HCL 59/2026 Miercurea Ciuc adoptată

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI MIERCUREA-CIUC CSIKSZEREDA MEGYEI JOGU VÂROS ONKORMÂNYZATA HOTĂRÂREA Nr. 59/2026 privind mandatarea reprezentanţilor Consiliului Local al Municipiului Miercurea- Ciuc în AGA în vederea aprobării Planului de selecţie - componentă integrală a procedurii de selecţie a candidaţilor pentru poziţiile de administratori în Consiliul de administraţie al societății GOSCOM SA Consiliul Local al Municipiului Miercurea-Ciuc, întrunit în şedinţa ordinară din data de 27.03.2026; Analizând: Referatul de aprobare cu nr. 12045/16.03.2026 al viceprimarului dl. Bors Bela; Raportul de specialitate cu nr. 12052/16.03.2026 întocmit de Compartimentul pentru monitorizarea societăților comerciale, prin care s-a propus adoptarea hotărârii cu privire la mandatarea reprezentanţilor Consiliului Local al Municipiului Miercurea-Ciuc în AGA în vederea aprobării Planului de selecţie - componentă integrală a procedurii de selecție a candidaţilor 'pentru pozițiile de administratori în Consiliul de administrație al societății GOSCOM SA; În baza rapoartelor comisiilor: - Juridice; - Economice, servicii publice și comerţ; Având în vedere; - Hotărârea nr. 145/1997 al Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc cu privire la transformarea regiei autonome GOSCOM în societate comercială; - Hotărârea nr. 159/2013 a Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc, privind aprobarea Contractului de delegare a gestiunii serviciului public de alimentare cu energie termică, Miercurea — Ciuc cu GOSCOM S.A, cu modificările și completările ulterioare; - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 328/2024 cu privire la desemnarea și mandatarea reprezentanţilor Municipiului Miercurea - Ciuc în Adunarea Generală a GOSCOM SA, modificată prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea — Ciuc nr. 304/2025; - Hotărârea nr. 1/12.01.2026 adoptată de către AGA a societăţii GOSCOM SA prin care s-a hotărât decianșarea procedurii de selecție; - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 2/19.01.2026 privind înființarea comisiei de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru pozițiile de administrator al societății GOSCOM SA; - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Miercurea -— Ciuc nr. 23/2026 privind aprobarea Planului de selecţie — componentă iniţială a procedurii de selecţie a candidaților pentru poziţiite de administratori în Consiliul de administraţie al societății. GOSCOM SA; -Anunţul nr. 76/23.02.2026 privind publicarea Proiectului Planului de selecție - componentă initegrală a procedurii de selecţie a candidaţilor pentru pozițiile de administratori ai societății GOSCOM SA; 530110 Miercurea-Ciuc, P-ţa Cetăţii nr. 1,, jud. Harghita, România | 530110 Csikszereda, Vâr ter 1. szâm, Hargita megye, România Tel: +40 266 315 120, Fax: +40 266 371 165, E-mail: primaria Omiercureaciuc.ro | varoshazaOszereda.ro, www.szereda.ro - Avizul AMEPIP nr. 3705/13.03.2026 la proiectul contractului de mandat, înregistrată la Municipiul Miercurea — Ciuc cu nr. 11993/16.03.2026; În conformitate cu prevederile : - Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; Ă „- art. 1 pet. 5, art. 10, art.:12, art, 14 și următorele din Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - Contractului de mandat încheiat cu reprezentanții Municipiului Miercurea - Ciuc în Adunarea Generală a societății GOSCOM SA. În temeiul art. 129 alin. (2) lit. a) şi alin. (3) Lit. d), art. 139 alin. (1) și art. 196 alin. (1) lit. a), art. 627 alin. (1) din OUG nr. 57/2019 privind Codut administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂŞTE: Art. 1. Se mandatează reprezentanţii Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc domnul Fileki Zoltân - Ladislau și domnui Gyârgy Lâszl6 să aprobe în cadrul ședinței AGA Planul de selecție - componentă integrală-a procedurii de selecţie a candidaților pentru pozițiile de administratori în Consiliul de administraţie al societăţii GOSCOM SA, conform anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Cu aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri, se însărcinează persoanele menţionate la art. 1. Art. 3. Prezenta hotărâre se comunică: a) Instituţiei Prefectului-Judeţut Harghita; b) Primarului municipiului Miercurea-Ciuc, di Korodi Attila; c) Viceprimarului municipiului Miercurea-Ciuc, dna. S6gor Enikă; d) Viceprimarului municipiului Miercurea-Ciuc, dl. Bors Bela; e) Administratorului