HCL 55/2013 Reșița adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL CARAȘ - SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr. 55 din 26 februarie 2013 privind aprobarea Propunerii Consiliului Local al Municipiului Reşiţa referitoare la evaluarea performanțelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Reşiţa Consiliul Local Reşiţa, întrunit în şedinţă ordinară în data de 26 februarie 2013; Văzând expunerea de motive întocmită de Comisiile de specialitate ale Consiliului Local al municipiului Reşiţa și raportul de specialitate al Direcţiei Buget, Finanţe - Contabilitate, Resurse Umane - Biroul Resurse Umane, Salarizare din cadrul aparatului de specialitate al Primarului, precum şi precum şi rapoartele de avizare ale Comisiilor de specialitate ale Consiliului Local; Ținând cont de prevederile art. 107 alin.(2) lit.d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare; În temeiul prevederilor art. 36 alin.(9), art.45 alin.(1), art.49 alin.(1), art.115 alin.(1) lit.b) şi alin.(3) din Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art, 1 — Se aprobă „Propunerea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa” privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Reşiţa — domnul Bucur Lucian Cornel, aferente perioadei 01.01.2012 — 31.12.2012, conform anexei ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art, 2 — Cu ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se încredințează Direcția Buget, Finanţe - Contabilitate, Resurse Umane — Biroul Resurse Umane, Salarizare. Art, 3 — Prezenta hotărâre se comunică : e Primarului municipiului Reşiţa; e Prefectului şi Instituţiei Prefectului judeţul Caraş — Severin; e Direcţiei Buget, Finanţe — Contabilitate, Resurse Umane - Biroul Resurse Umane, Salarizare; e Persoanei nominalizate la art.]. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ, MIHĂILĂ COSTEL ROMÂNIA JUDEŢUL CARAŞ - SEVERIN MUNICIPIUL REŞIŢA CONSILIUL LOCAL RAPORT DE EVALUARE | a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor FEN ĂH Lai HCL BR S5/26. ca dal APROBAT lib Numele și prenumele funcţionarului evaluat: BUCUR LUCIAN CORNEL Funcţia publică: SECRETAR AL MUNICIPIULUI REŞIŢA l Treapta de salarizare: Data ultimei promovări: Numele şi prenumele evaluatorului: STEPANESCU MIHAI Funcţia: PRIMAR Perioada evaluată: de la 01 IANUARIE 2012 — 31 DECEMBRIE 2012 Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată: Obiective în perioada evaluată % din Indicatori Realizat Nota timp (pondere) 1.Monitorizarea actelor administrative adoptate/ | 15% | Asigurarea respectării principiilor 100% 44 e; >şi urmărirea îndeplinirii acestora legalităţii şi transparenţei în desfăşurarea , activității instituției prin realizarea DR planurilor de acțiune şi a strategiei e instituţiei 2.Creşterea calității serviciilor acordate cetățenilor | 15% | Realizarea politicii de calitate, misiunii şi 100% 4,92 prin reglementări administrative respectarea viziunii instituţiei 3.Gestionarea procedurilor administrative privind | 10% | Creşterea numărului actelor 100% relaţia dintre Consiliul Local şi Primar, precum şi administrative (dispoziţii emise de între Consiliul Local, Primar şi Prefect Primar şi hotărâri adoptate de Consiliul Local) şi reducerea numărului actelor administrative atacate de Prefect, emise sau adoptate/ numărul actelor administrative puse în executare 4.Controlul eficienței activităţii compartimentelor | 10% | Informare corectă a personalului de 100% Va aflate în răspundere directă şi coordonare: Direcţia conducere, eficientizarea activității Juridică şi Administrație Publică Locală şi Arhivă, personalului din subordine prin stabilirea Compartimentul Relaţii cu Publicul și Informare obiectivelor Cetăţenii, Biroul Juridic, Aplicarea Legilor Pronrietăţii şi Contencios Administrativ, Aparatul Pc anent al Consiliului Local, Compartimentul Agricol