HCL 122/2026 Buzău adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BUZĂU MUNICIPIUL BUZĂU CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind aprobarea Planului de selecţie — Componenta integrală pentru selecția a doi administratori ai Societății “Piețe, Târguri și Oboare SA" Buzău pentru restul perioadei de mandat Consiliul Local al Municipiului Buzău, judeţul Buzău, întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: -anunţul înregistrat cu nr. 79.032 din 15.05.2026 referitor la procedura de consultare pentru definitivarea proiectului Componentei integrale a Planului de selecţie pentru 2 poziţii de membru în Consiliul de Administraţie al Societății “Piețe, Târguri și Oboare SA” Buzău; -nota internă înregistrată la nr. 84.106 din 25.05.2026 a responsabilului cu guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; -referatul de aprobare al primarului Municipiului Buzău, înregistrat la nr.187/CLM/23.06.2026; -raportul de specialitate al persoanei responsabile cu Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare, înregistrat la nr. 100.386 din 23.06.2026; -avizul Comisiei pentru tranziția la economia circulară, buget, finanţe, agricultură, turism și relaţii internaţionale; -avizul Comisiei pentru amenajarea teritoriului, urbanism, administrarea domeniului public și privat al municipiului; -avizul Comisiei juridice pentru administrație publică locală, disciplină, respectarea drepturilor și libertăților cetățenești; -Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Buzău nr. 112 din 29.05.2025 privind aprobarea constituirii Comisiei de Selecţie și Nominalizare; -Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor nr. 3 din 30.04.2026 privind aprobarea declanșării unei proceduri pentru selecția a doi administratori ai Societăţii “Piețe, Târguri și Oboare SA” Buzău pentru restul perioadei de mandat, adoptată în temeiul Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Buzău nr. 70 din 30.04.2026; -prevederile art. 10 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639 din 27.07.2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice; -prevederile art. 125, alin. (1) din Legea nr. 31/1990 privind societăţile, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; -faptul că Unitatea Administrativ Teritorială Municipiul Buzău este autoritate publică tutelară a Societăţii “Piețe, Târguri şi Oboare SA” Buzău; În temeiul prevederilor art. 129, alin. (1), alin. (2), lit. a), alin. (3), lit. d), alin.(14), și art. 139, alin. (1), coroborat cu art. 5, lit. ee) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, HOTĂRĂŞTE: ART.1 - Se aprobă Componenta integrală a planului de selecție a candidaţilor pentru selecția a doi administratori ai Societăţii “Piețe, Târguri și Oboare SA” Buzău pentru restul perioadei de mandat, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Pagină 1 din 2 ART.2 - Se aprobă împuternicirea reprezentantului Consiliului Local al Municipiului Buzău în Adunarea Generală a Acţionarilor să semneze în numele acționarului unic Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor. ART.3 - Comisia de Selecţie și Nominalizare a membrilor Consiliului de Administraţie ale întreprinderilor publice la care Municipiul Buzău exercită atribuțiile de autoritate publică tutelară, precum și Societatea “Piețe, Târguri și Oboare SA” Buzău, vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. ART.4 - Secretarul General al Municipiului Buzău va asigura comunicarea prezentei hotărâri persoanelor, instituțiilor și autorităților interesate. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, Mirela PEŢR A SECRETARUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUZĂU Eduard Pistol Buzău, 29.06.2026 Nr. 122 Această Hotărâre a fost adoptată de Consiliul Local al Municipiului Buzău, cu respectarea prevederilor art. 139, alin. (1), coroborat cu art. 5, lit. ee) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu un număr de 13 voturi pentru, 7 abţineri şi 0 voturi împotrivă, din numărul total de 23 consilieri locali în funcţie şi 20 consilieri locali prezenţi la şedinţă. Domnul consilier local Cristinel Dobre nu a participat la procesul de votare. Pagină 2 din 2 ANEXA LA ACUM BUZĂU NR. 122 | 23-06. 