public al municipiului Miercurea - Ciuc, dl. D6sa Szilârd; f) Direcţiei economice din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Miercurea-Ciuc; 9) Compartimentului pentru monitorizarea societăţilor comerciale din cadrul aparatului de specialitate a primarului municipiului Miercurea-Ciuc; h) reprezentanțiilor Consiliului Local al Municipiului Miercurea - Ciuc în AGA societății GOSCOM SA; i) membrilor Comisiei de selecţie și nominalizare. Contrasemneasi pântru legalitate — Secreta ral WOHLFA DOLF Anexa HCL nr. 59/2026 PLAN DE SELECŢIE - COMPONENTA INTEGRALĂ a procedurii de selecţie a candidaţilor pentru poziţiile de administratori, membrii în Consiliul de administraţie al societăţii GOSCOM SA, Procedura de selecţie este dezvoltată în temeiul și conform prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Hotărârii Guvernutui nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare. Procedura de selecţie a candidaţilor pentru poziția de administratori ca membri Consiliului de administraţie a fost declansată prin Hotarârea Adunarării Generale a Asociatului societății Goscom SA nr. 1/2026, iar prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Micercurea - Ciuc nr. 2/2026 a fost înființată comisia de selecţie și nominalizare a candidaţilor. Procedura de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura trasparentizarea și profesionalizarea consiliilor de administrație, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a intreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă corporativă a intreprinderilor publice ale Organizaţiei pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Planul de selecţie este întocmit cu scopul recrutării și selecţiei administratorilor, membrii în consiliul de administraţie al societății GOSCOM SA din Miercurea — Ciuc, pentru 2026 - 2030, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, și constituie fundamentul procedurii de selecţie, reflectând principalele activităţi și decizii care trebuie realizate, termenele de realizare, actorii implicaţi, precum și documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor. Planul de selecţie este astfel întocmit, încât procedura de selecţie să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiție, echitate și egalitate de șanse, nediscriminare, transparenţă, tratament egal și asumarea răspunderii. 1. Părţi responsabile în procedura de selecţie și rolurile acestora Prezenta secţiune defineşte principalele activități pe care părţile implicate în procesul de selecție trebuie să le îndeplinească în scopul unei bune gestionări a procesului de recrutare și selecţie. a.) Adunarea generală a asociaţilor îndeplinește următoarele atribuții principale în procesul selecție administratorilor, membrii Consiliului de administraţie, dar fără a se limita la acestea şi în condiţiile legii: - decide asupra declanșării procedurii de selecţie; _ desemnează membrii consiliului de administraţie,. la propunerea comisiei de selecţie şi nominalizare, care inaintează autorităţii publice tutelare, în vederea formulării de propuneri pentru desemnarea în adunarea generală a asociaţilor, o lista scurtă pentru fiecare post de administrator al intreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunț, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - încheierea contractelor de mandat cu administratorii intreprinderii publice, după caz; - negocierea indicatorilor - cheie de performanță ai administratorilor, transmiterea acestora către AMEPIP, după caz; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și de prevederile HG nr. 2 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corpotrativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare. b). Autoritatea publică tutelară -— în procesul de selecţie a administratorilor, cu respectarea prevederilor legale, îndeplinește următoarele atribuţii principale, dar fără a se limita la acestea: - notificarea AMEPIP cu privire la necesitatea declanșării procedurii de selecţie și numire a administratorilor și directorilor, precum și a revocării acestora; - organizarea procedurii de selecție și nominalizare a candidaţilor pentru funcţiile de administrator ai întreprinderii publice; transmiterea rapoartelor către AMEPIP în termen de 3 zile de la finalizarea procedurii; - întocmeşte scrisoarea de așteptări, și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoștința candidaţilor la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale intreprinderii publice și AMEPIP; - elaborează și publică componenta iniţială a planului de selecţie pe pagina de internet proprie și a întreprinderii publice; - formulează propuneri pentru desemnarea membrilor consiliului de administraţie în adunarea generala a asociaților, din lista scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunț, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - negocierea indicatorilor - cheie de performanţă ai administratorilor, direct sau prin adunarea generala a asociaţilor, după caz, transmiterea acestora către AMEPIP; '.