HCL 359/2017 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL ARAD MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL H O T Ă R Â R E A nr. 359 din 29 septembrie 2017 privind modificarea nivelului salariilor stabilite conform Legii 153/2017 pentru personalul angajat în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, familia ocupațională Administrație Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive nr. 63613 din 25.09.2017 Examinând raportul Serviciului Resurse Umane al Direcției de Asistență Socială Arad nr. 19125 din 25.09.2017 și rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad, În aplicarea prevederilor art. 3 alin. (1) și alin. (4), art. 6, art. 8, art. 11, art. 14, art. 15, art. 25, art. 38 alin. (2) lit. b) din Legea 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Ținând seama de dispozițiile Legii nr. 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, Adoptarea hotărârii în unanimitate de voturi (22 prezenți din totalul de 22), În temeiul art. 4, art. 36 alin. (1), alin. (2) lit. a), alin. (9), art. 45 alin. (2) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215/2001, a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD HOTĂRĂȘTE Art. 1. Începând cu luna septembrie 2017, se aprobă salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație” utilizate în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, conform anexei, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. 1  Art. 2. Salariile pentru funcțiile de conducere includ sporul de vechime la gradația de vechime 5. Art. 3. Salariile pentru funcțiile de execuție sunt stabilite conform gradațiilor de vechime corespunzătoare personalului care ocupă aceste posturi, iar cele corespunzătoare posturilor vacante sunt stabilite la gradația de vechime 0. Art. 4. Alte adaosuri și sporuri nu sunt incluse în salariile stabilite conform prezentei hotărâri. Art. 5. Orice prevedere contrară își încetează aplicabilitatea. Art. 6. Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Direcția de Asistență Socială Arad și se comunică tuturor celor interesați de către Serviciul Administrație Publică Locală. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ Bogdan-Vlad BOCA Contrasemnează pentru legalitate SECRETARUL MUNICIPIULUI ARAD Lilioara STEPANESCU Red./Dact. I.F./I.F. Verif. C.M. 1 ex. Serviciul Resurse Umane- Direcția de Asistență Socială Arad 1 ex. Instituţia Prefectului-Judeţul Arad 1 ex. Dosar şedinţã CLMA 29.09.2017 Cod PMA -S4-02 2 n ROMÂNIA PROIECT Avizat JUDEȚUL ARAD SECRETAR MUNICIPIUL ARAD Lilioara STEPANESCU CONSILIUL LOCAL Nr 361 din 25.09.2017 ______ ____________ H O T Ă R Â R E A nr.______ din ____________________2017 privind modificarea nivelului salariilor stabilite conform Legii 153/2017 pentru personalul angajat în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, familia ocupațională Administrație Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive nr. 63613 din 25.09.2017 Examinând raportul Serviciului Resurse Umane al Direcției de Asistență Socială Arad nr. 19125 din 25.09.2017 și rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad, În aplicarea prevederilor art. 3 alin. (1) și alin. (4), art. 6, art. 8, art. 11, art. 14, art. 15, art. 25, art. 38 alin. (2) lit b) din Legea 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Ținând seama de dispozițiile Legii 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, În temeiul art. 4, art. 36 alin. (1), alin. (2) lit. a), alin. (9), art. 45 alin. (2) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215/2001, a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD HOTĂRĂȘTE Art. 1 Începând cu luna septembrie 2017, se aprobă salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație” utilizate în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, conform anexei, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Salariile pentru funcțiile de conducere includ sporul de vechime la gradația de vechime 5. Art. 3 Salariile pentru funcțiile de execuție sunt stabilite conform gradațiilor de vechime corespunzătoare personalului care ocupă aceste posturi, iar cele corespunzătoare posturilor vacante sunt stabilite la gradația de vechime 0. Art. 4. Alte adaosuri și sporuri nu sunt incluse în salariile stabilite conform prezentei hotărâri. 3 Art. 5. Orice prevedere contrară își încetează aplicabilitatea. Art. 6 Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Direcția de Asistență Socială Arad și se comunică tuturor celor interesați de către Serviciul Administrație Publică Locală. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ SECRETAR Cod PMA -S1-01 4  PRIMARUL MUNICIPIULUI ARAD Nr. 63.613 din 25.09.2017 În temeiul art. 45 alin. (6) din Legea administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile art. 37 din regulamentul de organizare și funcționare a Consiliului Local al Municipiului Arad, aprobat prin Hotărârea nr. 216/2016, îmi exprim inițiativa de promovare a unui proiect de hotărâre cu următorul obiect: stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, în susținerea căruia susțin următoarea EXPUNERE DE MOTIVE În conformitate cu prevederile Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nr. 153/2017, salariile funcționarilor publici și personalului contractual din familia ocupațională Administrație din cadrul Direcției de Asistență Socială Arad se stabilește de către Consiliul Local, prin hotărâre. La stabilirea propunerilor de salarii s-au avut în vedere prevederile legale aplicabile, criteriile de evaluare a posturilor prevăzute de lege, importanța muncii personalului, interesul de a sprijini semnificativ creșterea salariilor mici, cu precădere, precum și a salariilor aferente posturilor care presupun complexitate, experiență, responsabilitate crescută și riscuri. Ca urmare, PROPUN Aprobarea proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, conform anexei, care face parte integrantă din hotărâre, începând cu drepturile salariale ale lunii septembrie 2017. PRIMAR Gheorghe FALCĂ 5  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD Direcţia de Asistenţă Socială Compartiment resurse umane România 310318 Arad  Calea Radnei nr. 250  tel.