HCL 287/2022 Buzău adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU -CONSILIUL LOCAL- HOTĂRÂRE privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional Alexandru Marghiloman Buzău — Familia Ocupaţională Administraţie Consiliul Local al Municipiului Buzău, județul Buzău, întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: -referatul de aprobare al primarului municipiului Buzău, înregistrat sub numărul 318/CLM/25.11.2022 prin care se propune stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău; -raportul de specialitate al Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău înregistrat sub numărul 577/25.1 1.2022; -avizul Comisiei pentru sănătate, muncă, familie, protecţie socială şi protecţie copii, persoane vârstnice şi persoane cu dizabilități a Consiliului Local al Municipiului Buzău; -avizul Comisiei pentru tranziţia la economia circulară, buget, finanţe, agricultură, turism şi relaţii internaţionale a Consiliului Local al Municipiului Buzău; -avizul Comisiei juridice, pentru administraţie publică locală, disciplină, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţeneşti a Consiliului Local al Municipiului Buzău; -avizul Comisiei pentru educaţie, tineret, culte, activităţi social-culturale, activităţi sportive și de agrement a Consiliului Local al Municipiului Buzău; -HCL nr. 222/20.12.2021 privind completarea denumirii Centrului Cultural "Alexandru Marghiloman” Buzău și aprobarea Organigramei, Statului de funcţii, salariilor de bază ale personalului şi Regulamentul de organizare și funcţionare ale Centrului Cultural şi Educaţional ” Alexandru Marghiloman” Buzău; -prevederile art.1 , art.2, alin.(1), art.3, alin(1) şi alin.(4), art.6, art.7 şi art.11 din Legea Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; -prevederile art.159; art.162 alin (3) din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; -prevederile H.G. nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 01 ianuarie 2022; - prevederile art.5 lit. j), art. 75, art. 84, art. 129 alin. (2), lit a) coroborat cu alin.(3), lit.c), alin. (4), lit a) şi alin. (14), art. 154 alin.(4), art. 155 alin.(1), lit.c), alin.(4) lit.a), art. 417, art. 552 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, În temeiul art. 139, alin. 3, lit. a, coroborat cu art. 5, lit. cc, art. 196 alin. (1) lita), din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.1.- Începând cu luna 01 decembrie 2022, salariile de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural și Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău — familia ocupaţională Administraţie” - forma actualizată conform Codului Administrativ- sunt prevăzute în Anexa care face parte integranta din prezenta Hotărâre . Art.2.- Personalul Centrului Cultural și Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău beneficiază de toate celelalte drepturi salariale şi asimilate salariilor care se cuprind în venitul salarial şi se acordă direct prin aplicarea prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit dispoziţiilor acesteia, precum şi prin aplicarea actelor normative subsecvente prevăzute de aceeași Lege —cadru. Art.3. Directorul va emite decizii privind stabilirea salariului lunar cuvenit salariaţilor din subordine începând cu data de 01.12.2022, cu respectarea prevederilor art. 1 alin (4) si art. 25 din Legea- Cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit prevederilor prezentei hotărâri. Art.4. Cu data aprobării, orice prevedere contrară prezentei Hotărâri se abrogă. Art.5.- Compartimentul Financiar Contabil din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei Hotărâri. Art.6. Prin grija Secretarului General al Municipiului Buzău, prezenta hotărâre va fi comunicată autorităților şi instituţiilor interesate. PREȘEDINTE DE-Ș Consilier local Tebdgr d AN 5] CONTRASEMNEAZĂ PENTRU LEGALITATE SECRETARUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUZĂU, Eduard Pistol Buzău, 29.11.2022 alai, Nr. 287 Această Hotărâre a fost adoptată de Consiliul Local al Municipiului Buzău, cu respectarea prevederilor art. 139, alin. 3, lit. (a), coroborat cu art. 5, lit. cc) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu un număr de 21 voturi pentru, 1 abţinere şi O voturi împotrivă, din numărul total de 22 consilieri locali prezenţi la şedinţă din 23 consilieri locali în funcţie. 