HCL 335/2021 București Sectorul 3 adoptată

MUNICIPIUL BUCUREȘTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 3 Calea Dudești nr. 191, Sector 3, București www.primarie3.ro HOTĂRÂRE privind stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale ,, Administraţie” din cadrul Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3 Consiliul Local al Sectorului 3 al Municipiului București, ales în condiţiile stabilite de Legea nr. 115/2015 pentru alegerea autorităților administraţiei publice locale, pentru modificarea Legii administraţiei publice local nr. 215/2001, precum și pentru modificarea şi completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali întrunit în şedinţă ordinară, azi 22.12.2021 Având în vedere: Referatul de aprobare nr. 234356/CP/15.12.2021 al Primarului Sectorului 3; Raportul de specialitate nr. 719/25.1 1.2021 al Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3; Raportul de specialitate nr. 229266/08.12.2021 al Direcţiei Organizare Resurse Umane; Adresa nr. 721/25.11.2021 a Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3, înregistrată cu nr. 229114/CP/08.12.2021; În conformitate cu prevederile: HCLS3 210/2014 privind aprobarea statului de funcţii si organigramei Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3, modificată prin HCLS 3 nr. 175/2015, nr. 83/2017, nr. 400/2017, nr. 497/2017, nr. 516/2019 și nr. 273/2020; HCLS 3 nr. 18/29.01.2018 privind stabilirea salariilor de baza aferente funcțiilor publice şi contractuale din cadrul familiei ocupaţionale Administraţie, utilizate în cadrul Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3 Art. 159 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificările și completările ulterioare; Art. 8 alin.(]) şi art.11 din Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare Luând in considerare: Avizul Comisiei de buget, finanțe, servicii publice şi alte activităţi economice şi relaţia cu mediul de afaceri; Avizul Comisiei de validare, resurse umane, învățământ, relaţii cu sindicatele, ONG-uri, societatea civilă, protecţia consumatorului; În temeiul prevederilor art. 139 alin. (I) şi art. 166 alin. (4) OUG m. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, HOTĂRĂȘTE: Art.1. Începând cu data de 01.01.2022, salariile de bază aferente funcţiilor publice şi contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „„A4dministrație" din cadrul Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3, stabilite prin HCLS 3 nr. 18/29.01.2018 se modifică și se înlocuiesc, conform Anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2. La data intrării în vigoare a prevederilor art. 1, orice dispoziţii contrare se abrogă. Art.3. Directorul Executiv al Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3, prin compartimentul de specialitate, va duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ MOLDOVEANU CĂTĂLIN-FLORIN NR. 335 DIN 22.12.2021 SECTORULL 3 AL MUNICIPIULUI BUCUREȘTI ANEXA la HCLS3 nr.339/2242 Lo2 SALARIILE DE BAZA PENTRU FUNCTIILE PUBLICE ȘI CONTRACTUALE DIN CADRUL DIRECTIEI DE EVIDENŢA PERSOANELOR SECTOR 3 STABILITE CONFORM LEGII NR. 153/2017 PRIVIND SALARIZAREA PERSONALULUI PLATIT DIN FONDURI PUBLICE, INCEPAND CU DATA DE 01.01.2022 DIRECȚIA DE EVIDENŢA PERSOANELOR SECTOR 3 GRILA SALARIZARE CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 3 Legea FUN Le ŢIA nr. Nr. | PUBLICĂ 153/2017 grd/ Nivel salariu de conducere de execuţie tr studii baza sI- cls grad tia brut 1 2 3 5 6 7 8 9 FUNCȚII II | PUBLICE Grd A _| DE CONDUCERE /tr Director executiv IV S.S. 11538 Şef serviciu IV S.S. 10273 Şef birou 1/1 S.S. 9953 B_| DE EXECUTIE cls Expert/Consilier juridic l superior | 0 S.S. 1 2 3 4 5 Expert/Consilier juridic l principal |_0 S.S. li 2 3 4 5 ZRRÂNRN Expert/Consilier juridic li asistent |_0 S.S. PA? SN 1 | ile 3 (A 4 A A 5 Expert/Consilier juridic 1 debutant |_0 S.S. 4848 l 5211 2 5471 3 5745 4 5889 5 6036 Referent III | superior | 0 | S.M. 5025 1 5403 2 5673 3 5956 4 6105 5 6258 Referent III__| principal | 0 S.M. 5003 1 5378 2 5646 3 5929 4 6078 =) 6230 Referent IMI | asistent | 0 | S.M. 4725 1 5200 2 5454 3 5733 4 5876 5 6024 Referent III | debutant | 0 S.M. 4825 1 5188 2 5448 3 5720 4 5863 ij 6009 FUNCȚII Nr. | CONTRACTUALE crt. Nivel de conducere de execuţie studii gr- grad/tr_|_tia 1 2 3 5 6 i 8 FUNCŢII III | CONTRACTUALE Şef birou a-tiv II S:S. 6716 Inspector de specialitate IA 0 S.S. 5461 1 S.S. 5871 2 S:s. 6165 3 S.S. 6474 4 S.S. 6635 5 S.S. 6801 Inspector de specialitate II 9) S.S. 4650 1 S.S. 4999 2 S.S. 5249 3 S.S. 551 4 S.S. 5649 5 S.S. 5790 Referent/Arhivar IA 0 | S.M. 4275 1 | S.M. 4596 2 | S.M. 