HCL 358/2017 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL ARAD MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL H O T Ă R Â R E A nr. 358 din 29 septembrie 2017 privind modificarea nivelului salariilor stabilite conform Legii 153/2017 pentru personalul angajat în cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive nr. 63.270 din 25.09.2017 Examinând raportul Serviciului Resurse Umane nr. 6658 din 25.09.2017 și rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad, În aplicarea prevederilor art. 3 alin. (1) și alin. (4), art. 6, art. 8, art. 11, art. 14, art. 15, art. 25, art. 38 alin. (2) lit. b) din Legea 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Ținând seama de dispozițiile Legii 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, Adoptarea hotărârii în unanimitate de voturi (22 prezenți din totalul de 22), În temeiul art. 4, art. 36 alin. (1), alin. (2) lit. a), alin. (9), art. 45 alin. (2) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215/2001, a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD HOTĂRĂȘTE Art. 1 Începând cu luna septembrie 2017, se aprobă salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație” utilizate în cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad, conform anexei, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Salariile pentru funcțiile de conducere includ sporul de vechime la gradația de vechime 5. Art. 3 Salariile pentru funcțiile de execuție sunt stabilite conform gradațiilor de vechime corespunzătoare personalului care ocupă aceste posturi, iar cele corespunzătoare posturilor vacante sunt stabilite la gradația de vechime 0. Art. 4. Alte adaosuri și sporuri nu sunt incluse în salariile stabilite conform prezentei hotărâri. Art. 5. Orice prevedere contrară își încetează aplicabilitatea. Art. 6 Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Centrul Municipal de Cultură Arad și se comunică tuturor celor interesați de către Serviciul Administrație Publică Locală. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ Bogdan-Vlad BOCA Contrasemnează pentru legalitate SECRETARUL MUNICIPIULUI ARAD Lilioara STEPANESCU Red./Dact. I.F./I.F. Verif. C.M. 1 ex. Serviciul Resurse Umane-Centrul Municipal de Cultură Arad 1 ex. Instituţia Prefectului-Judeţul Arad 1 ex. Dosar şedinţã CLMA 29.09.2017 Cod PMA -S4-02 ROMÂNIA PROIECT Avizat JUDEȚUL ARAD SECRETAR MUNICIPIUL ARAD Lilioara STEPANESCU CONSILIUL LOCAL Nr 360 din 25.09.2017 ______ ____________ H O T Ă R Â R E A nr.______ din ____________________2017 privind modificarea nivelului salariilor stabilite conform Legii 153/2017 pentru personalul angajat în cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive nr. 63.270 din 25.09.2017 Examinând raportul Serviciului Resurse Umane nr. 6658 din 25.09.2017 și rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad, În aplicarea prevederilor art. 3 alin. (1) și alin. (4), art. 6, art. 8, art. 11, art. 14, art. 15, art. 25, art. 38 alin. (2) lit b) din Legea 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Ținând seama de dispozițiile Legii 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, În temeiul art. 4, art. 36 alin. (1), alin. (2) lit. a), alin. (9), art. 45 alin. (2) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215/2001, a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD HOTĂRĂȘTE Art. 1 Începând cu luna septembrie 2017, se aprobă salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație” utilizate în cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad, conform anexei, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2. Salariile pentru funcțiile de conducere includ sporul de vechime la gradația de vechime 5. Art. 3 Salariile pentru funcțiile de execuție sunt stabilite conform gradațiilor de vechime corespunzătoare personalului care ocupă aceste posturi, iar cele corespunzătoare posturilor vacante sunt stabilite la gradația de vechime 0. Art. 4. Alte adaosuri și sporuri nu sunt incluse în salariile stabilite conform prezentei hotărâri. Art. 5. Orice prevedere contrară își încetează aplicabilitatea. Art. 6 Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Centrul Municipal de Cultură Arad și se comunică tuturor celor interesați de către Serviciul Administrație Publică Locală. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ SECRETAR Serviciul Resurse Umane-Centrul Municipal de Cultură Arad Cod PMA -S4-01  PRIMARUL MUNICIPIULUI ARAD Nr. 63. 