HCL 317/2020 Pitești adoptată

JUDEŢUL ARGEŞ MUNICIPIUL PITEȘTI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind acordarea unui mandat reprezentanților Consiliului Local al Municipiului Piteşti în Adunarea Generală a Acţionarilor la S.C. SALUBRITATE 2000 S.A. Consiliul Local al Municipiului Piteşti întrunit în şedinţă ordinară; Având în vedere: - Referatul de aprobare al Primarului Municipiului Pitești; - Raportul nr.42445/14.09.2020 al Direcţiei Servicii Publice și Achiziţii; - Avizele comisiilor șe specialitate ale consiliului local cuprinse în rapoartele nr. 42697/2020, nr. 42698/2020, nr. 42699/2020, nr. 42700/2020, nr. 42701/2020; - Raportul procesului de selecţie a candidaţilor pentru postul de membru în Consiliul de administraţie al SC SALUBRITATE 2000 SA întocmit de SC Barnett McCall Recruitment SRL, înregistrat la Primăria Municipiului Piteşti sub nr.40692/30.09.2020, Având în vedere prevederile O.U.G. nr.109/2011 privind guveranţa corporativă a întreprinderilor publice, incă și completările ulterioare, ale art. 44 alin. 9 din H.G. nr.722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, ale Dispoziţiei Primarului Municipiului Pitești nr.830/02.07.2020, privind constituirea Comisiei de selecţie, ale H.C.L. nr.45/05.07.2016, privind numirea reprezentanților Consiliului Local al Municipiului Piteşti în Adunarea Generală a Acţionarilor la S.C. Salubritate 2000 S.A, —— In temeiul dispoziţiilor art. 196 alin.(l) lit.a) din pegol ei gi cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂŞTE: N / Art.1 Se aprobă Raportul privind numirea finală pentru pSZițiă de membru în Consiliul de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A, întocmit de Comisia de selecţie și înregistrat sub numărul 42444, 14.09.2020, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2.(1) Se mandatează reprezentanţii Consiliului Local al Municipiului Pitești în Adunarea Generală a Acţionarilor la S.C. Salubritate 2000 S.A. în vederea formulării propunerilor privind numirile finale în funcţia de membru în Consiliul de Administrație al S.C. Salubritate 2000 $.A., din rândul candidaților selectaţi de către Comisia de selecţie. (Q) Se mandatează reprezentanţii Consiliului Local al Municipiului Pitesti în Adunarea Generală a Acţibnarilor la S.C. Salubritate 2000 S.A. să negocieze și să aprobe indicatorii de performanță financiari și nefinanciari pentru consiliul de administraţie, forma contractului de mandat, precum și remuneraţia fixă a administratorilor. (3) Reprezentanţii Consiliului Local al Municipiului Pitesti în Adunarea Generală a Acţionarilor la S.C. Salubritate 2000 S.A. sunt dl. consilier Bănică luliu- Radu și dl. consilier Preda Marin, desemnaţi prin H.C.L. nr. 45/05.07.2016. Art.3. Dl. consilier Bănică luliu-Radu, dl. consilier Preda Marin şi S.C. Salubritate 2000 S.A. vel aduce la îndeplinire dispoziţiile prezentei hotărâri, care va fi comunicată acestora de către Secretarul General al Municipiului Piteşti. PREŞEDINTE DE ȘEDINȚĂ, _Dumitru Tudosoiu 4 Contrasemnează pentru legalitate: tii SECRETAR GENERAL, Andrei-Cătălin Călugăru Pitești, Nr. 317 din 17.09.2020 ANCA UA Nei Nb. SIL ai rel do2o Municipiul Piteşti Primăria Municipiului Piteşti Nr. de înregistrare:42444/14.08.2020 RAFORT PRIVIND NUMIREA FINALĂ pentru poziția de Membru în Consiliul de Administraţie al S.C. SALUBRITATE 2000 S.A. Întocmit de: Comisia de selecție a membrilor|Consiliului de Administraţie al S.C. SALUBRITATE 2000 S.A 1. Popescu lonuţ — președinte; 2. Ciobanu Elena Mirela — rr 3. David Ionela Alina — membru. Comisia de selecție a membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. SALUBRITATE 2000 S.A către Autoritatea Publică Tutelară prin Consiliul Local al Primăriei Municipiului Pitesti Referitor la: Procesul de selecţie a candidaţilor pentru postul de Membru în Consiliul de Administraţie al S.C. SALUBRITATE 2000 S.A. Având în vedere procesul de evaluare a candidaților din lista scurtă pentru postul de Membru în Consiliul de Administraţie al S.C. SALUBRITATE 2000 S.A., desfășurat în data de 14.09.2020, vă înaintăm următoarele candidaturi, în vederea mandatării reprezentanților Consiliului Local al Municipiului Pitești în Adunarea Generală a Acţionarildr, pentru propunerea de membru în Consiliul de Administraţie: Nr.crt | Nume, prenume Statut de | Licenţiat în Punctaj Punctaj independență ponderat ponderat faţă de obţinut maxim Societate | posibil Inginerie 92,4 | Nu | Electrica 95 | | Inginerie de 90 i si Da |____ Constructii 95 3. Da Stiinte 88,7 95 | Economice Inginerie 86,8 i Da Automatica 95 5. Da Stiinte 83,2 95 | Economice _] Prezentăm mai Jos, sinteza procesului de selecție al membrului în Consiliul de Administraţie al S.C.SALUBRITATE 2000 SA având un focus pe etapa evaluării şi selecției candidaţilor înscriși în lista scurtă. J. Introducere S.C SALUBRITATE 2000 S.A. a demarat procedura de recrutare şi selecție pentru desemnarea Membrilor în Consiliul de Administraţie conform OUG nr.109/2011 cu modificările şi completările ulterioare. Prin hotărârea AGA nr. Op 1.05.2020 s-a decis ca selecţia să fie efectuată de către autoritatea publică tutelară, prin Comisia de selecție, asistată de către un expert independent. În acest sens, S.C. Barnett MoCall Recruitment S.R.L. (în continuare BMR sau expert independent) a fost contractat în calitate de expert independent, în condiţiile legii. II. Procesul de selecţie Procesul de selecţie al Membrului în Consiliul de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A. a constat în parcurgerea a două etape majore, după cum urmează: 1. Pregătirea procesului de selecție; 2. Implementarea procesului de selecție: a) Alcătuirea listei lungi (le candidaturi; b) Selecţia candidaturilor din lista lungă; c) Înscrierea candidaturilpr în lista scurtă; d) Selecţia candidaturilon din lista scurtă. 1.1. Pregătirea procesului de lelecție În baza Scrisorii de așteptări, aprobată prin H.C.L. nr.211/09.07.2020, Comitetul de nominalizare şi remunerare în consultare cu aparatul de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului Pitești, dar și cu sprijinul expertului independent contractat, a elaborat Profilul Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A. şi Profilul Candidatului. Profilul Consiliului de administraţie şi Profilul Candidatului au fost avizate prin H.C.L. nr.221/22.07/2920 şi aprobate apoi de către Adunarea Generală a Acţionarilor Societăţii. Pentru implementarea pr fost constituită o Comisie de s Comisia de selecţie, asistată de cuprinde toate documentele nece Criteriile de evaluare şi cuprinse în anunţul de selecție, pi prevederilor legale. Perioada pen astfel