HCL 23/2026 Ghimbav adoptată

JUDEȚUL BRAŞOV CONSILIUL LOCAL AL ORAŞULUI GHIMBAV Str. Lungă, nr. 2, GHIMBAV, cod 507075, Tel/fax: 40-268-25.80.06 / 25.83.55 www.primaria-ghimbav.ro, HOTĂRÂREA Nr: 22. din data: 26 02. 0026 HOTĂRÂRE A CONSILIULUI LOCAL privind aprobarea Regulamentului intern privind acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2026 Consiliul Local al Oraşului Ghimbav, întrunit în şedinţă în data de 26.02.2026 Având în vedere Proiectul de hotărâre nr.18 din 19.02.2026 şi, văzând prevederile art.129, alin.(1), alin (2), lit.a), alin(12) din OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, OUG nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare, Hotărârea nr.1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completările ulterioare, Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, Hotărârea nr.215/2019, Legea 141/25.07.2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, raportul compartimentului de specialitate nr.9570 / 19.02.2026, referatul de aprobare nr.9571 / 19.02.2026. , În temeiul art. 139, alin. 1 şi ale art. 196, alin. |, litera a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ - HOTĂRĂȘTE Art. 1. Se aprobă Regulamentul intern privind acordarea voucherelor de vacanţă în anul 2026, conform Anexei nr.1, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se însărcinează Primarul Orașului Ghimbav, prin compartimentele de specialitate. Prezenta hotărâre a fost adoptată cu 4 voturi “pentru”, NZĂ “împotrivă” şi 2 “abţineri“ din Lea consilieri prezenţi la şedinţă şi 15 consilieri în funcţie. Contrasemnează Szinatoviți ar general „Presedinte de şedinţă A NGgșai Daniel 7, IS Prezenta hotărâre se comunică: Casă ut - Instituţiei Prefectului Judeţul Braşov ge - Colecţie - Afişare - Resurse umane ANEXA 1 REGULAMENT privind acordarea voucherelor de vacanță în anu! 2026 Prezentul regulament reprezintă suportul cadru pentru acordarea voucherelor de vacanță salariaților Primăriei orașului Ghimbav. Regulamentul stabileşte modalitatea concretă de acordare a voucherelor de vacanță, modul de calcul al numărului voucherelor de vacanță, excepţiile, valoarea voucherelor, modalitatea și perioada de acordare a acestora. Regulamentul a fost întocmit cu respectarea următoarelor prevederi legale: - OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv Legea 141 din 25.07.2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2026, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene; - HGR nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; Art, 1 1.1 în scopul recuperării capacităţii de muncă, a întreţinerii capacităţii de muncă şi a motivării personalului din cadrul Primăriei oraşului Ghimbav, se acordă vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei/salariat, pentru personalul încadrat la Primăria orașului Ghimbav ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora sunt de până la 6000 lei, conform art. 1 alin (2) din OUG nr. 8/2009, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările şi completările ulterioare şi în limita sumelor prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli alocate cu această destinaţie, până la data de 31 decembrie 2026; 1.2 În anul 2026 pot fi utilizate integral pentru achiziționarea de servicii turistice, fără obligaţia unei contribuţii financiare din partea salariatului. 1.3 Voucherele de vacanţă se acordă pe suport electronic. Suportul electronic pe care sunt stocate voucherele de vacanţă va fi alimentat exclusiv cu valoarea nominală a voucherelor de vacanță, respectiv 809 lei/salariat, Pagina 1 din 3 Sumele reprezentând costul suportului electronic, precum și costul emiterii voucherelor de vacanţă pe suport electronic se suportă de către Primăria oraşului Ghimbav, conform art. 3 alin. 7) din OUG nr. 8/2009. Suma disponibilă pe suportul electronic este valabilă 1 an de zile de la data alimentării; 1.4 Sumele reprezentând voucherele de vacanță intră în baza de calcul a contribuţiilor de asigurări sociale de sănătate (10%) şi contravaloarea acestor vouchere este supusă impozitării (10%) în luna în care au fost acordate salariaţilor, conform Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare; 1.5 Distribuirea voucherelor de vacanță pe suport electronic către salariaţi se face pe bază de tabel, cu semnătura salariatului pentru primirea voucherelor. Art. 2 2.1 Conform art. | alin. (2) din OUG ar. 8/2009 cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de acordarea voucherelor de vacanță următoarele categorii de personal: - personalul din cadrul Primăriei orașului Ghimbav cu raport de muncă activ, indiferent de durata acestuia; , - personalul din cadrul Primăriei orașului Ghimbav care în perioada de referinţă, 01.01.2026 - 31.12.2026, se află în situaţiile: concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu risc maternal şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, considerate perioade de activitate prestate, conform art. 145 alin (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. 