HCL 19/2025 Andrieșeni adoptată

ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI ANDRIEŞENI JUDEŢUL IAŞI HOTĂRÂREA nr...19....din 5.03.2025 privind desemnarea a doi consilieri locali, în calitate de membri ai Comisiei de evaluare a performanțelor profesionale ale Secretarului General al U.A.T. - Comuna Andrieşeni, judeţul Iași pentru anul 2024. Consiliul local al comunei Andrieșeni judeţul Iasi întrunit astăzi 5.03.2025 în şedinţă ordinară la convocarea primarului conform Dispoziţii nr. 65 din data de 28.02.2025; Având în vedere: - art. 3, art. 4 si art. 6 paragraful 1 din Carta Europeană a Autonomiei Locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr. 199/1997; - art.], alin. 2, art. 2, art.3, art. 6, art. 40, art. 41, art. 42, alin. 4 şi art. 82 din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările şi completările ulterioare; - art. |, art. 4, lit. b din Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificarile şi completarile ulterioare; - art. |, art. 11, alin. 4, lit.e, alin. 6, art. 12 alin. 5 din Anexa nr. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; Ținând cont de: art. 129 alin. (14), art. 242 , art. 485 alin.(5) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; - referatul de aprobare şi proiectul de hotărâre inițiat de primarul comunei Andrieşeni, judeţul laşi, - raportul compartimentului din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Andrieşeni, judeţul laşi, referatul de avizare al comisiei de specialitate din cadrul Consiliului local Andrieşeni, În temeiul art. 196, alin. ], lit. a si art 240 din Ordonanţa de Urgenţă nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, adoptă prezenta, HOTĂRÂRE : Art, 1. Se desemnează consilierii locali care vor face parte din Comisia de evaluare a performanțelor profesionale ale Secretarului General al U.A.T.- Comuna Andrieşeni, judeţul Iaşi pentru anul 2024, în următoarea componenţă: 1. Oneaga Daniel - Consilier local 2. Urmă Ilie - Consilier local Art. 2. Cu aducerea la îndeplinire a prezentei se însărcinează primarul comunei Andrieşeni, judeţul Iaşi. Art, 3. Modelul Raportului de evaluare face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art, 4. Secretarul general al comunei Andrieşeni , judeţul lași, va comunica prezenta hotărâre Instituţiei Prefectului — judeţul lași, pentru control şi legalitate, primarului comunei, persoanelor desemnate la art. 1 şi o va aduce la cunoştinţă publică prin afișare. Preşedinte de şedinţă, consilier Neicu Marian Contrasemnează pentru legalitate, se Pi Ș Secretar gen al comunei, Lazăr Ciprian Dumitru bă Proceduri obligatorii ulterioare adoptării Hotărârii Consiliului local nr. 19 din 5.03.2025 Nr. Data | Semnătura persoanei crt. | responsabile să Operaţiuni efectuate ZZILLIAN | efectueze procedura 0 1 2 3 A 1. | Adoptarea hotărârii s-a făcut cu majoritate 5.03.2025 a E sicapta LI absolută |! calificată 3, | Comunicarea către primar | 5.03.2025 3. | Comunicarea câtre prefectul județului laşi | 5.03.2025 4. | Aducerea la cunoştinţă publică 5.03.2025 5. | Comunicarea, numai în cazul celei cu caracter individual 5.03.2025 6. | Hotărârea devine obligatorie sau produce efecte juridice 5.03.2025 „după caz Anexa la H.C.L. nr. 19 din 5.03.2025 RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici Autoritatea sau institutia publică: Comuna Andrieşeni Data ultimei promovări: Numele si prenumele funcţionarului public evaluat: Funcţia publică: SECRETAR GENERAL AL U.A.T. COMUNA ANDRIEȘENI Comisie evaluare: Primar - Ştefură Mihai Consilier Local - Urmă Ilie Consilier Local — Oneaga Daniel Perioada evaluată: de la 01.01.2024 la 31.12.2024 Programe de formare la care funcţionarul public a participat în perioada evaluată: ia = Realizat a iza met ce în poa ioni 4 din Indicatori de performanţă | (pondere) Nota evaluata timp op - 1.Verificarea legalitatii actelor 25% Numarul actelor 100% administrative emise si administrative apreciate ca adopate legale 2.Activitati si lucrari necesare 25% Numarul sedintelor 100% desfasurarii sedintelor Consiliului Local desfasurate consiliului local in bune conditii 3. Gestionarea procedurilor 20% Numarul comunicarilor 100% admnistrative privind relatiile actelor administrative dintre primar, Consiliul Local efectuate in termenul legal si prefect sai 4. Rezolvarea problemelor 25% Coordonarea activitatilor 100% curente necesare bunei compartimentelor aflate in desfasurari a activitatilor subordine | primariei si Consiliului Local 5.Alte atributii delegate prin 5% Modul de indeplinire a 100% legi speciale activitatilor incredintate. Obiective revizuite în E Realizat rioada evaluată % din j i pe timp Indicatori de performanţă | (pondere) Nota E 1. ZE - E = Poe: Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor Criteriile de performanta FA utilizate în evaluare scuti: Comentarii 1.Capacitatea de a organiza (Capacitatea de a identifica | activitatile care trebuie desfasurate | de structura condusa, delimitarea | lor în atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si a obiectivelor în functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al personalului din subordine) |_acestuia) 2. Capacitatea de a conduce (Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune în practica si de a o sustine; abilitatea de a planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al capacitatii de a colabora la îndeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si | rezolvarea conflictelor) 3.Capacitatea de coordonare (Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui compartiment, în vederea realizarii obiectivelor 4.Capacitatea de control (Capacitatea de supraveghere a | modului de transformare a deciziilor în solutii realiste, depistarea deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora) e] 5,Capacitatea de a obtine cele mai bune rezultate (Capacitatea de a motiva si de a încuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea aspiratiilor colectivului, asigurarea unti perspective de dezvoltare si a unei atitudini de încredere; aptitudinea de a asculta si de a lua în considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea performantelor) __| 6. Competenta decizionala | (Capacitatea de a lua hotarâri rapid, cu | simt de raspundere si conform ___ competentei legale, cu privire la desfasurarea activitatii structurii conduse) 7.Capacitatea de a delega (Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal si al competentelor proprii, în scopul realizarii la timp si în mod | corespunzator a obiectivelor structurii conduse) $. Abilitati în gestionarea resurselor umane (Capacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurând sprijinul si motivarea | corespunzatoare) 9. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului (Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de ! a crea, de a implementa si de a mentine politici de personal eficiente, în scopul motivarii acestuia; capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind tematica si formele concrete | de realizare a instruirii) 10. Abilitati de mediere si negociere (Capacitatea de a organiza si de a conduce o întâlnire, precum si de a o orienta catre o solutie comun acceptata, tinând seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a desfasura interviuri) 11. Obiectivitate în apreciere ! (Corectitudine în luarea deciziilor; ! impartialitate în evaluarea personalului din subordine si în modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate) 12.Capacitatea de implementare (Capacitatea de a pune eficient în practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea în mod corespunzator a activitatilor, în scopul realizarii obiectivelor) _____ 13, Capacitatea de a rezolva eficient problemele (Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite în activitatea „curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor identificate) 14. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor (Capacitatea de a desfasura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea; capacitatea de a învata din propriile greseli) 15. Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobândite (Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea în practica a cunostintelor si abilitatilor dobândite) 16. Capacitatea de analiza si sinteza (Capacitatea de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica si valorifica elementele comune, precum si pe cele noi si de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat) 17, Creativitate si spirit de initiativa (Atitudine activa în solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în gasirea unor cai de optimizare a activitatii; atitudine pozitiva fata de idei noi) 18. Capacitatea de planificare Ț si de a actiona strategic (Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti (în functie de nivelul de competenta), pentru îndeplinirea eficienta a atributiilor de serviciu) 19. Competenta în gestionarea resurselor alocate (Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale si financiare alocate fara a prejudicia activitatea institutiei) | Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanta: Nota finala a evaluarii: (Nota finala pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanta)/ Calificativul evaluarii: Ş Rezultate deosebite: 1. ai: E 2. A Dificultati obiective întâmpinate în perioada evaluata: - Alte observatii: - Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se face evaluarea: Obiectivul !-% din Indicatori de performanta Termen de realizare | timp 1.Verificarea legalitatii 25% Numarul actelor administrative Permanent actelor administrative | apreciate ca legale emise si adopate ____ d) 2,Activitati si lucrari 25% Numarul sedintelor Consiliului Permanent necesare desfasurarii Local desfasurate in bune conditii sedintelor consiliului local : . bet 3. Gestionarea 20% Numarul comunicarilor actelor Permanent procedurilor administrative efectuate in admnistrative privind termenul legal relatiile dintre primar, Consiliul Local si prefect i 4. Rezolvarea 25% | Coordonarea activitatilor Permanent problemelor curente compartimentelor aflate in necesare bunei subordine desfasurari a activitatilor primariei si Consiliului Local A i 4 S.Alte atributii delegate | 5% Modul de indeplinire a Permanent prin legi speciale | activitatilor incredintate. Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Comentariile functionarului public evaluat!: Numele si prenumele functionarului public evaluat: Functia: SECRETAR GENERAL AL U.A.T. COMUNA ANDRIEŞENI Semnatura functionarului public evaluat; „susan ceacezeaenaoeaooaaoaaaaaeaaau ea ssa EI Numele si prenumele Numele si prenumele Numele si prenumele evaluatorului : evaluatorului : evaluatorului : Functia: Primar Functia: Consilier Local Functia: Consilier Local Semnatura: Semnatura: Semnatura: Data Data Data Mentiuni privind modificarea raportului de evaluare de catre contrasemnatar si motivarea modificarii?: --— Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza: -—---- Functia: --—-— Semnatura persoanei care contrasemneaza: —-—- Data: ---— Comentariile functionarului public evaluati: --—--- „Numele si prenumele functionarului public evaluat“: —----- Semnatura: ------—-— NAND n n nd ai ao e ci a a a AR i a pl a Mentiuni privind modificarea raportului de evaluare în urma admiterii contestatiei” —--—----- Numele si prenumele conducatorului autoritatii sau institutiei publice:* —----—- Semnatura --—-—-- Data: ------- 1 Daca este cazul. 2 Se completeaza în situatia modificarii raportului de evaluare de catre contrasemnatar. 3 Daca este cazul. “ Se completeaza în situatia modificarii raportului de evaluare de catre contrasemnatar. 5 Se completeaza de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice în situatia modificarii raportului de evaluare în urma admiterii contestatiei. * Se completeaza daca raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestatiei.