - nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracțiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei de administrator public; - nu a desfășurat activităţi de poliţie politică, astfel cum este definită prin lege ; - are aptitudini legate de procesul decizional,de organizare și coordonare, de analiză şi sinteză, planificare şi acțiune strategică, control şi depistare deficienţe, rezolvare operativă şi eficientă a problemelor, excelentă comunicare orală şi scrisă, capacitate de observaţie, capacitate de relaţionare cu superiorii, colegii, subordonații şi publicul, de consiliere şi îndrumare, gândire logică şi clară, capacitate de adaptare, precum şi de gestionare eficientă a resurselor alocate, creativitate și spirit de iniţiativă; - are abilitati de negociere şi mediere, capacitate de convingere, autocontrol, echilibru psihoemoțional, capacitate de a lua decizii. Funcţia de administrator public la nivelul Municipiului Adjud presupune exercitarea unor atribuţii specifice de gestionare a problemelor comunităţii locale, în spiritul realizării principiilor prevăzute de Legea nr.215/2001 a administrației publice locale, legalităţii şi rezolvarii problemelor cetățenilor. Administratorul public este persoana care, în baza unui contract de management încheiat în acest sens cu primarul municipiului, îndeplineşte anumite atribuţii destinate derulării în condiţii optime a activității de realizare a cadrului administrativ public general la nivelul municipiului, de implicare activă în procesul de rezolvare a problemelor publice, de preîntampinare şi/sau de reducere a cauzelor şi/sau efectelor evenimentelor ce pot perturba, limita sau afecta dezvoltarea economică, socială şi culturală a localităţii. Administratorul public răspunde pentru întreaga activitate desfăşurată în fața primarului sau a viceprimarului și a consiliului local şi le prezintă periodic rapoarte şi informări privind realizarea obiectivelor cuprinse în programul de management şi a indicatorilor de performanţă. Alte atribuţii specifice postului, reguli si proceduri aplicabile în îndeplinirea acestora se stabilesc de primarul municipiului Adjud. Administratorul public este persoana fizică, cu reale capacităţi manageriale, responsabil, cu o mare capacitate de a discerne, de a propune şi aplica măsuri, metode, strategii de realizare a activității administrative specifice, în folosul comunităţii locale. Avizat pentru legalitate, : CI SECRETAR, CA ! i IBIŞAN ANDRA PREȘEDINTE DE ROMÂNIA JUDEŢUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD ANEXA NR. 2 Procedura de selecție a candidaților pentru funcţia de administrator public al municipiului Adjud Procedura pentru ocuparea funcției de administrator public se face prin concurs, în condiţiile legislației aplicabile personalului contractual, respectiv Hotărârea Guvernului nr.286/2011. Concursul constă în: proba scrisă de verificare a cunosţinţelor cu privire la aspectele legislative relevante din domeniul administraţiei publice locale, organizarea şi funcționarea serviciilor publice locale şi a serviciilor comunitare de utilități publice şi interviul. În vederea organizării concursului pentru ocuparea funcției, în regim contractual, de administrator public, primarul municipiului dispune publicarea unui anunţ prin mijloacele mass — media locale, afișarea acestuia pe pagina de internet a autorităţii locale şi la sediu Primăriei. Anunţul va conţine: denumirea funcţiei pentru care se organizează concursul, principalele ale postului stabilite prin fișa postului, cerințele minime de calificare a candidaţilor, lista documentelor necesare înscrierii la concurs, locul și data limită de depunere a dosarelor candidaţilor, condiţiile generale şi specifice pentru ocuparea postului, tipul probelor de concurs, data, ora şi locul desfăşurării acestora, bibliografia şi alte date necesare desfăşurării concursului. Dosarele candidaţilor vor conţine, în principal: - cererea de înscriere la concurs, - acte doveditoare (acte de identitate, acte de studii, acte medicale, acte din care să rezulte vechimea în specialitate/în funcţii de conducere, orice alte acte relevante în susţinerea cererii), - scrisoare de intenţie, - C.V., model european; - cazier judiciar, - adeverinţă medicală. Comisia de concurs se va constitui prin dispoziţie a primarului. PREŞEDINTE DE ȘEDINȚĂ Avizat pentru legalitate, Consilier, ) SECRETAR, CAFPANĂTON SIBIŞAN ANDRA ROMÂNIA JUDEȚUL VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD ANEXA NR. 3 OBIECTIVELE ȘI CRITERIILE DE PERFORMANŢĂ A. Obiective de îndeplinit 1. Dezvoltarea economică şi de mediu a Municipiului Adjud; 2. Dezvoltarea, promovarea calităţii