HCL 323/2026 Arad adoptată

Anexă Hotărârea nr. 323/16.06.2026 a Consiliului Local al Municipiului Arad Componenta Integrală a Planului de selecţie pentru ocuparea unui post de membru în cadrul Consiliului de administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad Despre planul de selecție — componenta integrală Componenta integrală a planului de selecţie este, în conformitate cu prevederile art.1 pet. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanța de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, un document de lucru care se întocmește de comisia de selecţie şi nominalizare şi este definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecţie şi data prezentării raportului final, precum şi componenta iniţială a planului de selecţie. Planul de Selecţie este întocmit în scopul recrutării și selecţiei membrilor Consiliului de Administraţie, pentru mandatul 2026-2030, cu respectarea prevederilor Ordonanța de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normele metodologice de aplicare a Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice și a fost astfel întocmit încât procedura de recrutare şi selecţie să se realizeze cu respectarea dreptului la liberă competiţie, echitate şi egalitate de şanse, nediscriminare, transparenţă, tratament egal şi asumarea răspunderii. Notă: În contextul schimbărilor legislative survenite între declanşarea procedurii de selecție și data când a surveni! reluarea acesteia pentru postul rămas vacant. Planul de selecție — Componenta integrală elaborat pentru selecția și nominalizarea membrilor Consiliului de Administraţie al societății RECONS S.A. va fi actualizat cu normele legislative în vigoare. De asemenea, calendarul va fi actualizat cu informaţiile necesare în acest sens. Având în vedere necesitatea reluării procedurii de selecție pentru postul vacant, durata mandatului administratorului desemnat în urma procedurii de selecție coincide cu durata rămasă din mandatul membrilor Consiliului de Administraţie în funcţie, respectiv de la data numisiț-zig-către adunarea generală a acţionarilor și până în data de aprobării Componentei integrale a planului de selecţie şi Aprobarea componentei integrale a planului de selecţie art. 10 alin. (4) din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 Adunarea generală a acţionarilor Publicarea Anunţului privind selecția unui administrator cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită pentru Comisia de selecție și nominalizare/presedintele consiliului de depunerea administratie art. 19 din Anexa ] candidaturilor Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 Depunerea dosarelor de 30 de zile de la candidaţii la funcţia de candidatura data publicării administrator anunţului de selecție Transmiterea dosarelor candidatilor care nu fac parte din corpul administratorilor catre AMEPIP, in vederea verificarii indeplinirii conditiilor legale de selectie si numire art. 4'5 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 2 zile lucrătoare de la finalizarea perioadei de depunere comisia de selecţie și nominalizare Emiterea avizului AMEPIP art. 4'5 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 2 zile lucrătoare de la transmiterea dosarelor de către autoritatea publica tutelara AMEPIP Intocmirea listei lungi, formată din dosarele de candidatură complete, depuse în termen, care are caracter confidential 10 zile lucrătoare de la data depunerii dosarelor de candidatură comisia de selecție şi nominalizare - deschiderea dosarelor de candidatura şi verificarea continutului acestora in vederea respingerii candidaturilor incomplete si/sau a celor care nu au trimis dosarul si in format electronic; - solicitarea de clarificari/informatii suplimentare fata de cele din dosar, cu stabilirea termenului de raspuns; - respingerea candidaturilor incomplete si informarea candidaților respinși, in scris, in termen de maximum 5 zile lucratoare de la data adoptarii deciziei de respingere; - analiza informaţiilor din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocarea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului candidatului art. 20 si art. 21 din Anexa | Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 Depunerea contestatiilor de catre candidatii nemultumiti de rezultatul procedurii de selectie si solutionarea contestatiilor de catre autoritatea publica tutelara ari. 29 alin. (6) din Ordonanţa de urgen, Guvernului nr. ] 2 zile lucrătoare de la comunicarea rezultatului obținut Candidatul nemultumit rezultatul procedurii de selectie 2 zile lucrătoare de la înregistrarea contestaţiei Comisia de soluționare a contestaţiilor Hotărârea autorității publice tutelare poate fi contestată în termen de 