HCL 28/2012 Reșița adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL CARAŞ - SEVERIN MUNICIPIUL REŞIŢA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA Nr.28 din 31 IANUARIE 2012 privind aprobarea Propunerii Consiliului Local al Municipiului Reşiţa referitoare la evaluarea performanţelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Reşiţa Consiliul Local Reşiţa, întrunit în şedinţă ordinară în data de 31 ianuarie 2012; Văzând expunerea de motive întocmită de Comisiile de specialitate ale Consiliului Local al municipiului Reşiţa şi raportul de specialitate al Direcţiei Buget, Finanţe - Contabilitate, Resurse Umane - Biroul Resurse Umane, Salarizare din cadrul aparatului de specialitate al Primarului, precum şi precum şi rapoartele de avizare ale comisiilor de specialitate ale Consiliului Local; "Ținând cont de prevederile art, 107 alin.(2) lit.d) din Hotărârea Guvernului nr, 611/2008 pentru aprobarea normelor privind: sorganizarea și dezvoltarșă; es carierei funcționarilor “publici, cu: modificări ”COniplGtările ulterisare: *: ” ai i 'În'temeiul' prevederilor art. 36 alin.(9), ârt.45 alin: (0, 'art;49 alin.(1), art.115'âlin:(1) lit.by şi alin.(3) din Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art. 1 — Se aprobă „Propunerea Consiliului Local al Municipiului Reşiţa” privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale Secretarului Municipiului Reşiţa — domnul [NUME], aferente perioadei 01.01.2011 — 31.12.2011, conform anexei ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2 — Cu ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se încredințează Direcţia Buget, Finanţe - Contabilitate, Resurse Umane — Biroul Resurse Umane, Salarizare. Art, 3 — Prezenta hotărâre se comunică : * Primarului municipiului Reşiţa; : + n Profi : Alu Şi fetei Pieteotului dusețu Caraş — Severin; „Salarizare; - * “ Persoanei nominalizate la ărt.]. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEAZĂ —- ETAR, CSOKE mape! arian e bee ROMÂNIA JUDEȚUL CARAȘ - SEVERIN MUNICIPIUL REȘIȚA CONSILIUL LOCAL ANEXA la HCL nr.28/31.01.2012 BAT APRO PRIM AR, STEPANESCU Mihai RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcționarilor publici Numele şi prenumele funcţionarului evaluat: BUCUR LUCIAN CORNEL Funcţia publică: SECRETAR AL MUNICIPIULUI REŞIŢA Treapta de salarizare: Data ultimei promovări: Numele şi prenumele evaluatorului: STEPANESCU MIHAI Funcţia: PRIMAR Perioada evaluată: de la 01 IANUARIE 2011 — 31 DECEMBRIE 2011 Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată: aflate în răspundere directă şi coordonare: Direcţia Juridică și Administraţie Publică Locală şi. „Serviciul Public “Persoanelor şi conducere, eficientizarea activității personalului din subordine prin stabilirea obiectivelor Obiective în perioada evaluată % din Indicatori Realizat Nota - î ati ol cat : E „(pondere) .]. .. . istrative adoptate/ respectării "principiilor | 100% | 5 iiS6 şi urmărirea îndeplinirii acestoră i "| legalităţii Şi transparenţei îi desfăşurarea: |: activității instituţiei prin realizarea planurilor de acţiune şi a strategiei instituţiei 2.Creşterea calităţii serviciilor acordate | 15% | Realizarea politicii de calitate, misiunii şi 100% 5 cetăţenilor prin reglementări administrative respectarea viziunii instituţiei 3.Gestionarea procedurilor administrative privind | 10% | Creşterea numărului actelor 100% 5 relaţia dintre Consiliul Local şi Primar, precum şi administrative (dispoziţii emise de între Consiliul Local, Primar şi Prefect Primar şi hotărâri adoptate de Consiliul Local) şi reducerea numărului actelor administrative atacate de Prefect, emise sau adoptate/ numărul actelor administrative puse în executare 4.Controlul eficienței activităţii compartimentelor | 10% | informare corectă a personalului de 100% 5 Respectarea termenelor stabilite de lege 5 Pregătirea, organizarea şi desfăşurarea | 10% 100% 5 procesului electoral în bune condiţii pentru realizarea activităţilor din competenţa Primarului 6.Transparența decizională în administrația | 5% | Numărul de reclamaţii administrative 100% 5 publică, conform Legii nr.522003 şi soluționate/ numărul de reclamaţii comunicarea actelor către autorităţile/ instituţiile administrative primite; publice şi persoanele interesate, în condiţiile Numărul actelor administrative publicate Legii nr.544/2001 privind liberul acces la pe site-ul instituției; informaţiile de interes public 7.Organizarea lucrărilor Consiliului Local al| 5% | Creşterea numărului hotărârilor adoptate 100% 5 Municipiului Reşiţa, participarea la şedinţele şi reducerea numărului hotărârilor Consiliului Local al Municipiului Reşiţa, respinse de către Consiliul Local cu pregătirea documentaţiilor supuse dezbaterii amendamente! întocmirea și transmiterea Consiliului Local şi comisiilor de specialitate aie documentelor pentru şedinţă acestuia 8.Solicitarea informaţiilor privind actele | 15% | Numărul actelor administrative 100% 5 administrative atacate de instanță în vederea (dispoziţii emise de Primar, hotărâri ale aplicării menţiunilor Direcţiei Juridice Consiliului _ Local, documentaţii de as Pi ) 5 ) , urbanism şi autorizaţii de construire)/ Notă pentru îndeplinirea criteriilor de: performanţă » numărul actelor administrative atacate de instanţe '9. Administrarea bunurilor proprietate publică sau | 5% | Măsuri de eficientizare şi accelerare a 100% 5 privată de pe raza municipiului, prin activităţilor de aplicare a legilor fondului concesionare, închiriere, transmitere în folosință la nivelul sectorului 10. Respectarea prevederilor legale referitoare la | 10% | Numărul declaraţiilor de avere şi de 100% 5 statutul aleşilor locali şi întocmirea raportului interese ale aleşilor locali publicate pe anual site-ul instituţieicşi comunicarea acestora, în termenul legal, structurilor cu sarcini de executare 11. Îndeplinirea altor atribuţii prevăzute de lege | 10% Permanent 100% 5 sau încredințate de Consiliulul local, Primar, Viceprimar __ Obiective revizuite în perioada evaluată % Indicatori Realizat Nota din (pondere) timp 1. 2, Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor: (cinci Criterii de performanţă utilizate în evaluare Nota Comentarii 1:1': Gapacitatea:de a:organiza”-: PR et e stia N] e Pit ti i 2. Capacităta de ă conduce ÎN - 3: Capacitatea de coordonare: > i: >: i: hu pr tema fn 4. Capacitatea de control 5. Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate 5 6. Competența decizională 5 7. Capacitatea de a delega 5 8. Abilităţi în gestionarea resurselor umane 5 9. Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului 5 10. Abilităţi de mediere şi negociere 5 11. Obiectivitate în apreciere 5 12. Capacitate de implementare 5 13. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 5 14. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor 5 15. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare 5 a experienţei dobândite 16. Capacitatea de analiză şi sinteză Ei 17. Creativitate şi spirit de iniţiativă 5 18. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic 5 19. Competenţă în gestionarea resurselor alocate 5: za "Nota finală'a evaluării: 5-*5=10/2=5* II aaa (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de rr Calificativul evaluării: foarte bine _ + pet Liz Rezultate deosebite: 1. 2. Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. 2. Alte observaţii: 1. 