2.2 În cazul cumulului de funcții (salariaţii din cadrul primăriei care au mai mulţi angajatori), se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă sub forma voucherelor de vacanţă, în cuantum de 800 lei pentru un salariat, de către angajatorul unde salariaţii primariei îşi au funcţia de bază, potrivit legii, proporţional cu timpul lucrat. 2.3 Pentru salariaţii care beneficiază de program parţial de lucru, numărul voucherelor de vacanţă se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la numărul maxim de vouchere stabilite pentru programul normal de lucru. 2.4 Salariaţii nou angajaţi beneficiază de vouchere de vacanță proporţional cu perioada rămasă până la data de 31.12.2026. 2.5 Sumele reprezentând contravaloarea nominală a voucherelor de vacanţă, precum şi costul emiterii pe suport electronic a voucherelor de vacanţă contractate cu unitatea emitentă şi primite de către angajator se suportă de către UAT Ghimbav de la bugetul de stat şi prin transferuri de la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. 2.6 Nu beneficiază de vouchere de vacanță: - salariaţii care și-au încheiat activitatea înainte de data acordării voucherelor de vacanţă din diverse motive: pensionare, încetarea contractului de muncă ca urmare a acordului părților etc.; - salariaţii cu raportul de serviciu/contractul individual de muncă suspendat, care beneficiază în toată perioada 01.01.2026 - 31.12.2026 de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, concediu fără plată; Ni 2.7. în situaţiile în care personalul angajat a fost prezent parțial la locul de muncă, în perioada 01.01.2026 - 31.12.2026, din diferite motive (angajare în cursul perioadei, reîntoarcere din concedii cu întreruperea activităţii etc.) voucherele de vacanţă se vor acorda după următorul calcul: 800 (numărul maxim de vouchere) se înmulțește cu raportul dintre numărul de zile de activitate prestată în perioada 91.01.2026 — 31.12.2026 (numărul de zile lucrătoare). Al Pagina 2 din 3 Art.3 3.1 Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanţă pe baza actului de identitate numai pentru achiziţionarea de servicii turistice de la unităţile afiliate. (1) Pentru voucherele de vacanţă alimentate pe suport electronic şi neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitentă va restitui valorile nominale către angajator. în cazul voucherelor de vacanţă alimentate pe suport electronic și necuvenite, precum și în cazul încetării raporturilor de muncă, angajatorul are obligaţia de a comunica în timp util informaţiile relevante unității emitente, pentru ca aceasta să poată face restituirea valorilor către angajator. (2) Utilizarea de către beneficiar de vouchere de vacanţă pe suport electronic necuvenite îl va obliga pe acesta la plata contravalorii voucherelor către angajator. 3.2 în situaţia în care se restituie voucherele de vacanţă sau contravaloarea acestora, salariatul beneficiază de recalcularea impozitului în luna următoare. 3.3 Salariaţii beneficiari ai voucherelor de vacanţă sunt răspunzători pentru păstrarea, utilizarea sau pierderea voucherelor de vacanţă. Art.4 Declaraţia pe propria răspundere, introdusă în 2025, nu mai este prevăzută în 2026, ca urmare a eliminării contribuţiei financiare personale. Art. 5 Evidenţa formularelor cu regim special şi evidența contabilă se asigură în cadrul Serviciului Financiar-Contabilitate. înregistrarea în contabilitate a operaţiunilor privind emiterea, achiziționarea şi utilizarea voucherelor de vacanță se face cu respectarea prevederilor Legii contabilităţii nr. 82/1991, republicată, şi a reglementărilor contabile aplicabile. Art. 6 - Prezentul regulament se aduce la cunoştinţă angajaţilor prin postare pe site-ul primariei orașului Ghimbav - Prezentul regulament întră în vigoare de la data aprobării și publicării pe site-ul primăriei orașului Ghimbav. Secretar general UAT, i Preşedinte de ședință, SZINATOVICIBAN