HCL 59/2023 Vaslui adoptată

ROMÂNIA JUDEȚUL VASLUI MUNICIPIUL VASLUI CONSILIUL LOCAL HOTĂRÂREA NR.59 privind stabilirea criteriilor de participare și aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului de recrutare pentru ocuparea funcției publice de conducere - Director executiv- la Poliția Locală a Municipiului Vaslui Consiliul Local al Municipiului Vaslui Analizând Referatul de aprobare nr. 76763/21.04.2023 al Primarului Municipiului Vaslui privind stabilirea criteriilor de participare și aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului de recrutare pentru ocuparea funcției publice de conducere- Director executiv- la Poliţia Locală a Municipiului Vaslui; Raportul de specialitate nr. 76767/21.04.2023 întocmit de Serviciul Resurse Umane Organizare Securitate și Sănătate în Muncă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Vaslui; În baza prevederilor: - art. 3Olit. b din Legea nr. 155/2010 privind Poliţia Locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare; - Regulamentul-Cadru de organizare și funcţionare a poliţiei locale aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1332/2010, cu modificările și completările ulterioare; - OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ -art. 464 -468; - H.G. nr. 611/2008 privind aprobarea normelor pentru organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare; - HCL nr. 11/16.02.2011 privind înființarea Poliţiei Locale Vaslui, aprobarea Organigramei, Statului de funcţii și Regulamentului de Organizare și Funcţionare; În temeiul art. 129 alin. (2) lit. a), alin. (3) lit. c), art. 139 alin. (1), art. 155 alin. 8 și art. 196 alin. (1) lit. a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; HOTĂRĂŞTE Art. 1. Se aprobă criteriile de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funcţiei publice de conducere -Director executiv- la Poliția Locală a Municipiului Vaslui, conform anexei nr. 1, parte integrantă din prezenta hotărâre. HCL nr.59/2023 Art. 2. Se aprobă Regulamentul de organizare și desfășurare a concursului de recrutare pentru ocuparea funcției publice de conducere -Director executiv- la Poliția Locală Vaslui, conform anexei nr. 2, parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 3. Ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se încredințează Primarului Municipiului Vaslui prin Serviciul Resurse Umane Organizare, Sănătate și Securitate în Muncă. Art_4. Hotărârea intră în vigoare conform art.199 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.57/2019, privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare. Prezenta hotărâre se comunică: — Instituţiei Prefectului Județul Vaslui; — Primarului Municipiului Vaslui; — Serviciului Resurse Umane Organizare, Sănătate și Securitate în Muncă. Vaslui - 27.04.2023 Președinte de ședință, Contrasemnează, Consilier, Secretar, Prof. Florea Elena jana Jrs. Eduard Lăcătușu z HCL nr.59/2023 Pagină 2 din 2 Anexa nr.1 la HCL nr. 59/27.04.2023 CRITERII DE PARTICIPARE la concursul de recrutare pentru ocuparea funcţiei publice de conducere -Director executiv- la Poliția Locală a Municipiului Vaslui Pentru a participa la concursul de recrutare pentru ocuparea funcţiei publice de conducere -Director executiv- la Poliţia Locală a Municipiului Vaslui, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale și specifice: A) Condiţiile generale pe care candidații trebuie să le îndeplinească pentru ocuparea acestei funcții publice sunt cele prevăzute de art. 465 din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, respectiv: a) b) c) d) e) f) 2) h) î) )) k) are cetățenia română și domiciliul în România; cunoaște limba română scris și vorbit; are vârsta de 18 ani împliniţi; are capacitate deplină de exercițiu; este apt din punct de vedere medical și psihologic să exercite o funcție publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; îndeplinește condiţiile de studii și vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice; îndeplinește condiţii specifice, conform fișei postului, pentru ocuparea funcției publice; nu a fost condamnat pentru săvârșirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori infracțiuni săvârșite cu intenţie pe care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situației în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislația specifică; B) Condiţiile specifice pe care candidații trebuie să le îndeplinească pentru ocuparea acestei funcţii publice sunt: a) potrivit art. 465 