HCL 161/2022 București Sectorul 5 adoptată

0:9 MUNICIPIUL BUCUREŞTI CONSILIUL LOCAL SECTOR 5 Strada Fabrica de Chibrituri nr. 9-1 |, Sector 5, Bucureşti HOTĂRÂRE privind acordarea concediului de odihnă suplimentar salariaților Direcţiei de Impozite și Taxe Locale a Sectorului 5 Având în vedere: „ Referatul de aprobare al Primarului interimar al Sectorului 5 referitor la acordarea concediului de odihnă suplimentar salariaţilor Direcţiei de Impozite și Taxe Locale a Sectorului 5, înregistrat sub nr. 218684/27.09.2022; » Buletinul de expertiză nr. 66/28.01.2021, întocmit de Direcţia de Sănătate Publică a Municipiului București și înregistrat la DITL Sector 5 cu nr. 27864/05.02.2021; » Buletinul de analiză nr. Unic 99, cod probe 91-147; » Raportul de Evaluare de Medicina Muncii pentru anul 2020 întocmit de către S.C. AIS CLINICS & HOSPITAL înregistrat la DITL Sector 5 cu nr. 700/30.12.2020; „ Raportul Medical privind identificarea prezenţei efectelor nocive asupra sănătăţii lucrătorilor nr.798/03.02.2021 înregistrat la DITL Sector 5 cu nr. 27881/05.02.2021, » Raportul de specialitate comun a! Direcţiei de Impozite și Taxe Locale a Sectorului 5,al Direcţiei De Resurse Umane și al Direcţiei Generale Economice, ambele din cadrul Primăriei Sectorului 5, înregistrat sub nr.671316/27.09.2022, respectiv nr. 218694/27.09.2022 ; » Avizele Comisiei Buget, Finanţe, Taxe Locale, Fonduri Europene şi alte activități economice precum și cel al Comisiei juridice, de disciplină, apărarea ordinii publice şi respectarea drepturilor și libertăților cetățenești; „Avizul Comisiei Paritare al Direcţiei de Impozite și Taxe Locale a Sectorului 5 nr. 382880/27.12.2021 privind avizarea acordării concediului de odihnă suplimentar salariaților Direcţiei de Impozite si Taxe Locale a Sectorului 5; În conformitate cu prevederile: « art. 147 alin.(1) Codul muncii, republicat , cu modificările și completările ulterioare; = art. 367 și art. 421 alin.(1) din O.U.G. nr. 57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; » art. 18 alin. (1) și alin. (3), art. 21 alin. (1) lin.3 din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unităţile bugetare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; În temeiul dispoziţiilor art.139 alin.(1),art. 140 alin.(1), art.166 alin. (4) și art.243 alin. (1) lit. „a, din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 5, HOTĂRĂȘTE: Art. 1. Începând cu data de 01.11.2022, salariaţii Direcţiei de Impozite şi Taxe Locale a Sectorului 5 care își desfăşoară activitatea în locurile de muncă ce prezintă condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, astfel cum au fost stabilite prin Buletinul de expertiză nr. 66/28.01.2021 și Buletinul de analiză nr. Unic 99, cod probe 91-147 emise de către Direcţia de Sănătate Publică a Municipiului București, precum și prin Referatul 346000/16.11.2021 Sector 5 privind acordarea sporurilor pentru condiţii de muncă salariaţilor Direcţiei de Impozite și Taxe Locale a Sectorului 5, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 5 zile lucrătoare pe an. Art. 2. Locurile de muncă și funcţiile pentru care se acordă concediul menţionat la art. 1 sunt prevăzute în anexa prezentei hotărâri, parte integrantă a acesteia. Art. 3. (1) Concediul de odihnă suplimentar se cumulează cu concediul de odihnă anual al salariatului și se acordă proporţional cu perioada lucrată în locurile de muncă ce prezintă condiții grele, periculoase sau vătămătoare (2) În cazul în care salariatul a efectuat integral concediul de odihnă suplimentar cuvenit și ulterior, în cursul aceluiași an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucrează în condiţii deosebite, nu este obligat să restituie angajatorului cota-parte din indemnizaţia primită, aferentă timpului nelucrat din ace! an calendaristic. Art. 4. Prevederile legale referitoare la concediul de odihnă se aplică în mod corespunzător şi în cazul concediului de odihnă suplimentar. Art. 5. Concediul de odihnă suplimentar se acordă atâta timp cât subzistă condițiile grele, periculoase sau vătămătoare la locul respectiv de muncă, constatate de organele abilitate în condițiile iegii. Art. 6. Primarul interimar al Sectorului 5, Direcţia de Asistenţă Tehnică și Juridică - Serviciul Evidenţă Acte Administrative și Direcţia de Impozite și Taxe Locale a Sectorului 5 vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. Contrasemnează pentru legalitate, Secretar General Sector 5 FLORIH MĂNUC Nr.__1£/___106.10.2022 Anexă la H.C.L. Sector 5 Nr._/C| 196.10.2022 Nr.crt | Serviciul /Biroul/Compartimentul Funcția Director General 1. |DITLSECTOR 5 Director General 1 Director General 2 Director Executiv Sef Serviciu Serviciul Achiziţii Publice Consilier Achiziţii publice Administrativ Inspector 2. îngrijitoare Sofer Muncitor calificat Sef Serviciu 3. | Serviciul Evidenţă Venituri și Încasări | Inspector Consilier Referent Casier Sef Birou 4. | Biroul Buget Finaciar Inspector Consilier 5. | Compartimentul Tehnologia Inspector Informaţiei Serviciul Relaţii cu Publicul Şef Serviciu 6. | Registratură și Arhivă Inspector Referent 7. | Serviciul Prelucrarea Automată a Sef Serviciu Datelor Inspector de specialitate Programator ajutor 8. | Compartimentul Relaţii cu P.A.I.D. Inspector Sef Serviciu 9. | Serviciul Constatare si Impunere Inspector Persoane Fizice | Consilier Referent Serviciul Constatare si Impunere Şef Serviciu 10. | Persoane Fizice!!! Inspector Consilier Referent Șef Serviciu 11. | Serviciul Constatare și Impunere Inspector Persoane Juridice Consilier Referent Șef Serviciu ! 42 | Serviciul Urmărire Încasare și Inspector | Executare Persoane Juridice Consilier | Referent | Şef Serviciu 13. | Serviciul Urmărire Încasare şi Inspector Executare Persoane Fizice Consilier Referent | Șef Serviciu | | Serviciul Amenzi și Alte Venituri 14. Inspector | Consilier | Referent | 15. | Serviciul Inspecţie Fiscală Şef Serviciu | Inspector |_16. | Compartimentul Audit Public Intern Auditor | Compartimentul Controi Intern 17.__| Managerial şi Metodologie Inspector Sef Birou 18. Biroul Juridic Consilier Juridic | Inspector | 19. | Compartimentul Resurse Umane și Inspector SSM