4826 3 | S.M. 5068 4 | S.M. 5194 5 S.M. 5324 Referent li 0 | S.M. 4260 1 | S.M. 4580 2 S.M. 4809 3 | S.M. 5049 4 | S.M. 5175 5 | S.M. 5305 Magaziner 0 | M/G 3726 1 | M/G 4006 2 | M/G 4206 3 | M/G 4416 4 | M/G 4526 5 | M/G 4640 Curier 0 | M/G 3600 1 M/G 3870 2 M/G 4064 3 M/G 4268 4 M/G 4374 5 | M/G 4483 Îngrijitor 0 | M/G 3524 1 M/G 3788 2 /G 3978 3 | M/G 4176 4 | M/G 4281 5 | M/G 4389 NOTĂ Salariile de bază pentru personalul de conducere cuprind gradaţia de vechime la nivel maxim ; 2 Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv beneficiază pe perioada de exercitare a acesteia, de o mărire a salariului de baza cu 10%; 3 Personalul care deţine titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunara in cuantum de 50% din nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, daca își desfășoară activitatea in domeniul pentru care deţine titlul. 4 Personalul scutit de impozit pe venit, conf. Art. 60 punctul 1-3 din Legea nr.227/2015 privind Codul Fiscal beneficiază de o majorare in procent de 15% fata de salariile de baza din prezenta grila conf. prevederilor art. 22 din Legea nr. 153/2017 și a H.G. nr. 751/2018 PREŞEDINTE ARD MARIAN CORHANĂ ED Data ERA CABINET PRIMAR Cre BUCUREȘTI www.primariez.ro TELEFON (004 021) 318 03 23 - 28 FAX (004 021) 318 03 04 E-MAIL cabinetprimarprimarie3.ro Calea Dudești nr. 191, Sector 3, 031084, București vb SECTOR 5 ii CABINET PRIMAR (9.ă i AARE um 6 Zola REFERAT DE APROBARE - a proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de baza aferente funcţiilor publice și funcţiilor contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „„Administraţie” utilizate în cadrul Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3 Direcţia de Evidenţa Persoanelor Sector 3 servește o populaţie a Sectorului 3 de 490 032 cetăţeni și este, după Direcţia de Evidenţa Populaţiei a Municipiului București (populaţie 2.196.347), instituţia publică de Evidenţa Persoanelor din România responsabilă de cei mai mulți locuitori. Salariile angajaților Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3 nu au mai fost aduse la zi din luna ianuarie a anului 2018, deși inflaţia a devalorizat moneda naţionala în fiecare an. avute în vedere următoarele aspecte care conduc la necesitatea unei creșteri salariale. Deși în statul de funcţii, Direcția de Evidenţa Persoanelor Sector 3 are un număr de 96 de posturi, în fapt, în cadrul Direcţiei lucrează 66 de angajaţi din care 9 detașaţi pe perioadă determinată, mult sub necesar. Astfel, din cauza lipsei acute de personal, angajaţii sunt nevoiţi sa facă ore suplimentare, care nu se pot plăti. Unii angajaţi, prin specificul activităţii, lucrează și în week-end-uri (Starea Civilă), dar nici aceștia nu pot fi recompensaţi suplimentar pentru munca depusă. Din același motiv, lipsa de personal, angajaţii care muncesc în plus nu pot fi recompensați nici cu zile suplimentare de concediu, căci nu există suficient personal care să le țină locul în perioada în care nu ar fi la muncă. Această stare de subdimensionare cronică a personalului angajati se datorează, printre altele, salariilor semnificativ mai mici ale funcționarilor si personalului contractual al direcţiei comparativ cu cei angajaţi în alte Direcţii de Evidenţa Persoanelor din București, dar și din țară. Doar în ultimul trimestru, Direcţia de Evidenţa a Persoanelor Sector 3 a pierdut 7% din personal, unii angajaţi optând pentru salarii mai mari în alte instituţii ale administraţiei publice. Astfel, ţinând cont de cele menţionate, precum și de argumentele Direcţiei Generale de Evidenţă a Persoanelor Sector 3 prezentate în raportul de specialitate nr. 719/25.11.2021, propun aprobarea unei noi grile de salarizare pentru angajaţii direcţiei, prin prezentul proiect de hotărâre. Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate de Primăria Sectorului 3 în conformitate cu Regulamentul Uniunii Europene 2016/679 în scopul îndeplinirii atribuţiilor legale. Datele pot fi dezvăluite unor terţi în baza unui temei legal justificat. Vă puteţi exercita drepturile prevăzute în Regulamentul UE 2016/679, printr-o cerere scrisă, semnată şi datată transmisă pe adresa Primăriei Sector 3. CONSILIUL LOCAL SECTOR 3 DIRECŢIA DE EVIDENŢA PERSOANELOR SECTOR 3, BUCUREȘTI C.1.F. 17502117 Str. Ion Țuculescu nr.42, Camera 101, Tel.021/340.31.46 Fax 21/340.31.47 Email: evidenta.persoaneprimarie3.ro Nr. 719/25.11.2021 RAPORT DE SPECIALITATE al proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de baza aferente funcţiilor publice și funcţiilor contractuale din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie" utilizate