HCL 259/2022 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea concediului de odihnă suplimentar pentru personalul din cadrul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti, care desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoare i y Consiliul Local al Muhicipiului Piteşti întrunit în ședință ordinată; Având în vedere: NU, - Referatul de aprobare pentru proiectul de hotărâre iniţiat de Prihăut Municipiului Piteşti; — - Raportul nr. 34164/24.06.2022 al Biroului Management Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Pitești; - Avizele comisiilor de specialitate ale consiliului local cuprinse în procesele-verbale nr. 34702/2022, nr. 34704/2022, nr. 34705/2022, nr.34706 /2022, nr.34709/2022; -Adresa nr. 11267/22.06.2022 a Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti, nzegisteă la Primăria Municipiului Piteşti sub nr. 33705/23.06.2022; - Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor de muncă nr. 29/08.06.2022 emis de Direcţia de Sănătate Publică Argeş - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă şi Muncă, precum Şi Procesul-verbal de negociere nr. 49/17.06.2022 al Sindicatului Independent al Salariaţilor din cadrul Primăriei Municipiului Piteşti, înregistrat la Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti sub nr. 11073/20.06.2022; În temeiul prevederilor art. 18 — art. 21 ale Hotărârii Guvernului României nr. 250/1992, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu ale art. 147 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ale H.G.R. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; ale Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă şi ale H.G.R. nr. 1028/2006 privind cerințele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare; În temeiul dispoziţiilor dr 196 alin. (1) lit.” a” din Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.1. Personalul din cadrul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti beneficiază, lanual, de un concediu de odihnă suplimentar, pentru desfășurarea activității în condiții gărămaătoare, potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre, respectiv pentru anii calendaristici în care este valabil Buletinul de determinare prin expertizarea locurilor de muncă, emis de Direcţia de Sănătate Publică Argeş - Compartimentul de Evaluare Factori de Risc din Mediu de Viaţă şi Muncă nr. 29/08.06.2022, Art.2, Concediul de odihnă suplimentar se acordă proporțional cu timpul în care personalul îşi desfășoară attivitatea î în posturile în care există condiţii vătămătoare. Art.3, Pentru diminharea expunerii la factorii de risc profesional şi pentru depistarea în fază incipientă a unor îmbolnăviri profesionale, directorul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti are obligaţia de a lua următoarele măsuri: a) efectuarea examipării medicale periodice a salariaţilor conform H.G.R. nr. 355/2007, privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare; b) aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare și ale H.G.R. nr. 1092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă. Art.4. Directorul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitești aprobă lista personalului care beneficiază de concediu de odihnă suplimentar. Art.5, Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Piteşti va aduce la îndeplinire prezenta hotărâre care va fi comunicată acestuia şi Biroului Management Resurse Umane din cadrul dparatului de specialitate al Primarului Municipiului Piteşti, de către Secretarul General al Municipiului Piteşti. PREŞEDINTE DE Şerită; S Darius-Sebastiazi Nedeltu Contrasemnează pentru legalitate: SECRETAR GENERAL, Andrei-Cătălin Căivaăru Pitești, Nr. 259 din 30.06.2022 E an Fi Anexa la HCL ns. 97 130.06, 2022 Concediul de odihnă suplimentar de care beneficiază, anual, personalul din cadrul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului M anicipiului Piteşti, pentru desfăşurarea activităţii în condiţii vătămătoare [. Conducere: - director/director adjunct - 7 zile „| 1. Serviciul Financiar, Contabilitate: fs - şef serviciu/inspector de specialitate/casier - 7 zile / UI. Secţia Întreţinere Patrimoniu: i - Şef secţie/ inspector de specialitate - 7 zile - şofer/muncitor calificat - jăcătuș mecanic-manevrant trenuleţ - 6 zile - muncitor calificat - electrician/instalator/lăcătuș mecanic - 5 zile - îngrijitor cu atribuţii de curățenie - 5 zile IV. Compartimentul! pentru Gestionarea Câinilor Fără Stăpân și Ecarisaj: - șofer/muncitor calificat-prinzător câini - 6 zile V. Atelierul Întreţinere Parcuri și Dezinsecţie, Dezinfecţie și Deratizare: - şef atelier/şofer/muncitor Lutincat - electrician/instalator - 6 zile - muncitor necalificat/îngrijitor cu atribuții de curăţenie - 6 zile VI. Compartimentul Administrare Stadion "Nicolae Dobrin”; - șef formaţie muncitori-foohist/ muncitor calificat-fochist - 6 zile VII. Compartimentul Juridic: - consilier juridic - 7 zile VII. Compartimentul Investiţii, Achiziţii: - inspector de specialitate - 7lzile IX. Biroul Resurse Umane: - şef birou - 7 zile - inspector de specialitate cu duribuţi în domeniul informatic/ resurselor umane şi secretariat/ SSM şi SU/ managementului calității şi mâdiului, controlului intern managerial - 7 zile X. Serviciul de Huminat Public: - șef serviciu/inspector de spețialitate - 7 zile - şef formaţie mio electrician aneitor calificat-electrician - 6 zile - şofer - 5 zile XI. Serviciul Exploatare Parcări: - şef serviciu/inspector de specialitate/referent(M) - 7 zile - muncitor calificat- vânzător bilete/incasator parcări - 7 zile XII: Compartimentul Administrare Toalete Publice şi Parc Lunca Argeșului: - muncitor necalificat cu abat de curățenie - 5 zile XIII. Biroul Urmărire, Executare Contracte şi Reclamă-Publicitate: - şef birow/ inspector de specialitate - 7 zile XIV, Biroul Fond Locativ şi Spaţii cu Altă Destinaţie: - şef birow/inspector de specialitate /referent (M) - 7 zile XV. Serviciul Administrare Bazin de Înot și Baze de Agrement: - şef serviciu - 6 zile - inspector de specialitate/asistent medical - 7 zile - referent (SSD) - 5 zile - şofer - 6 zile - muncitor calificat - laborant chihnist - 4 zile - muncitor calificat - instalator-fothist/ electrician-fochist/ lăcătuș mecanic-fochist - 7 zile - muncitor calificat - electrician/instalator/lăcătuș- mecanic/zugrav - 6 zile - muncitor calificat - tâmplar/vânzător bilete - S zile - muncitor calificat - îngrijitor clădiri (curățenie) - 5 zile - muncitor necalificat - îngrijitor qlădiri (curăţenie) - $ zile,