HCL 83/2025 Ghimbav adoptată

JUDEŢUL BRAŞOV CONSILIUL LOCAL AL ORAŞULUI GHIMBAV Str. Lungă, nr. 2, GHIMBAV, cod 507075, Tel/fax: 40-268-25.80.06 / 25.83.55 www.primaria-ghimbav.ro, HOTĂRÂREA Nr. 42. din data de 26.06.2025 HOTĂRÂRE A CONSILIULUI LOCAL privind aprobarea Regulamentului intern privind acordarea voucherelor de vacanță în anul 2025 Consiliul Local al Oraşului Ghimbav, întrunit în şedinţă în data de 26.06.2025, Având în vedere Proiectul de hotărâre nr.66/29.05.2025 şi, văzând prevederile art.129, alin.(1), alin (2), lit.a), alin(12) din OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, OUG nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările și completările ulterioare, Hotărârea nr.1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completările ulterioare, Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, HCL Ghimbav nr.42/26.03.2025 privind aprobarea bugetului UAT oraș Ghimbav pe anul 2025, Hotărârea nr.400 din 16 aprilie 2025 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobate prin Hotărârea nr.215/2019, referatul compartimentului de specialitate, referatul de aprobare, În temeiul art. 139, alin. 1 şi ale art. 19%, alin. 1, litera a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ HOTĂRĂȘTE Art. 1. Se aprobă Regulamentul intern privind acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2025, conform Anexei nr.1, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se însărcinează Primarul Orașului Ghimbav, prin compartimentele de specialitate. Prezenta hotărâre a fost adoptată cu /7 voturi “ entru”, O “împotrivă” şi O “ab ineri“ din p AZ p e mp şi 43 consilieri prezenţi la şedinţă şi 15 consilieri în funcţie. Contrasemnează secretar general Preşedinte de şedinţă Szinatovici Dan Cernea Marian Emil asi Prezenta hotărâre se comunică: - Instituţiei Prefectului Judeţul Braşov - Colecţie - Afişare - Resurse umane » ANEXA 1 REGULAMENT privind acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2025 Prezentul regulament reprezintă suportul cadru pentru acordarea voucherelor de vacanță salariaților Primăriei orașului Ghimbav. Regulamentul stabileşte modalitatea concretă de acordare a voucherelor de vacanţă, modul de calcul al numărului voucherelor de vacanță, excepţiile, valoarea voucherelor, modalitatea şi perioada de acordare a acestora. Regulamentul a fost întocmit cu respectarea următoarelor prevederi legale: - OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv OUG nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene; - HGR nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; Art. 1 1.1 în scopul recuperării capacităţii de muncă, a întreţinerii capacităţii de muncă şi a motivării personalului din cadrul Primăriei oraşului Ghimbav, se acordă vouchere de vacanță în cuantum de 800 lei/salariat, pentru personalul încadrat la Primăriei orașului Ghimbav ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora sunt de până la 8000 lei, conform art. | alin (2) din OUG nr. 8/2009, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările şi completările ulterioare şi în limita sumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli alocate cu această destinaţie, până la data de 31 decembrie 2025; 1.2 Voucherele de vacanță emise în cursul anului 2025 se utilizează pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, respectiv 800 de lei pentru achiziționarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puţin 1.600 lei. 1.3 Voucherele de vacanţă se acordă pe suport electronic. Suportul electronic pe care sunt stocate voucherele de vacanţă va fi alimentat exclusiv cu valoarea nominală a voucherelor de vacanță, respectiv 800 lei/salariat. Pagina 1 din 3 Sumele reprezentând costul suportului electronic, precum şi costul emiterii voucherelor de vacanţă pe suport electronic se suportă de către Primăria oraşului Ghimbav, conform art. 3 alin. 7) din OUG nr. 8/2009. Suma disponibilă pe suportul electronic este valabilă | an de zile de la data alimentării; 1.4 Sumele reprezentând voucherele de vacanță intră în baza de calcul a contribuţiilor de asigurări sociale de sănătate (10%) şi contravaloarea acestor vouchere este supusă impozitării (10%) în luna în care au fost acordate salariaților, conform Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare; 1.5 Distribuirea voucherelor de vacanță pe suport electronic către salariaţi se face pe bază de tabel, cu semnătura salariatului pentru primirea voucherelor. Art. 2 2.1 Conform art. 1 alin. (2) din OUG nr. 8/2009 cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de acordarea voucherelor de vacanță următoarele categorii de personal: - personalul din cadrul Primăriei oraşului Ghimbav cu raport de muncă activ, indiferent de durata acestuia; - personalul din cadrul Primăriei oraşului Ghimbav care în perioada de referinţă, 01.01.2025 - 31.12.2025, se află în situaţiile: concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu risc maternal şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, considerate perioade de activitate prestate, contorm art. 145 alin (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. 