in cadrul Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3 Având în vedere: Hotărârea Consiliului Local Sector 3 nr. 273/10.11.2020 privind modificarea statului de funcţii al Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3; Hotărârea Consiliului Local Sector 3 nr. 184/16.05.2017 privind modificarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ai aparatului de specialitate al Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3 Hotărârea Consiliului Local Sector 3 nr. 28/29.02.2018, privind stabilirea salariilor de baza aferente funcţiilor publice și contractuale din cadrul familiei ocupaţionale Administraţie, utilizate în cadrul Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3; În conformitate cu prevederile HCLS3 210/2014 privind aprobarea statului de funcţii si organigramei Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3, modificată prin HCLS3 175/2015, HCLS3 83/2017, HCLS3 400/2017, HCLS3 497/2017, HCLS3 516/2019, 273/2020; prevederile art. 159 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificările și completările ulterioare; prevederile art. 158, art. 417 și art. 552 din O.U.G. nr. 57/2029 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare; prevederile art. 8 alin.(l), art. 20 și art.aa din Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare: o Art. 8. - Criterii generale (2) lerarhizarea posturilor in vederea stabilirii salariilor de baza, a soldelor de funcţie /salariilor de funcţie și a indemnizaţiilor de încadrare, atât între domeniile de activitate, cat și in cadrul aceluiași domeniu, are la baza următoarele criterii generale: a) cunoștințe și experienţă; b) complexitate, creativitate și diversitate a activităților; c) judecata și impactul deciziilor; d) responsabilitate, coordonare și supervizare; e) dialog social și comunicare; f) condiţii de muncă; |) incompatibilităţii și regimuri speciale. o Art1o (2) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii. (2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I-IX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare. (3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I-Vill pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia o. (4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele: a) gradaţia = - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază; b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; c) gradaţia 3 - de la 10 ani la 16 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază; d) gradaţia 4 - de la 25 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. (5) Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare. (6) Pentru personalul nov-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradaţiei deținute. o Art.a1. (1) Pentru funcţionarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor județene, primării şi consilii locale, din instituţiile și serviciile publice de interes local şi judeţean din subordinea acestora, salariile de baza se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului Judeţean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaților. (2) Nomenclatorul funcţiilor necesare desfășurării activităţilor specifice fiecărei instituții sau autorități a administraţiei publice locale, precum și ierarhia funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III și cap. II lit. A pct. IV (3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (2) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25. (4) Nivelul veniturilor salariale se stabilește, în condiţiile prevăzute la alin. (1) și (3) fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreședintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului București, corespunzător nivelului de organizare: comuna, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, primăria generala a municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 26 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate in bugetele de venituri și cheltuieli. Direcţia de Evidenţă a Persoanelor Sector 3 propune aprobarea unei noi grile de salarizare pentru angajații instituţiei prin prezentul proiect. De la momentul anterior stabilirii salariilor de baza aferente funcţiilor publice şi contractuale din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie", utilizate în cadrul aparatului de specialitate al Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3, respectiv 29.01.2028 prin Hotărârea Consiliului Local Sector 3 nr. 28/29.01.2018, cu modificările și completările ulterioare și până în prezent trebuie avute în vedere următoarele aspecte care conduc la necesitatea unei creșteri salariale: e apariția