HCL 146/2011 adoptată

ROMÂNIA JUDEŢUL ARAD MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL H O T Ă R Â R E A nr.146 din 10 iunie 2011 privind aprobarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, a Regulamentului de Ordine Interioară şi a Caietului de obiective pentru Teatrul de Marionete Arad Consiliul Local al Municipiului Arad, Având în vedere: -iniţiativa dl. Gheorghe Falcă, Primarul Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive înregistrată la Primăria Municipiului Arad cu nr.33684/19.05.2011; -raportul Biroului de Activităţi Culturale nr.33685/19.05.2011; -rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad; -prevederile art.7, art. 11 şi ale art.12 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor de spectacole sau concerte, muzeelor şi colecţiilor publice, bibliotecilor şi al aşezămintelor culturale de drept public, cu modificările şi completările ulterioare; -prevederile Anexei 3 din Hotărârea Guvernului nr. 1301/ 2009 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură; -rezultatul evaluării finale a directorului Teatrului de Marionete Arad; -prevederile art.4 alin.(2) din Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole şi concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, cu completările şi modificările ulterioare; -adoptarea hotărârii cu 19 voturi pentru şi 1 abţinere (20 prezenţi din totalul de 23); În temeiul prevederilor art. 36, alin. (7), lit. a) şi ale art. 45 din Legea nr. 215/2001, privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, HOTĂRĂŞTE Art.1.Se aprobă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Teatrului de Marionete Arad în forma prezentată în anexa nr.1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2.Se aprobă Regulamentul de Ordine Interioară al Teatrului de Marionete Arad în forma prezentată în anexa nr.2, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.3.Se aprobă Caietul de obiective întocmit în vederea întocmirii proiectului de management pentru Teatrul de Marionete Arad, în forma prezentată în anexa 3, care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.4.Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Primarul Municipiului Arad şi serviciile de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului şi se comunică tuturor celor interesaţi prin grija Serviciului Administraţie Publică Locală. PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, SECRETAR, Bruno Biringer Lilioara Stepanescu Red/Dact BML/BML Verif. SL 1 ex. Biroul Activităţi Culturale 1 ex.Instituţia Prefectului-Judeţului Arad 1 ex. Dosar şedinţă CLMA 10.06.2011 Cod PMA -S1-02  Anexa 1 a Hotărârii nr.146/10.06.2011 a Consiliului Local al Municipiului Arad Urmare a adoptării Hotărârii nr. 13/2011 a Consiliului Local al Municipiului Arad, prin care se aprobă Organigrama şi Statul de Funcţii ale instituţiei pe anul 2011, cu privire la modificarea organigramei şi a statului de funcţii ale Teatrului de Marionete Arad, se reactualizează, se supune avizării ordonatorului principal de credite, se aduce la cunoştinţa angajaţilor şi se adoptă următorul REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL TEATRULUI DE MARIONETE ARAD Regulamentul stabileşte normele interne de organizare şi funcţionare a Teatrului de Marionete Arad, instituţie aflată sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad. CAPITOLUL I Prezentul capitol cuprinde denumirea, atribuţiile şi activităţile specifice, structura organizatorică a TMA. I. DISPOZIŢII GENERALE Art.1. Denumirea instituţiei: Teatrul de Marionete Arad , denumit in continuare TMA, este o institutie publica de spectacole si concerte care prezinta publicului spectacole de papusi si marionete unde prestaţiile artiştilor interpreţi sau executanţi sunt prezentate direct publicului, finanţate din venituri proprii şi din subvenţii de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, după caz; Art.2 TMA este organizat şi funcţionează în conformitate cu legislaţia română în vigoare şi cu prevederile prezentului Regulament. Art.3. Sediul instituţiei: Sediul este în municipiul Arad, str. Episcopiei nr.15,cod postal 310023, ROMANIA. Toate actele, facturile, anunţurile, publicaţiile etc., vor conţine denumirea completă a TMA şi indicarea sediului. Tel/fax: 0257/280974 ; Tel/fax: 0257/256922 ,0357/414180, 0357/414181 e-mail: [email protected] contact: www.teatruldemarionete.ro Art.4. Ordonator principal de credite: Consiliul Local al Municipiului - Primăria Arad Art.5. Coordonare metodologică: Ministerul Culturii prin Direcţia pentru Cultură şi Patrimoniu al Judeţului Arad Art.6. Forma juridicã: Înfiinţat la 7 Mai 1951 prin Decretul 259 din 1950, Teatrul de Marionete este o Instituţie publică de cultură de interes municipal, cu personalitate juridică. II. SCOPUL ŞI OBIECTUL DE ACTIVITATE Art. 7. Instituţiile publice de spectacole şi concerte au ca obiectiv principal promovarea valorilor culturale autohtone şi universale, pe plan naţional si internaţional. Art.8. Conform principiului autonomiei instituţiilor de culturã şi a libertăţii de creaţie, TMA îşi finalizează în mod independent propriile programe de activitate, având însă obligaţia respectării clauzelor contractuale