2026 NR. 84106/25.05.2026 PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BUZĂU Piaţa Daciei, Nr. 1, Municipiul Buzău, Judeţul Buzău Tel: 0238.710.562.; Fax: 0238.717.950 Web: https://primariabuzau.ro/ E-mail: cabinet.primarprimariabuzau.ro PLAN DE SELECŢIE - COMPONENTA INTEGRALĂ pentru selecţia a 2 (doi) membri în Consiliul de Administraţie al Societăţii PIEŢE, TARGURI ȘI OBOARE S.A. PIETE TARGURI SI OBOARE Buzau Reluarea procedurii de selecție este dezvoltată în acord cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată şi completată de Legea nr. 187/2023, precum şi ale H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa cor porativă a întreprinderilor publice, Legea nr. 31/1990 şi Actul Constitutiv al Societăţii PIEŢE, TÂRGURI ȘI OBOARE S.A. Prin Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor nr. 3/30.04.2026 și prin H.C.L.M. Buzău nr.70/30.04.2026 s-a aprobat reluarea Procedurii de selecţie pentru 2 (doi) membri în Consiliului de Administraţie al Societăţii PIEŢE, TÂRGURI ŞI OBOARE S.A. Selecţia se va efectua de către o Comisie de Selecţie şi Nominalizare constituită conform prevederilor art. 49, alin. (3), ale cărei atribuţii principale sunt prevăzute la art. 49, alin. (5) din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, comisie de selecție din care face parte un expert independent specializat în recrutarea resurselor umane. Reluarea procedurii de selecţie se efectuează cu scopul de a asigura transparentizarea şi profesionalizarea Consiliilor de Administraţie potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică. Planul de selecţie este astfel întocmit încât reluarea procedurii de recrutare şi selecţie să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiție, echitate și egalitate de şanse, nediscriminare, transparență, tratament egal şi asumarea răspunderii. „ Părți responsabile în Procedura de selecție — Roluri şi responsabilităţi Prezenta secţiune defineşte principalele activităţi pe care părţile implicate în procesul de recrutare și selecţie trebuie să le îndeplinească în scopul unei bune gestionări a procesului de recrutare şi selecție. 1.1 Adunarea Generală a Acţionarilor — îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul selecție a administratorilor, dar fără a se limita la acestea şi în condiţiile legii: - decide asupra reluării declanşării Procedurii de selecţie; - desemnează membrii Consiliului de Administraţie, la propunerea Comisiei de Selecţie şi Nominalizare, care înaintează Autorităţii Publice Tutelare, în vederea formulării de propuneri pentru desemnarea în Adunarea Generală a Acţionarilor, o Listă scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție comunicate public, prin anunt, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - încheie contractele de mandat cu administratorii întreprinderii publice, după caz; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările şi completările ulterioare şi de prevederile H.G. nr. 639/2023. 1.2. Autoritatea Publică Tutelară — îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul de recrutare şi selecţie a administratorilor, dar fără a se limita la acestea, cu respectarea temeiurilor legale în acest sens astfel: - notifică AMEPIP cu privire la necesitatea reluării Procedurii de selecţie şi numire a administratorilor și Directorilor, precum şi a revocării acestora; - organizează reluarea procedurii de selecţie, selectarea şi nominalizarea candidaţilor pentru funcţiile de administrator al întreprinderii publice; transmite rapoartele către AMEPIP în termen de 3 zile lucrătoare de la data întocmirii Raportului final: - întocmeşte Scrisoarea de Aşteptări, prin compartimentul de guvernanţă corporativă şi o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoştinţă candidaţilor la postul de administrator, precum şi pe paginile de internet ale întreprinderii publice şi AMEPIP; - este consultată cu privire la Planul de selecţie — Componenta iniţială; - formulează propuneri pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administraţie în Adunarea Generală a Acţionarilor, dintr-o Listă scurtă pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, pe baza criteriilor de selecție, comunicate public, prin anunţ, în ordinea clasamentului candidaţilor pentru postul respectiv; - negociază indicatorii-cheie de performanţă ai administratorilor, transmite indicatorii- cheie către AMEPIP pentru avizare din punct de vedere al încadrării în nivelul minim şi pentru aprobarea lor de către Adunarea Generală a Acţionarilor; - încheie contractele de mandat cu administratorii întreprinderii publice, direct sau prin Adunarea Generală a Acţionarilor, după caz, și transmit aceste contracte către AMEPIP; - publică anunţul de selecţie pe pagina proprie de internet şi, prin grija președintelui Consiliului de administraţie, pe prima pagina de internet a Societăţii într-un loc vizibil la încărcarea paginii, precum şi pe pagina de internet a AMEPIP, în cel puţin două publicaţii economice şi/sau financiare de largă răspândire, precum şi pe cel puţin o platformă sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel naţional, cu cel puţin 30 de zile înainte de data limită pentru depunerea candidaturilor menţionate în anunţ; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările şi completările ulterioare, precum şi de prevederile H.G. nr. 639/2023. 