alin. (3) pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ale studiilor universitare de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare (ramura de știință: științe juridice,științe administrative, științe militare, informaţii și ordine publică- domeniul de studii ordine publică și siguranță națională). b) să fie apt din punct de vedere psihologic; c) competenţe în domeniul tehnologiei informaţiei; d) să posede carnet de conducere categoria B; e) să posede aviz psihologic de port arma; PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ CONTRASEMNEAZĂ CONSILIER, SECRETAR, Prof. Florea Elena Liliana > Jrs. Eduard Lăcătușu Anexa nr.2 la HCL nr. 59 /27.04.2023 REGULAMENT de organizare și desfășurare a concursului de recrutare pentru ocuparea funcției publice de conducere Director executiv la Poliția Locală a Municipiului Vaslui Capitolul |. Dispoziţii generale Art.1 Concursul de recrutare pentru ocuparea funcției publice de conducere Director executiv la Poliția Locală Vaslui se organizează și se desfășoară în conformitate cu prevederile art. 464 și următoarele din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ și conform cu prevederile H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare. Art. 2 Concursul se organizează și se desfășoară în conformitate cu următoarele principii: - egalitatea accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetățean care îndeplinește condiţiile legale; - competența, principiu potrivit căruia persoanele care doresc să acceadă sau să promoveze într-o funcție publică trebuie să dețină și să confirme cunoștințele și aptitudinile necesare exercitării funcției publice respective; - transparența, principiu potrivit căruia autorităţile și instituțiile publice au obligația de a pune la dispoziția tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare la cariera în funcția publică; - competiţia, principiu potrivit căruia confirmarea cunoștințelor și aptitudinilor necesare exercitării unei funcţii publice se face prin concurs sau examen; - profesionalism, principiu potrivit căruia exercitarea funcției publice se face prin îndeplinirea în mod eficient a atribuţiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, în limitele prevăzute de dispozițiile legale care reglementează atribuţiile respective; - motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei funcţionarilor publici, autoritățile și instituţiile publice au obligația să identifice și să aplice, în condiţiile leşii, instrumente de motivare financiară și nonfinanciară a funcţionarilor publici, precum și să sprijine inițiativele privind dezvoltarea profesională individuală a acestora. Art. 3 (1) Concursul constă în 5 etape succesive: 1. selecția dosarelor de înscriere - admis/respins în funcţie de actele depuse 2. test raţionament logic - clasa 3 - nivel mediu 3. proba suplimentară de testare a competenţelor în domeniul tehnologiei informaţiei - nivel mediu 4. proba scrisă - de obținut min. 70 puncte 5. interviul - de obținut min. 70 puncte (2) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declarați admiși la etapa precedentă. Art. 4 În vederea organizării și desfășurării concursului de recrutare pentru ocuparea funcției publice de conducere la Poliția Locală a Municipiului Vaslui, se constituie, prin dispoziția primarului, două comisii, comisia de concurs și comisia de soluționare a contestaţiilor, în condiţiile prevăzute la art. 26 din H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare. Capitolul II. Procedura de organizare și desfășurare a concursului Art. 5 Anunțul privind organizarea și desfășurarea concursului va fi publicat potrivit prevederilor art. 39 din H.G. nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare. Acesta va cuprinde în mod obligatoriu denumirea funcţiei publice, condiţiile de participare și condițiile de desfășurare a concursului, bibliografia și tematica, precum și alte informaţii necesare desfășurării concursului. Art. 6 (1) Dosarul de concurs trebuie să conţină, în mod obligatoriu, următoarele documente: a) formularul de înscriere (se obţine de la Serviciul Resurse Umane Organizare Securitate și Sănătate în Muncă sau de pe pagina web a instituției, la secțiunea Concursuri & Anunţuri); b) curriculum vitae, datat și semnat pe fiecare pagină (în format Europass); c) copia actului de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor și a altor documente care atestă efectuarea unor specializări și perfecționări; e) copie a diplomei de master sau de studii postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare (ramura de știință: științe juridice,științe administrative, științe militare, informații și ordine publică- domeniul de studii ordine publică și siguranță naţională). f) copia carnetului de muncă și după caz, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice; ş) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului cu menţiunea “Apt pentru exercitarea funcției publice”; h) cazierul judiciar; i) declaraţia pe proprie răspundere sau adeverinţa care să ateste calitatea sau lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia; j) avizul psihologic pentru port armă; k) copie după permis de conducere categoria B. Actele solicitate în copie vor fi prezentate și în original în vederea conformităţii acestora. (2) Sunt considerate complete dosarele de concurs care conţin toate documentele prevăzute la alin. (1). (3) La data expirării termenului de depunere a dosarului, secretarul comisiei de concurs întocmește lista candidaţilor înscriși pentru ocuparea funcţiei publice de conducere la Poliţia Locală Vaslui. (4) În termen de 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs va efectua selecția dosarelor de concurs, iar secretarul comisiei de concurs va afișa la avizierul instituției lista candidaţilor admiși, respectiv, respinși în urma selectării dosarelor de înscriere, motivând respingerea lor. Odată cu selecția dosarelor de concurs se va verifica și faptul dacă vreunul dintre candidaţi se află în situaţie de conflict de interese. Art. 7 (1) Dosarele de concurs se păstrează la Serviciul Resurse Umane Organizare Securitate și Sănătate în Muncă, din cadrul aparatului de specailitate al primarului Municipiului Vaslui. (2) Datele și documentele cuprinse în dosarul de concurs pot fi utilizate numai în scopul verificării îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs, respectiv de ocupare a funcţiei publice de conducere, în condițiile Regulamentului nr. 679/2016 al Parlamentului European privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulaţie a acestor date. Art. 8 Testul de verificare a raţionamentului logic constă într-o probă psihologică și întrebări de gândire logică, de înțelegere a unui text scris și de gândire analitică. 8.1 DISPOZIȚII GENERALE PRIVIND ORGANIZAREA ȘI DESFĂȘURAREA TESTULUI DE VERIFICARE A RAȚIONAMENTULUI LOGIC 1. Candidaţii se vor prezenta cu cel puțin 15 minute înaintea orei stabilite pentru începerea examinării psihologice și vor avea asupra lor doar un act de identitate. 2. Înainte de începerea examinării, fiecare candidat va trebui să semneze un contract de prestări servicii psihologice în care sunt stipulate drepturile și obligațiile candidatului și drepturile și obligațiile psihologului evaluator. Totodată, contractul conţine acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal conform Regulamentului nr. 679/2016 al Parlamentului European privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Nesemnarea acestui contract, reprezintă un factor eliminator din participarea la evaluarea psihologică. 3. Toate testele se vor aplica în format creion-hârtie/computerizată, ele fiind imprimate și puse la dispoziția participanților în momentul începerii evaluării. 4. Fiecare chestionar în parte conţine o foaie de răspuns și chestionarul în sine. Foaia de răspuns se va completa de către candidat cu numele, data nașterii și data evaluării și va fi semnat de către acesta. Marcarea răspunsurilor se va face strict pe foaia de răspuns. 5. Nu este permis ca în timpul examinării candidaţii să folosească ciorne. 6. În timpul evaluării, telefoanele mobile vor fi puse pe modul silențios și puse într-un loc special desemnat. 7. După predarea foilor de răspuns, datele vor fi introduse în prezenţa unui martor desemnat de către Primărie, în platforma de evaluare CAS++. După introducerea răspunsurilor, se va genera automat un raport de evaluare individual pentru fiecare candidat în parte. Testele aplicate sunt următoarele: - Teste de evaluare a aptitudinilor cognitive, abilitatea generală de învățare care cuprinde 5 teste: - Raționament analitic inductiv - limita de timp 7 minute - Raționament analitic deductiv - limita de timp 7 minute - Transfer analogic pe conținuturi verbale - limita de timp 3 minute - Transfer analogic pe conţinuturi figurale - limita de timp 3 minute - Capacitatea decizională - timp limită 7 minute - Chestionar de evaluare a personalității în 5 factori CP5F și anume