prevederea legală de un m au fost depuse la sediul Primărie 11.2. Implementarea procesulu a) Alcătuirea listei lungi de ca Lista lungă de candidatur ca urmare a publicării anunţuri postului de Membru în Consiliul evederilor OUG nr.109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, a elecţie prin dispoziţia Primarului Municipiului Pitești nr.830/02.07.2020. către expertul independent contractat, a finalizat planul de selecţie, care sare bunei desfășurări a procesului de evaluare şi selecție, inclusiv roluri şi ecuţie. selecţie, definite în baza Profilului Consiliului de Administraţie, au fost ublicat în două ziare cu acoperire națională şi pe site-ul companiei, conform tru depunerea candidaturilor a fost 28.07.2020-26.08.2020, respectându-se inim de 30 de zile pentru depunerea candidaturii. Dosarele de candidatură Pitești şi au primit numere de înregistrare. 1 de selecţie hdidaturi a fost alcătuită de către expertul independent, în baza candidaturilor depuse or de selecţie şi a verificării manierei în care acestea satisfac condiţiile de Administraţie. Lista lungă creată de către expertul independent a constat din următoarele candidaturi: [Nr.ert. | Nume, prenume | Nr inregistrare l. 39214/26.08.2020 2. 39210/26.08.2020 3. | 39213/26.08.2020 4. 39209/26.08.2020 5 | 39211/26.08.2020 6. Di 38448/20.08.2020 7. 38524/20.08.2020 b) Selecţia candidaturilor din lista lungă Selecţia candidaturilor din lista lungă a fost realizată de către expertul independent. În acest scop, S.C. Barnett McCall Recruitment a desemnat pe dna Pinter Emanuela, Senior Consultant în Resurse Umane, să realizeze evaluarea candidaturilor depuse în scopul includerii lor în lista lungă de candidaturi, să realizeze selecția candidaților în baza interviului cu scopul alcătuirii listei scurte de candidaturi. Candidaturile depuse au fost evaluate în raport cu minimul de criterii stabilite pentru postul de membru în Consiliul de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A. Evaluarea lor a fost înscrisă în Matricea Consiliului și nu au fost solicitate clarificări suplimentare în această etapă, expertul independent luând hotărârea de a include toate candidaturile depuse în lista lungă de candidaturi. Expertul independent a cuantificat criteriile de selecție din această etapăși-a-înscris punctajele în matrice, întocmind lista lungă de candidaturi după cum urmează: Nr.crt | Nume, prenume Licenţiat în Punctaj ponderat L. Inginerie Electrica 13.7 2 Stiinte Economice 12.4 [o 3 | Inginerie de 14.4 i Constructii 4, Stiinte Economice 13.4 5 Inginerie Mecanica 16.4 6 Inginerie 13.7 i Automatica c) candidaturilor în lista scurță Procesul de evaluare şi selecţie s-a desfăşurat în 01-02.09.2020, la sediul SC Salubritate 2000 SA. Procesul a constat în susținerea unui interviu structurat, conform Planului de interviu agreat în Planul de selecţie. În urma procesului de selecție derulat, expertul independent a determinat: modul în care fiecare candidatură depusă satisface condiţiile necesare postului de Membru în Consiliul de Administrație şi a recalculat punctajul înscris în matrice. Rezultatul procesului de selecție este prezentat mai jos. Nr.crt | Nume, prenume Statut de | Licenţiat în Punctaj. Punctaj independență ponderat ponderat faţă de obţinut maxim Societate posibil Inginerie L_ L _] Nu Electrica 82. 