HCL 66/2022 Ghimbav adoptată

JUDEȚUL BRAŞOV CONSILIUL LOCAL AL ORAŞULUI GHIMBAV Str. Lungă, nr. 2, GHIMBAV, cod 507075, Tel/fax: 40-268-25.80.06 / 25.83.55 www.primaria-ghimbav.ro, HOTĂRÂREA Nr: 66 din data: 26.05.2022 HOTĂRÂRE A CONSILIULUI LOCAL privind aprobarea Regulamentului intern privind acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2022 Consiliul Local al Oraşului Ghimbav, întrunit în şedinţă în data de 26.05.2022, Văzând Proiectul de hotărâre, prevederile art. 129, alin. 1, alin. 2, lit. a), alin. 12 din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare, HGR nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, HCL Ghimbav nr. 3/31.01.2022 privind aprobarea bugetului local pe anul 2022, OUG nr. 131/2021 privind modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, referatul compartimentului de specialitate, referatul de aprobare, avizul comisiei de specialitate, În temeiul art. 139, alin. 1 şi ale art. 196, alin. 1, litera a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ HOTĂRĂȘTE Art. 1. Se aprobă „Regulamentul intern privind acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2022”, conform Anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se însărcinează Primarul Oraşului Ghimbav prin compartimentele de specialitate. Prezenta hotărâre a fost adoptată cu Z voturi “pentru”, 0 “împotriva” şi 7 “abţineri“ din /// consilieri prezenţi la şedinţă şi 15 consilieri în funcție. Contrasemnează secretar general Preşedinte de şedinţă Szinatovici Dan Neagoe Mihai [Mu Prezenta botăriliei comunică: - Instituţiei Prefectului Judeţului Braşov, - colecţie, - afişare, - Compartimentului Resurse Umane. h— Anexa nr.1 REGULAMENT INTERN pentru acordarea voucherelor de vacanță în anul 2022 Temei legal: OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare, HGR nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, OUG nr. 131/2021 privind modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, HCL Ghimbav nr. 3/31.01.2022 privind aprobarea bugetului local pe anul 2022. Generalităţi: 1) Voucherele de vacanţă se acordă tuturor salariaţilor, cu rol de recuperare şi menţinere a capacității de muncă a personalului, din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Oraşului Ghimbav: funcționari publici şi personal contractual. 2) Voucherul de vacanţă nu se acordă persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică, alese şi numite. 3) Valoarea voucherului de vacanţă este de 1.450 lei. Aceasta nu poate fi diminvată în nici un fel. 4) Se vor achiziţiona vouchere de vacanță pe suport electronic. 5) Voucherele de vacanţă sunt integral suportate de către angajator. 6) Voucherul de vacanţă se acordă pentru perioada 01.01.2022 — 31.12.2022 şi are perioada de valabilitate de un an de la data emiterii. 7) Voucherele de vacanţă vor fi acordate într-o singură tranşă. 8) Voucherele de vacanţă acordate de angajator se utilizează de salariaţii beneficiari doar pentru achiziționarea de servicii turistice în unităţile afiliate în țară. 9) Contravaloarea serviciilor turistice prestate de către unităţile afiliate peste valoarea voucherelor de vacanţă se suportă de către angajat, titular al voucherului de vacanţă. 10) Funcţionarii publici şi angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei, vor primi în anul 2022, o singură indemnizaţie de vacanţă sau o singură primă de vacanţă, după caz, sub formă de vouchere. 11) Voucherele de vacanţă se acordă începând cu luna iunie 2022 şi vor fi valabile un an calendaristic. 12) Asupra voucherelor de vacanță se aplică cota de impozit pe venit de 10% conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare. 13) În conformitate cu prevederile art. 106 din Codul muncii salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile. Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Prin urmare, suma corespunzătoare voucherelor de vacanţă pentru funcţionarii publici şi angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei, care beneficiază de program parţial de lucru, va fi calculată procentual, adică timpul individual de lucru/programul normal de lucru %. 14) În anul 2022 funcţionarii publici şi angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei care au activitatea suspendată din diverse motive nu vor primi vouchere de vacanță pe perioada suspendării. 