2, Obiective_ pentru următoarea perioadă pentru care se face evaluarea: Obiectivul % din Indicatori de performanță Termen de timp realizare 1. Monitorizarea actelor administrative adoptate/ emise şi | 15% | Asigurarea respectării principiilor | 31.12.2012 urmărirea îndeplinirii acestora legalității şi transparenţei în desfășurarea activității instituţiei prin realizarea planurilor de acțiune şi a strategiei instituției NA Y | >, de Consiliulul local, Primar, Viceprimar 2. Creşterea calităţii serviciilor acordate cetățenilor prin | 15% | Realizarea politicii de calitate, | 31.12.2012 reglementări administrative misiunii şi respectarea viziunii instituţiei 3. Gestionarea procedurilor administrative privind relația dintre | 10% | Creşterea numărului actelor | 31.12:2012 Consiliul Local şi Primar, precum şi între Consiliul Local, administrative (dispoziţii emise de Primar și Prefect Primar şi hotărâri adoptate de Consiliul Local) şi reducerea numărului actelor administrative atacate de Prefect, emise sau adoptate/ numărul actelor administrative puse în executare 4.Controlul eficienței activității compartimentelor aflate în Informare corectă a personalului de | 31.12.2012 răspundere directă şi coordonare: Direcţia Juridică şi| 10% | conducere, eficientizarea activității Administraţie Publică Locală și Arhivă, Compartimentul Relaţii personalului din subordine prin cu Publicul și Informare Cetăţenii, Biroul Juridic, Aplicarea stabilirea obiectivelor Legilor Proprietății şi Contencios Administrativ, Aparatul Permanent al Consiliului Local, Compartimentul Agricol şi Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor și optimizarea structurilor administrative 5. Pregătirea, organizarea şi desfășurarea procesului electoral în | 10% | Respectarea termenelor stabilite de | 31.12.2012 bune condiţii lege pentru realizarea activităților din competenţa Primarului 6. Transparenţa. decizională, în administraţia. publică, conform |. 5%. :.] Numărul de reclamaţiiadministrativei:|+:3.1 .12:2042 . | Legii - nr.527/2003" şi coiiiunicarea actelor către autorităţii/ | “=: ] soluţionate/ nuniărui: 48 6Elaraţii i instituţiile publice, şi. persoanele interesate, în. condiţiile. Legii + | administrative.primite;, „rusine, sa un ÎN nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes Numărul actelorn administrative public publicate pe site-ulcinstituţiei; 7. Organizarea lucrărilor Consiliului Local al Municipiului | 5% | Creșterea numărului hotărârilor | 31.12.2012 Reşiţa, participarea la şedinţele Consiliului Local al adoptate şi reducerea numărului Municipiului Reşiţa, pregătirea documentațiilor supuse hotărârilor respinse de către dezbaterii Consiliului Local şi comisiilor de specialitate ale Consiliul Local cu amendamente/ acestuia întocmirea şi transmiterea documentelor pentru şedinţă 8.Solicitarea informaţiilor privind actele administrative atacate | 15% | Numărul actelor administrative | 31.12.2012 de instanță în vederea aplicării mențiunilor Direcţiei Juridice (dispoziţii emise de Primar, hotărâri ale Consiliului Local, documentații de urbanism și autorizaţii de construire)/ numărul actelor administrative atacate de instanțe 9. Administrarea bunurilor proprietate publică sau privată de pe | 5% | Măsuri de eficientizare și accelerare | 31.12.2012 raza municipiului, prin concesionare, închiriere, transmitere în a activităților de aplicare a legilor folosinţă . _ fondului la nivelul sectorului „]:10,.. Respectarea. ..prevederilor ::legale:. referitaar 10%. -]. Numărul. declaraţiilor; de:avere şi:de:|:41+12.20.12:. . |-aleşilor locali şi întopihirăă:raportului aria interese. ale „aleşilor 'loozitispublicate: i i pice at ai pe ! : pai ruataiicte de atat 7 site-ul.” instituţieicşi “ "Corhunicarea acestora, în termenul: "legal, structurilor cu sarcini de executare 11. Îndeplinirea altor atribuţii prevăzute de lege sau încredințate | 10% | Permanent 31.12.2012 Comentariile funcţionarului public evaluat: Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: BUCUR LUCIAN CORNEL Funcţia: SECRETAR AL MUNICIPIULUI RESITA Semnătura funcţionarului public evaluat: Data: Numele şi prenumele evaluatorului: STEPANESCU MIHAI Funcţia: PRIMAR Semnătura evaluatorului Data: PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CSOKE Daniel Marian 4 CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, „a BUCUR Vuciani Cornel /.