+40-257-220212  fax +40-257-270227 e-mail: [email protected] Operator de prelucrare date cu caracter personal nr: 16638 Nr. 19.125 din 25.09.2017 Viceprimar Ing.Levente Bognar Raport Referitor la: Expunerea de motive înregistrată cu nr. din ,a domnului ing. Gheorghe Falcă, Primarul municipiului Arad. Obiect: Propunerea de aprobare a noii grile de salarizare pentru angajații Direcției de Asistență Socială Arad. - Luând în considerare prevederile art. 2 alin.(1) lit.a), art. 6 lit. e) precum și ale art.7 lit. a), art. 10 alin.(1) și alin. 2, precum și ale art. 11 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - Având în vedere evaluările efectuate asupra activității desfășurate de către angajații Direcției de Asistență Socială Arad, în urma cărora s-au constatat performanțele profesionale ale acestora, mai cu seamă în cadrul compartimentelor cu același specific al activității și din care a rezultat faptul că, în anumite situații există diferente cu privire la complexitatea activității desfășurate, dar și a modului în care angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu, după cum urmează: Compartimentul Juridic- are în structura organizatorică 2 funcții publice de execuție- un consilier juridic, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 4, un consilier juridic, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 0. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 2 funcții se motivează și prin gradația corespunzătoare tranșei de vechime cât și prin aceea că, una dintre funcții, pe lângă atribuțiile specifice compartimentului juridic îndeplinește prin delegare și atribuțiile de șef serviciu Protecția copilului și familiei, artibuțiile fiind apreciate la un grad mai mare de complexitate, drept pentru care îi corespunde un salariu de bază mai mare. Compartimentul Audit- are în structura organizatorică 2 funcții publice de execuție- un consilier, clasa I, grad profesional superior, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 3, ocupat și un consilier, clasa I, grad profesional asistent vacant. Salariului de bază propus spre menținere în plată se motivează prin calitarea,operativitarea, și eficiența activității desfășurate în cadrul compartimentului. 6  Compartimentul Resurse Umane- are în structura organizatorică 3 funcții publice de execuție -un consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 5, un consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 4, un consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 0. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru cele 2 funcții a căror cunantum se modifică, se motivează prin cunoștință și experiență, complexitate și responsabilitatea atribuțiilor. Compartimentul Managementul calității – are în structura organizatorică o funcție publică de execuție - consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 5. Salariului de bază propus spre menținere în plată se datorează prin faptul că elaborează şi actualizează principalele documente ale Sistemului de Management al Calităţii, Manualul de Management al Calităţii, Procedurile Sistem, Procedurile Generale, Procedurile Operaţionale şi înregistrările generate de acestea, elaborează, împreună cu serviciile implicate, proceduri operaţionale, de lucru sau instrucţiuni specifice, monitorizează și evaluează gradul de implementare a standardelor la nivelul fiecărui serviciu social care are reglementată furnizarea de servicii în baza standardelor minime de calitate. Compartimentul Gestionarea Sistemelor Informatice- are în structura organizatorică o funcție publică de execuție - consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 2. Majorarea salarială se datorează perfecționării pregăririi profesionale și capacității de a lucra în echipă. Serviciul Autoritate tutelară- are în structura organizatorică 13 posturi din care o funcție publică de conducere, 9 funcții publice de execuție și trei posturi de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 6 posturi se motivează prin punerea în executare a legilor şi acelorlalte acte normative privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului şi respectarea interesului superior al copilului și familiei în situația desfacerii căsătoriei și a încredințării copiilor, şi protecţia persoanelor vârstnice şi a persoanelor cu dizabilităţi prin atribuţiile specifice. Serviciul Protecția copilului și familiei- are în structura organizatorică 9 posturi din care 1 funcție publică de conducere, 7 funcții publice de execuție și un post de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 4 posturi se motivează prin modul în care se urmărește evoluţia dezvoltării copilului şi modul în care părinţii acestuia îşi exercită drepturile şi îşi îndeplinesc obligaţiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecţie specială şi a fost reintegrat în familia sa, asigură consilierea şi informarea familiilor cu