HCL 100/2026 Constanța adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL CONSTANŢA MUNICIPIUL CONSTANŢA CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂRE privind constituirea comisiei de selecție și nominalizare a celor 3 (trei) administratori din consiliul de administraţie al societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L. Conșill local al municipiului Constanţa întrunit în şedinţă extraordinară din data de (9. 9.ds...., 2026; Având în vedere: - proiectul de hotărâre nr. 29 / Ao 6 ; - referatul de aprobare al domnului primar Vergil Chiţac înregistrat sub nr, ILdTE | EA ZA 2026, în calitatea sa de inițiator; - raportul de specialitate a|, Compartimentului, Monitorizare Întreprinderi Publice și ADI-uri înregistrat sub nr. .$ E AP /..07..7 7.2026; - avizul Comisiei de specialitate nr. 3 pentru servicii publice, comerț, turism și agrement; - avizul Comisiei de specialitate nr. 5 pentru administraţie publică, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi libertăţilor cetăţeanului, În conformitate cu prevederile: - OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; - art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 69/05.12.2025 pentru regiementarea unor măsuri în domeniul guvernanței corporative a întreprinderilor publice; - Ordinului nr. 126/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare al Comisiilor de selecţie și nominalizare a candidaților pentru postul de membru în cadrul Consiliilor de administraţie/supraveghere ale întreprinderilor publice, emis de președintele AMEPIP; - Ordinului nr. 1060/27.03.2026 privind desemnarea membrilor AMEPIP în Comisia de selecție și nominalizare a candidaților pentru ocuparea posturilor de membru în Consiliul de administrație al societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L., constituită la nivelut autorității publice tutelare, emis de președintele AMEPIP, înregistrat la Primăria municipiului Constanţa cu nr. 79211/31.03.2026; - Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată; Luând în considerare: - HCL nr, 255/2022 privind înfiinţarea societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L. în vederea preluării activelor funcționale de la Electrocentrale Constanţa S.A. pentru producerea de energie termică necesară SACET al municipiului Constanţa și a celor 45 de centrale termice de bloc și 3 centrale termice de cvartal pe gaze naturale aparținând domeniului public și privat al unităţii administrativ teritoriale municipiul Constanţa; - H.C.L. nr. 26/2026 privind aprobarea declanșării procedurii de selecție a membrilor Consiliului de administrație al societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA SRL; - Hotărârea nr. 2/19.02.2026 a Adunării Generale a Asociaţilor — Asociatul unic al societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L.; - Dispoziţia primarului municipiului Constanţa nr. 799/2026 privind desemnarea de către UAT municipiul Constanța a membrilor în comisia de selecție și nominalizare a candidaţilor pentru un număr de 3 (trei) administratori din consiliul de administrație al societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L.; În temeiul prevederilor art. 129 alin. (2) lit.a), alin. (3) lit. d) şi art. 196 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂŞTE: Art. 1 - (1) Se constituie comisia de selecție și nominalizare a celor 3 (trei) administratori ai consiliului de administrație al! societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L., având următoarea componenţă: i a) II, Director executiv - Direcția organizare evenimente — președinte; b) III, consilier — Serviciul Resurse Umane - membru; c) IMI, consilier 1 A din cadrul AMEPIP, desemnată prin Ordinul nr. 1060/27.03.2026 emis de președintele AMEPIP - membru; d) IMI consilier superior din cadrul AMEPIP, desemnată prin Ordinul nr. 1060/27.03.2026 emis de președintele AMEPIP - membru; e) II, expert independent, selectat de către AMEPIP - membru. (2) Membrii supleanţi ai comisiei menționate la art. 1 alin. (1) din prezenta hotărâre sunt: a) III, Șef Serviciu — Serviciul Juridic — președinte; b) II, consilier juridic — Serviciul Juridic — membru supleant; c) INIMII - consilier principal! din cadrul AMEPIP, desemnată prin Ordinul nr. 1060/27.03.2026 emis de președintele AMEPIP - membru supleant; d) IM — consilier superior din cadrul AMEPIP, desemnată prin Ordinul nr. 1060/27.03.2026 emis de președintele AMEPIP - membru supleant; e) II - expert independent, selectată de către AMEPIP - membru supleant. Art. 2 Secretariatul comisiei de selecție și nominalizare va fi asigurat de către autoritatea publică tutelară prin: a) III, consilier - Compartimentul Monitorizare Întreprinderi Publice și ADI-uri — secretar; b). III, inspector - Compartimentul secretariat, relații consiliul local, administraţia publică și fond funciar - secretar supleant. Art. 3 — Se aprobă Regulamentul de organizare și funcționare al comisiei de selecție și nominalizare a celor 3 (trei) administratori ai consiliului de administraţie al societății TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L., conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 4 - Compartimentul secretariat, relații consiliul local, administrație publică și fond funciar va comunica prezenta hotărâre Compartimentului - monitorizare întreprinderi publice și ADI-uri, persoanelor nominalizate la art 1-2, în vederea ducerii la îndeplinire şi Instituţiei prefectului judeţului Constanţa, spre ştiinţă. Prezența hotărâre a fost votată de consilierii locali astfel: pentru, împotrivă, _ abţineri. La data adoptării sunt în funcţie. a. consilieri din 27 membri. — PREŞEDINTE ŞEDINŢĂ, PARUL PuhtA CONSTANŢA NR.