HCL 13/2018 Constanța adoptată

„i gONSTANTAa ROMÂNIA Sapt JUDEŢUL CONSTANŢA 2, MUNICIPIUL CONSTANŢA IS osmacan CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind aprobarea criteriilor de evaluare anuala a performantelor individuale si a modelului fişei de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul Spitalului Clinic de Boli Infectioase Constanta | Consiliul local al municipiului Constanţa întrunit în şedinţa ordinară din data de O. 01.2 Luând în dezbatere: - expunerea de motive nr.7084/16.01.2018 iniţiată de domnul primar Decebal Făgădău, - referatul nr.7087/16.01.2018 al Serviciului resurse umane , - referatul nr. 244/11.01.2018 al serviciului RUNOS-RP din cadrul Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, - raportul favorabil al Comisiei de specialitate nr. 5 pentru administraţie publică, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţeanului, - raportul Comisiei de specialitate nr. 4 pentru activităţi ştiinţifice, învăţământ, sănătate, cultură, sport, culte şi protecţie socială - raportul Comisiei de specialitate nr. 3 pentru servicii publice, comerţ, turism şi agrement; i Având in vedere prevederile art. 10 din Ordinul nr. 1229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare anuală a performanţelor individuale si a modelului fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale, al Ministerului Sănătăţii „Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii cu modificările şi completările ulterioare In temeiul prevederilor art.36 alin. (1), (2) lit."a"şi ale art.115 alin. (1) lit."b" din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, republicată ; HOTĂRĂŞTE ART. 1 Se aprobă criteriile de evaluare anuală a performanţelor individuale ale personalului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţă; precum si modelul fişelor de evaluare , conform anexelor 1, 2 si 3 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. ART. 2 Compartimentul relații consiliul local și administraţia locală va comunica prezenta hotărâre Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa, Serviciului resurse umane în vederea aducerii la îndeplinire şi Instituţiei prefectului judeţului Constanţa, spre ştiinţă. Prezepta hotărâre a fost votată de consilierii locali astfel: „ pentru, __—__impotrivă, —____ abţineri, La data adoptării sunt în funcţie £ 7 consilieri din 27 membrii. PREŞEDINTE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEZĂ, A SECRETAR, Ca oe MBT o PTU— MARCA ENACHE [ă i, pe CONSTANŢA, Anexa 1 la H.C.L. 13 A01d SPITALUL CLINIC DE BOLI INFECTOASE CONSTANTA Str. FERDINAND, Nr. 100 Tel/Fax: 0241-484501/0241-615491 CRITERII DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale 1. Pentru funcţiile de execuţie: 1, Cunoştinţe şi experienţă profesională 2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului 3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate 4. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină 5, Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normativele de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate 7. Condiţii de muncă TI. Pentru funcţiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, şi următoarele criterii de evaluare: 1. Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii 2. Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea i 3. Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului 4. Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente PREŞEDINTE SEDINŢĂ, _ | CONTRASEMNEAZĂ code CU OMRTUGARA— SECRETAR, MARCELA ENAC e) R_ ur ” 4 SPITALUL CLINIC DE BOLI INFECTOASE CONSTANTA Str. FERDINAND, Ne. 100 | Tel/Fax: 0241-484501/0241-615491 Anexa nr.2 la HCL 13 | AO FIŞA DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale pentru personalul cu funcţii de conducere Numele nenea „prenumele .......e nenea ne eeenere Funcţia Numele şi prenumele evaluatorului Funcţia Perioada evaluată ..........c eee eee eeeeee Nr. crt. Nota 0) Cunoştinţe şi experienţă profesională indeplinirea atributiilor prevazute în fisa postului capacitatea de a rezolva problemele din activitatea curenta curenta (capacitatea de a depasi dificultatile intervenite in activitatea-curenta, prin identificarea solutiilor adecvatede rezolvaresi asumare a riscului); capacitatea de autoperfectionare profesionala si valorificare a experientei dobandite (dorinta de perfectionare profesionala, de imbunatatire a activitatii curente, aptitudinea de a pune în practica cunostintele si deprinderile dobandite) adaptabilitate in cadrul activitatilor obisnuite si al lucrarilor neplanificate Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului capacitatea de planificare si de a actiona strategic (capacitatea de a previziona cerintele, posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a organiza timpul de munca propriu sau, dupa caz, al celorlalti, pentru indeplinirea eficienta a atributiilor de serviciu); capacitatea de control (capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste); abilitati in domeniul instruirii (capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale persoanelor din subordine si de a formula propuneri privind tematica si formele concrete de realizare a instruirii); capacitatea de analiza si sinteza (capacitatea de analiza si sinteza a informatiilor si indicatiilor primite în domeniul analizat); atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea sarcinilor de serviciu; intervine prompt la solicitarile ce corespund cu atributiile sale profesionale cunoaste si respecta codul de etica si deontologie profesionala si Legea privind exercitarea profesiei sale actioneaza rapid si eficient in cazurile de urgenta Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate capacitatea de a delega (capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespund din punct de vedere legal si al competentelor proprii in scopul realizarii la timp, in mod corespunzator, a obiectivelor structurii conduse); obiectivitate in aprecierea personalului din subordine; abilitati in gestionarea resurselor umane (capacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului din subordine); capacitatea de consiliere si de indrumare; competenta in gestionarea resurselor alocate (capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale si financiare alocate; capacitatea de a evalua corect necesarul de medicamente si materiale sanitare si de a angaja cheltuieli in limita bugetului aprobat pe sectie); creativitate si spirit de initiativa (atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin crearea unor moduri alternative de rezolvare a problemelor curente, adaptarea la idei noi, inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasutate); respectarea reglementarilor specifice documentarii activitatii sale; capacitatea de implementare (capacitatea de a pune in practica solutiile, sarcinile dispuse pentru desfasurarea activitatii in mod corespunzator, in scopul realizarii obiectivelor); obtinerea consimtamantului informat (numai pentru personalul medical) comunicarea cu pacientii/apartinatorii,; comunicarea intre colegi/cu subalternii/conducerea spitalului; confirmata prin lipsa acuzatiilor de mal-praxis; asigura respectarea drepturilor pacientilor conform Legii pacientului; = asigura pastrarea secretului profesional; m respectarea normele etice si legale aplicabile pastrarii confidentialitatii datelor medicale(numai pentru 1 personalul medical); =» respecta reglementarile privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nosocomiale. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină = respecta lepea si este loial fata de interesele spitalului; = respecta confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca; 4.1 respecta disciplina muncii (Normele Generale de Protectia Muncii si P.$.1. , Normele Generale de Securitate si Sanatate in Munca, Regulamentul de Organizare si Functionare si Regulamentul de Ordine Interioara); = sanuexpuna la pericolul de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si pe celelalte persoane din jur; = indeplineste orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioara. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum „face demersuri pentru aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgenta, 5. materiale sanitare si cu instrumentar medical; îm raspunde de buna utilizare si pastrare a instrumentarului si aparaturii medicale îm utilizeaza si pastreaza corespunzator echipamentele si instrumentarul din dotare; » colecteaza si depoziteaza deseurile din activitatea medicala in vederea distrugerii conform normelor in vigoare. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate = adaptarea la atributii noi; 6. = comportament adecvat in situatii de urgenta; = inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate; = crearea de moduri alternative de rezolvare a problemelor curente. Condiţii de muncă | = seimplica activin amenajarea si dotarea cabinetului medical; 7. îm respecta normele de igiena la locul de munca; = poarta, conform legii, echipamentul de protectie, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie; = modde prezentare corespunzator (tinuta corecta, ingrijita). 1. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare Criteriile de Nota crt. Crii ] 1 | 2 1]. “Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unității | 2. Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea 3, Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului 4 Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte * compartimente | II Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcţii de " conducere... ea ea aaa annaca Nota finală a evaluării = (nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. 11)/2 1. Numele şi prenumele evaluatorului . FUnCția nn enenen eee cana amane anna anna nenea anna ae ae Semnătura evaluatorului 2. Am luat cunoștință de aprecierea activităţii profesionale desfăşurate Numele şi prenumele persoanei evaluate Funcţia Semnătura persoanei evaluate . E 3. Contestaţia persoanei evaluate Motivația .....meeea nene eee ne ana ananas ne ana nae aaa enannenaananaa ae Semnătura persoanei evaluate .. 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): Numele şi prenumele persoanei care a modificat aprecierea... eee Funcţia acesteia .....mmueaneee eee eee aaa aaa nana aaa aaa aaa ae ne ae aaa aeaaenananaaanaanae Modificarea adusă aprecierii Semnătura cana ne neneane ne seama nene e enea nene eee enaeaen nene 5. Am luat cunoştinţă de modificarea evaluării Numele şi prenumele ......eee nenea nem nenenennaaneeneneenennneaeenenaneeneneanennaeanee nana eee enee Funcţia acesteia ... Semnătura nn ee e emana nenea eneneaaaaa e nana (1) Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la $, nota exprimand gradul de indeplinire a respectivului criteriu. (2) Semnificatia notelor este: nota 1 — nivel minim si nota 5 — mivel maxim. (3) Pentru a obtine nota corespunzatoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de performanta. (4) Pentru functiile de conducere nota finala e media aritmetica a notelor obtinute la criteriile de evaluare de la pct. ] si II. (5) Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, astfel: - intre 1.00 si 2.00 — nesatisfacator; - intre 3.51 si 4.50 — bine; - intre 2.01 si 3.50 — satisfacator, - intre 4.51 si 5.00 — foarte bine. aEŞEDINTE SEDINŢĂ, | capac mn mA JONTRASEMNEAZĂ SECRETAR, i sa ECE ENACHE SPITALUI, CLINIC DE BOLI INFECTOASE CONSTANTA Str. FERDINAND, Nr. 100 Tel/Fax: 0241-484501/0241-615491 Anexa nr.3 la HCL / 3 / 20/86 FIŞA DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale pentru personalul cu funcţii de executie Numele „cca neneneeeneneeeneeaeesenenae „prenumele ........e nenea eraeeee Funcţia ....... naneneneaeneneananenanananenenaneneae Numele şi prenumele evaluatorului Funcţia cae Perioada evaluata .....,..mec nene nene nenea naasae Nr. crt. . 