15 zile de la comunicare la instanța de contencios administrativ competentă, 10 Întocmirea listei scurte - informarea candidaţilor cu privire la includerea candidaturii lor pe lista scurtă - solicitarea depunerii declaraţiei de intenție candidaților selectaţi în lista scurtă art. 22 din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 5 zile de la data stabilirii listei lungi comisia de selecție şi nominalizare INI Depunerea declaraţiei de intenţie de către candidaţii aflați în lista scurtă art. 22 alin. (3) din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 15 zile de la data informării candidatii selectaţi în lista scurtă 12 Analizarea declaraţiilor de intenţie - integrarea rezultatelor analizei în evaluarea candidatului -informarea candidatilor cu privire la organizarea interviului si obligativitatea participarii la interviu art. 22 alin. (4) din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 5 zile de la data termenului limită stabilit pentru depunerea declaraţiilor de intenţie comisia de selecţie și nominalizare 13 Organizarea interviului candidatilor din lista scurta art. 22 alin. (5) si alin. (6) din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 7 zile de la data informării candidaților comisia de selecție şi nominalizare 14 Intocmirea clasamentului candidaţilor din Lista scurtă şi raportul final al procedurii, după încheiere, interviurilg [n / E reprezentând finalizarea procedurii de selecție art. 22 alin. (7) din Anexa ] Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 15 | Comunicarea raportului final în 3 zile Autoritatea publică către A.M.E.P.I.P. lucrătoare de la tutelară prin data întocmirii Compartimentul de art. 22 alin. (8) lit. a) din raportului final guvernanta corporativa Anexa ] Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 16 | Publicarea raportului final pe în 3 zile compartimentul de pagina de internet a lucrătoare de la guvernanţă corporativă/ autoritatii publice tutelare, a data întocmirii intreprinderea publica intreprinderii publice si a raportului final AMEPIP art. 22 alin. (9) din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 17 | Comunicarea raportului final | după întocmirea comisia de selecţie şi conducătorului autorităţii raportului final nominalizare publice tutelare in vederea mandatării reprezentantului in adunarea generala a actionarilor pentru propunerea de membru in consiliul de administratie art. 22 alin. (8) lit. c) din Anexa 1 Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 18 | Convocarea AGA în vederea 5 zile de la Consiliul Local al numirii unui membru în comunicarea Municipiului Arad consiliul de administraţie art. 22 alin. (12) din An Hotărârea Guvernul 639/2023 raportului final b. Anunţul privind selecția membrilor consiliului de administraţie Anunţ privind selecția unui membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad Municipiul Arad, în calitate de autoritate publică tutelară, anunță selecţia pentru ocuparea unui post de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad pentru o perioadă corelată cu mandatul administratorilor în funcţie, conform Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum şi a Hotărârii Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Candidaţii pentru toate posturile de membru în Consiliul de administraţie trebuie să întrunească în mod obligatoriu şi cumulativ, următoarele condiţii: a) cunosc limba română (scris și vorbit); b) au studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licență; c) dovedesc experiență în domeniul științelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al Societăţii de minimum 7 ani; d) dovedesc experiență de minimum 3 ani în conducerea societăţilor, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome (prin experienţă în conducerea societăților, întreprinderi publice sau cu capital privat, ori a regiilor autonome se înțelege deținerea oricărei funcţii de conducere, astfel cum aceasta este definită la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a funcţiei de administrator societate/regie autonomă, director general/director general adjunct/director/director adjunct societate sau regie autonomă, director executiv, director economic/financiar, după caz, conform Clasificării ocupaţiilor din România); e) nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4, art. 12 alin. (3), art. 30 alin. (9) şi art. 36 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011; Î) nu se află în situația prevăzută la art. 169 alin. (10) din Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei și de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare; g) nu se afla în situaţia prevăzută în art. 73! din Legea nr. 31/1990 a societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; h) nu se află în perioada de interdicţie de 3 ani de a exercita o funcție publică din cele prevăzute la art.] din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor și demnităților publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modif; letarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare; i) au capacitate deplină de exerciţiu; Î) sunt apți din punct de vedere medical; k) îndeplinesc toate condiţiile prevăzute în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 şi în Hotărârea Guvernului nr. 639/2023. 