încheiate cu Ordonatorul Principal de credite. Art 9. Teatrul îndeplineşte următoarele: I. MISIUNEA TEATRULUI DE MARIONETE DIN ARAD :  Teatrul de Marionete Arad este o instituţie de spectacole de repertoriu, programe şi proiecte, evenimente culturale. Teatrul de Marionete Arad este un spaţiu teatral care promoveaza un sistem de valori culturale şi sociale, bazat pe o relaţie profundă şi firească cu fenomenul teatral naţional şi internaţional contemporan pentru copii. Acest nou sistem de valori va fi pretenţios în activităţile creative, va respecta şi recompensa calitatea, îşi va corela activităţile cu cerinţele justificat crescute ale publicului arădean, teribil de orgolios în patriotismul său local. Va fi speculată marea calitate a publicului din Arad, aceea de a dori să fie pus la curent cu tot ceea ce e mai bun şi mai nou în teatrul românesc şi european. II. OBIECTIVELE TEATRULUI DE MARIONETE ARAD A. Obiective culturale Conducerea executivă a T.M.A. va trebui să aibă în vedere trei categorii de obiective culturale: 1. de creaţie teatrală şi dramatică. 2. de interes public, de spectacole de repertoriu, programe şi proiecte, evenimente culturale 3. educaţionale şi de formare artistică. 1. Obiectivul de creaţie teatrală şi dramatică subsumează: • captarea energiilor creatoare, atragerea cât mai multor personalităţi culturale de prim rang ; • punerea în scenă şi prezentarea unor opere teatrale de valoare, la un înalt nivel artistic; • valorificarea eficientă a spectacolelor din repertoriu; • recâştigarea publicului de elită şi atragerea de noi categorii de spectatori. 2.Obiectivul de interes public, de spectacole de repertoriu, programe şi proiecte, evenimente culturale presupune ca TMA: • să redevină un centru teatral de interes naţional; • să devină un important reper cultural în regiune; • să reprezinte Aradul în schimburile naţionale şi transfrontaliere, asumându- şi rolul de ambasador al spiritului tolerant şi multietnic, specific părţii de vest a României; • Atrage fonduri Europene prin Programe culturale • să sprijine creativ şi logistic prin programe speciale eforturile de exprimare artistică ale minorităţilor naţionale din zonă; • să sprijine eforturile de păstrare a identităţii culturale ale românilor din afara graniţelor, în special ale celor din Banatul şi Crişana istorică (partea de sud- est a Ungariei şi Voivodina din Serbia); • să devină un membru activ al comunităţii (culturale şi nu numai) din care face parte ; • sa promoveze cunoaşterea fenomenului artistic românesc în ţară şi străinătate • sa colaborează şi realizează proiecte comune cu artişti şi instituţii din ţară şi străinătate; • sa participă la turnee, festivaluri şi alte manifestări artistice organizate în ţară şi străinătate; • sa contribuie la răspândirea şi dezvoltarea valorilor artistice autentice; 3. Obiectivul educaţional şi de formare artistică înseamnă:  • să cultive publicului juvenil arădean apetenţa pentru adevăratele valori teatrale şi obişnuinţa de a judeca activitatea teatrului după criterii axiologice, nu mondene sau de altă natură; • să acorde o atenţie deosebită formării spectatorilor tineri, prin comunicare şi mesaj direcţionat şi să creeze în felul acesta premisele pentru un public statornic şi fidel pe o perioadă lungă de timp la fenomenul teatral; • Alte tipuri de public ; B. Obiectivele biroului activitati si proiecte culturale Biroul iniţiază şi desfăşoară proiecte în domeniul educaţiei permanente (economică, juridică, artistică, ecologică, etc.) al culturii tradiţionale şi al creaţiei populare contemporane. Principalele activitati se realizeaza prin: a) organizarea şi desfăşurarea de activităţi cultural-artistice şi de educaţie permanentă; b) conservarea şi transmiterea valorilor morale, artistice şi tehnice ale comunităţilor locale, ale patrimoniului cultural local naţional şi universal; c) organizarea sau susţinerea formaţiilor artistice la manifestările culturale interjudeţene, naţionale şi internaţionale; stimulare creativităţii şi talentului; e) difuzarea de filme artistice şi documentare; f) organizarea cercurilor ştiinţifice şi tehnice, de artă populară, plastică, şi de gospodărie ţărănească; g) organizarea şi desfăşurarea cursurilor de formare profesională continuă; h) organizarea de evenimente culturale şi festivaluri. Pentru exercitarea atribuţiilor care îi revin şi realizarea activităţilor specifice, biroul colaborează cu instituţii de specialitate, organizaţii neguvernamentale, persoane juridice de drept public sau privat. Precum şi cu persoane fizice, fără a exprima nici un fel de interese in grup (etnice, politice, religioase, etc.) Art.10. Participă în calitate de derulator - la realizarea unor proiecte culturale iniţiate de către Consiliul Local – Primăria Arad, compatibile cu specificul său, participă în calitate de partener sau coproducător la realizarea de proiecte artistice agreate în funcţie de programarea activităţilor proprii. III. PATRIMONIUL Art.11 (1) Patrimoniul TMA este alcătuit din totalitatea bunurilor, a drepturilor şi obligaţiilor cu caracter patrimonial. (2) Patrimoniul imobiliar al TMA cuprinde dreptul de administrare asupra sediului central şi a altor loca ii. (3) Patrimoniul