copii în întreţinere asupra drepturilor şi obligaţiilor acestora, asupra drepturilor copilului şi asupra serviciilor disponibile pe plan local, prin organizarea şi susţinerea dezvoltării de servicii alternative de tip familial, asigurarea realizării activităţilor în domeniul asistenţei sociale şi ocrotirii minorilor şi familiei prevăzute de actele normative în vigoare. Biroul Integrare social pentru tineri- are în structura organizatorică 4 posturi din care 1 funcție publică de conducere, o funcție publică de execuție și două posturi de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 3 posturi se motivează prin cunoașterea problemelor sociale, psihice şi morale cu care se confruntă tinerii, 7 prin crearea unui climat socio-afectiv favorizant, terapeutic, securizant şi recuperator în relaţia cu tinerii, elaborarea de analize şi statistici privind nivelul de integrare socială a tinerilor proveniţi din instituţii de ocrotire şi din familii aflate în situaţii de risc. Centrul de reabilitare socio-profesională Creativ- are în structura organizatorică 3 posturi în regim contractul- 1 post de referent I, 2 posturi de muncitori unul calificat și unul necalificat . Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare se motivează prin responsabilitatea, coordonarea și comunicarea cu beneficiarii centrului. Cămin social are în structura organizatorică 2 posturi din care o funcție publică de execuție de consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 5 și un post în regim contractual de magaziner care are propunere spre apobare o majorare salarială motivată prin îndeplinirea atribuțiilor de gestionar- magaziner, fapt care implică responsabilități multiple și rezistență la stres. Compartiment Activități protejate Clăbucet- are în structura organizatorică 3 posturi în regim contractul-3 posturi de muncitori unul calificat, unul necalificat cu 8 ore/zi și unul necalificat cu 4 ore/zi. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru două dintre cele trei posturi se motivează prin cunoștințele profesionale și abilități. Centrul social cu destinație multifuncțională- are în structura organizatorică 2 posturi în regim contractul-1 post de administrator I și un post de referent II. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare dintre posturi se motivează prin asigurarea protecţiei şi asistenţă socială generaţiilor de tineri proveniţi din instituţii de ocrotire din Arad şi în special acelora care au crescut numai în instituţii de ocrotire, fără a-şi cunoaşte familia sau a avea informaţii despre aceasta, a obţinerii unor locuri de muncă pe piaţa liberă a muncii sau în unităţi protejate. Birou Protecția copilului- are în structura organizatorică 7 posturi din care o functie publică de conducere, o functie publică de executie de consilier, clasa I, 5 posturi în regim contractual din care numai un post din familia ocupațională Administrație. Majorarea salarială propusă pentru acest post se motivează prin cunoștințe și experiență, complexitatea și responsabilitatea atribuțiilor. Complex Curcubeu- are în structura organizatorică 12 posturi în regim contractul din care un post de conducere și 11 posturi de execuție, dintre acestea – 7 posturi din familia ocupațională Administrație. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare se motivează prin atribuțiile specifice fiecărui post întrucât se asigură servicii specializate care au rolul de a asigura menţinerea, refacerea şi dezvoltarea capacităţilor copilului şi ale părinţilor săi, pentru depăşirea situaţiilor care ar putea determina separarea copilului de familia sa, precum şi prevenirea abandonului şcolar şi sprijinirea copiilor de a obţine rezultate şcolare cât mai bune. Serviciul Protecție persoane adulte -are în structura organizatorică 19 posturi din care 1 funcție publică de conducere, 13 funcții publice de execuție și 4 posturi de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru 11 din cele 19 posturi se motivează prin atribuții 8 privind stabilirea şi aplicarea strategiilor de asistenţă socială a persoanelor adulte, aflate în stare de risc social, identificarea şi soluţionarea problemelor sociale ale comunităţii din rândul persoanelor adulte nevoiaşe, prevenirea instituţionalizării, prin canalizarea încrederii în forţele proprii şi îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă. S- a mai avut în vedere cunoștințele și experiența dobândită, complexitatea și responsabilitatea îndeplinitrii atribuțiilor. Adăpostul de noapte- are în structura organizatorică 5 posturi în regim contractul din care 3 posturi din familia ocupațională Administrație. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 3 posturi se motivează prin condițiile de muncă, complexitatea și diversitatea atribuțiilor, capacitatea de asumare a responsabilității, capacitatea de lucra în echipă. Serviciul Prestații sociale- are în structura organizatorică 22 de posturi care intră sub incidența Legii nr.153/2017 astfel- o funcție publică de conducere, 16 funcții publice de execuție și 5 posturi de execuție în regim contractual. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru 14 salariați din numărul total de 22 posturi, se motivează prin diversitatea domeniilor din cadrul serviciilor sociale, experienței și cunoștințelor dobândie, reziztența la stres și adaptabilitate. S-a mai avut în vedere stabilirea şi aplicarea strategiilor de asistenţă socială a persoanelor adulte, aflate în stare de risc social, identificarea şi soluţionarea problemelor sociale ale comunităţii din r [...]