1.Administrator — profil auditor (1 post ) Condiţii generale minime obligatorii de participare: 1. să fie autorizat ca auditor financiar şi să fie înregistrat în Registrul public electronic de către autoritatea competentă din România, din alt stat membru, din Spaţiul Economic European sau din Elveţia sau să deţină experienţă de cel puţin 3 ani în audit statutar dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România sau în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de administraţie/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public, dovedită cu documente justificative; 2. să aibă studii superioare finalizate cel puţin cu diplomă de licență; 3. sa dovedească experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al societății de minimum 7 ani; 4. sa dovedească experiență în conducerea societăţilor sau regiilor autonome de minimum 3 ani. Evaluarea candidaţilor se face prin analiza documentelor din dosarul de candidatură, analiza informaţiilor suplimentare față de cele din dosarul de candidatură solicitate de comisa de selecție şi nominalizare, în scris, pentru a revizui, îmbunătăţi şi valida acurateţea punctajului, verificarea referințelor oferite de candidaţi, verificarea activității desfășurate anterior de candidaţi, analiza declaraţiei de intenţie, observarea comportamentală a candidaților pe parcursul interviului organizat de Comisia de selecţie, prin raportare la profilul consiliului, profilul candidatului, indicatorii ce descriu criteriile de selecție a candidaţilor conform documentelor anterior menționate, integrarea rezultatelor analizei declaraţiilor de intenţie formulate pe baza Scrisorii de așteptări de către candidați şi interviului organizat având în vedere dosarul de candidatură, profilul candidatului, profilul consiliului, Declaraţia de intenţie a candidatului. Criteriile de alcătuire a Consiliului de administraţie sunt prezentate în Profilul Consiliului. Profilul Consiliului este publicat pe site-ul Autorităţii Publice Tutelare în secțiunea: Informaţii de interes public — Guvernanţă corporativă — Recrutare administratori Întreprinderi publice — Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, accesibilă urmând link-ul: www .primariaarad.ro . Dosarul de candidatură va conţine în mod obligatoriu următoarele documente: 1. Opis dosar de candidatură; 2. Curriculum vitae; 3. Copie act de identitate; 4. Copie documente care atestă pregătirea profesională; mente care atestă experiența profesională solicitată pentru fiecare post, conform 8 6. Certificat de cazier judiciar, valabil la data depunerii dosarului; 7. Certificat de cazier fiscal, valabil la data depunerii dosarului; 8. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, nu mai veche de 6 luni anterior derulării concursului, emisă de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; 9.0 recomandare profesională; 10. Dovadă înscriere în Corpul Administratorilor de Întreprinderi Publice, după caz; 11. Formulare specifice procedurii: Formularul 1 — Cerere de înscriere la procedura de selecţie Formularul 2 — Declaraţie pe propria răspundere privind conformitatea documentelor şi informațiilor prezentate în dosarul de candidatură Formularul 3 — Acordul de obţinere a datelor pentru verificarea informaţiilor furnizate în dosarul de candidatură Formularul 4 — Consimţământ de prelucrare a datelor cu caracter personal Formularul 5 — Declaraţia de interese Formularele se pot descărca de pe site-ul societății (www.reconsarad.ro ) şi al Autorităţii Publice Tutelare (www.primariaarad.ro). Bibliografie: - Ordonanța de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr. 31/1990 a societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; - Scrisoarea de aşteptări a Municipiului Arad; - Orice alte documente publice despre societate. Reguli obligatorii pentru depunerea dosarelor de candidatură: a) Dosarul de candidatură se depune în mod obligatoriu atât în format fizic, cât şi în format electronic, până la aceeaşi dată şi oră-limită stabilite prin prezentul anunţ. b) Conţinutul dosarului electronic trebuie să coincidă integral cu cel al dosarului de candidatură