15) Voucherele de vacanţă nu se acordă funcționarilor publici şi angajaţilor cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei care beneficiază în anul 2022 de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani în cazul copilului cu handicap. Aceleaşi condiţii sunt valabile şi pentru următoarele cazuri: concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concediu paternal, concediu fără plată, etc. 16) În cazurile în care funcţionarii publici şi angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei au fost prezenţi parţial la locul de muncă în anul 2022 din diferite motive (angajare, reîntoarcere din concedii, etc) contravaloarea voucherelor de vacanţă se va calcula după următorul model: numărul de zile total lucrate în anul 2022 X 1450,00 lei numărul de zile total lucrătoare în anul 2022 - pentru determinarea numărului de vouchere de vacanţă rezultatul operaţiunii de mai sus se împarte la 50 (valoarea nominală a unui voucher). 17)În cazurile în care funcționarii publici şi angajaţii cu contract individual de muncă din cadrul instituţiei au încetat activitatea în cadrul Primăriei Oraşului Ghimbav înainte de data acordării voucherelor de vacanță, aceştia vor beneficia de acestea la cerere, eliberarea fiind condiţionată de plata anticipată a impozitului pe venit aferent. 18)La calcularea numărului total de vouchere de vacanță acordate se va ţine cont de următoarea regulă: se rotunjeşte la cel mai apropiat număr fără subdiviziuni pentru fracţiunile de peste 50 inclusiv şi prin neglijarea fracțiunilor de până la 49 inclusiv (de ex. 26,49 se rotunjeşte la 26 iar 26,50 se rotunjeşte la 27)”. 19) În cazul cumului de funcţii, voucherele de vacanță se acordă de către angajatorul unde personalul în cauză are funcţia de bază, potrivit legii. În cazul în care nu se poate stabili funcţia de bază, beneficiarul indemnizaţiei de vacanţă alege, în scris, unitatea care îi va acorda voucherele de vacanţă, având obligaţia de a transmite, în termen de maximum 10 zile lucrătoare şi către ceilalți angajatori opţiunea realizată. 20) În cazurile în care, pe posturile temporar vacante, sunt angajaţi pe perioadă determinată alţi salariaţi, aceştia vor beneficia de valoarea integrală a voucherelor de vacanță. 21 )Pachetul de servicii turistice poate cuprinde servicii de cazare, alimentaţie publică, transport, tratament balnear, agrement — conform art. 23 din HGR nr. 215/2009. Modul de acordare: Sumele aferente voucherelor de vacanță sunt prevăzute în bugetul aprobat pentru anul 2022 prin HCL nr. 3. Compartimentul Achiziţii Publice întocmeşte contractul pentru achiziţionarea voucherelor de vacanţă cu respectarea prevederilor art. 4 din HG nr. 215/2009. Contractul va cuprinde atât contravaloarea nominală a voucherelor de vacanţă cât şi costul suportului electronic reprezentând voucher de vacanță. Contractul se semnează de persoanele autorizate a semna angajamentele legale în instituţie şi se supune obligatoriu vizei de control financiar preventiv propriu înainte de a fi aprobat de Primar. Compartimentul Resurse Umane după parcurgerea etapei de contractare, întocmeşte două tabele nominale care să cuprindă: nume şi prenume beneficiar, codul numeric personal şi semnătura beneficiarului, din care un exemplar împreună cu nota de comandă merge la furnizorul de vouchere (pentru întocmirea facturii proforme) şi un exemplar merge la Compartimentul Financiar pentru a fi distribuite salariaților beneficiari de vouchere de vacanţă pe baza cărții de identitate şi a semnăturii de primire. În cadrul instituţiei se stabileşte o dată de acordare a voucherelor de vacanţă care va fi comunicată salariaţilor. Voucherele de vacanță pe suport electronic nu pot fi distribuite angajaţilor din instituţie, dacă, până la data stabilită pentru distribuire nu s-a achitat integral contravaloarea nominală a voucherelor de vacanță pe suport electronic, inclusiv costurile legate de emiterea voucherele de vacanță pe suport electronic. Beneficiarii utilizează voucherele de vacanță pe baza actului de identitate numai pentru achiziţionarea de servicii turistice de la unităţile afiliate din țară. Angajaţii care beneficiază de voucher de vacanță au obligaţia să nu înstrăineze voucherul către alte persoane. La sfârşitul perioadei de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligaţia de a restitui angajatorului voucherele de vacanță acordate pentru anul în curs şi neutilizate sau necuvenite, potrivit prevederilor legale. Contrasemnează secretar general Preşedinte de şedinţă Szinatovici Dan Neagoe Mihai