227 Aprobat prin HCL. Salarii de bază pentru personalul contractual - Centrul Cultural și Educaţional „Alexandru Marghiloman” Buzau I. Funcţii contractuale de conducere Nr. A Grad/ Nivelul , i = îi fi „153/2017 crt. Funcţia contractuală Treaptă | studiilor Temei legal Salarii de bază conform Legii nr.153/20 Gradaţia de vechime Gradaţia 0 Gradaţia 1 Gradaţia 2 Gradaţia 3 Gradaţia 4 Gradaţia 5 , Director 1 s Pe nr. 153/2017, Anexa II Cap.1, Petil, 10880 it.a, 2 Contabi şet i s n nr. 153/2017, Anexa Cap.1, Pet 8423 II. Funcţii contractuale de execuție IA 6084 6236 1 Consultant artistic [ s ea nr. 153/2017, Anexa III, Cap.1, Pet soi S679 debutant 4799 4918 5959 6108 E F PR Legea nr. 153/2017, Anexa Cap.1, Petil, 5174 5303 2 Referent literar/muzical/artistic, Ss t.b) 4556 [——a669 |] debutant 4313 4420 IA 6122 6275 3 Consilier, expert, inspector de | s Legea nr. 153/2017, Anexa VIII, Cap.2, Lit.A 4890 5012 specialitate, referent de specialitate [ii Pct.IV, lit.b) 4288 4394 debutant 3948 4047 2 5959 6108 Solist (vocal, balet 4 instrumentist, concertist, M Legea nr. den, At III, Cap.1, Petil, Siza 3308 instrumentist) [2313 3 [2420 4491 4603 Legea nr. 153/2017, Anexa VIII, Cap.2, Lit.A 4287 4394 5 Referent M PcLIV,Iitb) | 2005 | os 3948 4047 ; Legea nr. 153/2017, Anexa VIII, Cap.2, Lit.A| 4252 4358 S Aminiptratar M PctV lit.b) 3887 3965 4385 4495 7 Muncitor din acti tatea specifică M/G Legea nr. 153/2017 Anexa III, Cap.1, Pct.l, 4252 4358 instituțiilor de spectacole sau concerte Il) lit.b) 3547 3636 debutant 3122 3200 2 | Legea nr. 153/2017 Anexa III, Cap.1, Pet 3547 3636 8 Manipulant decor —————— MG A ! ! | i II t.b) 3122 | 3200 | - Legea nr. 153/2017, Anexa VI Cap.2, Lit.A 3888 3985 Î 3 | ngrijor debutant MG Pet.IV, lit.b) 3644 3735 PENTRU DIRECTOR VALENTINA DORINA MO) ROMANIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU -CONSILIUL LOCAL Nr. 318/CLM/25. 1 1.2022 REFERAT DE APROBARE la proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău Într-o perioadă de criză economică și sanitară, precum și cu o situaţie internațională nesigură, administraţia publică locală asigură funcționarea tuturor serviciilor de interes public. Cadrul inflaţionist indus de contextul internaţional se reflectă şi asupra preţurilor de consum din țara noastră și implicit asupra puterii de cumpărare a tuturor cetăţenilor. Inflaţia înseamnă că banii își pierd valoarea. Prima problemă este valoarea venitului personal care dacă tămâne constant ca sumă, scade ca putere de cumpărare. Din venitul personal ne acoperim costurile vieții, alimente, energie, gaz, combustibili, rate, haine etc. Pe măsură ce inflaţia vă afectează veniturile capacitatea de economisire se reduce şi, de la un punct încolo devine negativă. Foarte mulţi vor trece din faza de acumulare de economii în faza de consumare a rezervelor economisite, şi mai apoi în faza de creditare. Evident ne dorim să ne păstrăm stilul e viaţă şi asta ne face să ne păstrăm comportamentul de consum chiar și în condiţiile scăderii veniturilor. Pe de altă parte dacă salariile nu sunt suficient de mari atragerea de talente este deosebit de dificilă, se produce un exod al forței de muncă spre alte sectoare sau alte țări care oferă condiţii de muncă mai bune, sau, dacă oamenii nu pleacă îşi vor folosi timpul rămas pentru a-și completa veniturile sau pentru a-și acoperi nevoile prin auto-prestaţii, vor fi mai obosiţi, mai stresaţi, mai puţin motivaţi, deci vor fi din ce în ce mai departe de o productivitate ridicată. Sistemul salarial reprezintă o componentă importantă pentru asigurarea performanţei, cât şi pentru promovarea unui echilibru între dimensiunea economică și socială și activitatea prestată la nivelul instituţiei. Principiul eficienţei și eficacităţii este unul dintre pilonii pe care se aşează întregul sistem al funcţiei publice. Realitatea economică şi socială ne obligă să adaptăm constant cadrul organizatoric, având în vedere că pentru asigurarea obiectivelor asumate de administraţia locală este nevoie de un proces continuu de îmbunătăţire pentru a asigura progresul și sustenabilitatea în timp. Factorii de ordin economic, inclusiv cerințele dezvoltării economice, productivitatea muncii, evoluția indicelui prețurilor de consum, creşterea economică, creşterea câștigului mediu și interesul care există pentru a realiza şi a menţine un nivel ridicat al forței de muncă, constituie o premisă solidă pentru resetarea sistemului salarial. In aplicarea prevederilor art.11 alin.