1.3 Comisia de selecţie şi nominalizare, înfiinţată şi constituită conform prevederilor H.C.L. nr. 112/29.05.2025, din 4 membrii desemnaţi de către conducătorul Autorităţii Publice Tutelare și un expert independent, selectat prin procedura de achiziţie publică, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare - îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul de selecţie al administratorilor, dar fără a se limita la acestea şi în condiţiile legii: - elaborează Componenta integrală a Planului de selecție în consultare cu Comitetul de Nominalizare şi Remunerare / structura de guvernanţă corporativă; - elaborează documentele necesare bunei desfășurari a Procedurii de selecţie, fără a se limita doar la acestea, conform legii, în colaborare şi consultare cu Comitetul de Nominalizare şi Remunerare / compartimentul guvernanță corporativă; - stabileşte conţinutului dosarului în vederea depunerii candidaturii de către persoane fizice sau juridice, în funcţie de etapele Procedurii de selecţie; - verifică dosarele de candidatura depuse în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecție, în vederea alcătuirii Listei lungi de candidaturi; dosarele de candidatură incomplete vor fi respinse iar candidaţii respinşi sunt informaţi în scris despre această decizie; - dacă informaţiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce priveşte întrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecţie de către candidaţi, comisia procedează la solicitarea de clarificări suplimentare, în scris; - analizează informaţiile din dosarele de candidatură rămase pe Lista lungă și alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei Profilului pentru fiecare Candidat; - efectuează analiza comparativă prin raportare la Profilul Consiliului: - solicită candidaţilor din Lista lungă informaţii suplimentare faţă de cele din dosarul de candidatură atunci când consideră necesar, pentru acuratețea punctajului, şi organizează interviurile directe cu candidaţii, conform Planului de selecție; - elaborează Lista scurtă a candidaţilor conform normelor metodologice aprobate prin H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; 3 - analizează Declaraţiile de intenţie şi integrează rezultatele analizei în matricea Profilului de Candidat; - după finalizarea interviurilor, întocmeşte raportul pentru numirile finale, care include clasificarea candidaţilor cu motivarea acesteia şi îl transmite conducătorului Autorităţii Publice Tutelare; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările și completările ulterioare şi de prevederile H.G. nr. 639/2023. 1.4, Structuru de guvernanţă corporativă - îndeplineşte următoarele atribuţii principale în procesul de selecție a administratorilor: - elaborează Scrisoarea de Aşteptări în consultare cu compartimentele de specialitate din cadrul Autorităţii Publice Tutelare şi cu organele de administrare şi conducere ale întreprinderilor publice și o publică pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunoştinţă candidaţilor la postul de administrator, precum și pe paginile de internet ale întreprinderii publice şi AMEPIP; - elaborează Componenta iniţială a Planului de selecţie, în colaborare cu Comitetul de Nominalizare şi Remunerare din cadrul Consiliului de Administraţie al Societăţii pentru care se derulează prezenta Procedură; - întocmește raportul privind reînnoirea mandatului, pentru administratorii în funcţie care au solicitat reînnoirea mandatului, pe baza a cel puţin 2 rapoarte de evaluare anuală a căror activitate a fost evaluată favorabil şi a Declaraţiei de intenţie prin care aderă la Scrisoarea de Aşteptări şi la Profilul Consiliului, documente ce fac parte din Planul de selecţie pentru noul Consiliu. Raportul se prezintă conducătorului Autorităţii Publice Tutelare. Dacă raportul este aprobat, acesta se comunică AMEPIP în vederea emiterii avizului conform; - acordă sprijin comisiei de selecţie numită în cadrul Autorităţii Publice Tutelare, în vederea ducerii la îndeplinire a sarcinilor acesteia; - elaborează draftul contractului de mandat al administratorilor selectaţi; - propune Autorităţii Publice Tutelare obiectivele şi indicatorii-cheie de performanţă din categoriile de indicatori prevăzute în Anexele nr. 2a și 2b, aplicabili categoriei întreprinderii publice, din Anexa nr. 2, la H.G. nr. 639/2023 - NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 pentru stabilirea indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari şi a componentei variabile a remuneraţiei membrilor Consiliilor de Administraţie/Supraveghere ale întreprinderilor publice, precum şi a Directorilor, respectiv a membrilor directoratului; - exercită orice alte atribuţii statuate de dispoziţiile O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările şi completările ulterioare şi de prevederile