95 Inginerie de 2. | Da Constructii 19.6 95 3. Da Stiinte 78.5 95 | _ Economice Inginerie 4. Da Automatica 712 95 5, Da Stiinte 16.4 95 | Economice 6. Da Inginerie 75.3 95 _ Mecanica Punctajul a fost calculat jîn baza informaţiilor furnizate în cadrul procesului de evaluare și selecție, candidatul fiind direct responsabil de veridicitatea datelor transmise. Acolo unde informaţiile din curriculum vitae nu au fost susținute prin dpeumente justificative, în baza bunei credinţe, informaţiile au fost scorate conform datelor din curriculum vitae și/sau a celor declarate de candidat în cadru! interviului de selecție. Expertul independent a reținut în lista scurtă, în baza satisfacerii condițiilor postului şi a punctajului obținut, următoarele Dac didatari| rerarhizandu-le descrescător în funcţie de punctajul obținut: Nr.er | Nume, prenume Statut de | Licenţiat în Punctaj | Punctaj t independență ponderat ponderat faţă de obţinut maxim Societate posibil Inginerie , N , 2. ! h Electrica 82.1 95 Inginerie de 2 Da Constructii 796 95 3. Da Stiinte 78.5 95 Economice Inginerie 4. Da Automatica 71.2 95 5. Da Stiinte 76.4 95 Economice ] Fi Ț 6. Da | Inginerie 75.3 95 | | Mecanica deciziei de includere/neincludere în lista scurtă. De asemenea, au fost transmise și documentele suport puse la dispoziţia candidaţilor din lista scurtă pentru întocmirea Declaraţiei de intenție. În privința depunerii Teclraţie de intenție, prima zi calculată pentru termenul de 15 zile, corespunzător elaborării şi depunerii declarației, a fot data de 02-03.09.2020. Candidaţii au fost a în scris, prin email, asupra rezultatului procesului de selecţie în privința d) Selecţia candidaturilor din lista scurtă Selecția candidaturilor din lista scurtă a fost realizată de către Comisia de selecție în vederea derulării procesului de recrutare și selecții a membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A din cadrul autorităţii publice telar. Comisia de selecție este compusă din următorii: 1. Popescu lonuţ, Consilier Local al Municipiului Piteşti - președinte; 2. Ciobanu Elena Mirela, Sef Birou Monitorizare Servicii Publice, Guvernanţă Corporativă - membru; 3. David Ionela Alina — Consilier Biroul Management Resurse Umane — membru. Declaraţiile de intenţie i) fost depuse la sediul Primăriei Municipiului Pitești de către fiecare candidat în parte primind număr de înregistrare, astfel: Nr. crt. | Nure, prenume __ | Nr. înregistrare 1 41670/09.09.2020 2 |___41672/09.09.2020 3 41676/09.09.2020 4 41669/09.09.2020 5 41675/09.09.2020 6 40408/03.09.2020 Selecţia candidaturilor din lista scurtă a fost realizată de către Comisia de selecţie în baza Declaraţiei de intenţie şi a unui interviu de selecție, desfășurat față în faţă, în data de 14.09.2020, la sediul Primăriei Municipiului Piteşti, Criteriile de selecție corţsiderate în evaluarea candidaților din lista scurtă au fost: 1. Cunoştinţe despre domeniul de activitate al societății; 2. Cunoştinţe despre viziuhea strategică; 3. Experienţa pe plan local; Experienţa pe plan internațional; Reputația personală și profesională; Expunerea politică; Alinierea cu scrisoarea de aşteptări. Fiecare criteriu a fost evaluat pe o scala de la 1 la 5 puncte, unde 1 înseamnă „novice” şi 5 înseamnă „expert”. Comisia de selecţie a acordat puncte pentru fiecare criteriu evaluat şi a înscris punctajele în matricea candidatului, calculând totodată punctajul tota! ponderat pentru fiecare candidat în parte. Tabelul de mai Jos prezintă rezultatul final al procesului de evaluare şi selecţie, în ordinea punctajului obţinut: Pia alani Nume, prenume Statu | Licenţiat în Punctaj | Punctaj Procentaj t de ponderat | ponderat realizat indep obținut | maxim e - posibil fată e Ce | tate ] i Inginerie Electrica 82.) 