HCL 50/2024 Ghimbav adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL BRAȘOV CONSILIUL LOCAL GHIMBAV Str. Lungă, nr. 2, Ghimbav, cod 507075, Tel/fax: 258006, 258355 www.primaria-ghimbav.ro HOTĂRÂREA Nr. 452 din data de 25.04.2024 HOTĂRÂRE A CONSILIULUI LOCAL privind aprobarea Regulamentului intern privind acordarea voucherelor de vacanță în anul 2024 Consiliul Local al Orașului Ghimbav, întrunit în ședință în data de 25.04.2024, Văzând prevederile art.129, alin.(1), alin.(2), lit.a), alin.(12) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, OUG nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare, Capitolul VI din Legea nr.165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările și completările ulterioare, HGR nr.045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, HCL Ghimbav nr.16/08.02.2024 privind aprobarea bugetului Oraşului Ghimbav pe anul 2024, referatul compartimentului de specialitate, referatul de aprobare, avizul comisiilor de specialitate, În temeiul art.139, alin.(1) şi ale art.196, alin.(1), lit a) din OUG 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE Art. 1. Se aprobă „Regulamentul intern privind acordarea voucherelor de vacanță în anul 2024”, conform Anexei nr.1, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art, 2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se însărcinează Primarul Orașului Ghimbav prin compartimentele de specialitate. Prezenta hotărâre a fost adoptată cu (voturi „pentru”, o „împotrivă” și 2 „abţineri” din _/ 3 consilieri prezenți la ședință și 15 consilieri aleşi în funcție. Președinte de şedinţă, Colecţie, Afişare, Compartimentului Resurse Umane. Pag. 1/4 Anexa nr. 1 REGULAMENT INTERN pentru acordarea voucherelor de vacanță în anul 2024 Temei legal: OUG nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, cu modificările și completările ulterioare, Capitolul VI din Legea nr.165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările şi completările ulterioare, HGR nr.1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, HCL Ghimbav nr.16/08.02.2024 privind aprobarea bugetului Orașului Ghimbav pe anul 2024. Generalităţi: 1) Voucherele de vacanţă se acordă tuturor salariaţilor, cu rol de recuperare și menţinere a capacității de muncă a personalului, din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Orașului Ghimbav: funcţionari publici şi personal contractual. 2) Voucherul de vacanţă nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite. 3) Valoarea voucherului de vacanţă este în cuantum de 1.600 lei. Aceasta nu poate fi diminuată în nici un fel. 4) Se vor achiziţiona vouchere de vacanţă pe suport electronic. 5) Voucherele de vacanţă sunt integral suportate de către angajator. 6) Voucherele de vacanţă se acordă pentru perioada 01.01.2024 — 31.12.2024 în conformitate cu ART. XXIV din LEGEA nr. 296 din 26 octombrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, "(2) Instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pet. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pet. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, acordă anual vouchere de vacanță în cuantum de 1.600 lei, în perioada 1 ianuarie 2024-31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei.”. 7) Voucherele de vacanţă vor fi acordate într-o singură tranșă. 8) Voucherele de vacanţă acordate de angajator se utilizează de salariaţii beneficiari doar pentru achiziţionarea de servicii turistice în unităţile afiliate în țară. 9) Contravaloarea serviciilor turistice prestate de către unitățile afiliate peste valoarea voucherelor de vacanţă se suportă de către angajat, titular al voucherului de vacanţă. Pag. 2/4 10) Funcţionarii publici şi angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei, vor primi în anul 2024, o singură indemnizaţie de vacanță sau o singură primă de vacanţă, după caz, sub formă de vouchere. 11) Voucherele de vacanţă se acordă începând cu luna Mai 2024 și vor fi valabile un an calendaristic de la data emiterii. 12) Voucherele de vacanță se impozitează în luna în care sunt acordate angajaţilor, prin reținerea impozitului de 10% asuprea venitului brut din care se deduce contribuţia de asigurări sociale de sănătate, conform prevederilor Legii nr.296/2023. 13) În conformitate cu prevederile art.106 din Codul muncii salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Prin urmare, suma corespunzătoare voucherelor de vacanță pentru funcționarii publici și angajații cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei, care beneficiază de program parţial de lucru, va fi calculată procentual, adică timpul individual de lucru/programul normal de lucru %. 