şi Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor și optimizarea structurilor administrative 5.Pregătirea, organizarea şi desfăşurarea procesului | 10% | Respectarea termenelor stabilite de lege 100% s electoral în bune condiții pentru realizarea activităţilor din competenţa Primarului 6.Transparența decizională în administraţia publică, | 5% | Numărul de reclamaţii administrative 100% 4, [Zi conform Legii nr.52/2003 şi comunicarea actelor către soluţionate/ numărul de reclamaţii autorităţile/ instituțiile publice şi persoanele administrative primite; interesate, în condiţiile Legii nr.544/2001 privind Numărul actelor administrative publicate liberul acces la informaţiile de interes public pe site-ul instituţiei; 7.Organizarea lucrărilor Consiliului Local al| 5% | Creşterea numărului hotărârilor adoptate 100% Ş Municipiului Reşiţa, participarea la ședințele şi reducerea numărului hotărârilor Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, pregătirea respinse de către Consiliul Local cu documentaţiilor supuse dezbaterii Consiliului Local şi amendamente/ întocmirea şi transmiterea comisiilor de specialitate ale acestuia documentelor pentru şedinţă 8.Solicitarea informaţiilor privind actele | 15% | Numărul actelor administrative 100% PE) administrative atacate de instanţă în vederea aplicării (dispoziţii emise de Primar, hotărâri ale i mențţiunilor Direcţiei Juridice Consiliului Local, documentații de urbanism şi autorizaţii de construire)/ numărul actelor administrative atacate de instanțe 9. Administrarea bunurilor proprietate pubiică sau | 5% _ | Măsuri de eficientizare și accelerare a 100% 60 privată de pe raza municipiului, prin concesionare, activităților de aplicare a legilor fondului închiriere, transmitere în folosinţă la nivelul sectorului 10. Respectarea prevederilor legale referitoare la | 10% | Numărul declaraţiilor de avere şi de 100% 5 statutul aleşilor locali şi întocmirea raportului anual interese ale aleșilor locali publicate pe site-ul instituţieicşi comunicarea acestora, în termenul legal, structurilor cu sarcini de executare 11. îndeplinirea altor atribuţii prevăzute de lege sau | 10% Permanent 100% 4, 20 încredințate de Consiliulu! local, Primar, Viceprimar Obiective revizuite în perioada evaluată % Indicatori Realizat Nota din (pondere) timp 1. 2, Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor: 4, ZE Criterii de performanţă utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Capacitatea de a organiza 5 2, Capacitata de a conduce 5 3. Capacitatea de coordonare 5 4. Capacitatea de control 5 5. Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate Ei |_6. Competența decizională 5 7. _„pacitatea de a delega 5 8._ Abilităţi în gestionarea resurselor umane 5 9. Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului 5 10. Abilităţi de mediere şi negociere 5 11. Obiectivitate în apreciere 5 12. Capacitate de implementare 4% 13. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 5 14. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor 5 15. Capacitatea de autoperfecționare şi de valorificare a 5 experienţei dobândite 16. Capacitatea de analiză şi sinteză 5 17. Creativitate şi spirit de iniţiativă 5 18. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 5 19. Competenţă în gestionarea resurselor alocate 490 Notă pentru îndeplinirea criteriilor de performanță: 4,94 Nota finală a evaluării: 7, Gâf 4, 44 = 9,9/ 14 = 4,15 (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă)/2 Calificativul evaluării: foarte bine LR. Xtate deosebite: 1. 2, Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. 