HCL 136/2012 adoptată

R O M Â N IA JUDEŢUL ARAD MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL H O T Ţ R Â R E A nr din iunie privind propunerea de evaluare a performanŢelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad la încetarea mandatului autoritŢŢilor locale Consiliul Local al Municipiului Arad, Având în vedere. / IniŢiativa Primarului Municipiului Arad, exprimatŢ prin expunerea de motive nr 1 2 din a Primarului Municipiului Arad3 / raportul nr 1 2 din al Secretarului Municipiului Arad3 / art din Legea 556 222, privind Statutul funcŢionarilor publici, republicatŢ, cu modificŢrile Ţi completŢrile ulterioare, / prevederile art , art alin 8 9, lit ”d”, art 2, art din din H G R nr 6 5 pentru aprobarea normelor privind organizarea Ţi dezvoltarea carierei funcŢionarilor publici, cu modificŢrile Ţi completŢrile ulterioare3 / rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad3 / adoptarea hotŢrârii în unanimitate de voturi 8 prezenŢi din totalul de 93 În temeiul prevederilor art alin 829 Ţi art ?1 din Legea 16 , legea administraŢiei publice locale, republicatŢ, cu modificŢrile Ţi completŢrile ulterioare, HOTŢRŢŢTE Art Se propune acordarea calificativului “foarte bine” pentru îndeplinirea obiectivelor, precum Ţi pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare a performanŢelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad, dna Lilioara STEPANESCU, conform anexelor / , care fac parte integrantŢ din prezenta hotŢrâre Art Se mandateazŢ Primarul Municipiului Arad pentru întocmirea raportului de evaluare a performanŢele profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad, conform calificativului propus la art din prezenta hotŢrâre Art Prezenta hotŢrâre se duce la îndeplinire de cŢtre Primarul Municipiului Arad Ţi se comunicŢ InstituŢiei Prefectului/JudeŢul Arad, precum Ţi tuturor celor interesaŢi PREŢEDINTE DE ŢEDINŢŢ Ovidiu MOŢNEAG ContrasemneazŢ SECRETAR Lilioara STEPANESCU Red6Dact BML6BML Verif SL ex Secretar ex InstituŢia Prefectului/JudeŢului Arad ex Dosar ŢedinŢŢ CLMA Cod PMA /S / R O M Â N IA PROIECT Avizat JUDEŢUL ARAD Nr din SECRETAR MUNICIPIUL ARAD Lilioara STEPANESCU CONSILIUL LOCAL H O T Ţ R Â R E A nr CCCCCC din CCCCCCCCCCCCCCCCCC privind propunerea de evaluare a performanŢelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad la încetarea mandatului autoritŢŢilor locale Consiliul Local al Municipiului Arad, Având în vedere. / IniŢiativa Primarului Municipiului Arad, exprimatŢ prin expunerea de motive nr 1 2 din a Primarului Municipiului Arad3 / raportul nr 1 2 din al Secretarului Municipiului Arad3 / art din Legea 556 222, privind Statutul funcŢionarilor publici, republicatŢ, cu modificŢrile Ţi completŢrile ulterioare, / prevederile art , art alin 8 9, lit ”d”, art 2, art din din H G R nr 6 5 pentru aprobarea normelor privind organizarea Ţi dezvoltarea carierei funcŢionarilor publici, cu modificŢrile Ţi completŢrile ulterioare3 / rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad3 În temeiul prevederilor art alin 829 Ţi art ?1 din Legea 16 , legea administraŢiei publice locale, republicatŢ, cu modificŢrile Ţi completŢrile ulterioare, HOTŢRŢŢTE Art Se propune acordarea calificativului “CCCCCCCCCCCC” pentru îndeplinirea obiectivelor, precum Ţi pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare a performanŢelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad, dna Lilioara STEPANESCU, conform anexelor / , care fac parte integrantŢ din prezenta hotŢrâre Art Se mandateazŢ Primarul Municipiului Arad pentru întocmirea raportului de evaluare a performanŢele profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad, conform calificativului propus la art din prezenta hotŢrâre Art Prezenta hotŢrâre se duce la îndeplinire de cŢtre Primarul Municipiului Arad Ţi se comunicŢ InstituŢiei Prefectului/JudeŢul Arad, precum Ţi tuturor celor interesaŢi PREŢEDINTE DE ŢEDINŢŢ ContrasemneazŢ SECRETAR Cod PMA-S1-01  PRIMARUL MUNICIPIULUI ARAD Nr. 35.692 din 01.06.2012 În temeiul art. 45 din Legea 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi al art. 37 din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Consiliului Local al Municipiului Arad, propun aprobarea de către Consiliul Local al Municipiului Arad, a proiectului de hotărâre cu următorul obiect: mandatarea Primarului Municipiului Arad pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Arad, dna Lilioara STEPANESCU, în susţinerea căruia formulez următoarea EXPUNERE DE M O T I V E Având în vedere obligaţa legală instituită în sarcina Consiliului Local de a propune Primarului evaluarea performanţelor profesionale individuale ale secretarului unităţii administrativ-teritoriale, în contextul încheierii mandatului autorităţilor locale implicate, propun aprobarea proiectului de hotărâre anexat, având ca obiect mandatarea Primarului Municipiului Arad pentru evaluarea Secretarului Municipiului Arad, dna Lilioara Stepanescu. PRIMAR Gheorghe Falcă PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD SECRETAR Nr. 35.693 din 01.06.2012 RAPORT privind propunerea de mandatare a Primarului Municipiului Arad în vederea evaluării performanţelor profesionale ale Secretarului Municipiului Arad Cadrul legal: - Legea 188/1999, privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare: - art.13 alin.