14) În anul 2024 funcţionarii publici și angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei care au activitatea suspendată din diverse motive nu vor primi vouchere de vacanţă pe perioada suspendării. 15)Voucherele de vacanță nu se acordă funcţionarilor publici şi angajaţilor cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei care beneficiază în anul 2024 de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani în cazul copilului cu handicap. Aceleași condiţii sunt valabile și pentru următoarele cazuri: concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concediu paternal, concediu fără plată, etc. 16) În cazurile în care funcționarii publici și angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei au fost prezenți parțial la locul de muncă în anul 2024 din diferite motive (angajare, reîntoarcere din concedii, etc) contravaloarea voucherelor de vacanță se va calcula după următorul model: numărul de zile total lucrate în anul 2024 X 1600,00 lei numărul de zile total lucrătoare în anul 2024 - pentru determinarea numărului de vouchere de vacanță rezultatul operațiunii de mai sus se împarte la 50 (valoarea nominală a unui voucher). 17) În cazurile în care funcționarii publici și angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei au încetat activitatea în cadrul Primăriei Orașului Ghimbav înainte de data acordării voucherelor de vacanță, aceștia vor beneficia de acestea la cerere, eliberarea fiind condiţionată de plata anticipată a impozitului pe venit aferent. 18) La calcularea numărului total de vouchere de vacanță acordate se va ține cont de următoarea regulă: se rotunjește la cel mai apropiat număr fără subdiviziuni pentru fracțiunile de peste 50 inclusiv și prin neglijarea fracțiunilor de până la 49 inclusiv (de ex. 26,49 se rotunjește la 26 iar 26,50 se rotunjeşte la 27)”. 19) În cazul cumului de funcţii, voucherele de vacanță se acordă de către angajatorul unde personalul în cauză are funcţia de bază, potrivit legii. În cazul în care nu se poate stabili funcţia de bază, beneficiarul indemnizaţiei de vacanţă alege, în scris, unitatea care îi va Pag. 3/4 acorda voucherele de vacanță, având obligaţia de a transmite, în termen de maximum 10 zile lucrătoare şi către ceilalți angajatori opțiunea realizată. 20) În cazurile în care, pe posturile temporar vacante, sunt angajați pe perioadă determinată alţi salariaţi, aceştia vor beneficia de valoarea integrală a voucherelor de vacanţă. 21) Pachetul de servicii turistice poate cuprinde servicii de cazare, alimentaţie publică, transport, tratament balnear, agrement. Modul de acordare: Sumele aferente voucherelor de vacanţă sunt prevăzute în bugetul aprobat pentru anul 2024 prin HCL Ghimbav nr. 16/08.02.2024 privind aprobarea bugetului Oraşului Ghimbav pe anul 2024. Compartimentul Achiziţii Publice întocmește contractul pentru achiziționarea voucherelor de vacanță. Contractul va cuprinde atât contravaloarea nominală a voucherelor de vacanță cât și costul suportului electronic reprezentând voucher de vacanţă. Contractul se semnează de persoanele autorizate a semna angajamentele legale în instituţie şi se supune obligatoriu vizei de control financiar preventiv propriu înainte de a fi aprobat de Primar. Compartimentul Resurse Umane după parcurgerea etapei de contractare, întocmește două tabele nominale care să cuprindă: nume și prenume beneficiar, codul numeric personal şi semnătura beneficiarului, din care un exemplar împreună cu nota de comandă merge la furnizorul de vouchere (pentru întocmirea facturii proforme) şi un exemplar merge la Compartimentul Financiar contabilitate pentru a fi distribuite salariaţilor beneficiari de vouchere de vacanță pe baza cărţii de identitate și a semnăturii de primire. În cadrul instituţiei se stabilește o dată de acordare a voucherelor de vacanță care va fi comunicată salariaţilor. Voucherele de vacanță pe suport electronic nu pot fi distribuite angajaţilor din instituţie, dacă, până la data stabilită pentru distribuire nu s-a achitat integral contravaloarea nominală a voucherelor de vacanță pe suport electronic, inclusiv costurile legate de emiterea voucherele de vacanţă pe suport electronic. Beneficiarii utilizează voucherele de vacanță pe baza actului de identitate numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unitățile afiliate din țară. Angajaţii care beneficiază de voucher de vacanţă au obligaţia să nu înstrăineze voucherul către alte persoane. La sfârșitul perioadei de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligaţia de a restitui angajatorului voucherele de vacanță acordate pentru anul în curs şi neutilizate sau necuvenite, potrivit prevederilor legale. Contrasemnează Szinatoyi erefar general, Președinte de ședință, Pag. 4/4