2. Alte observaţii: l. | 2 Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se face evaluarea: Obiectivul % din Indicatori de performanță Termen de timp realizare 1. Monitorizarea actelor administrative adoptate/ eimise şi urmărirea | 15% | Asigurarea respectării principiilor | 31.12.2013 îndeplinirii acestora legalității şi transparenţei în desfășurarea activităţii instituției prin realizarea planurilor de acţiune și a strategiei instituţiei ; 2. Creşterea calităţii serviciilor acordate cetățenilor prin | 15% | Realizarea politicii de calitate, | 31.12.2013 reglementări administrative misiunii şi respectarea viziunii instituției 3. Gestionarea procedurilor administrative privind relaţia dintre | 10% | Creșterea numărului actelor | 31.12.2013 Consiliul Local şi Primar, precum şi între Consiliul Local, Primar şi administrative (dispoziții emise de 'refect Primar şi hotărâri adoptate de Consiliul Local) şi reducerea numărului actelor administrative atacate de Prefect, emise sau adoptate/ numărul actelor administrative puse în executare Controlul eficienţei activității compartimentelor aflate în Informare corectă a personalului de | 31.12.2013 ispundere directă şi coordonare: Direcţia Juridică şi Administraţie | 10% | conducere, eficientizarea activității 'ublică Locală şi Arhivă, Compartimentul Relaţii cu Publicul şi personalului din subordine prin "formare Cetăţenii, Biroul Juridic, Aplicarea Legilor Proprietății şi stabilirea obiectivelor 'ontencios Administrativ, Aparatul Permanent al Consiliului Local, 'ompartimentul Agricol şi Serviciul Public Comunitar de Evidenţă Persoanelor şi optimizarea structurilor administrative „ Pregătirea, organizarea şi desfășurarea procesului electoral în | 10% | Respectarea termenelor stabilite de | 31.12.2013 une condiţii lege pentru realizarea activităților din competenţa Primarului „ Transparenţa decizională în administraţia publică, conform Legii 5% Numărul de reclamaţii | 31.12,2013 r.52/2003 şi comunicarea actelor către autoritățile/ instituţiile administrative soluţionate/ numărul ublice şi persoanele interesate, în condiţiile Legii nr.544/2001 de reclamaţii administrative rivind liberul acces la informațiile de interes public primite; Numărul actelorn administrative publicate pe site-ulcinstituţiei; „ Organizarea lucrărilor Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, 5% Creşterea numărului hotărârilor | 31.12.2013 “siparea la şedinţele Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, adoptate şi reducerea numărului “egătirea documentaţiilor supuse dezbaterii Consiliului Local şi hotărârilor respinse de către »misiilor de specialitate ale acestuia Consiliul Local cu amendamente/ întocmirea şi transmiterea documentelor pentru şedinţă Solicitarea informaţiilor privind actele administrative atacate de | 15% | Numărul actelor administrative | 31.12.2013 Stanţă în vederea aplicării mențiunilor Direcţiei Juridice (dispoziţii emise de Primar, hotărâri ale Consiliului Local, documentaţii de urbanism şi autorizaţii de construire)/ numărul actelor administrative atacate de instanţe Administrarea bunurilor proprietate publică sau privată de pe raza | 5% | Măsuri de eficientizare şi | 31.12.2013 unicipiului, prin concesionare, închiriere, transmitere în folosință accelerare a activităților de aplicare a legilor fondului la nivelul sectorului ). Respectarea prevederilor legale referitoare la statutul aleşilor | 10% | Numărul declaraţiilor de avere şi de | 31.12.2013 cali şi întocmirea raportului anual interese ale aleşilor locali publicate pe site-ul — instituţieicşi comunicarea acestora, în termenul legal, structurilor cu sarcini de executare „ Indeplinirea altor atribuții prevăzute de lege sau încredințate de | 10% | Permanent 31.12.2013 onsiliulul local, Primar, Viceprimar omentariile funcţionarului public evaluat: umele şi prenumele funcţionarului public evaluat: BUCUR. uncția: SECRETAR AL MUNICIPIULE pu >mnătura funcţionarului public evaluat: , ata: UCUB LAETAN CORNEL imeția: PRIMAR *mnătura evaluatorului ata: umele şi prenumele evaluatorului: STEP ANESCU PI ERE GEDITE DE SEDINTĂ MIHBiLĂ COSTEL CORE? AR ooR CONTRA SEMNE AA, p CE aL