fenomenului de migrare a personalului către alte instituţii din sectorul public sau privat datorita nivelului salarial ridicat și a unui volum de lucru scăzut ceea ce determină un nivel de stres mai scăzut; e creșterea volumului de lucrări /angajat datorată atât creșterii volumului de activități desfășurate, cat și numărului redus de personal, ceea ce creează o presiune foarte mare asupra angajaţilor, mai ales în serviciile care își desfășoară activitatea în relaţie directă cu cetățenii sectorului 3; e lipsa de interes pentru ocuparea posturilor vacante de la nivelul aparatului de specialitate al Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3, din cauza nivelului salarial neatractiv, a responsabilităților și incompatibilităţilor pe care le implica ocuparea unei funcţii publice; e necesitatea motivării din punct de vedere salarial a personalului pentru fidelizarea acestuia și pentru asigurarea in continuare a unor servicii de calitate pentru contribuabilii din Sectorul 3; e contextul economic și social, respectiv rata inflaţiei, nivelul creșterii preturilor, scăderea puterii de cumpărare, raportat la grilele salariale ramase nemajorate din anul 208, la nivelul aparatului de specialitate al Direcţiei de Evidenţă a Persoanelor Sector 3; Analiză comparativă Direcţia de Evidenţa Persoanelor Sector 3 serveşte o populaţie a Sectorului 3 de 490 032 cetățeni și este, după Direcţia de Evidenţa Populaţiei a Municipiului București (populaţie 2 196 347), instituţia publică de Evidenţa Persoanelor din România responsabilă de cei mai mulţi locuitori.! Deși în statul de funcţii, Direcţia de Evidenţa Persoanelor Sector 3 are un număr de 96 de posturi, în fapt, în cadrul Direcţiei lucrează 66 de angajaţi din care 9 detașaţi pe perioadă determinată, mult sub necesar. Astfel, din cauza lipsei acute de personal, angajaţii sunt nevoiţi sa facă ore suplimentare, care nu se pot plăti. Unii angajaţi, prin specificul activității, lucrează și în week-end-uri (Starea Civilă), dar nici aceștia nu pot fi recompensați suplimentar pentru munca depusă. Din același motiv, lipsa de personal, angajaţii care muncesc în plus nu pot fi recompensaţi nici cu zile suplimentare de concediu, căci nu există suficient personal care să le ţină locul în perioada în care nu ar fi la muncă. Această stare de subdimensionare cronică a personalului angajat se datorează, printre altele, salariilor semnificativ mai mici ale funcţionarilor si personalului contractual al Direcţiei noastre comparativ cu cei angajaţi în alte Direcţii de Evidenţa Persoanelor din București dar și din ţară. Doar în ultimul trimestru, Direcţia noastră a pierdut 7% din personal, unii angajaţi optând pentru salarii mai mari în alte Instituţii ale Administraţiei Publice. Menţionăm că Direcţia de Evidenţa Persoanelor este parţial autofinanţată, aducând în mod constant încasări la Bugetul Local din taxe specifice. Totodată, salariile angajaţilor Direcţiei de Evidenţa Persoanelor Sector 3 nu au mai fost aduse la zi din luna ianuarie a anului 2018, deși inflaţia a devalorizat moneda naţionala în fiecare an. Astfel, a leu în ianuarie 2028 mai valora la sfârșitul lunii Septembrie 2022 doar 83 de banii. Dar nu doar banii s-au devalorizat, nu doar angajaţii sunt mai puțini, dar riscurile angajaţilor și volumul de muncă au crescut. Astfel, datorită faptului că cea mai mare parte a angajaţilor lucrează cu publicul, a crescut riscul infectării cu COVID 29; pe măsură ce funcţionarii infectați sau care au fost contact direct au intrat în carantină, au venit mai puţini angajaţi la muncă. Din cauza stresului cauzat de situaţia de instabilitate generată de pandemie, cetăţenii care vin in contact cu angajaţii Direcţiei noastre sunt mai puţin răbdători, mai stresaţi și chiar, unii dintre ei, violenţi. Acest lucru se răsfrânge direct asupra moralului personalului angajat și contribuie la tendinţa evidentă de a căuta un loc de muncă mai bun. In graficele ce urmează puteți observa nivelul salarial din prezent pentru unele funcţii față de nivelurile salariale de la alte Direcţii de Evidenţa Persoanelor. Am ales să comparăm salariile Direcţiei noastre cu cele ale Direcţiilor similare din București (singura Direcţie din România care servește mai mulţi locuitori decât Direcţia noastră), Sectorul 4, Constanţa, Tulcea”. POPULATIE 2500000 2000000 1500000 1000000 500000 20000 18000 16000 14000 1200 0,9199) 8000 Populatie 2196347 490032 317832 336336 Mun. Bucuresti Constanta Sector 4 Director executiv 16640 Tulcea Şef serviciu Expert/Consilier juridic Superior Gr 5 Expert/Consilier juridic Principal Gr 5 =000) 7537 70 [...]