TMA poate fi îmbogăţit şi completat prin achiziţii, donaţii, precum şi prin preluarea în regim de comodat sau prin transfer, cu acordul părţilor, de bunuri, aparţinând unor instituţii publice ale administraţiei publice centrale şi locale, unor persoane juridice de drept public şi/sau privat, unor persoane fizice din ţară şi străinătate. (4) Bunurile mobile şi imobile aflate în administrarea TMA se gestionează potrivit dispoziţiilor în vigoare, conducerea instituţiei fiind obligată să aplice măsurile prevăzute de lege, în vederea protejării acestora. IV. PERSONALUL ŞI CONDUCEREA I. S t r u c t u r a o r g a n i z a t o r i c ã: Art.12 (1) Structura de personal se compune din: personal de conducere, personal de execuţie, personal de specialitate şi personal administrativ. (2) Ocuparea posturilor vacante, eliberarea din funcţie, promovarea în funcţie, precum şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului TMA se face potrivit legislaţiei în vigoare. Construcţia interioară a structurii organizatorice: A. Conducerea: Consiliul de administratie Conducerea executivă a Teatrului de Marionete este asigurată de: un manager un contabil sef un sef serviciu tehnic B. Birou activitati si proiecte culturale Referent Impresar artistic Referent muzical Referent C. Compartimentul artistic, manuitori papusi Actori manuitori papusi D. Serviciul tehnic a) serviciu tehnic de scena maestru sunet – lumini manuitor, montator decor electrician iluminare scena sofer secretar de platou b) atelier pictura – pictor c) atelier confectionat decor si papusi – confectioner montator produse din lemn E. Compartiment protectia muncii, PSI inginer F. Contabilitate a) Contabilitate, casierie, resurse umane, gestiuni, secretariat Contabil Economisti Referenti b) Compartiment management si proiecte culturale cu finantare internationala secretari literari secretar PR c) Personal operativ de deservire, intretinere Plasatoare C A P I T O L U L II. Prezentul capitol cuprinde prevederile referitoare la: Relaţiile de muncă, Contractul de muncă, Cumulul de funcţii, Timpul de muncă şi timpul de odihnă, Concediile, Sancţiunile disciplinare. I. D I S P O Z I Ţ I I G E N E R A L E: Art.1. Prezentul regulament este accesibil în permanenţă pentru toţi salariaţii, exemplarele sale fiind la fiecare sef de serviciu şi la secretariat, şi cuprinde următoarele categorii de dispoziţii: a) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al inlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii; b) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în munca în cadrul unităţii; c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi al salariaţilor; d) procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate; f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice. Art.2. Prezentul Regulament se aplică tuturor angajaţilor Teatrului de Marionete în cadrul instituţiei, precum şi celor care presteazã activitate în baza unor contracte cu alte instituţii, întreprinderi sau persoane fizice. Art.3. Angajaţii altor instituţii, etc. care lucrează în cadrul Teatrului de Marionete în calitate de colaboratori sau delegaţi, sunt obligaţi să respecte pe lângă disciplina muncii din instituţia a cărei membri sunt, şi regulile de disciplină a muncii prevăzute în prezentul regulament. Art.4. Dispoziţiile din prezentul regulament referitoare la organizarea timpului de lucru şi de disciplină în muncă, se aplică în mod corespunzător şi colaboratorilor externi, precum şi oricăror alte persoane în timpul cât lucreazã în incinta Teatrului de Marionete pe baza stipulaţiilor din contractele încheiate de instituţie cu aceştia. II. R E L A Ţ I I DE M U N C Ă: Art.1. Principiile generale privind relaţiile de muncã sunt reglementate prin Codul Muncii. Precizare: a) Relatiile de muncă se bazează pe principiul consensualismului şi al bunei-credinţe. b) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament. c) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă. d) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la pct. (c), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii. e) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (c), dar care produc efectele unei discriminări directe. Art. 2. Principiile generale privind naşterea relaţiilor de muncă, în conformitate cu Codul Muncii sunt: a) Încadrarea salariaţilor se face numai prin concurs sau examen, după caz. b) Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs c) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face prin examen. d) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă în conformitate cu prevederile legale. e) În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare. f) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă cuprinse între 3 şi 6 luni. III. C O N T R A C T U L D E M U N C Ă: Art. 1 Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Art. 2 Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative. Art. 3 Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în forma scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în forma scrisă revine instituţiei. Art.4 Contractul de muncă pentru angajaţii Teatrului de Marionete se încheie pe criteriul aptitudinilor [...]