(1) lit.”c” stabileşte că secretarul unităţii administrativ-teritoriale este funcţionar public de conducere. - H.G.R. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare: Art. 106. “ În scopul formării unui corp profesionist de funcţionari publici, evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici stabileşte cadrul general pentru: a) corelarea obiectivă dintre activitatea funcţionarului public şi cerinţele funcţiei publice; b) aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv; c) asigurarea unui sistem motivaţional, prin recompensarea funcţionarilor publici care au obţinut rezultate deosebite, astfel încât să fie determinată creşterea performanţelor profesionale individuale; d) identificarea necesităţilor de instruire a funcţionarilor publici, pentru îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite. Art. 109 “ Evaluarea funcţionarilor publici are următoarele componente: a) evaluarea gradului şi modului de atingere a obiectivelor individuale; b) evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanţă”. Art. 113 “(1) Notarea obiectivelor individuale şi a criteriilor de performanţă se face parcurgându-se următoarele etape: a) fiecare obiectiv se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a obiectivului respectiv, în raport cu indicatorii de performanţă; b) fiecare criteriu de performanţă se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea îndeplinirii criteriului de performanţă în realizarea obiectivelor individuale stabilite. (2) Pentru a obţine nota acordată pentru îndeplinirea obiectivelor se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. (3) Pentru a obţine nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu. (4) Punctajul final al evaluării anuale este media aritmetică a notelor obţinute pentru obiectivele individuale şi criteriile de performanţă, potrivit alin. (2) şi (3). (5) Semnificaţia notelor prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b) este următoarea: nota 1 - nivel minim şi nota 5 - nivel maxim.” Art. 114. “Procedura evaluării finale se realizează în următoarele 3 etape, după cum urmează:  a) completarea raportului de evaluare de către evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea raportului de evaluare”. Art. 115 “În vederea completării raportului de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, al cărui model este prevăzut la anexa nr. 6, evaluatorul: a) stabileşte calificativul final de evaluare a performanţelor profesionale individuale; b) consemnează rezultatele deosebite ale funcţionarului public, dificultăţile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată şi orice alte observaţii pe care le consideră relevante; c) stabileşte necesităţile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; d) stabileşte obiectivele individuale pentru anul următor perioadei evaluate. Art. 116 “ (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informaţii care are loc între evaluator şi funcţionarul public, în cadrul căruia: a) se aduc la cunoştinţă funcţionarului public evaluat consemnările făcute de evaluator în raportul de evaluare; b) se semnează şi se datează raportul de evaluare de către evaluator şi de funcţionarul public evaluat. (2) În cazul în care între funcţionarul public evaluat şi evaluator există diferenţe de opinie asupra consemnărilor făcute, comentariile funcţionarului public se consemnează în raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. Art. 117 Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00 - 2,00 - nesatisfăcător; b) între 2,01 - 3,50 - satisfăcător; c) între 3,51 - 4,50 - bine; d) între 4,51 - 5,00 - foarte bine.” Referitor la evaluarea performanţelor individuale ale secretarului unităţii administrativ-teritoriale, prevederile art.107 alin. (2) lit.”d” din H.G.R. 611/2008 prevăd că primarul are calitatea de evaluator pentru acest funcţionar public de conducere, iar evaluarea are loc pe baza unei propuneri formulate de Consiliul Local. SECRETAR Lilioara STEPANESCU