(1-4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare s-a întocmit proiectul de Hotărâre alăturat. Potrivit dispoziţiilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare "pentru personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Adria din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, /4iiyi tudhi Y serviciile publice de interes local şi județean din subordinea acelte Pi bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliul, ij Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în u organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, reprezentanţilor salariaţilor”. "Nomenclatorul funcțiilor necesare desfăşurării activităţilor specifice fiecărei instituţii sau autorităţi a administraţiei publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. II lit. A pct. IV, lit.b. Stabilirea salariilor lunare Potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25, iar nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, Oraș, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. ” Având în vedere prevederile art. 3 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările stabilirii salariile de bază sporurilor, compensaţiilor adaosurilor, primelor premiilor și indemnizaţiilor şi a altor drepturi astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu. Având în vedere cele de mai sus, s-a intocmit prezentul proiect de hotărâre. PRIMAR CONSTANTIN p __ JUDEȚUL BUZĂU AR e Ă PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BUZAU [22 n Centrul Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Bia Nr. 577 /25.11.2022 N CS RAPORT DE SPECIALITATE la proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău Într-o perioadă de criză economică și Sanitară, precum şi cu o situaţie internaţională nesigură si pe fondul creşterii accelerate a preţurilor, inflaţia din luna septembrie a ajuns la cea mai mare din ultimii 10 ani. Scumpirea cea mai pronunţată s-a înregistrat la preţurile mărfurilor alimentare (19%), urmată de mărfurile nealimentare şi servicii. Cadrul inflaționist indus de contextul internaţional se reflectă şi asupra preţurilor de consum din țara noastră și implicit asupra puterii de cumpărare a tuturor cetăţenilor. Sistemul salarial reprezintă o componentă importantă pentru asigurarea performanţei, cât și pentru promovarea unui echilibru între dimensiunea economică și socială și activitatea prestată la nivelul instituţiei. Principiul eficienţei şi eficacităţii este unul dintre pilonii pe care se aşază întregul sistem al funcţiei publice. Realitatea economică şi socială ne obligă să adaptăm constant cadrul organizatoric, având în vedere că pentru asigurarea obiectivelor asumate de administraţia locală este nevoie de un proces continuu de îmbunătăţire pentru a asigura progresul şi sustenabilitatea în timp. Factorii de ordin economic, inclusiv cerințele dezvoltării economice, productivitatea muncii, evoluţia indicelui preţurilor de consum, creșterea economică, creșterea câștigului mediu şi interesul care există pentru a realiza și a menţine un nivel ridicat al forţei de muncă, constituie o premisă solidă pentru resetarea sistemului salarial. In aplicarea prevederilor art.11 alin.(1-4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare s-a întocmit proiectul de hotărâre alăturat. Potrivit dispoziţiilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare "pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor județene/Br şi consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi ju subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre z local, a consiliului județean sau a Consiliului General al oteipiuad după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative lan unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor”. “Nomenclatorul funcţiilor necesare desfăşurării activităţilor specifice fiecărei instituţii sau autorităţi a administraţiei publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII, cap. II lit. A pct. IV. Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (I) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25, iar nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar Sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. ” Având în vedere prevederile art. 3 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile publice se asigură de fiecare ordonator de credite cu obligativitatea stabilirii salariile de bază sporurilor, compensaţiilor adaosurilor, primelor premiilor și indemnizaţiilor și a altor drepturi astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu. În prezent, salariile de bază pentru personalul contractual din familia ocupațională ”Administraţie” au fost aprobate prin HCL nr. 354/2017. În sensul celor de mai sus, s-a elaborat alăturatul proiect de hotărâre pentru a fi promovat pe ordinea de zi a şedinţei Consiliului Local al Municipiului Buzău. PENTRU DIRECTOR COMP. FINANCIAR CONTABIL Moise Valentina-Dorina Marinescu Mircea ROMÂNIA JUDEȚUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU -CONSILIUL LOCAL. PROIECT DE HOTĂRÂRE NR. 290/25..1 1.2022 privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional Alexandru Marghiloman Buzău — Familia Ocupaţională Administraţie Consiliul Local al Municipiului Buzău, judeţul Buzău, întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: Buzău; -raportul de specialitate al Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău înregistrat sub numărul 571/24.] 1.2022; -HCL nr. 222/20.12.2021 privind completarea denumirii Centrului Cultural "Alexandru Marghiloman” Buzău şi aprobarea Organigramei, Statului de funcţii, salariilor de bază ale personalului și Regulamentul de organizare şi funcţionare ale Centrului Cultural și Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău; -prevederile art. | » art.2, alin.(1), art.3, alin(1) şi alin.(4), art.6, art.7 şi art.1] din Legea Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; “prevederile. art. 59; art.162 alin (3) din Legea nr. 53/2003 —Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; -prevederile H.G. nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe lit.c), alin. (4), lit a) şi alin. (14), art. 154 alin.(4), art. 155 alin.(1), lit.c), alin.(4) lit.a), art, 417, art. 552 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările. și completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.1.- Începând cu luna 01 decembrie 2022, salariile de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural și Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău — familia ocupaţională "Administraţie” — forma actualizată conform Codului Administrativ- sunt prevăzute în Anexa care face parte integranta din prezenta Hotărâre . Art.2.- Personalul Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău beneficiază de toate celelalte drepturi salariale şi asimilate salariilor care se cuprind în venitul salarial şi se acordă direct prin aplicarea prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit dispoziţiilor acesteia, precum și prin aplicarea actelor normative prezentei hotărâri. Art.4. Cu data aprobării, orice prevedere contrară prezentei Hotărâri se abrogă. Art.5.- Compartimentul Financiar -Contabil din cadrul Centrului Cultural şi Educaţional "Alexandru Marghiloman” Buzău vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei Hotărâri. Art.6. Prin grija Secretarului General al Municipiului Buzău, prezenta hotărâre va fi comunicată autorităţilor şi instituţiilor interesate. INIȚIATOR, PRIMARUL MUNICIPIU uz 4 NAZĂ ASI AL ALAMUNICIPIULUI BUZĂU, Eduard Pistol a ROMÂNIA JUDEȚUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU CONSILIUL LOCAL Comisia pentru tranziția la economia circulară, bug agricultură, turism și relații internaţional Nr. 280/ 28.11.2022 LU 1 RAPORT DE AVIZARE PROIECT DE HOTĂRÂRE NR. 290 din data de 25.11.2022 privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Centrului Cultural și Educaţional Alexandru Marghiloman Buzău — Familia Ocupaţională Administraţie — Familia Ocupaţională Administraţie. În urma votului exprimat în cadrul Comisiei, proiectul a primit AVIZ FAVORABIL/NEFAVORABIL. Amendamente/propuneri acceptate sau respinse în cadrul Comisiei: Nu a fost cazul. Președintele Comisiei, consilier local Teodor Cojocaru Secretarul Comisiei, consilier local Valentin-Marian Dragu ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU CONSILIUL LOCAL Comisia juridică, pentru administraţie publică locală, disciplină, respe [...]