HCL 297/2026 Arad adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL ARAD MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA nr. 297 din 27 mai 2026 privind înfiinţarea Comisiei de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul Consiliului de Administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad și aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Comisiei de selecţie și nominalizare Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin referatul de aprobare nr. 47196/21.05.2026, Ținând seama de raportul Direcţiei Patrimoniu — Serviciul Evidenţă și Administrare Domeniul Public — Compartimentul Guvernanţă Corporativă, înregistrat cu nr. 47198/21.05.2026 si avizele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad, Luând în considerare Hotărârea nr. 2/30.03.2026 a Adunării Generale Ordinare a Acţionarilor de la Societatea Recons S.A. Arad privind declanșarea procedurii de selecţie pentru postul rămas neocupat din cadrul Consiliului de administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad, Ținând cont de prevederile art. 419 alin. (3) din Ordonanţa de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare și prevederile art. 4 alin. (2) lit. b) şi art. 6-9 din Anexa 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanța de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, În baza prevederilor art. 4 şi art. 5 alin. (3) din Anexa 1 la Ordinul Preşedintelui Agenţiei pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice nr. 126/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcţionare al comisiilor de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul consiliilor de administrație/supraveghere ale întreprinderilor publice, Văzând Contractul de servicii de recrutare a resurselor umane pentru ocuparea unui post de membru în consiliul de administraţie al Societăţii Recons SA Arad nr. 45388/15.05.2026 încheiat de autoritatea publică tutelară cu expertul independent HR EXPERT INDEPENDENT S.R.L., selectat în conformitate cu prevederile Legii nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, cu modificările și completările ulterioare, Ținând seama de Dispoziţia Primarului nr. 1293/21.05.2026 pentru desmnarea membrilor în Comisia de selecție și nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul Consiliului de Administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad precum și a membrilor ce vor face parte din comisia de soluţionare a contestaţiilor, Luând în considerare adoptarea hotărârii prin vot secret astfel: art. 2: dl. Sergiu-Cosmin VLAD — preşedinte — 14 voturi pentru, 1 voturi împotrivă, 4 voturi nule, dna. Denisa-Georgiana BĂTĂNEANȚ — membru — 13 voturi pentru, | vot împotrivă, 5 voturi nule, dl. Pavel NEAMȚIU — membru supleant — 14 voturi pentru, 1 vot împotrivă, 4 voturi nule, dna Oana VESA-MALIȚA — membru supleant — 12 voturi pentru, 1 vot împotrivă, 6 voturi nule, dl. Corneliu-Paul NEAMȚIU — secretar — 14 voturi pentru, 1 vot împotrivă, 4 voturi nule, art. 4: dl. Bogdan BOCA -— președinte — 14 voturi pentru, 1 vot împotrivă , 4 voturi nule, dl. Ștefan SZUCHANSZKI — membru — 13 voturi pentru, 1 vot împotrivă, 5 voturi nule, dna Adriana SOBARU- membru — 14 voturi pentru, 1 vot împotrivă, 4 voturi nule, dl. Corneliu-Paul NEAMȚIU -— secretar — 14 voturi pentru, 1 vot împotrivă, 4 voturi nule (21 consilieri prezenți la ședință din totalul de 22, din care 20 prezenți fizic, 1 consilier prezent on-line și 1 consilier prezent fizic nu a participat la vot fiind în conflict de interese, 19 buletine de vot distribuite), iar la art. 1, art. 3, art. 5, art. 6 prin vot deschis cu 16 voturi pentru, 4 abţineri și 1 consilier nu a participat la vot, fiind în conflict de interese (21 consilieri prezenţi din totalul 22) În temeiul art. 129 alin. (1), alin. (2) lit. a), lit. d), alin. (3) lit. d), alin. (7) lit. s), art. 139 alin. (1), alin. (3) şi art. 196 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgență a. Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD adoptă prezenta HOTĂRÂRE: Art. 1 (1) Se stabileşte structura Comisiei de selecție şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul Consiliului de Administraţie al Societății Recons S.A. Arad, astfel: a) 2 (doi) membri titulari şi 2 (doi) membri supleanţi desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară (2) Preşedintele Comisiei de selecție şi nominalizare este desemnat dintre reprezentanţii autorității publice tutelare. (3) Autoritatea publică tutelară asigură secretariatul Comisiei de selecţie şi nominalizare. Secretarul Comisiei de selecţie și nominalizare nu este membru al Comisiei. Art. 2 Se înființează Comisia de selecţie și nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul Consiliului de Administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad în următoarea componență: A. Membri titulari: Preşedinte: dl. Sergiu Cosmin VLAD - viceprimar al Municipiul Arad, Membru: dna. Denisa Georgiana BĂTĂNEANȚ - consilier Compartimentul Guvernanţă Corporativă, Serviciul Evidenţă şi Administrare Domeniul Public, Expert independent: HR EXPERT INDEPENDENT S.R.L.. B. Membri supleanţi: - dl. Pavel NEAMȚIU - director executiv, Direcţia Venituri, - dna. Oana VESA-MALIȚA - consilier juridic, Serviciul Evidenţă şi Administrare Domeniul Public. Secretariatul Comisiei de selecție și nominalizare este asigurat de dl. Corneliu Paul NEAMȚIU - consilier Compartimentul Guvernanţă Corporativă, Serviciul Evidenţă şi Administrare Domeniul Public. Art. 3 (1) Se stabileşte structura Comisiei de soluționare a contestaţiilor, care analizează toate contestaţiile depuse de candidații nemulţumiţi de rezultatul procedurii de selecţie, prin referire la rapoartele şi grilete de evaluare întocmite pentru respectivii candidaţi de către Comisia de selecţie, astfel: - 3 membri desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare (2) Președintele Comisiei de soluţionare a contestaţiilor este desemnat dintre reprezentanții autorității publice tutelare. (3) Autoritatea publică tutelară asigură secretariatul Comisiei de soluţionare a contestaţiilor. Secretarul Comisiei de soluţionare a contestaţiilor nu este membru al Comisiei. (4) Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale: a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţii nemulţumiţi de rezultatul procedurii de selecție în termen de 2 zile lucrătoare; BN b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor. Art. 4 Se înființează Comisia de soluționare a contestaţiilor în următoarea componență: Președinte: dl. Bogdan BOCA - Administrator Public al Municipiului Arad, Membru: dl. Ştefan SZUCHANSZKI — director executiv, Direcţia Patrimoniu, Membru: dna. Adriana SOBARU - șef serviciu, Serviciul Resurse Umane, Salarizare. Secretariatul Comisiei de soluţionare a contestaţiilor este asigurat de dl. Corneliu Paul NEAMȚIU - consilier Compartimentul Guvernanţă Corporativă, Serviciul Evidenţă şi Administrare Domeniul Public. Art, 5 Se aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare al Comisiei de selecţie şi nominalizare, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 6 Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Comisia de selecție și nominalizare constituită la nivelul autorității publice tutelare, de către Comisia de soluţionare a contestaţiilor şi se comunică, prin grija Serviciului Administraţie Publică Locală, celor interesați. PREȘEDINTE DE ŞEDINŢĂ VERES Attila-Csaba Contrasemnează pentru legalitate U SECRETAR GENERAL Marius CLIŢAN Red./Dact. C.M./C.M. Verif. S.F. 1 ex. Compartimentul Guvemanţă Corporativă 1 ex. Instituţia Prefectului-Judeţul Arad 1 ex. Dosar şedinţă ordinară CLMA 27.05.2026 Cod PMA-S4-02 Anexa la Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad nr.297/27.05.2026 REGULAMENT de organizare și funcționare al Comisiei de selecție şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru în cadrul Consiliului de administraţie al Societăţii Recons S.A. Arad Capitolul 1 Dispoziţii generale În temeiul art. 9 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, pe baza regulamentului-cadru prevăzut la art. 44 alin. (5) lit. c) pet. (V) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, autoritatea publică tutelară elaborează şi aprobă regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare. Articolul 1 Prezentul regulament, denumit în continuare Regulamentul, stabileşte modalitatea de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare a candidaţilor, comisie constituită la nivelul Consiliului Local al Municipiului Arad, în calitate de autoritate publică tutelară locală în baza prevederilor art. 449 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare. Articolul 2 În sensul prezentului regulament, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii: a) întreprinderi publice - astfel cum acestea sunt definite la art. 2 pct. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; b) societate - astfel cum este definită la art. 2 pct. 26 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; C) autoritate publică tutelară (APT) - astfel cum este definită la art. 2 pct, 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; d) AMEPIP - Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice; €) consiliul de administraţie - în cazul societăţilor pe acţiuni administrate în sistem unitar, are înţelesul prevăzut la art. 137 şi următoarele din Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; f) administrator - are înţelesul prevăzut la art. 70 şi următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi include administratorii societăţilor cu răspundere limitată, membrii consiliului de administraţie la societăţile pe acţiuni administrate în sistem unitar, membrii consiliului de supraveghere la societăţile pe acţiuni administrate în sistem dualist, precum şi membrii consiliului de administraţie ai regiilor autonome; 8) director - are înţelesul prevăzut la art. 143 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; directorul financiar/economic este asimilat directorului; h) comisia de selecţie şi nominalizare (CSN) - comisia constituită prin act administrativ al autorităţii publice tutelare pentru evaluarea/selecția membrilor consiliului de administraţie/supraveghere, după caz, ale cărei organizare şi funcţionare sunt prevăzute la art. 419 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; i) candidat - persoană fizică sau juridică care şi-a prezentat candidatura, în nume propriu, pentru un post de membru în consiliul de administraţie/supraveghere; |) expert independent - astfel cum este definit la art. 2 pct. 28 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; k) procedura de selecţie - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanşare a procedurii de selecţie a unui candidat şi încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; D) planul de selecţie (PS) - cuprinde documente de lucru care se utilizează în derularea procedurii de selecţie pentru funcţii de administrator, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selecţie de la data iniţierii până la data numirii membrilor consiliilor, structurat pe două componente: componenta iniţială şi componenta integrală; m) componenta iniţială a planului de selecţie - document de lucru care se întocmeşte de către autoritatea publică tutelară, în termen de 10 zile de la data declanşării procedurii de selecţie, şi cuprinde, fără a se limita la acestea, scrisoarea de aşteptări, aspectele-cheie ale procedurii, calendarul, părţile responsabile şi rolurile acestora, riscurile identificate, documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor; n) componenta integrală a planului de selecţie - document de lucru întocmit de comisia de selecţie şi nominalizare şi definitivat până la publicarea anunţului, care conţine, fără a se limita la acestea, elemente necesare precum profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecţie şi data prezentării raportului final, precum şi componenta iniţială a planului de selecţie; o) cerinţe contextuale - ansamblul de condiţii şi circumstanţe specifice care trebuie luate în considerare în implementarea principiilor şi mecanismelor de guvernanțţă corporativă. Aceste cerințe contextuale sunt determinate de particularităţile organizaţiei şi de mediul în care aceasta operează, de starea economică, financiară, de guvernanţă corporativă, contextul legislativ şi poziţia strategică în care se află întreprinderea publică la momentul la care se realizează evaluarea/selecţia membrilor consiliului de administraţie/supraveghere. Pe baza acestora se elaborează profilul consiliului şi al candidatului, elemente componente ale planului de selecţie; p) profilul consiliului - cuprinde un set de competenţe, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional, misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate; q) profilul candidatului - cuprinde competențele, experienţa specifică, capacităţi, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum 2 şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmeşte pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor acţionarilor, exprimate în scrisoarea de aşteptări; 1) serisoare de așteptări - astfel cum aceasta este definită la art. 2 pct. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare; s) lista lungă - lista cu toţi candidaţii care au trimis dosarul de candidatură complet în termenul prevăzut de prezentul regulament-cadru; ş) criterii de evaluare - elementele cuprinse în profilul consiliului sau al administratorului, în raport cu care candidaţii sunt evaluaţi individual şi colectiv în procedura de selecție, pentru ocuparea poziţiei de membru al consiliului; t) lista scurtă - cuprinde cel puţin 2 şi cel mult 5 candidaţi pentru fiecare post de administrator al întreprinderii publice, elaborată de comisia de selecţie şi nominalizare, precum şi punctajul obţinut de fiecare candidat în urma aplicării criteriilor de selecție; ţ) declaraţie de intenţie - document de lucru întocmit pe baza elementelor din scrisoarea de aşteptări şi a informaţiilor publice legate de activitatea întreprinderii publice, prin care candidaţii pentru postul de administrator, precum şi candidaţii pentru postul de director la respectiva întreprindere publică, selectaţi şi înscrişi în lista scurtă, îşi prezintă viziunea sau programul privind dezvoltarea întreprinderii publice. Declaraţia de intenţie se înaintează în scris autorităţii publice tutelare de către fiecare dintre candidaţi şi este parte componentă a evaluării finale a acestora pentru clasificare şi numire; u) raportul final - document care cuprinde rezultatul evaluării fiecărui candidat de pe lista scurtă în procedura de selecţie, clasamentul acestora şi punctajele obţinute în conformitate cu criteriile de evaluare, precum şi modul în care, colectiv, candidaţii propuşi corespund profilului consiliului. Articolul 3 CSN se organizează şi funcţionează în conformitate cu prevederile legislaţiei specifice în vigoare şi aleprezentului regulament de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare aprobat de autoritatea publică tutelară. CAPITOLUL I] Constituirea comisiilor de selecţie şi nominalizare Articolul 4 (1) Comisia de selecţie şi nominalizare se înfiinţează prin act administrativ al autorităţii publice tutelare, conform prevederilor art. 419 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 4 - 7 din anexa nr. | la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023. (2) La autorităţile publice tutelare locale, comisia de selecţie şi nominalizare este numită prin hotărâre a autorităţii deliberative, la propunerea primarului în termen de cel mult 5 zile de la termenul prevăzut la art. 4 din anexa nr. | la Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 şi se compune din: a) 2 membri titulari şi 2 supleanţi desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. (ARAD &, ww (3) La solicitarea autorităţii publice tutelare locale, AMEPIP poate desemna, prin ordin, 2 membri titulari şi 2 supleanţi în CSN, caz în care aceasta va avea 5 membri. (4) Preşedintele CSN este desemnat dintre reprezentanții autorităţii publice tutelare hotărâre a autorităţii deliberative. (5) Autoritatea publică tutelară asigură secretariatul CSN. Secretarul CSN nu este membru al CSN şi este desemnat prin hotărâre a autorităţii deliberative. CAPITOLUL III Organizarea şi funcţionarea comisiei de selecţie şi nominalizare SECŢIUNEA 1 Atribuţiile şi activităţile comisiei de selecţie şi nominalizare şi ale secretariatului acesteia Articolul 5 (1) Comisia de selecţie şi nominalizare îndeplineşte atribuţiile principale prevăzute Ia art. 49 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare. Regulamentul de organizare şi funcţionare a comisiei de selecţie şi nominalizare se elaborează şi se aprobă de către autoritatea publică tutelară, pe baza regulamentului-cadru prevăzut la art. 44 alin. (5) lit. c) pet. (v) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Atribuţiile principale ale CSN sunt următoarele: a) desfăşoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii şi transparenţei acesteia; b) evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică adunării generale a acţionarilor şi autorităţilor publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancţiuni şi dispunerii de măsuri de remediere. (3) Activităţile principale ale CSN sunt următoarele: a) elaborează componenta integrală a planului de selecţie în termen de maximum 10 zil [...]