0 1 2 Cunoştinţe şi experienţă profesională = . indeplinirea atributiilor prevazute in fisa postului MI capacitatea dea rezolva problemele din activitatea curenta (capacitatea de a depasi dificultatile intervenite in 1 activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvatede rezolvaresi asumare a riscului); * m capacitatea de autoperfectionare profesionala si valorificare a experientei dobandite (dorinta de perfectionare profesionala, de imbunatatire a activitatii curente, aptitudinea de a pune in practica cunostintele si deprinderile dobandite) = adaptabilitate in cadrul activitatilor obisnuite si al lucrarilor neplanificate | Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului = capacitatea de planificare si de a actiona strategic (capacitatea de a organiza timpul de munca propriu pentru indeplinirea eficienta a atributiilor; 2. | capacitatea dea lucra independent; = capacitatea dea lucra in echipa; = atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea sarcinilor de serviciu; u intervine prompt la solicitarile ce corespund cu atributiile sale profesionale cunoaste si respecta codul de etica si deontologie profesionala si Legea privind exercitarea profesiei sale . actioneaza rapid si eficient in cazurile de urgenta Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfășurate respectarea reglementarilor specifice documentarii activitatii sale; a! = capacitatea de implementare (capăcitatea de a pune in practica solutiile, sarcinile dispuse pentru desfasurarea activitatii in mod corespunzator, in scopul realizarii obiectivelor); obtinerea consimtamantului informat (numai pentru personalul medical) comunicarea cu pacientii/apartinatorii; comunicarea cu colegii/sefii ierarhici superiori; confirmata prin lipsa acuzatiilor de mal-praxis; asigura respectarea drepturilor pacientilor conform Legii pacientului; = asigura pastrarea secretului profesional; = respectarea normele etice si legale aplicabile pastrarii confidentialitatii datelor medicale(numai pentru personalul medical); = respecta reglementarile privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nosocomiale. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină i = respecta legea si este loial fata de interesele spitalului; = respecta confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca; = respecta disciplina muncii (Normele Generale de Protectia Muncii si P.S.I. , Normele Generale de Securitate si Sanatate in Munca, Regulamentul de Organizare si Functionare si Regulamentul de Ordine Interioara); = sa nu expuna la pericolul de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si pe celelalte persoane din j jur; « indeplineste orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioara; * = capacitatea de a accepta erorile/deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea = capacitatea dea invata din greseli si a nu le repeta. [95] n... Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum = abilitati în utilizarea calculatorului si a altor echipamente informatice; 5, |n face demersuri pentru aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgenta, materiale sanitare si cu instrumentar medical; raspunde de buna utilizare si pastrare a instrumentarului si aparaturii medicale utilizeaza si pastreaza corespunzator echipamentele si instrumentarul din dotare; colecteaza si depoziteaza deseurile din activitatea medicala in vederea distrugerii conform normelor in vigoare. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate adaptarea la atributii noi; 6. |u comportament adecvat in situatii de urgenta; = inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate; = crearea de moduri alternative de rezolvare a problemelor curente. Condiţii de muncă » seimplica activ in amenajarea si dotarea cabinetului medical; 7. În respecta normele de igiena la locul de munca; = poarta, conform legii, echipamentul de protectie, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie; = mod de prezentare corespunzator (tinuta corecta, ingrijita). I. |Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. Calificativul acordat:.. 1. Numele şi prenumele evaluatorulu . Funcţia „mmm naneeeeneeneneneneena re neeaeneneaea enenne e i manannaeanenenanonataanagananenencaetannenenenanenananene Semnătura evaluatorului 2. Am luat cunoştinţă de aprecierea activităţii profesionale desfăşurate Numele şi prenumele persoanei evaluate .........ncnee en eannennaenarenenenrenoneneaneneaeneeneneanane nenea Funcţia Semnătura persoanei evaluate . 3. Contestaţia persoanei evaluate: Motivația „cnc seaca neneaenonenenteenenenenenanena ee eanea et enenoneneaneaa nana anenenanananananaanaanenenennenenanenanae Semnătura persoanei evaluate . 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): Numele şi prenumele persoanei care a modificat aprecierea... Funcţia acesteia Modificarea adusă aprecierii Semnătura . Data 5. Am luat cunoştinţă de modificarea evalu: Numele şi prenumele Funcţia acesteia Semnătura (1) Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la 1 Ia 5, nota exprimand gradul de indeplinire a respectivului criteriu. (2) Semnificatia notelor este: nota 1 — nivel minim si nota $ — mivel maxim. (3) Pentru a obtine nota corespunzatoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de performanta. (4) Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, astfel: - intre 1.00 si 2.00 — nesatisfacator; - intre 3.51 si 4.50 — bine; - intre 2.01 si 3.50 — satisfacator; - intre 4.51 si 5.00 — foarte bine. PREŞEDINTE SEDINȚĂ, CONTRASEMNEAZĂ “OA SECRETAR, aooe MRTUY MARCELA ENACHE