95 92,4 cu | inginerie de Constructii 79.6 95 [9% | 3 Da Inginerie Automatica 72 95 88,7 4] | Da | Stiinte Economice 78.5 95 86,8 5 Da | StiinteEconomice | 76.4 95 83,2 *NOTA: Dnul. Roman Roberi Aurelian nu s-a prezentat la interviu. Punctaj total ponderat este calculat ca sumă a punctajelor obţinute în etapele de evaluare şi selecție a listei lungi şi listei scurte de candițaturi Punctajul a fost calculat în baza informaţiilor furnizate în cadrul procesului de evaluare şi selecţie, candidatul fiind direct responsabil de veridicitatea datelor transmise. Pentru o imagine cât mai clară asupra punctajului, prezentăm mai jos punctajul obținut de candidați la fiecare criteriu în parte: II E A Nominalizat 3 3 = => =] €| şt |dâ| e lag|is ş E: = | Salsa E >= 12335 E 2 9 21 Slss E] SSE a E = 5 3] 3ls*le3| ş [lg |ă<| 3 3 E Criterii 5 2 Ei =) £ £ Rang = Rang Ram ] Novice. ÎNovice Nomice: Rame? = |Raling2 = Rating2 = Zar: |inverenetoar, Intermediar Intermediar. 1. Competente _] (Competenţe specifice sectorului _ NA | | Cunoştinje despre: domeniul de activitate al Societăjii Opt. Os 5 5 4 5 5 NA ] Cunoştinţe despre domeniul utilităţilor publice Opv 0,8 E) 4 4 4 E) _ Competenţe profesionale de importanță strategică 60% Viziune strategică |_jObie. | 5 4 4 E 5 60% Competenja financiară şi de contabilitate Op. _ 5 5 5 5 5 NA Competenja de gestionare a riscului _lopr 09| 5 4 4 5 $ NA Capacitatea de atragere şi gestionare a investiţiilor __|_|Opi 08| 5 5 5 4 4 Competenţe de puvernanţă corporativă „| 60% Guvernanța întreprinderilor publice şi rolul consiliului __|Obiie 1|__5 4 3 4 3 60% Luarea decizei Obu 1|__5 4 | 3 5 | NA Monitorizare şi control _| |Op 9 5 4 5 | 3 4 Competenţe sociale şi personale 60% Relaţii imerpersorale Obi 0s| 5 4 4 5 â NA Organizare si planitare ! op os] 5 5 5 | 4 4 | Experienţa pe plan local și internaţional _] NA ] Local Op IX Ş 5 5 5 4 NA Internaţional Opt 8] _5 5 _|_5 | ) Competenţe şi restricţii specifice pentru funcţiona Hi publici sau alte categorii de persona! NA De conducere 1 |Oblig. ] | Attele | Subtotai E 65 53 57 53 53 | Subtotal ponderat 57 506| 49,7 | 466 | 46.8 2. Trasaturi | 50% ] Reputaţie personală şi profesională Opt. 03| __5 5 5 5 190% _] Integritate Oblig, E SE SI E: AE E) 5 5 NA Independență Op. 08| __1 | 2 ] ! _] NA Expunere polaă Op US 4 45 5 a 60% za) Abilităţi de comunicare interpersorală Obig, 5 EX 5 5 5 804 d Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor. Obiig I|__5 s | 4 5 5 NA | Diversitate de gen Opt 1|__M M M M M | Subtotai Ş 25 25 26, 26 25 | Subtotal ponderat E, 23 23 | _236 23,8 23 3. Conditii prescriptive si proscriptive mană] NA Niurăr de mandate Opt. UI 2 2 | 2 2 2 60% N ] | N Experienţă de administrare si/sau managernent Obiig, IE, 5_|_4 4 3 40% Evolutia profitabiltăţii Obiig, ] 4 4 4 4 4 20% Suudii superioare finalizate (de preferinta > Și 4 3 N | economi/juridic/inginerie) si