HCL 83/2010 Reșița adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL CARAŞ-SEVERIN MUNICIPIUL REŞIŢA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA NR. 83 DIN 11 MARTIE 2010 privind aprobarea Propunerii Consiliului Local al Municipiului Reşiţa referitoare ia evaluarea performanţelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Reşiţa Consiliul Local al Municipiului Reşiţa întrunit în şedinţa ordinară din data de 11 MARTIE 2010; Având în vedere expunerea de motive întocmită de Preşedintele Comisiei pentru Administraţie publică locală, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetățenilor şi raportul de specialitate al Direcţiei Buget, Finanţe - Contabilitate, Resurse Umane — BiroulResurse Umane, Salarizare; Luând în considerare prevederile art. 107 alin. 2 lit. d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobârea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcționarilor publici; În temeiul art. 36 alin. 9, art. 45 alin.1, art. 49 , art. 115 alin. 1 lit. b) şi alin. 3 din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările si completările ulterioare, HOTĂRĂŞTE: Art. 1 -— Se aprobă „Propunerea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa“ privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Reşiţa — domnul [NUME], aferente perioadei 01.01.2009 — 31.12.2009, conform anexei ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2 — Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se încredințează Direcţia Buget, Finanţe-Contabilitate, Resurse Umane — Biroul Resurse Umane, Salarizare. Art. 3. — Prezenta hotărâre intră în vigoare la data comunicării. Art. 4 — Hotărârea se comunică: - Primarului Municipiului Reşiţa; - Prefectului şi Instituţiei Prefectului - Județul Caraş-Severin; - Direcţiei Buget, Finanţe - Contabilitate, Resurse Umane -— Biroul Resurse Umane, Salarizare ; - Persoanei nominalizate la art. 1; PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEAZĂ CIUREL LENUŢA SECRETAR BUCUR LUCIAN CORNEL fi ANEXA la H.C.L. Nr. 83/11.03.2010 PROPUNERE RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici Numele şi prenumele funcţionarului evaluat: BUCUR Lucian Cornel Funcţia publică: SECRETAR Treapta de salarizare: 1 Data ultimei promovări: Perioada evaluată: de la 01 ianuarie 2009 — 31 decembrie 2009 Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată: % Realizat Obiective în perioada evaluată din Indicatori de performanță (pondere) | Nota timp 1. Monitorizarea actelor administrative Asigurarea respectării principiilor adoptate/emise şi urmărirea îndeplinirii legalității şi transparenţei în acestora 15% desfăşurarea activităţii instituției prin 100% 5 realizareăplanurilor de acţiune şi a strategiei instituţiei 2. Creşterea calităţii serviciilor acordate Realizarea politicii de calitate, misiunii 100% 5 cetățenilor prin reglementări administrative 15%_| şi respectarea viziunii instituției 3. Gestionarea procedurilor administrative Creşterea numărului actelor privind relaţia dintre Consiliul Local şi administrative (dispoziţii emise de Primar, precum şi între Consiliul Loca, 10%, | Primar şi botărâri adoptate de Consiliu 100% 5 Primar şi Prefeci Local) şi reducerea numărului actelor administrative atacate de Prefect, emise sau adoptate/numărul actelor administrative puse în executare 4. Controlul eficienţei activităţii Informare corectă a personalului de compartimentelor aflate în răspundere directă conducere, eficientizarea activităţii şi coordonare: Direcţia Juridică şi personalului din subordine prin Administrație Publică Locală, Biroul stabilirea obiectivelor Elaborare Documente privind Administraţia | 10% 100% 5 Publică 'Locală şi Arhiva, Compartimentul Relaţii cu Publicul şi Informare Cetăţeni, Biroul Juridic, Aplicarea Legilor Proprietății şi Contencios Administrativ, Compartiment Parteneriate, Acorduri, Asocieri cu Diverși Parteneri, Aparatul Permanent al Consiliului Local, Compartimentul Agricol şi S.P. Direcţia Comunitară de Evidenţă a Persoanelor şi optimizarea structurilor administrative 5. Pregătirea, organizarea şi desfăşurarea Respectarea termenelor stabilite de procesului electoral în bune condiții 10% | lege pentru realizarea activităților din 100% 5 competenţa Primarului 6. Organizarea lucrărilor Consiliului Local al Creşterea numărului hotărârilor Municipiului Reşiţa, participarea la şedinţele adoptate şi reducerea numărului Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, | 5% | hotărârilor respinse de către Consiliul 100% 5 pregătirea documentaţiilor supuse dezbaterii Local cu amendamente / întocmirea și Consiliului Local şi comisiilor de specialitate transmiterea documentelor pentru ale acestuia şedinţă 7. Transparenţa decizională în administrația Numărul de reclamaţii administrative publică, conform Legii nr. 52/2003 şi soluționate / numărul de reclamaţii comunicarea actelor către autoritățile /| 5% administrative primite 100% 5 instituțiile publice şi persoanele interesate, în Numărul actelor administrative condiţiile Legii nr. 544/2001 privind liberut publicate pe site-ul instituției interes public pie 54 „pur „ 8. Solicitarea informaţiilor privind actele Numărul actelor administrative administrative atacate de instanță în vederea (dispoziţii emise de Primar, hotărâri aplicării menţiunilor Direcţiei Juridice 15% | ale Consiliului Local, documentaţii de 100% urbanism şi autorizaţii de construire) / numărul actelor administrative atacate de instanțe 9. Administrarea bunurilor proprietate Măsuri de eficientizare şi accelerare a publică sau privată de pe raza municipiului, | 5% | activităților de aplicare a legilor 100% prin concesionare, închiriere, transmitere în fondului funciar la nivelul sectorului folosinţă 10. Respectarea prevederilor legale Numărul declaraţiilor de avere şi de referitoare la statutul aleşilor locali şi interese ale aleşilor locali publicate pe întocmirea raportului anual 10% | site-ul instituției şi comunicarea 100% acestora , în termenul legal, structurilor cu sarcini în executare. NOTA FINALĂ PENTRU ÎNDEPLINIREA OBIECTIVELOR Criterii de performanţă utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Capacitatea de a organiza 2. Capacitata de a conduce 3. Capacitatea de coordonare 4. Capacitatea de control 5. Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate 6. Competența decizională 7. Capacitatea de a delega “8. Abilităţi în gestionarea resurselor umane 9. Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului 10. Abilităţi de mediere şi negociere 11. Obiectivitate în apreciere 12. Capacitate de implementare 13. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 14. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor 15. Capacitatea de autoperfecționare şi de valorificare a experienței dobândite anu a aa ala au a ea a ala 16. Capacitatea de analiză şi sinteză 17. Creativitate şi spirit de iniţiativă 18. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 19. Competenţă în gestionarea resurselor alocate vu |n |n |n Notă pentru îndeplinirea criteriilor de performanță: 5 Nota finală a evaluării: 5 (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivel Calificativul evaluării: FOARTE BINE or + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă)/2 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢA, CIUREL LENUŢȚA SF ptr PRIMAR, STEPANESCU MIHAI CONTRASEMNEAZĂ, „NSECRETAR BUCUR-LUCIAN CORNEL