depus în format fizic. c) Dosarul de candidatură va conţine, în mod obligatoriu, OPIS documente, atât pentru dosarul depus pe suport de hârtie, cât și pentru dosarul transmis în format electronic. d) Documentele din dosarul de candidatură vor fi așezate obligatoriu în ordinea prevăzută în lista documentelor necesare pentru depunerea candidaturii şi în OPIS-ul dosarului. e) Mesajele e-mail de depunere a dosarului în format electronie„cât şi documentele ataşate vor trebui să conţină, în mod obligatoriu, numele şi PRE tului (de exemplu „CV Popescu Ion”). f) Copiile documentelor scanate se transmit, pe cât posibil, ca fișiere separate, denumite clar, cu indicarea numelui candidatului şi a tipului documentului, de exemplu: „Popescu Ion - Cv”, „Popescu Ion - Diplomă licenţă”, „Popescu Ion - Extras REGES. 8) Dosarele în format electronic NU vor fi transmise prin aplicaţii de transfer de fişiere (de ex: WeTransfer sau alte aplicaţii similare) h) Dacă dimensiunea dosarului depășește capacitatea unui mesaj e-mail, documentele se transmit prin mai multe mesaje succesive, numerotate (ex: 1/5; 2/5; 3/5; 4/5; 5/5), cu respectarea ordinii documentelor din OPIS. i) Toate documentele prezentate în dosarul de candidatură vor fi în limba română. Documentele redactate într-o limbă străină se depun în copie certificată, însoţită de traducerea legalizată, efectuată de un traducător autorizat. j) Pentru studiile efectuate în străinătate se vor depune echivalările acestora, după caz. Documentele se vor depune în plic închis cu menţiunea “Dosar de candidatură pentru Consiliul de Administraţie al SC Recons SA Arad”, personal sau prin curier, la adresa: Primăria Municipiului Arad, B-dul. Revoluţiei nr. 75, Serviciul Relaţii cu Publicul şi Asociaţii de Proprietari - Palat Cenad, camera 5, Data limită pentru depunerea dosarelor: Dosarele de candidatură se transmit obligatoriu atât în format fizic cât și în format electronic la adresa de email guvernanta.corporativa( primariaarad.ro. Candidaturile primite după data şi ora specificate în anunţ sau netrimiterea acestora atât în format fizic cât şi în format electronic atrage respingerea candidaturilor. Informaţii suplimentare puteţi obţine la adresa de email guvernanta.corporativa(a primariaarad.ro c. Lista detaliată a documentelor necesare pe fiecare etapă a procedurii de selecție Pentru a participa la procesul de selecţie pentru posturile de administrator candidaţii trebuie să depună un dosar de candidatură, care va trebui să conţină următoarele documente: Etapa Documente necesare Depunere dosare candidatura 1. Opis dosar de candidatură; 2. Curriculum vitae — model european conf. Hotărârea Guvernului nr. 1021/2004; 10 3. Copie act de identitate; 4. Copie documente care atestă pregătirea profesională; 5. Copie documente care atestă experiența profesională solicitată pentru fiecare post, conform condiţiilor obligatorii de participare (carnet de muncă, extras Revisal, contract de mandat, adeverinţă care sa ateste experiența profesională, după caz); 6. Certificat de cazier judiciar, valabil la data depunerii dosarului; 7. Certificat de cazier fiscal, valabil la data depunerii dosarului; 8. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, nu mai veche de 6 luni anterior derulării concursului, emisă de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; 9.0 recomandare profesională; 10.Dovadă înscriere în Corpul Administratorilor de Întreprinderi Publice, după caz; 11. Setul de formulare Formularul 1 — Cerere de înscriere la procedura de selecție Formularul 2 — Declaraţie pe propria răspundere privind conformitatea documentelor și informaţiilor prezentate în dosarul de candidatură Formularul 3 — Acordul de obţinere a datelor pentru verificarea informaţiilor furnizate în dosarul de candidatură Formularul 4 — Consimţământ de prelucrare a datelor cu caracter personal Formularul 5 — Declaraţia de interese Depunere declarație de intenţie Declaraţia de intenţie d. Reguli de confidenţialitate 1. Comisia de Selecţie va asigura transparența asupra întregului proces de recrutare și selecţie, respectând în același timp confidenţialitatea asupra datelor furnizate de candidați. 2. Toate informaţiile ce privesc toţi candidaţii, pe întregul parcurs al procesului, vor fi făcute publice, prin publicarea lor în mediu online pe site-urile web desemnate. 3. Toate informaţiile cu caracter personal vor fi confidenţiale. 4. Atât lista lungă cât şi lista scurtă sunt confidenţiale şi nu se publică. Candidaţii acceptaţi pe sau respinşi de pe aceste liste vor primi în mod individual o informare scrisă în acest sens. e. Riscuri identificate din partea candidaţilor selectați în lista scurtă Nr. Risc identificat Imp [...]