270 din 25.09.2017 În temeiul art. 45 alin. (6) din Legea administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile art. 37 din regulamentul de organizare și funcționare a Consiliului Local al Municipiului Arad, aprobat prin Hotărârea nr. 216/2016, îmi exprim inițiativa de promovare a unui proiect de hotărâre cu următorul obiect: stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad, în susținerea căruia susțin următoarea EXPUNERE DE MOTIVE În conformitate cu prevederile Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nr. 153/2017, salariile funcționarilor publici și personalului contractual din familia ocupațională Administrație din cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad se stabilește de către Consiliul Local, prin hotărâre. La stabilirea propunerilor de salarii s-au avut în vedere prevederile legale aplicabile, criteriile de evaluare a posturilor prevăzute de lege, importanța muncii personalului, interesul de a sprijini semnificativ creșterea salariilor mici, cu precădere, precum și a salariilor aferente posturilor care presupun complexitate, experiență, responsabilitate crescută și riscuri. De asemenea, în interesul atragerii și menținerii în administrație a tinerilor specialiști și a persoanelor cu calificări și competențe dificil de atras în administrație, s-a avut în vedere o grilă salarială motivantă. Ca urmare, PROPUN Aprobarea proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul din cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad, conform anexei, care face parte integrantă din hotărâre, începând cu drepturile salariale ale lunii septembrie 2017. PRIMAR Gheorghe FALCĂ CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD CENTRUL MUNICIPAL DE CULTURĂ ARAD Nr.6658/25.09.2017 RAPORT privind aprobarea noii grile de salarizare pentru angajații Centrului Municipal de Cultură Arad. Având în vedere: - prevederile art. 2 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - prevederile art. 6 lit. e) și f) precum și ale art.7 lit. a) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - prevederile art. 10 alin. (1) și ale alin. 2, precum și ale art. 11 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - evaluările efectuate asupra activității desfășurate de către angajații Centrului Municipal de Cultură Arad, în urma cărora s-au constatat performanțele profesionale ale acestora, mai cu seamă pentru angajații din cadrul compartimentelor cu același specific al activității, evaluări din care a rezultat faptul că, în anumite situații, există diferente cu privire la complexitatea activității și a responsabilitălor specifice postului dar și a modului în care angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu, după cum urmează: - Compartimentul Financiar-Contabilitate, Achiziții Publice cuprinde 3 funcții publice de execuție de consilier superior, din care 2 funcții gradația 5 de vechime și una gradația 4 de vechime; Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 3 funcții se motivează prin aceea că, una dintre funcții, pe lângă atribuțiile specifice de contabilitate, îndeplinește și calitatea de coordonator al compartimentului, fiind apreciată la un grad mai mare de complexitate, drept pentru care a fost propus un salariu de bază mai mare. O altă funcție de consilier superior, gradația 5 de vechime, presupune și îndeplinirea atribuțiilor de casierie, pe lângă cele specifice activității contabile. Pentru cea de-a treia funcție de consilier superior a fost propus un salariu de bază mai mic, întrucât persoana care ocupă această funcție este angajată de puțină vreme, fapt care nu permite efectuarea unei evaluări obiective și realiste a întregului potențial și a capacității profesionale. - Compartimentul Proiecte Culte- în cadrul acestui compartiment există 2 funcții publice de execuție de consilier superior, gradația 5 de vechime, pentru care sunt propuse cuantumuri diferite ale salariului de bază, datorită faptului că, în atribuțiile uneia dintre funcții  se regăsesc și responsabilități șefului Serviciului Activități Culturale, care este temporar vacant. - Compartimentul Organizare Evenimente Culturale și Sportive - cuprinde 3 funcții publice de execuție de consilier superior, din care 2 funcții gradația 5 de vechime și una gradația 2 de vechime; Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 3 funcții se motivează prin aceea că, una dintre funcții, pe lângă atribuțiile specifice de organizare evenimente le cuprinde și pe cele aferente funcției vacante de inspector de specialitate grad profesional IA din cadrul Compartimentului Proiecte Culte. - Compartimentul Promovare, Marketing și Turism- cuprinde 2 funcții publice de execuție de consilier superior, din care 1 funcție gradația 5 de vechime și una gradația 1 de vechime; Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 2 funcții se motivează prin aceea că, una dintre persoanele care ocupă această funcție își desfășoară activitatea de puțin timp,în cadrul Centrului Municipal de Cultură, fapt care face imposibilă o evaluare completă, obiectivă și realistă a capacității profesionale a persoanei care ocupă funcția. - faptul că, în majoritatea cazurilor, funcțiile publice sau contractuale ocúpate, din cadrul Centrului Municipal de Cultură Arad, presupun sarcini și responsabilități diferite, lucru ce face imposibilă o apreciere egală a acestora și implicit propunerea unor cuantumuri egale ale salariilor de bază; PROPUNEM: Aprobarea cuantumului salariilor de bază pentru angajații și pentru funcțiile vacante ale serviciului public de interes local Centrul Municipal de Cultură Arad, în forma prezentată în anexa la Raportul serviciului de specialitate Director executiv Director executiv adj. Daniela Pădurean Andreica Ramona Crețu Consilier juridic, Consilier resurse umane, Virgil BURCHIU Monica VASIU