ahe certificari care aduc Oblig, i E 100% Înscrieri în cazenu fiscal şi iudiciac [|obig _| i SE 2 2 2 2 Subtotai | |_ 13 17 15 [EA BEI Subtotal ponderat | 12,4 16.4 15,4 16,4 13,4 TOTAL | 103 100, 99 9% 92 TOTAL PONDERAT 92,4 90 38,7 358 83,2 CLASAMENT | 2 EI EI E INI. Recomandări pentru numire Becheanu Romi Ilie + Propunere pentru desemnarea Membrului Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A. Având în vedere procesul de recrutare şi selecţie a Membrilor Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A., declanșat prin hotărârea AGA nr. 04/11.05.2020, Comisia de selecție înaintează candidatura domnului Becheanu Romi Ilie pentru desemnare drept Membru în Consiliul de Administraţie. Precizăm că selecţia candidatului a fost efectuată în prealabil de către Comisia de selecţie cu asistenţa expertului independent, contractat în condiţiile legii. Prezentăm mai jos rezultatele evaluării candidaturii de mai sus, defalcate pe fiecare criteriu avut în vedere. ZIS] & 7 -2 9 =) [= E 2| 2 [3 =) Ș Bi o A K=i ga Criterii ă & 1. Competente Competenţe specifice sectorului ____, | Cunoştinţe despre domeniul de activitate al Societăţii __| Opt 0.8 5 | Cunoştinţe despre domeniul utilităţilor publice Opt. 0.8 | | Competenţe profesionaje de importânţă strategică ] | Viziune strategică Oblig. | l 5 | Competența financiară şi de contabilitate Opt. i 5 Competența de gestionare a riscului | op 9.9 k] Capacitatea de atragere şi gestionare a investiţiilor Opt. 0.8 5 ivă Guvernanja întreprinderilor publice jşi rolul consiliului Oblis. 1 5 Luarea deciziei __| Oblig. 1 5 Monitorizare şi control ze 3 Opt. 0.9 5 Competenţe sociale şi personale _] Relaţii interpersonale Oblig. 0.8 5 Organizare si planificare | Opt. 08| 5 Experienţă pe plan local! şi internaţional _] Local | _| Opt. 08 5) Internaţional | __ Opt. 9.8 5 Competenţe şi restricţii specifice pentru funcţionarii publici sau alte categorii de personal L De conducere Oblig. _| 1 _] Altele | ] Subtotal | L 65 Subtotal ponderat zi 57 2, Trasaturi Sa - Reputaţie personală şi profesională AS 2 AN Opt. 0.8 5 Integritate ENE E PA AA Oblig. l 5 Independenţă ai S0, ă A i Opt. 0.8 l Expunere politică |__ NSE zi (e /, Opt. 0.8 4 Abilităţi de comunicare interpersonală Oblig. l 5 Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor Obiig. Î 5 Diversitate de gen Opt. l M Subtotal 25 | Subtotal ponderat _ 23 | [3. Conditii prescriptive si proseriptive A | Număr de mandate | Opt. 0.7 2 Experienţă de administrare si/sau management Oblig. l 3 Evolutia profitabilităţii Obhg. ! | 4 Studii superioare finalizate (de preferinta economic/juridic/inginerie) si alte | certificari care aduc valoare postului Oblie. 1 PĂ |] Înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar | e Obiig. 1] 2 | Subtotal _U zi 13 Subtotal ponderat 12,4 | TOTAL _ 103 TOTAL PONDERAT ] _| 92,4 CLASAMENT | 1] Recomandare pentru nominalizare Având în vedere procesul Ide recrutare și selecţie a Membrului Consiliului de Administraţie al S.C. Salubritate 2000 S.A., declanșat prin hotărârea AGA nr. 04/11.05.2020, Comisia de selecție înaintează candidatura domnului Becheanu Romi Ilie, pentru desemnare drept Membru în Consiliul de Administraţie. Profilui candidatului (descriere): DI. Becheanu Romi lie, prezintă o relevantă experienţă de conducere o [...]