— încheierea contractelor de mandat cu administratorii întreprinderii publice, direct sau prin adunarea generala a asociaţitor, după caz, și transmiterea acestora către AMEPIP ; - publică anunţul de selecţie pe pagina proprie de internet și, prin grija președintelui consiliului de administraţie, pe prima pagina de internet a intreprinderii publice într-un loc vizibil la încărcarea paginii, precum și pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puţin două publicaţii economice și/sau financiare de largă răspândire, precum și pe cel puțin o platformă sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţiona, cu cei puţin 30 de zile înainte de data limită pentru depunerea candidaturilor menţionate în anunț; - exercită orice alte atribuţii stabilite de dispoziţiile 0UG. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, prin legi speciale și prin legislaţia secundară. c). Comisia de selecţie și nominâlizare (CSN), este înființată și constituită conform prevederilor art. 4 alin. (2) și (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 4 alin. (2), art. 6, art. 7 din Anexa nr. 1 ta HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, coroborat cu prevederile din Regulamentul — cadru de orgenizare și funcţionare a Comisiilor de selecţie și nominalizare aprobat de AMEPIP prin Ordin nr. 126/12.03.2024, respectiv din Regulamentul de orgenizare și funcționare a Comisiilor de selecţie și nominalizare a candidațiilor pentru posturi de administarori ale intreprinderilor publice aprobat prin Hotărârea Consiliul Local al Municipului Miercurea -Ciuc nr. 84/2024, şi se compune din: _2 membrii titulari și 2 supleanţi desemnați de către conducatorul autorităţii publice tutelare; - un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. Comisia de selecţie a candidaţilor pentru poziţiile de administratori în Consiliul de Administraţie este formată din: - DL. Lăzăr P&ter, Director general adjunct, Direcţia generală Arhitect șef și gospodărire urbană - din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea Ciuc, - președinte al comisiei de selecţie și nominalizare; - Dna Marthy Tiinde - Timea, Şefi serviciu, Serviciui de investiţii şi stategii din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea Ciuc, - membru al comisiei de selecţie și nominalizare; - DL. Gyenge Aron, director executiv, Direcția economică din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea - Ciuc, - membru suplieant comisie de selecție și nominalizare; 3 - Dna Burista Csilla, director executiv, Direcţia floricolă, spații verzi, întreținere, transport și piață din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Miercurea - Ciuc,.- membru suplieant comisie de selecţie și nominalizare; - Expertul independent societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, reprezentată prin dna. Magdalena Radu, membru comisie, - membru al comisiei de selecţie și nominalizare; Comisia de selecţie și nominalizare îndeplinește atribuţiile prevăzute de OUG nr. 109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, HG nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, detaliate și prin Regulamentul - cadru aprobat de AMEPIP prin Ordinul nr. 126/12.03.2024, respectiv Regulamentul aprobat prin Hotărârea Consiliul Local al Municipiului Miercurea - Ciuc nr. 84/ 2024. În conformitate cu prevederile actelor normative/administrative sus - menţionate în procesul de selecţie al administratorilor, Comisia de selecție și nominalizare îndeplinește următoarele activităţi principale, dar fără a se limita la acestea: - elaborează componenta integrală a planului de selecție, cu încadrarea în termenele prevăzute de 0UG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale HG. nr. 639/2023, cu modificările și completările ulterioare, și o transmite APT şi întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu „asociații; : _ elaborează documentele necesare bunei desfășurării procedurii de selecţie, fără a se limita doar la