2.2 În cazul cumulului de funcții (salariaţii din cadrul primăriei care au mai mulți angajatori), se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă sub forma voucherelor de vacanţă, în cuantum de 800 lei pentru un salariat, de către angajatorul unde salariaţii primariei își au funcţia de bază, potrivit legii, proporţional cu timpul lucrat. 2.3 Pentru salariaţii care beneficiază de program parţial de lucru, numărul voucherelor de vacanță se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la numărul maxim de vouchere stabilite pentru programul normal de lucru. 2.4 Salariaţii nou angajaţi beneficiază de vouchere de vacanţă proporţional cu perioada rămasă până la data de 31.12.2025. 2.5 Sumele reprezentând contravaloarea nominală a voucherelor de vacanţă, precum și costul emiterii pe suport electronic a voucherelor de vacanţă contractate cu unitatea emitentă şi primite de către angajator se suportă de către UAT Ghimbav de la bugetul de stat şi prin transferuri de la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. 2.6 Nu beneficiază de vouchere de vacanţă: - salariaţii care şi-au încheiat activitatea înainte de data acordării voucherelor de vacanţă din diverse motive: pensionare, încetarea contractului de muncă ca urmare a acordului părților etc.; - salariaţii cu raportul de serviciu/contractul individual de muncă suspendat, care beneficiază în toată perioada 01.01.2025 - 31.12.2025 de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, concediu fără plată; 2.7. în situaţiile în care personalul angajat a fost prezent parțial la locul de muncă, în perioada 01.01.2025 - 31.12.2025, din diferite motive (angajare în cursul perioadei, reîntoarcere din concedii cu întreruperea activităţii etc.) voucherele de vacanță se vor acorda după următorul calcul: 80 (numărul maxim de vouchere) se înmulțește cu raportul dintre numărul de zile de activitate prestată în perioada 01.01.2025 - 31.12.2025/365 (numărul de zile calendaristice în perioada 01.01.2025 - 31.12.2025). Al Pagina 2 din 3 Art.3 3.1 Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanţă pe baza actului de identitate numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unităţile afiliate. (1) Pentru voucherele de vacanţă alimentate pe suport electronic şi neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitentă va restitui valorile nominale către angajator. în cazul voucherelor de vacanță alimentate pe suport electronic și necuvenite, precum și în cazul încetării raporturilor de muncă, angajatorul are obligaţia de a comunica în timp util informaţiile relevante unităţii emitente, pentru ca aceasta să poată face restituirea valorilor către angajator. (2) Uitilizarea de către beneficiar de vouchere de vacanță pe suport electronic necuvenite îl va obliga pe acesta la plata contravalorii voucherelor către angajator. 3.2 în situaţia în care se restituie voucherele de vacanță sau contravaloarea acestora, salariatul beneficiază de recalcularea impozitului în luna următoare. 3.3 Salariaţii beneficiari ai voucherelor de vacanţă sunt răspunzători pentru păstrarea, utilizarea sau pierderea voucherelor de vacanţă. Art.4 Angajaţii trebuie să dea o declaraţie pe propria răspundere, prin care să-și asume respectarea regulilor stabilite pentru 2025, respectiv că plătesc din propriul buzunar 800 de lei pentru servicii turistice în valoare de cel puţin 1.600 de lei ( model prevăzut în anexa regulamentului) Art. 5 Evidenţa formularelor cu regim special şi evidența contabilă se asigură în cadrul Serviciului Financiar-Contabilitate. înregistrarea în contabilitate a operațiunilor privind emiterea, achiziționarea și utilizarea voucherelor de vacanţă se face cu respectarea prevederilor Legii contabilităţii nr. 82/1991, republicată, şi a reglementărilor contabile aplicabile. Art. 6 - Prezentul regulament se aduce la cunoştinţă angajaţilor prin postare pe site-ul primariei oraşului Ghimbav - Prezentul regulament intră în vigoare de la data aprobării şi publicării pe site-ul primăriei orașului Ghimbav. Contrasemnează Secretar general Preşedinte de şedinţă, SZINATOVICI DAN CERNEA MARIAN EMI Pă Ei — -