și eficienţei serviciilor publice de interes local date în coordonare, în scopul asigurării funcționării în condiţii de performanţă şi eficacitate, în funcție de necesităţile şi cerințele de dezvoltare socio — economică a localităţii; 3. Promovarea politicilor şi strategiilor de dezvoltare durabilă a serviciilor coordonate; 5. Coordonarea şi monitorizarea serviciilor subordonate; 6. Gestionarea optimă a resurselor financiare alocate de la bugetul local pentru serviciile coordonate, în limita veniturilor şi cheltuielilor aprobate; 7. implementarea strategiei de dezvoltare a municipiului Adjud; 8. Asigurarea veniturilor proprii la bugetul local; 9. Elaborarea de politici şi strategii de dezvoltare a serviciilor publice și atragerea fondurilor extrabugetare; 10. Utilizarea şi exploatarea bunurilor proprietate publică şi privată în scopul satisfacerii cerinţelor cetăţenilor; 11. Asigurarea unei administrații publice transparente, credibile, bazată pe management performant, pe eficiență, o administraţie orientată către cetăţean. B. CRITERII DE PERFORMANȚĂ - Criterii generale . capacitatea organizatorică; . capacitatea de a conduce; . capacitatea de coordonare; „ capacitatea de control; . capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate de la structura condusă; „ competenţa decizională; „capacitatea de a delega; . abilităţi în gestionarea resurselor umane; . competența în gestionarea resurselor alocate; 10. abilităţi de mediere şi negociere; 11. obiectivitate în apreciere; 12. realizarea obiectivelor; 13. asumarea responsabilității; 14, capacitatea de a rezolva problemele; 15. capacitatea de implementare; 16. capacitatea de autoperfecționare şi valorificare a experienţei dobândite; 17. capacitatea de analiză şi sinteză; 18. creativitate şi spirit de iniţiativă; 19. capacitatea de planificare şi de a acționa strategic; 20, capacitatea de comunicare; 21. capacitatea de a lucra independent, 22. capacitatea de a lucra în echipă; 23. capacitatea de consiliere; 24. capacitatea de îndrumare; 25. abilităţi în utilizarea echipamentelor informatice; 26. respectul şi loialitatea față de instituţie; 27. conduita în timpul serviciului. POE ANDABWEWN— uvrauoas ( “oyeşie3o nnusd șeziAy asndoid zon3oens esrejusuuo dur uj penuy % 0s = SPqesIngure Idu JOJINPUOI PSIApPuod BIeyoănqeIyxo J0pranpuo e9193e.e 9 09 2 opensturtupe ap asndoxd 10[H1327e7s | 15 901Țgnd 107IOIAI0S E BIE)OAZ3P 9p 9 IS JOponmod e oxezear ap per) | Somes 1$ ToBIțod ap POIeIOCEII *p 001 (gveorgtueţd — DIROŢEA /BIEZIŢeoI BIROŢEA) [enue [esa % 08 < - aȚedoj 10J9xey [250] [noânq 1S JOfojizodur e oxzoajoo ap per) | ej madozd opunytuaA voreznâisy -€ JO[IU2j890 BOIOXLISIIeS npuod “HÂBHIRDOŢ BOIȚANĂ JOŢIIOIAJOS | E EOȚUIOUORE — 0Ț908 AIPIJOAZIP 9p vieuţeo e 1 pormouooo eyueuaoziad - | ajojuriao 15 onrieseoau ap 3tiouny uz [enut /jermsouios “sowand | “ayezrovorza 15 giueurozIad ap rrirpuoo (9406 < ) I0pmmyoty HOIAJ9S ap exeoyesord aqeuoproans | up paguoriouny mIgm3se [ndoos e oxestouz 2p inpnpeiă eoreopu - OŢIjgJOI00s no PoIEUOȚEjAI - | Ur “IeuopI000 Up 27ep [200] Sazoţur (0% 06 < ) a1oe.xuoo ap :u - 0IȚARĂ JOŢIIOIAJS EoreţoAzap - | ap aognd 10ŢHrorAzas 1Biuoroo 15 (0s>) ayensr3oruy Lrgzisos sp “au - JOŢIU2|2J89 e AțioeJSHIes 9p PeI0) - | NiBIIȚeo PAIPAOUIOIĂ “POIEIȚOAZA '7 001 (pneorprued SeqoIde I0IjSIny[9o 15 JOȚUNIEUSA — BIZOŢEA /EJEZIŢEAI PIROŢEA) | PIIUIII UJ f97RU0PI000 BȚIFOLAJ9S nuad [enuy % 001 > 1 yeqozde 1orn9[3049 1$ HINIHUIBA | Țeooj [n70ânq e] ap ayeooŢe oreroueurg 3p [njoânq uz oreptouz ap per) | 10[osmms0 e puudo eareuousan) “p S1EZNEAĂ 2p USII |, IO0JEDIPU/oItOțE A 3AŢUInuo q tjutuLioy.od 3p Aojeapur 3422140 3317103ds NA) ROMÂNIA JUDEȚUL. VRANCEA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ADJUD ANEXA NR. 4 Atribuţiile administratorului public 1. îndeplineşte atribuții de coordonare delegate de primar în baza contractului de management, privind activitatea de salubrizare şi activitatea de curăţenie în municipiul Adjud; 2. va urmări colectarea veniturilor proprii la bugetul local prin ridicarea gradului de încasare şi procedurile de executare silită; 3. asigură buna relaționare cu societăţile comerciale la care Consiliul local este acţionar, precum şi medierea sau negocierea procedurilor de lucru si colaborare. 4. elaborează politici și strategii de dezvoltare a serviciilor publice şi atragerea fondurilor extrabugetare; 5. coordonează şi monitorizează serviciile subordonate; 6. aduce ia îndeplinire și alte atribuţii identificate de primar. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ Avizat pentru legalitate, Consilier, ) SECRETAR, CAȚANĂIQAN şi SIBIŞAN ANDRA h x, La 47 So Ad TTUATDIpiD” ge Sr 7 i