H.G. nr. 639/2023. Comisia de selecţie a candidaţilor pentru funcțiile de membri în Consiliul de Administraţie este formată din: 1. Preşedinte:Apostu lonuţ-Sorin Gogea Mariana-Daniela (supleant) 2, Membru: Ceaușel Cristian-Ștefan Manea Cătălin (supleant) 3. Membru: EXPERT INDEPENDENT, FOX MANAGEMENT CONSULTANIS S.R.L., reprezentată prin doamna Magdalena RADU Secretariatul Comisiei de selecţie şi nominalizare se asigură de către Ghiveciu Georgiana, supleant Tănase Denisa-Georgiana, din cadrul Autorităţii Publice Tutelare, fără drept de vot. Conform normelor de aplicare ale O.U.G. nr. 109/2011 cu modificările și completările ulterioare, din comisia de selecţie și nominalizare face parte şi este asistată în toate activităţile necesare Procedurii de selecţie de un expert independent contractat de către PRIMĂRIA 4 MUNICIPIULUI BUZĂU în calitatea sa de Autoritate Publică Tutelară a Societăţii PIEŢE, TÂRGURI ȘI OBOARE S.A. Expertul independent, desemnat ca urmare a desfășurarii procedurii de achiziţie publică, este S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS S.R.L. reprezentată de către: Doamna Magdalena RADU — Telefon: 0722-246.356.. E-mail: magdaradufox(Qemail.com. 2, Metode de comunicare ce urmează a fi folosite Pentru relaţii suplimentare vă puteţi adresa comisiei de selecție şi nominalizare, respectiv expertului independent, adresa de e-mail a PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI BUZĂU: cabinet.primar(Qprimariabuzau.ro sau în scris, prin depunere la Registratura PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI BUZĂU, la adresa : Piaţa Daciei, Nr. 1, Municipiul Buzău, Judeţul Buzău. 3. Elemente de confidenţialitate Toate dosarele de candidatură ale aplicanţilor vor fi tratate în deplină confidenţialitate, atât de către prestator — expertul independent, cât şi de către beneficiar - Autoritatea Publică Tutelară. De asemenea, confidenţialitatea datelor se referă şi la a nu folosi în interes propriu aceste informaţii. Informaţiile privind identitatea candidaţilor vor fi tratate cu cel mai înalt grad de confidenţialitate, iar accesul la aceste informaţii se limitează numai la acele persoane care sunt implicate în procesul decizional. Lista elementelor confidențiale: A Identitatea, datele personale şi dosarele de candidatură ale aplicanţilor; A. Informaţii referitoare la viaţa privată, profesională sau publică a aplicanților Lista elementelor ce pol fi făcute publice: A Matricea Profilului Consiliului de Administrație; A Profilul Candidatului ideal; A Criterii de selecţie şi de evaluare; A Grile de punctaj; A Plan de interviu; A Modele de declaraţii; A Scrisoarea de Aşteptări; A Plan de selecţie — Componenta integrală. Lista elementelor accesibile doar comisiei de selecţie şi expertului independent: A Toate punctajele obţinute în cursul evaluărilor / clarificărilor intermediare şi integrate în matrice; A Rezultatele interviurilor şi elementele, amănuntele, exemplele și toate datele oferite de Candidaţi pe parcursul acestora, cu excepția datelor cu caracter confidențial; A Lista lungă a candidaţilor calificaţi şi Lista scurtă a Candidaţilor calificaţi pentru etapa a doua de selecție. 4. Etapele procesului de recrutare şi selecție: În cadrul etapelor descrise, punctul 12 este critic întrucât, dacă nu sunt atrase candidaturi care să îndeplinească minimul de cerințe, atunci Procedura trebuie să fie reluată fie de la punctul publicării anunţului de selecţie, fie de la început, prin redefinirea Profilului Consiliului de Administraţie, cu scopul de a lărgi baza de candidaturi. Prezenta secțiune defineşte etapele procesului de recrutare și selecţie, termene limită, documente necesare şi părţile implicate: Ne Etapa procedurii de selecție Atu Juridic de Termen limită crt, i: realizare Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor Reluarea procedurii de selecţie, prin emiterea nr. 3/30.04.2026 1 Hotărârii Consiliului Local al MUNICIPIULUI BUZĂU şi al Hotărârii AGA Societăţii H.C.L. Buzău nr. 70/30.04.2026 AGA Societăţii PIEŢE, TARGURI ȘI OBOARE S.A. comunică reluarea procedurii Gmiunieatea if 2 | către MUNICIPIUL BUZĂU 3/130.04.2026 i art. 3, alin. (1) lit. b) din Anexa nr. 1 H.G. nr. ii 639/2023 Autoritatea Publică Tutelară/Consiliul notifică AMEPIP, în Autoritatea Publică Tutelară MUNICIPIUL termen de 2 zile BUZĂU comunică reluarea Procedurii către Ci : lucrătoare de la data Adresă de comunicare pi y 3 | AMEPIP ..79033/15.05.2026 adoptării actelor art. 3, alin. (3) din Anexa nr. 1 H.G. nr. A ar: administrative/hotărârilor 639/2023 Adunării Generale prevăzute la alin. (1), cu privire la reluarea procedurii de selecţie. Comisia de Selecție şi Nominalizare-a fost deja Înfiinţarea şi constituirea Comisiei de Selecţie și sa si sai înfiinţată şi constituită Nominalizare > || IBE [...]