__/00 7 45.0, 2026 Anexa la HCL nr. eo dale REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL COMISIEI DE SELECȚIE ȘI NOMINALIZARE A CELOR 3 (TREI) ADMINISTRATORI DIN CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE AL SOCIETĂȚII i TERMOCENTRALE CONSTANȚA S.R.L. CAPITOLUL 1 Dispoziţii generale Art. 1. Prezentul Regulament, denumit în continuare „Regulamentul” stabileşte modalitatea de organizare şi funcționare a Comisiilor de selecție şi nominalizare constituite la nivelul autorităților publice tutelare centrale și locale în baza prevederilor art. 49 alin. (1) şi (3) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare, . Art. 2. În sensul prezentului Regulament, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) Întreprinderi publice - astfel cum acestea sunt definite la art. 2 pct. 2 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; . b) Regie autonomă - astfel cum este definită la art, 2 pct. 25 din Ordohanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; c) Societate - astfel cum este definită la art. 2 pct. 26 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; i d) Autoritate publică tutelară (APT) - astfel cum este definită la art. 2 pct. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr, 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, respectiv UAT municipiul Constanţa; e) Asociația de dezvoltare intercomunitară (ADI) - este autoritate publică tutelară locală şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute de art. 3 din OUG 109/2011; f) AMEPIP - Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanţelor Intreprinderilor Publice; 9) Consiliul de administraţie - în cazul societăților pe acţiuni administrate în sistem unitar, are înțelesul prevăzut la art; 137 și următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; h) Administrator - are înțelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, şi include administratorii societăţilor cu.răspundere limitată, membrii consiliului de administrație la societățile pe acţiuni administrate în sistem unitar, membriiconsiliului de supraveghere la sociețățile pe acțiuni administrate în sistem dualist, precum şi membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome, astfel cum este reglementat de prezenta ordonanță de urgenţă; i) Director - are înțelesul prevăzut la' art. 143 din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare; directorul financiar/economic este asimilat directorului; j) Consiliul de supraveghere - în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem dualist, are înțelesul prevăzut la art, 1536 și următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările.ulterioare; k) Directorat - în cazul societăţilor pe acțiuni administrate în sistem dualist, are înțelesul prevăzut la art. 1531 şși următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare; l) Comisia de selecție și nominalizare (CSN) - comisia constituită prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, pentru evaluarea/selecția membrilor consiliului de administraţie/supraveghere, după caz, a cărei organizare şi funcţionare sunt prevăzute la art. 49 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; . - m) Candidat - persoană fizică sau juridică care și-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administrație/supraveghere; n) Expert independent - astfel cum este definit la art. 2 pct. 28 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare; 0) Procedura de selecţie - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanşare a procedurii de selecţie a. unui candidat și încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; - p) Planul de selecţie (PS) - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţii de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta inițială și componenta integrală. q) Componenta iniţială a planului de selecţie - document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării procedurii de selecţie, şi cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părțile responsabile şi rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; r) Componenta integrală a planului de selecţie - document de lucru întocmit de comisia de selecţie și nominalizare și definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanşării procedurii de selecţie şi data prezentării raportului final, precum şi componenta inițială a planului de selecție; s) Cerinţe contextuale - ansamblul de condiții şi circumstanțe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanță corporativă. Aceste cerințe contextuale sunt determinate de particularitățile organizaţiei și de mediul în care aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanță corporativă, contextul legislativ şi poziția strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se realizează evaluarea/selecția membrilor consiliului de administrație/supraveghere. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului și al candidatului, elemente componente ale planului de selecţie; t) Profilul consiliului - cuprinde un.set de competențe, capacități, trăsături și aptitudini pe. care consiliul trebuie să le dețină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, -misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizațională existente sau ce trebuie dezvoltate; u) Profilul candidatului - cuprinde competențele, experiența specifică, capacități, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum și cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmește pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de aşteptări; v) Scrisoare de așteptări - astfel cum aceasta este definită la art. 2 pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; w) Lista lungă - lista cu toți candidații care'au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentele norme metodologice; | x) Criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidații sunt evaluați individual