HCL 11/2026 Andrieșeni adoptată

ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI ANDRIEŞENI JUDEȚUL IAȘI HOTĂRÂREA nr. 11 din 12.02.2026 privind desemnarea a doi consilieri locali, în calitate de membri ai Comisiei de evaluare a performanţelor profesionale ale Secretarului General al U.A.T. - Comuna Andrieşeni, judeţul Iaşi pentru anul 2025 Consiliul local al comunei Andrieșeni județul Iasi întrunit astăzi 12.02.2026 în şedinţă ordinară la convocarea primarului conform Dispoziţiei nr. 39 din data de 06.02.2026; Având în vedere: - art. 3, art. 4 si art. 6 paragraful 1 din Carta Europeană a Autonomiei Locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr. 199/1997; - art.], alin. 2, art. 2, art.3, art. 6, art. 40, art. 41, art. 42, alin. 4 şi art. 82 din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările şi completările ulterioare; - art. 1, art. 4, lit. b din Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificarile şi completarile ulterioare; - art. |, art. 11, alin. 4, lit.e, alin. 6, art. 12 alin. 5 din Anexa nr. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; Ținând cont de: art. 129 alin. (14), art. 242 , art. 485 alin.(5) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; - referatul de aprobare şi proiectul de hotărâre inițiat de primarul comunei Andrieşeni, judeţul Iaşi. - raportul compartimentului din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Andrieşeni, judeţul laşi, - referatul de avizare al comisiei de specialitate din cadrul Consiliului local Andrieşeni, În temeiul art. 196, alin. 1, lit. a si art 240 din Ordonanţa de Urgenţă nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, adoptă prezenta, HOTĂRÂRE : Art. 1. Se desemnează consilierii locali care vor face parte din Comisia de evaluare a performanțelor profesionale ale Secretarului General al U.A.T.- Comuna Andrieşeni, judeţul laşi pentru anul 2025, în următoarea componenţă: 1. Oneaga Daniel - Consilier local 2. Urmă Ilie - Consilier local Art. 2. Cu aducerea la îndeplinire a prezentei se însărcinează primarul comunei Andrieşeni, judeţul Iaşi. Art. 3. Modelul Raportului de evaluare face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art, 4. Secretarul general al comunei Andrieşeni , judeţul Iași, va comunica prezenta hotărâre Instituţiei Prefectului — judeţul Iași, pentru control şi legalitate, primarului comunei, persoanelor desemnate la art. 1 şi o va aduce la cunoștință publică prin afişare. Preşedinte de şedinţă, consilier Neicu Ma iar Lazăr (i Contrasemnează pentru legalitate, Secretar eral al comunei, an Dumitru Proceduri obligatorii ulterioare adoptării Hotărârii Consiliului local nr. 11 din 12.02.2026 Nr. Data Semnătura persoanei crt. responsabile să Operaţiuni efectuate ZZILLIAN | efectueze procedura 0 1 2 3 A —_ 1. | Adoptarea hotărârii s-a făcut cu majoritate 12.02.2026 simplă ) absolută | | calificată 2. | Comunicarea către primar 12.02.2026 7 3. | Comunicarea către prefectul judeţului laşi 12.02.2026 7 4. | Aducerea la cunoştinţă publică 12.02.2026 7] 5. | Comunicarea, numai în cazul celei cu caracter individual 12.02.2026 zi. 6. | Hotărârea devine obligatorie sau produce efecte juridice 12.02.2026 „după caz Anexa la H.C.L. nr. 11 din 12.02.2026 RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcționarilor publici Autoritatea sau institutia publică: Comuna Andrieşeni Numele si prenumele funcţionarului public evaluat: Funcţia publică: SECRETAR GENERAL AL U.A.T. COMUNA ANDRIEȘENI Data ultimei promovări: Comisie evaluare: Primar - Ştefură Mihai Consilier Local — Oneaga Daniel Consilier Local - Urmă Ilie Perioada evaluată: de la 01.01.2025 la 31.12.2025 Programe de formare la care funcţionarul public a participat în perioada evaluată: 00 tă 2 A Realizat Obiective în perunila % alin Indicatori de performanţă | (pondere) Nota evaluata timp op 1.Verificarea legalitatii actelor | 25% Numarul actelor 100% administrative emise si administrative apreciate ca adopate legale 2.Activitati si lucrari necesare 25% Numarul sedintelor 100% desfasurarii sedintelor Consiliului Local desfasurate consiliului local in bune conditii 3. Gestionarea procedurilor 20% Numarul comunicarilor 100% admnistrative privind relatiile actelor administrative dintre primar, Consiliul Local efectuate in termenul legal si prefect 4. Rezolvarea problemelor 25% Coordonarea activitatilor 100% curente necesare bunei compartimentelor aflate in desfasurari a activitatilor subordine primariei si Consiliului Local 5.Alte atributii delegate prin 5% Modul de indeplinire a 100% legi speciale activitatilor incredintate. Obiective revizuite în ki Realizat perioada evaluată Y din Indicatori de perf i performanţă | (pondere) Nota timp 04 - 1; - - - - - Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor Criteriile de performanta Notă Comentarii utilizate în evaluare 1.Capacitatea de a organiza (Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea lor în atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si a obiectivelor în functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al personalului din subordine) 2. Capacitatea de a conduce (Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune în practica si de a o sustine; abilitatea de a planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al capacitatii de a colabora la îndeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor) 3.Capacitatea de coordonare (Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui compartiment, în vederea realizarii obiectivelor acestuia) 4.Capacitatea de control (Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor în solutii realiste, depistarea deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora) 5.Capacitatea de a obtine cele mai bune rezultate (Capacitatea de a motiva si de a încuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de încredere; aptitudinea de a asculta si de a lua în considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea performantelor) 6. Competenta decizionala (Capacitatea de a lua hotarâri rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu privire la desfasurarea activitatii structurii conduse) 7.Capacitatea de a delega (Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal si al competentelor proprii, în scopul realizarii la timp si în mod corespunzator a obiectivelor structurii conduse) 8.Abilitati în gestionarea resurselor umane (Capacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurând sprijinul si motivarea corespunzatoare) 9. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului (Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa si de a mentine politici de personal eficiente, în scopul motivarii acestuia; capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind tematica si formele concrete de realizare a instruirii) 10. Abilitati de mediere si negociere (Capacitatea de a organiza si de a conduce o întâlnire, precum si de a o orienta catre o solutie comun acceptata, tinând seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a desfasura interviuri) 11. Obiectivitate în apreciere (Corectitudine în luarea deciziilor; impartialitate în evaluarea personalului din subordine si în modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate) 12.Capacitatea de implementare (Capacitatea de a pune eficient în practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea în mod corespunzator a activitatilor, în scopul realizarii obiectivelor) 13. Capacitatea de a rezolva eficient problemele (Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite în activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor identificate) 14. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor (Capacitatea de a desfasura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea; capacitatea de a învata din propriile greseli) 15. Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobândite (Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de îmbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea în practica a cunostintelor si abilitatilor dobândite) 16. Capacitatea de analiza si sinteza (Capacitatea de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica si valorifica elementele comune, precum si pe cele noi si de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat) 17. Creativitate si spirit de initiativa (Atitudine activa în solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în gasirea unor cai de optimizare a activitatii; atitudine pozitiva fata de idei noi) 18. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic (Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti (în functie de nivelul de competenta), pentru îndeplinirea eficienta a atributiilor de serviciu) 19. Competenta în gestionarea resurselor alocate (Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale si financiare alocate fara a prejudicia activitatea institutiei) Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanta: Nota finala a evaluarii: (Nota finala pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanta)/ Calificativul evaluarii: Rezultate deosebite: PI 2 Dificultati obiective întâmpinate în perioada evaluata: - Alte observatii: - Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se face evaluarea: Obiectivul % din Indicatori de performanta Termen de realizare timp 1.Verificarea legalitatii 25% Numarul actelor administrative Permanent actelor administrative apreciate ca legale emise si adopate 2.Activitati si lucrari 25% Numarul sedintelor Consiliului Permanent necesare desfasurarii Local desfasurate in bune conditii sedintelor consiliului local 3. Gestionarea 20% Numarul comunicarilor actelor Permanent procedurilor administrative efectuate in admnistrative privind termenul legal relatiile dintre primar, Consiliul Local si prefect 4. Rezolvarea 25% Coordonarea activitatilor Permanent problemelor curente compartimentelor aflate in necesare bunei subordine desfasurari a activitatilor primariei si Consiliului Local 5.Alte atributii delegate 5% Modul de indeplinire a Permanent prin legi speciale activitatilor incredintate. Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Comentariile functionarului public evaluat!: Numele si prenumele functionarului public evaluat: Functia: SECRETAR GENERAL AL U.A.T. COMUNA ANDRIEŞENI Semnatura functionarului public evaluat: . Numele si prenumele evaluatorului : Numele si prenumele evaluatorului : Numele si prenumele evaluatorului : Ştefură Mihai Oneaga Daniel Urmă Ilie Functia: Primar Functia: Consilier Local Functia: Consilier Local Semnatura: Semnatura: Semnatura: Data Data Data 12.02.2026 12.02.2026 12.02.2026 Mentiuni privind modificarea raportului de evaluare de catre contrasemnatar si motivarea modificarii?: -—--- Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza: Functia: ------ Semnatura persoanei care contrasemneaza: ------ Data: =----- Comentariile functionarului public evaluată: =------ Numele si prenumele functionarului public evaluat: ------- Semnatura: ------- — Data: .. Mentiuni privind modificarea raportului de evalua re în urma admiterii contestatiei Numele si prenumele conducatorului autoritatii sau institutiei publice:€ Doi Semnatura =-------- Data: =------ ! Daca este cazul. ? Se completeaza în situatia modificarii raportului de evaluare de catre contrasemnatar. 3 Daca este cazul. + Se completeaza în situatia modificarii raportului de evaluare de catre contrasemnatar. 5 Se completeaza de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice în situatia modificarii raportului de evaluare în urma admiterii contestatiei. * Se completeaza daca raportul de evaluare a fost modificat în urma admiterii contestatiei.