HCL 764/2025 Oradea adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL BIHOR CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ORADEA Municipiul Oradea, județul Bihor. Piaţa Unirii, nr. 1, C.P. 410 100, Tel. +40 0259-437 000, Fax. +40 0259-437 544, E-mail: primarie(Qoradea.ro HOTĂRÂRE privind aprobarea indemnizaţiei membrilor consiliului de administraţie la societatea ORADEA TRANSPORT LOCAL SA Consiliul Local al municipiului Oradea, întrunit în ședința ordinară din data de 28.11.2025; Examinând proiectul de hotărâre privind aprobarea indemnizaţiei membrilor consiliului de administraţie la societatea ORADEA TRANSPORT LOCAL SA; Având în vedere Referatul de aprobare al primarului Municipiului Oradea, în calitate de iniţiator, înregistrat cu numărul 512161 din data de 26.11.2025; Analizând Raportul de specialitate înregistrat cu numărul 512163 din data de 26.11.2025, întocmit de către Serviciul Evidenţă Active, Delegări de Gestiune şi Datorie Publică din cadrul Direcţiei Economice, prin care propune Consiliului Local al municipiului Oradea aprobarea proiectului menţionat mai sus; Faţă de cele menţionate anterior și în conformitate cu: -OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, -Hotărârea nr. 639 din 2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din CUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, -Legea nr.158/2025 pentru modificarea și completarea Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice -Legea nr. 31/1990 a societăţilor comerciale cu modificările și completările ulterioare, Văzând avizul consultativ al Comisiei de Specialitate a Consiliului Local, În baza prevederilor art. 129 alin. (2) lit. (b), alin. (4), lit. a), art. 139, alin. (3) lit. a), art. 196 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.57/ 03.07.2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ORADEA Hotărăşte: Art.1. Se aprobă componenta fixă a remunerației pentru membrii neexecutivi ai consiliului de administrație la societatea Oradea Transport Local S.A. la nivelul de 1.250 lei net/ lună. Art.2. Se aprobă remuneraţia pentru membrii executivi ai consiliului de administraţie la societatea Oradea Transport Local S.A. în următoarea componență: - indemnizaţia fixă : în cuantum de 15.500 lei net/lună, - componentă variabilă : în cuantum de 9.400 lei net/an. Art.3. Se mandatează reprezentantul Municipiului Oradea în Adunarea Generală a Acţionarilor societăţii Oradea Transport Local S.A. de a vota „pentru” în cazul articolelor 1 și 2. Hotărârea A.G.A. de aprobare a indemnizaţiilor de la articolele 1 și 2 va fi precedată, în conformitate cu art. 37 din O.U.G. nr. 109 din 2011, de avizul AMEPIP. Art.4. Ducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se încredinţează Direcţiei Economice - Serviciul Evidenţă Active, Delegări de Gestiune şi Datorie Publică și societăţii Oradea Transport Local S.A. Art.5. Prezenta Hotărâre se comunică cu : - Primarul Municipiului Oradea - Instituţia Prefectului Judeţului Bihor, Direcţia Economică - Serviciul Evidenţă Active, Delegări de Gestiune şi Datorie Publică; Direcţia Juridică, prin grija Direcţiei Economice - Serviciul Evidenţă Active, Delegări de Gestiune şi Datorie Publică; -Societatea Oradea Transport Local S.A. , prin grija Direcţiei Economice - Serviciul Evidenţă Active, Delegări de Gestiune şi Datorie Publică; - Se publică în Monitorul Oficial Local al municipiului Oradea. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ Nica Nicolae Oradea, 28 noiembrie 2025 CONTRASE) Nr. 764 SECRETAR Eugenia R Hotărârea a fost adoptată cu 19 de voturi „pentru' și 8 voturi „abținere" 99 COMITETUL DE NOMINALIZARE ȘI REMUNERARE AL SOCIETĂȚII ORADEA TRANSPORT LOCAL S.A. Către, Consiliul de Administraţie OTL SA Primăria Mun. Oradea- Direcţia Economică Primăria Mun. Oradea — Comp. Guvernanţă Coroporativă Spre ştiinţa: AMEPIP Avand Î, in vedere: Legislatia: Ordonanţa de urgenţă 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, prin Art. 37 și Art. 38. Art. 37 (1)Remuneraţia membrilor consiliului de administraţie sau, după caz, a membrilor consiliului de supraveghere este stabilită de adunarea generală a acţionarilor în structura şi limitele prevăzute la alin. (2) şi (4). (2)Remuneraţia membrilor neexecutivi ai consiliului de administraţie, respectiv a membrilor consiliului de supraveghere