şi colectiv, în procedura de selecţie, pentru ocuparea poziției de membru al consiliului; y) Lista scurtă - cuprinde cel puţin 2 și cel mult 5 candidaţi pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, elaborată de comisia de selecție şi nominalizare, precum și punctajul obținut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecție; z) Declaraţie de intenţie - document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de aşteptări și a informațiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidaţii pentru postul de administrator, precum şi candidații pentru postul de director la respectiva întreprindere publică, selectați şi înscrişi în lista scurtă, își prezintă viziunea sau programul privind dezvoltarea întreprinderii publice. Declaraţia de intenţie se înaintează în scris autorității publice tutelare de către fiecare dintre candidaţi şi este parte componentă a evaluării finale a acestora pentru clasificare și numire; aa) Raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecție, clasamentul acestora și punctajele obținute în conformitate cu criterile de evaluare, precum şi modul în care, colectiv, candidații propuşi corespund profilului consiliului; CAPITOLUL 11 Constituirea Comisiei de selecţie și nominalizare Art. 5. (1) Comisia de selecţie şi nominalizare se înființează prin act administrativ al autorității publice tutelare, conform prevederilor art. 449 din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 şi ale art. 3-6 din HG nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, (2) La autorităţile publice tutelare locale, Comisia de selecție şi nominalizare este numită prin hotărâre a autorității deliberative, la propunerea primarului sau a preşedintelui consiliului județean, după caz, în termen de cel mult 5 zile de la termenul prevăzut la art, 3 din H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr, 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, şi se compune din: a) 2 membri titulari şi 2 supleanţi desemnaţi de conducătorul autorității publice tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară, (3) Conform art. 4412 din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și. completările ulterioare, prevederile art. 414 alin. (5) lit. a) și ale art. 419 alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi întreprinderilor publice de la: nivel local care . îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii: , , , a) au înregistrat o cifră de- afaceri. în ultimul exerciţiu financiar superioară echivalentului în lei al sumei de 7.300.000 euro; b) au cel puţin 50 de angajaţi, astfel CSN va avea 5 membri. (4) Preşedintele CSN prevăzut la alin. (2), (3) şi (4) este desemnat dintre reprezentanții autorității publice tutelare prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorității deliberative, după caz. (5) Autoritatea publică tutelară, asigură secretariatul CSN. Secretarul CSN nu este membru al CSN si este desemnat prin ordin al conducătorului APT sau hotărâre a autorității deliberative, după caz. CAPITOLUL 111 Organizarea și funcționarea Comisiei de selecție și nominalizare Secțiunea 1 Atribuţiile şi activităţile Comisiei de selecție și nominalizare și ale Secretariatului acesteia Art. 6. (1) Comisia de selecţie și nominalizare îndeplineşte atribuțiile principale Azi la art. 4A9 alin. (5) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011, detaliate prin prezentul Regulament-cadru de organizare şi funcționare al comisiilor de selecție şi nominalizare, aprobat de AMEPIP. Regulamentul de organizare și funcţionare a comisiei de selecție și nominalizare se elaborează și se aprobă de către autoritatea publică tutelară, pe baza Reguilamentului- -cadru prevăzut la art. 414 alin. (5) lit. c) pct. (v) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, (2) Atribuţile principale ale CSN sunt următoarele: a) desfășoară procedura de selecție a administratorilor, cu asigurarea conformităţii și transparenţei acesteia; b) evaluează candidații, pregătește și comunică adunării generale a acţionarilor și autorităților publice tutelare lista scurtă a candidaților şi clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariției oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecție, în vederea aplicării de sancțiuni și dispunerii de măsuri de remediere, (3) Activitățile principale ale CSN sunt următoarele: a) elaborează componenta integrală a planului de selecţie în termen de maximum 10 zile de la înființare, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de Administrator, cu încadrarea în termenele prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare și H.G. nr. 639/2023 şi o transmite APT şi întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet şi realizării consultării cu acţionarii; b) elaborează profilul candidatului pentru poziţiile de membru în consiliul de administrație/supraveghere, pe baza cerințelor contextuale ale întreprinderii publice și * scrisorii de aşteptări; c) stabileşte care dintre criteriile exemplificate în Anexa nr. la la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice sunt criterii obligatorii şi care sunt opționale, în funcție de specificul și complexitatea activității întreprinderii publice, de cerinţele din scrisoarea de așteptări, precum şi de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; d) stabileşte condiţile de eligibilitate pentru candidați în vederea participării LE ] procedura de selecţie - membru în : consiliul de administrație/supraveghere și conținutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziție de membru în consiliu; e) ulterior. termenului-limită pentru depunerea dosarelor de candidat, Comisia de selecţie și nominalizare desigilează și analizează conţinutul dosarelor depuse de către candidați; f) decide respingerea [...]