Extraversiune, Amabilitate, Conștiinciozitate, Stabilitate emoțională, Autonomie - fără limită de timp. - Chestionar de evaluare a valorilor, care măsoară 5 valori personale Autoritate, Relaţii sociale, Autonomie, Siguranță, Respectarea regulilor, Provocare - fără limită de timp. - Scala de atitudini disfuncționale, Forma A, care este un instrument ce permite evaluarea atitudinilor ce pot constitui o predispoziție pentru instalarea depresiei - fără limită de timp; - Inventarul tulburărilor de personalitate OMNI-IV este o versiune simplificată a chestionarului OMNI, formată din 210 afirmaţii, care conține doar Scalele tulburărilor de personalitate şi Scalele de validitate - fără limită de timp; 8. Durata examenului este estimat pentru aproximativ 3 ore. 9. Rezultatele obținute și redactarea rapoartelor vor fi disponibile la un interval de maxim 3 ore după terminarea evaluării. 8.2 APTITUDINI COGNITIVE - ABILITATEA GENERALĂ DE ÎNVĂȚARE A. RAȚIONAMENT ANALITIC Scopul testului Raţionament analitic este de a evalua capacitatea individului de a descoperi reguli și de a utiliza aceste reguli pentru a rezolva probleme de raţionament. Raționamentul este o procedură prin care se obțin informaţii noi din combinarea celor deja existente. Raționamentele pot fi împărțite în două mari categorii, inductive și deductive. Raționamentul inductiv constă în producerea unor cunoștințe generale pe baza unor date particulare. Sarcinile prototipice de evaluare a acestui tip de raționament sunt cele care presupun inducerea anumitor reguli pornind de la șiruri/pattern-uri de litere sau figuri geometrice. Subscala de raționament inductiv a testului Raționament analitic este elaborată pe baza acelorași principii. Fiecare dintre itemii testului constă în seturi organizate de figuri geometrice/litere care respectă un anumit număr de reguli. Sarcina participanţilor este aceea de a descoperi și a generaliza aceste reguli, astfel încât să poată decide care dintre cele patru opțiuni prezentate este varianta corectă de răspuns. În cadrul testului de Raționament analitic, subscala raționament A, complexitatea itemilor sporește, așadar, în funcție de numărul de elemente sau reguli și de tipul de organizare perceptivă. Inferenţa deductivă constă într-o serie de calcule guvernate de reguli de deducție, astfel încât, din anumite premise, o concluzie derivă cu necesitate logică. În sarcinile de raționament deductiv, dificultatea nu constă în encodarea sau compararea selectivă a termenilor problemei, ci în identificarea modului în care termenii pot fi combinați. Sarcinile de raționament inductiv și deductiv cuprinse în acest test reprezintă o măsură validă a capacităţii individului de a opera cu reguli în diverse contexte profesionale și extraprofesioale. |temii testului nu presupun cunoștințe specifice unui anumit domeniu. Performanţa unei persoane, este exprimată prin sectorul brut, și se raportează la etalon și persoana este încadrată în una dintre cele 5 clase astfel: + Clasa 5 - nivel foarte bun al raţionamentului analitic (persoana testată are o performanţă mai bună decât 93,3% din populație); + Clasa 4- nivel bunal raţionamentului analitic (persoana testată are o performanță mai bună decât 69,1% din populaţie); + Clasa 3 - nivel mediu al raționamentului analitic (persoana testată are o performanță mai bună decât 30,9% din populaţie); + Clasa 2- nivel slab al raționamentului analitic (persoana testată are o performanță mai bună decât 6,7% din populaţie); e Clasa 1 - nivel foarte slab al raționamentului analitic (persoana testată are o performanţă care o încadrează între cei mai slabi 6,7% din populație). Nivelul minim cerut pentru acest post este Clasa 3 - nivel mediu. RAȚIONAMENT ANALITIC - A - Această probă măsoară capacitatea de a descoperi reguli și de a utiliza aceste reguli pentru a rezolva probleme de raționament. Chestionarul cuprinde 12 șiruri similare și sunt 7 minute la dispoziție pentru rezolvarea acestora. RAȚIONAMENT ANALITIC - B - Această probă măsoară capacitatea de a extrage concluzii corecte pornind de la diferite afrimaţii. Chestionarul cuprinde 12 exerciţii similare și sunt 7 minute la dispoziție pentru rezolvarea acestora. B. TRANSFER ANALOGIC Transferul analogic vizează acele procese care ne oferă posibilitatea rezolvării de probleme noi, pe baza similitudinii cu probleme deja rezolvate. Transferul este un mecanism cognitiv important, pe care îl utilizăm pentru generarea unor concluzii și pentru asimilarea de cunoștințe noi. Trans [...]