acestea, conform legii, în colaborare și consultare cu comitetul de nominalizare și remunerare/compartimentul guvernanţă corporativă; - stabilește. condițiile de eligibilitatea pentru candidaţi în vederea participării la procedura de selecţie și conţinutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru poziţia de membru în consiliu; _ verițică dosarele de candidaturi depuse în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecţie, în vederea alcătuirii listei lungi de candidați; dosarete de candidatură incomplete vor fi respinse; candidații respinși sunt informaţi în scris despre aceasta decizie; - dacă informaţiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce priveşte intrunirea minimului de criterii stăbilite pentru selecţie de către candidați, procedează la solicitarea de clarificări suplimentare, în scris, cu stabilirea termenului de răspuns; - analizează informaţiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; - efectuează analiza comparativă prin raportare la profilul consiliului; - solicită informaţii suplimentare candidaților din lista lungă, informații suplirnentare faţă de cele din dosarul de candidatură atunci când consideră necesar, pentru acuratețea punctajului, organizarea interviurilor directe cu candidaţii conform planului de selecție; - analizează declaraţiile de intenție şi integrează rezultatele analizei în evaluarea candidatului; - elaborează lista scurtă a candidaţilor conform normelor metodologice aprobate prin HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioarea; Ă - după finalizarea interviurilor, întocmește raportul pentru numirile finale, care include clasificarea candidaţilor cu motivarea acesteia şi îl transmite către 'AMEPIP şi ulterior, conducătorului autorității publice tutelare; - exercită orice alte atribuții statuate de dispozițiile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, şi de prevederile HG nr. 639/2023, cu modificările și completările ulterioare. d. Structura de guvernanţă corporativă - îndeplinește următoarele atribuţii principale în procesul de selecție a administratorilor: - elaborează scrisoarea de aşteptări în consultare cu compartimentele de specialitate din cadrul autorității publice tutelare și cu organete de administrare și conducere ale întreprinderilor publice și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoştinţă candidaţilor la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale intreprinderii publice și AMEPIP ; - întocmeste raportul privind reinnoirea mandatului, pentru administratorii în funcţie care au solicitat reinnoirea mandatului, pe baza a cel putin 2 rapoarte de evaluare anuala a caror activitate a fost evaluata favorabil și a declarației de intenţie prin care adera la scrisoarea de asteptări și la profilul consiliului, documente ce fac parte din planul de selecție pentru noul consiliu. Raportul se prezintă conducatorului autorităţii publice tutelare. Dacă raportul este aprobat, acesta se comunica AMEPIP în vederea emiterii avizului conform; - acordă sprijin comisiei de selecţie numită în cadrul autorității publice tutelare în vederea ducerii la îndeplinire a sarcinilor acesteia; - elaborează draftul contractului de mandat ai administratorilor selectați; - propune, în vedera stabilirii de către autoritații publice tutelare, obiectivele și indicatorii-cheie de performanţă din categoriile de indicatori prevăzuţi în Anexele. nr. 2a și 2b, aplicabili categoriei intreprinderii publice, din Anexa 2 ta H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a 0UG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; _ exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile 0UG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificărite și completările ulterioare şi de prevederile HG nr. 439/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare. Expertul independent, contractat de autoritate publică tutelară a societății GOSCOM SA, conform prevederilor din Anexa 1 la H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, este FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată de către: dna. Magdalena Radu - tel: 0722.246.356, email: magdaradufoxEOamail.com. 2. Metode de comunicare ce urmează a fi folosite Pentru relaţii suplimentare vă puteţi adresa comisiei de selecţie și nominalizare, respectiv expertului independent, prin datele de contact afișate mai sus, respectiv tel: 0266315120, adresa de email a Primariei: primariaGmiercureatiuc.ro sau în scris, prin depunere la Registratura PRIMĂ [...]