este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară. Indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Nivelul remuneraţiei este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administraţie sau al consiliului de supraveghere al întreprinderii publice, avizat de AMEPIP şi aprobat de adunarea generală a acţionarilor, luând în considerare criteriile de referință din sectorul privat, precum şi complexitatea operaţiunilor desfăşurate de întreprinderea publică. (3)Remuneraţia membrilor executivi ai consiliului de administraţie sau a membrilor directoratului este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară şi dintr-o indemnizaţie variabilă. Indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi de maximum 3 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Nivelul remuneraţiei este propus, avizat şi aprobat potrivit dispoziţiilor alin. (2) teza a II-a, Componenta variabilă are la bază îndeplinirea indicatorilor- cheie de performanţă, inclusiv cei specifici activităţii întreprinderii publice, negociaţi şi aprobaţi de autoritatea publică tutelară, diferiţi de cei aprobaţi pentru administratorii neexecutivi. Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii, numai dacă societatea îndeplineşte cumulativ cel puţin următoarele condiţii: a)nu are datorii restante faţă de bugetul general consolidat; b)nu are datorii restante faţă de furnizori şi faţă de alţi creditori; c)are programele de investiţii implementate conform graficelor de execuţie; a “> OTL COMITETUL DE NOMINALIZARE ȘI REMUNERARE AL SOCIETĂŢII ORADEA TRANSPORT LOCAL S.A. d)nu are înregistrate pierderi contabile anterioare şi nu înregistrează pierderi contabile curente; e)nivelul ratei de profitabilitate determinate ca raport între profitul net şi cifra de afaceri este mai mare de 5%; J)creşterea cifrei de afaceri în anul curent faţă de anul precedent este mai mare de 2,5%. (4)Componenta variabilă a remuneraţiei membrilor executivi ai consiliului de administraţie, a directorilor sau a membrilor directoratului se revizuieşte anual, în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor, anexă la contractul de mandat. (42)Prin excepţie de la prevederile alin. (3), în cazul societăţilor care îndeplinesc condiţiile de la art. 28 alin. (2), indemnizaţia fixă lunară nu poate depăși de maximum 4 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. (4)Prin excepţie de la prevederile alin. (3), în cazul societăţilor ale căror acţiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată, indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi de maximum 5 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. (5)Adunarea generală a acţionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizaţiei fixe lunare a fiecărui membru al consiliului de administraţie sau, după caz, a fiecărui membru al consiliului de supraveghere, determinată conform alin. (2) şi (4), că aceasta este justificată în raport cu îndatoririle specifice, atribuţiile în cadrul unor comitete consultative, cu numărul de şedinţe, obiectivele şi criteriile de performanţă stabilite în contractul de mandat. Art. 38 (1)Remuneraţia directorilor este stabilită de consiliul de administraţie şi nu poate depăşi nivelul remuneraţiei stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de administraţie. Ea este unica formă de remuneraţie pentru directorii care îndeplinesc şi calitatea de administratori. (2)Remuneraţia directorilor este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară calculată potrivit dispoziţiilor art. 37 alin. (3) şi dintr-o indemnizaţie variabilă. Componenta variabilă are la bază îndeplinirea indicatorilor-cheie de performanţă, inclusiv cei specifici activităţii întreprinderii publice, negociați şi aprobaţi de autoritatea publică tutelară, diferiţi de cei aprobaţi pentru administratorii neexecutivi. Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia fa “p OTL COMITETUL DE NOMINALIZARE ȘI REMUNERARE AL SOCIETĂȚII ORADEA TRANSPORT LOCAL SA. naţională, comunicat de institutul Naţional de Statistică anterior numirii, numai dacă societatea îndeplineşte cumulativ cel puţin următoarele condiţii: a)nu are datorii restante faţă de bugetul general consolidat; b)nu are datorii restante faţă de furnizori şi faţă de alţi creditori; c)are programele de investiţii implementate conform graficelor de execuţie; djnu are înregistrate pierderi contabile anterioare şi nu înregistrează pierderi contabile curente; e)nivelul ratei de profitabilitate determinate ca raport între profitul net şi cifra de afaceri este mai mare de 5%; fcreşterea cifrei de afaceri în anul curent faţă de anul precedent este mai mare de 2,5%; (2")Prin excepţie de la prevederile alin. (2), în cazul societăţilor care îndeplinesc condiţiile de la art. 28 alin. (2), indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi de maximum 4 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităților din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. (22)Prin excepţie de la prevederile alin. (2), în cazul societăţilor ale căror acțiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată, indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi de maximum 5 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Componenta variabilă se acordă anual şi nu poate depăşi de maximum două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. (2:)Componenta variabilă anuală se plăteşte după aprobarea situaţiilor financiare anuale potrivit legii. (3indicatorii-cheie de performanţă aprobaţi constituie elemente faţă de care se determină componenta variabilă a remuneraţiei pentru directorii societăţii. (4)Remuneraţia membrilor directoratului este stabilită de consiliul de supraveghere. Dispoziţiile prezentului articol sunt aplicabile şi membrilor directoratului. 2. Buletinul statistic al INS privind castigul mediu brut în luna August 2025 (disponbil la data prezentei) la nivel national care stabileste pentru diviziunea de cod CAEN 49 Transporturi terestre şi transporturi prin conducte (clasa la care se incadreaza Oradea Transport Local SA CAEN 4931) un castig mediu brut de 8.225 lei/ luna. Că Nivelul indemnizatiei lunare la societatile publice din Municipiul Oradea la data prezentei este de aproximativ 1.400 lei (respectiv indemnizatie neta de aprox. 800 lei), coroborat cu castigul mediu lunar pentru norma intreaga ( 23 zile/ luna, 184 h/luna) la nivel national iulie w a “> OT. COMITETUL DE NOMINALIZARE ȘI REMUNERARE AL SOCIETĂȚII ORADEA TRANSPORT LOCAL S.A. 2025 din sectorul economic Transport si depozitare ( agenti privati 85%, publici 15%) este de 9.098 lei / luna ( net 5.463 lei/luna). 4. Membrii Consiliului de administratie al Oradea Transort Local SA au fost numiti prin Hotararea AGA OTL SA nr. 15 /04.09.2025 pentru o perioadă de 4 ani, cu începere de la data de 04.09.2025 şi până la data de 03.09.2029 inclusiv, în condiţiile prevederilor OUG 109/2011 și HG nr. 632/2023, conform cărora s-a organizat, desfășurat și finalizat procedura de recrutare și selecţie: DI. Popuş Dan Adrian, DI. Dehelean Cristian, Dna. Braghină loana, Dna. Borz Silvia Florica si DI. Bârsan loan. Comitetul de nominalizare şi remunerare al societăţii Oradea Transport Local SA, analizand aspectele de mai sus propune ca nivelul remuneraţiei membrilor neexecutivi ai consiliului de administraţie să se acorde în cuantum de 2.137 lei brut/lună, respectiv 1.250 lei net/luna, adica 26% (0,26 =( 2.137 / 8.225 )) din castigul mediu brut in luna August 2025 comunicat de INS pentru diviziunea CAEN nr 49. Totodată Comitetul de nominalizare şi remunerare al societăţii Oradea Transport Local SA, propune ca nivelul remuneraţiei membrilor executivi ai Consiliului de Administratie, a directorilor să se acorde după cum urmează: a) Indemnizaţia fixă în cuantum de 26.496 lei brut/lună, respectiv 15.500 lei net/luna faţă de maximul stabilit de prevederile art. 38 din OUG 109/2011 care este în cuantum de 32.900 lei brut (4 X 8.225 lei brut/ lună); b) Indemnizaţia variabilă în cuantum de 16.068 lei brut /an (2 X 8.034 lei brut/ lună), respectiv 9.400 lei net / an. Comitetul de nominalizare şi remunerare al societăţii Oradea Transport Local SA mentioneaza ca aceasta propunere respecta forma actuală a OUG 109/2011. Anexam: 1. Buletinul statistic al INS privind castigul mediu brut in luna August 2025 (https://insse.ro/ems/ro/content/c%C3%A2%C8%99tigul-salarial-mediu-lunar-129 ) 2. Hotararea AGA OTL SA nr. 15 /04.09.2025. 3. Contractului de mandat al membrilor consiliului de administraţie al societății Oradea Transport Local 2025-2029 Comitetul de nominalizare şi remunerare: - Dehelean Cristian - Popuş Dan Adrian - Braghină Ioana